Поиск по сайту: Результаты поиска по тегам 'работа'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип публикаций


Категории и разделы

  • САПР, Информационные технологии в проектировании и производстве
    • Все вопросы о CAD
    • Все вопросы о CAM
    • Обсуждение CAD/CAM-систем
    • Все вопросы о CAE
    • Все вопросы о PDM
    • Дизайн, ПО для дизайна
    • САПР ТП
    • САПР зданий и сооружений, дизайн зданий
    • Электротехнические САПР
    • Сравнение и Выбор!
    • 3D Модели
    • Трансляция, конвертация, просмотр
    • Ролики по САПР
    • Настройка и выбор ПК под САПР, комплектующие к ПК
    • Программное обеспечение
  • Проектирование и производство
    • Проектирование и конструирование
    • Материалы и покрытия, прокат и профиль
    • Производственные проблемы
    • Оборудование, комплектующие, оснастка, инструмент
    • Прототипирование
    • Вопросы экономики
    • Размещение заказов
    • CNCZONE.RU
  • Полезная информация
    • Новости
    • Статьи
    • Обсудим увиденное или прочитанное
    • Раздел ссылок
    • Литература, Электронные книги, ГОСТы
  • Доска объявлений
    • Размещение заказов
    • Предложение услуг
    • Продажа
    • Покупка
    • Обмен, дарение
    • Размещение вакансий
    • Размещение резюме
  • Разное
    • Флейм
    • Юмор о CAD/CAM и не только
    • Kонкурсы проектов
  • Сервис

Календари

  • Основной календарь



Фильтр по количеству...

