В мире есть два типа людей- молотки и гвозди...

[Fedor 1 597]

"как же Вам тяжело живется, с такими мыслями " - наоборот. Это не приносит дохода, но избавляет от многих ненужных расходов . Особенно времени. Уровень доверия в стране крайне низкий уже давно. По моему все уже привыкли :)

" Государство, применяя сомнительные методы противодействия инфляции и превратившись в крупнейшего нарушителя финансовых обязательств, внесло большой вклад в поддержку высокого уровня недоверия в экономике" - видите что пишут? https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8- Не стоит прятать голову в песок :)

[Vova 419]

https://www.youtube.com/watch?v=9YWHvzI_3iE

[SERoz 201]

"как же Вам тяжело живется, с такими мыслями " - наоборот. Это не приносит дохода, но избавляет от многих ненужных расходов . Особенно времени. Уровень доверия в стране крайне низкий уже давно. По моему все уже привыкли :)

Мораль и деньги, весчи трудно совместимые - это доказано всей историей банковских "деяний" и "зарабатывания" денег...

А для экономии денег (или дохода), нужно прежде всего НЕ нигилизм в жизни, а умение думать о деле или расходах...

"уровень доверия" к чему или кому, или это просто беспредметное утверждение (как сейчас модно)???

[bomber 45]

Лидер или менеджер. Молоток или гвоздь? Между этими понятиями имеется большая разница. Необходимо сделать выбор-кем хотите быть. В мире очень много менеджеров и очень мало настоящих лидеров. Они необходимы для организации процесса работы. Перемены на геополитической карте мира, вопросы глобализации, кризисные факторы экономики,  делают лидерство   ещё более значимым.  Опытные лидеры смогут вдохновлять сотрудников и генерировать идеи для создания новых продуктов, способных иметь превосходство в экономическом отношении. 

Перемены и желание внести что-то новое в работу коллектива, выяснение неопределенной ситуации, необходимость трудного выбора, решения сложных задач в каком направлении двигаться и что предпринять- всегда сопутствуют коллективам компаний. Обеспечение ответами на все эти вопросы -это и есть лидерство, оно необходимо для изменения.

Можно ли научиться быть лидером?

[volk-78 9]

 В одном фильме чеченец разделил людей на два типа - Пастухи и Бараны!

Интересно баран может сделать выбор?

И вообще тема провокация.

[he9icbitb 64]

В мире есть два типа людей- молотки и гвозди... К кому ты относишься?

я анкер-болт на 27 с левой резьбой.

P.S.: Не моё. Взято с БАШа

[Гость Secter]

  Опытные лидеры смогут вдохновлять сотрудников и генерировать идеи...

Да-да, конечно...   А если вдруг = не смогут, то переходим на следующий уровень : "...а у Вас ТАЛАНТа  = нема..."  Касательно "таланта", сия шняга была придумана не в средней полосе ... и так скажем = давно...))) ....а работает без осечек до сих пор .

В Новом Завете есть притча о трёх рабах, которым хозяин подарил монету под названием «талант». Один закопал свой талант в землю, второй разменял его, а третий приумножил. Отсюда и три выражения: закопал (зарыл), разменял и умножил (развил) свой талант. Из Библии слово «талант» распространилось в переносном смысле: как дар Божий, возможность творить, и творить нечто новое, не пренебрегая им.

[Leonid-Z88 74]

Можно ли научиться быть лидером?

Я могу научить.

Нужно пройти двух недельный курс за 800$ и купить пару брошюр.

[Leonid-Z88 74]

Что хорошего в том , чтобы быть лидером?

Это кризисное явление, когда возникает тупик.Появляется садомазохист , который "ведёт".

Постоянный стресс,судьбоносные решения, которые нужно принимать мгновенно и многое другое...

В обычных ситуациях - сложные решения принимаются долго и происходит диверсификация ответственности.

 

Почему вокруг этого явления возник культ?

[Богоманшин Игорь 295]

400 баксов это демпинг!!!! Моя берет 600 баксов за курс!! Времени, правда, больше занимает, 3 месяца. Зато всего один час в неделю. Записывайтесь!! 