Найдено 27 результатов

  1. Всем доброго вечера! #вакансия #Москва #РЭА #инженер Вакансия: инженер - разработчик радиоэлектронной аппаратуры. Локация: Москва, метро Царицыно. Контакты: m.ivanova@recruit.camp, либо в телеграмм: @mariaricht. Уровень заработной платы: оклад от 80 000 руб на руки. Наш заказчик - торгово-производственная компания, (производство и продажа дозиметров, радиометров, газоанализаторов). Чем предстоит заниматься: •Схемотехническое проектирование изделий, расчеты схем •Разработка программного обеспечения микроконтроллеров, отладка кода; •Разработка программного обеспечения сопряжения с ПК; •Разработка стендов для тестирования, написание тестов, программ и методик проверки электронных модулей; •Монтаж плат опытных образцов приборов; •Поддержка и модернизация существующих изделий. Условия работы: •Гибкое время начала и окончания рабочего дня. •Иногородним сотрудникам помощь с жильем (в том числе семейным) •Территориально г. Москва: м. Царицыно (15 минут от метро на транспорте), к концу 2018 года переезд м. Мякинино. Также, буду благодарна рекомендациям!
  2. Ярмарка вакансий в Санкт-Петербурге. Март 2017 года «Да они кнопочку не могут нажать!» С чем в России сталкиваются люди, вынужденные искать работу после 50 лет Российские рекрутеры признаются, что работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 35, в лучшем случае до 40 лет. Люди старше 45 лет — а особенно те, кому до пенсии осталось два-три года, — самые «неудобные» кандидаты, чьи резюме рассматривают в последнюю очередь (или не рассматривают вовсе). Если уйду, то никуда не устроюсь ...чем дольше будет сидеть без работы, тем сложнее будет ее найти. ...расстаться с работодателем удалось полюбовно. Наталья получила хорошее выходное пособие, которое позволило несколько месяцев не думать о деньгах. И все равно было сложно: страх, неуверенность в будущем — и в итоге полное опустошение. «То ты работала, у тебя непрерывно звонили два телефона, а то — полная тишина» Но, в конце концов, ты звонишь, и тебе говорят: «вакансии нет»; «давайте через месяц, два, три»; «мы вам перезвоним»». «Хотя это и запрещено, но в объявлениях часто указывают, что нужен человек до 40-45 лет... HR-консультант Ксения Чачина говорит, что, по ее наблюдениям, граница между «молодыми» и «не молодыми» сотрудниками в России до сих пор часто проходит по возрасту 35 лет. Она вспоминает, что когда начинала работать в рекрутинге 15 лет назад, стандартным требованием к соискателю был возраст 20-30 лет. Сегодня, по ее словам, эти рамки понемногу двигаются в сторону 40-45. Заявки на подбор сотрудника чаще всего содержат диапазон 27-40 лет. В некоторых отраслях, например в IT, а также в западных компаниях говорят, что «возраст не помеха» и рассматривают кандидатов до 50 лет. Причем, по мнению Чачиной, это не осознанная борьба с эйджизмом: в этих сферах работодатели понимают, что люди старше 40 более ответственны, умеют решать сложные задачи, а также не требуют от компании обеспечить им быстрый карьерный и финансовый рост. Гендерный исследователь и социолог Ирина Костерина считает, что наибольшие сложности начинаются после 45 лет, а критический возраст для соискателей наступает за два-три года до пенсии. «Это «красный сигнал» для эйчара, что нет — не берем, — объясняет Костерина. — Именно по этой причине люди на своей последней работе перед пенсией стараются сидеть до последнего, потому что понимают — если уйдут, то никуда не устроятся». Согласно исследованию HeadHunter, из всех сотрудников, нанятых в 2016 году участвовавшими в опросе российскими компаниями, лишь 2% было 41-45 лет. Старше 45 лет не было никого. За год до этого сотрудников старше 41-45 лет наняли на 3 процентных пункта больше, хотя самих компаний, участвовавших в опросе, было меньше. Большинство нанятых в 2016 году сотрудников — 78% — были в возрасте от 25 до 35 лет. С возрастом снижаются не только шансы быть трудоустроенными, но и доходы. Потери россиян достигают 20%, в то время как в США — только 2,5%. Вредные стереотипы Основные предубеждения против «возрастных» сотрудников — то, что они менее активны, обучаемы и продуктивны. Но это не подтверждается исследованиями, говорит консультант по корпоративному управлению и этике бизнеса, соавтор курса «Этика бизнеса» для российских вузов и бизнес-школ Полина Кальницкая. Плохое здоровье и недостаточная квалификация, по ее мнению, тоже мифы: «Сегодняшние пенсионеры часто более здоровы и образованы, чем 20-летние. И учатся гораздо лучше». Она ссылается на исследования международной консалтинговой компании McKinsey, которые доказывают — чем разнообразнее трудовой коллектив по полу, возрасту и происхождению, тем устойчивее бизнес. «Допустим, я начальник, мне 25 лет, я собеседую 40-летнюю женщину. Точно ли я объективна? Не ассоциирую ее ни с кем? «Я не собес и не бюро помощи» (for businessmen) Многие компании написали кодексы, куда включили общие правила о запрете дискриминации, и делают вид, что вопрос решен. Но это не мешает работодателям [нарушать эти кодексы]» ..