[Booster 103]

Такое деление происходит само по себе. Многие пользователи хаят на данном форуме менеджеров. А если им самим дадут бюджет (естественно весьма ограниченный) и все полномочия, хочешь консруктору плати, хочешь работяге, хочешь оборудование покупай, хочешь заказчику откатывай, а хочешь крышу цеха перекрывай или душевую ремонтируй. Вот пусть попробуют это все свести, а потом мы послушаем какие акционеры падлы бюджета не дают, зажали трудового менеджера высшего звена.

[bomber 45]

Трудовой менеджер высшего звена он все же менеджер или лидер? Различия в действиях лидеров и менеджеров в чем?

Что же такое лидерство ?

[Елена 116]

Трудовой менеджер высшего звена он все же менеджер или лидер? Различия в действиях лидеров и менеджеров в чем? Что же такое лидерство ?

 

Менеджер - не обязательно лидер (даже высшего звена). Чем крупнее организация - тем меньше вольностей, а работа под общий интерес, или интерес хозяина. По жизни между лидерскими качествами и личной преданностью выбирают личную преданность (если не уверены в устойчивости своего положения) и наоборот. Лидер это тот, за кем пойдут люди, которому доверяют подчиненные, поэтому он и лидер. Не на всех должностях хозяин поставит такого человека. 

[Booster 103]

Понятие менеджер в нашей действительности деградировало так же как и охранник. Охранник не тот кто скучает на посту, а тот кто обеспечивает безопасность сотен людей, так и мненеджер не тот кто смотрит в прайс лист и озвучивает цену заказчику, а тот кто обеспечивает процесс на уровне заказанном владельцами бизнеса (или вышестоящими менеджерами) и достаточном для потребителя как по ценам, так и по качеству. Соответственно и уровень принимаемых решений крайне высок. У меня был знакомый который под свою бизнес идею взял денег практически у бандитов (банки отказали) провал был равнозначен сами знаете чему. Многим здесь такое по зубам? И должен этот знакомый быть лидером или не всегда?

Про крупные конторы, где мало вольностей, может писать только человек который никогда там не работал, в таких конторах нужно не только подчиненных мотивировать на раз, но и еще чуствовать куда флюгер в высших эшелонах сиотрит, кто кого скоро съест и кому в рот смотреть.

[fox1001 787]

А есть еще и демократия.  

демократия как халява: все о ней слышали, но никто никогда не видел.

[Елена 116]

Про крупные конторы, где мало вольностей, может писать только человек который никогда там не работал, в таких конторах нужно не только подчиненных мотивировать на раз, но и еще чуствовать куда флюгер в высших эшелонах смотрит, кто кого скоро съест и кому в рот смотреть.

Поэтому и вольностей мало. Все рычаги, винтики и другие устройства в одном механизме. 

[Елена 116]

10 тыс. на осуществление мечты мало. Идеи были и они осуществились. Менеджмент посмотрела разный. Чем выше должность у человека, тем меньше процент поступает абсолютно достоверной информации на основании которой принимается решение (зависит от команды). Лидерство предполагает команду, каждый член которой удовлетворен своим положением, либо его подавляют. Зачастую короля играют. И не обязательно лидерские качества  у того, кто выше. Важнее интуиция.

[Елена 116]

Есть два возраста : 1. Прогулы на кладбище ставят... 2. Не дождётесь...   

Нет на кладбище еще рано. А дождаться - обязательно дождутся и даже речь какую-нибудь скажут. 

В общем - лидер и топнул ножкой - Я начальник - это не всегда одно и тоже.

Чем больше лидерских качеств - тем диктата меньше. А молоток - это именно диктат.

[bomber 45]

Вопрос: -Что же такое лидерство? часто задается среди менеджеров высшего звена и политических деятелей.

Вот что они формулируют:

- умение заставить людей делать то, что они даже не собирались делать, считая невозможным или не хотели выполнять;

- активность , направленная на то, чтобы служащие сделали все возможное на благо организации;

-лидерство можно определить только по его последствиям, то есть по тому. как люди или группа людей начинают вести себя определенным образом вследствие действий конкретного лица. 

Лидерство можно определить лишь уяснив разницу между менеджерами и лидерами.

[Booster 103]

Если менеджер не может мотивировать команду на достижение результата, то он и не лидер и не менеджер. Лидеры конечно разные один может содержать эффекитивное кафе другой на пустом месте погрузить нацию в хаос.