и в советские годы в профессиональной среде встречались и ксенофобия, и антисемитизм, и гендерная дискриминация, и эйджизм. Но многие привыкли этого не замечать и считать, что живут в государстве, где все равны. «Поэтому многие до сих пор не видят всего этого. Какой эйджизм? Просто «"старые люди" ... не должны работать». Бизнесмены не понимают, что это и есть дискриминация», — объясняет Кальницкая. Эти мужчины не предполагают, что сами могут оказаться в дискриминируемой группе. Я спрашиваю: «А когда вам будет 50?» Часто слышу в ответ: «Я уникален, меня это не коснется».))) Колоссальные масштабы дискриминации ...женщинам после 50 лет легче устроиться на работу, чем мужчинам, потому что есть больше вакансий в сфере услуг Женщины также легче соглашаются на работу с сильным понижением социального статуса (из учителей в уборщицы, из врачей в сиделки), а мужчинам такой дауншифтинг психологически не комфортен. Есть и противоположное мнение, что работодатель охотнее возьмет на работу мужчину: многим кажется, что пожилые женщины целиком сосредоточены на доме и внуках, а у мужчин есть еще необходимый энтузиазм. Как считает Костерина, трудно в точности сказать, кому после определенного возраста приходится тяжелее — женщинам или мужчинам: возрастная дискриминация не щадит всех. «Беда в том, что эйджизм давно стал повседневным, внедрился в язык на уровне бытовых разговоров, — утверждает Рогозин. — «Она не выглядит на свой возраст», «такой подвижный и не скажешь, сколько ему лет» — все это воспринимается как комплименты, а на деле, это маркеры эйджизма, который всегда начинается с бегства от старения, отождествлением старости с дряхлостью». Сила фейсбука Быстро становится страшно, что ты никому не нужна, особенно после многократных отказов» Звонила добросовестно по всем подходящим вакансиям, но меня даже на собеседования никто не звал. Спрашивали: «Сколько вам лет? Какой у вас опыт? До свидания!» Большой пост о проблеме Лилии собрал 763 лайка, почти полторы тысячи репостов и вызвал большую дискуссию в комментариях. Из нее стало ясно, что это не единичная ситуация. После поста Аси я почувствовала совершенно другое отношение, люди сразу приглашали на собеседования, — говорит Лилия. — В течение недели я отвечала на звонки и ездила на встречи. При собеседовании, когда видишь человека, а он видит тебя, легче наладить контакт. Все были готовы взять меня на работу. Удивительно, что сначала я вообще не могла найти работу, а потом все, с кем я общалась, говорили, что им бы лучше человека возрастного. Молодежь приходит, но не задерживается». Опыт, связи, имя Начинать с нуля, возможно, вскоре придется и тем, кто еще вчера уверенно стоял на ногах, опираясь на свой уникальный экспертный опыт. ...Сначала она пыталась искать подходящие вакансии и рассылать резюме: «Я написала в пять-семь фирм, где запросы совпадали с моими навыками, но мне везде отказали. Как мне показалось, отпугивал именно мой возраст». Ее расстраивает, что молодежь часто не представляет, что люди после 50 могут активно пользоваться интернетом или мобильными приложениями, а о ее ровесниках часто думают: «Да они даже кнопочку нажать не могут!». Она считает, что в первую очередь от стереотипов должны избавиться рекрутеры. Именно они чаще всего отсекают возможность кандидата встретиться с представителями компании, разместившей вакансию. Как считает Мелихова, при личном общении на собеседовании куда легче понять, что возраст — это не главное. HR-консультант Ксения Чачина подтверждает, что остаться востребованным даже в «сложном» для рынка труда возрасте можно в основном благодаря известному в сфере имени, связям и высокому экспертному уровню. Работодатель понимает, что для молодого специалиста эта работа станет «перевалочным пунктом», а человек старше 50 с большей вероятностью будет работать на ней долго — так как выбирать ему не из чего. Планка трудоспособного возраста С одной стороны, в Трудовом кодексе прописана норма о запрете дискриминации, в том числе не допускающая разную оплату за труд равной ценности. ... закон о занятости и кодекс об административных правонарушениях запрещают указывать возрастные требования в объявлениях о приеме на работу. Герасимова объясняет, что в странах, где есть эффективная защита от дискриминации, не сам человек должен доказывать, что он ей подвергся, а работодатель — что ее не было. Снизить влияние стереотипов (в том числе эйджистских), по словам Герасимовой, удается, когда на рынке труда предложение больше, чем спрос — или они равны. В этом случае работодатели перестают смотреть на признаки, которые не важны для выполнения работы, и на первый план выходит необходимость найти сотрудника. Но пока что бизнес предпочитает считать, что мир принадлежит молодым. Полина Кальницкая говорит, что средний возраст работников будет расти (старение населения — это общемировая тенденция), и рынку труда придется приспосабливаться. «Молодежи будет не хватать. Анна Вальцева -------------------------------------------------- Выжимки из вот этой статьи https://meduza.io/feature/2018/01/22/da-oni-knopochku-ne-mogut-nazhat ------------- Сумбурно немного... Выделил то что меня больше всего задело. По-молодости думал, что никогда со мной такого не будет, никогда не буду лысым,..."буду вечно молодым" )) --- Часто вижу как люди забываются тут на Форуме и ВКонтактике , "эти деды", "там какой-то дед", "там одни пенсеры" и идут к этим же ДЕДАМ за ответами на свои вопросы (а за авами и не видно ) Если что, до пенсии мне еще с десяток лет, если сделают 63, то и больше ! ---- Надеюсь еще поработать ... и Вам работы и не хворать !
  3. В АО "РАА "Спецтехника" ( Зеленоградское отделение ) требуется инженер-конструктор . Требования к кандидату: Высшее техническое образование ( в идеале- конструктор-приборостроитель) Знание ЕСКД, государственных (отраслевых) стандартов в области приборостроения. Умение разрабатывать ЭМ и выпускать чертежи (SolidWorks ) Приветсвуются знания элементной базы и современных конструкционных и прочих материалов. Основная работа - разработка многофунциональных индикаторов, пультов, корпусов различного оборудования, Место работы - г. Зеленоград ( рядом с МИЭТ) График работы - обсуждаем. Зарплата - ограничена только уровнем кандидата. )
  4. Добрый день, форумчане. Ищу человека владеющего Creo и знакомого с работой в Windchill. Требуется выпуск чертежей по готовым 3Д моделям. Работа предполагается удаленная, мы вас подключим к Windchill (сами находимся в Н. Новгороде). Примеры чертежей, сроки, условия оплаты обсуждаем с потенциальным исполнителем. Мои контакты: +7 920 040 12 82, dsgn(собака)pik.com, Viber/WhatsApp доступен. Скайп: dsgn_engineer. Или оставляйте свои координаты, будем связываться.
  5. опыт работы от 5 лет, высшее образование Описание вакансии На ультрасовременный завод в Болгарии по производству металлоизделий требуется инженер-метролог с опытом работы на 3D измерительных машинах. Требование: владение английским или немецкими языком в области технической документации. Режим работы: 168 часов в месяц, 8 часов 5 дней в неделю с возможностью переработок. Жильё за счёт работодателя — аренда квартиры, возможен переезд и проживание с семьёй.
  6. Добрый день. В Болгарию на постоянную работу, с возможностью переезда на ПМЖ, требуются: токаря, фрезеровщики, операторы ЧПУ, наладчики ЧПУ. Возможно предварительное обучение. Уровень зарплаты зависит от квалификации работника. Приоритет Украина, но возможны все страны СНГ. Все вопросы пожалуйста в личку.
  7. Ищем оператора - наладчика на 3 координатный фрезеровочный станок с ЧПУ Siemens-Sinumerik 828D. Обязательное знание : - стойки Siemens - режимов резания - базовые знания в SolidWorks - Знание CAM систем типа SolidCAM Находимся в городе Серпухов, Московская область ЗП от 55т.р. (зависит от собеседования и навыков)Жилье можем предоставить 8916два933146 Максим
  8. ООО «Митекс» приглашает на работу на газозаправочные станции Заправщиков АГЗС ( ул. Седова 10 лит. А - ст.м. Елизаровская, Ломоносовская) СПБ Кассиров АГЗС ( Мурманское шоссе напротив ТЦ Ikea, ст.м. Дыбенко) СПБ. Опыт работы не обязателен Для Вас: Сменный график работы 2/2, официальное трудоустройство по ТК РФ, своевременная и «белая» заработная плата (кассир - 20 000, оператор 25 000), премия по итогам работы за месяц, дотация на проезд, спецодежда. Обращаться в отдел персонала по тел. 8 911 919 08 69
  9. Здравствуйте, я молодой специалист в области инженерных расчетов на прочность. Специалитет МИФИ, 15.07.02: физика металлов, каф. Физики прочности. Опыт работы по специальности 7 лет (с 2011г, в двух известных НИИ). Использую ANSYS Mechanical APDL (в т.ч. пишу макросы), Workbench(реже), LS-DYNA, MathCad, SolidWorks Simulation (расчеты, не проектирование). Есть публикации. Большой опыт написания отчетов в Word, Excel. Не умею: CFD, электромагнетизм. Только механика. Проживаю и работаю на северо-западе Москвы. Выполняю расчеты на заказ. Также рассматриваю варианты постоянной работы full-time или удаленной, с возможностью развиваться. Еще есть небольшой опыт программирования и готовность учиться этому и применять в деле. Англ средний. Могу скинуть резюме в личку. Буду рад предложениям по сотрудничеству anshelp@mail.ru
  10. Доброго времени суток! Меня зовут Роман, 29 лет, Тула Ищу удаленную подработку на постоянной основе по разработке 3d моделей в SolidWorks (для подработки по вечерам и выходные) по чертежам и эскизам (различные корпуса шкафов, измерительных приборов и автоматики и др.; листовой металл; детали и узлы машин и механизмов (колёса, валы и прочее) и др. Возможно, с оформлением чертежей. Опыт работы инженером конструктором более 3-х лет (на машиностроительных предприятиях). Знание ГОСТ и ЕСКД. Навыки и умения: моделирование деталей и сборок средней сложности. Работаю в версии 2017. Есть сертификат, подтверждающий квалификацию разработчика SolidWorks. Есть портфолио. Связь: romanalexeevich1988@gmail.com ВаЦап: 8-919-072-41-15 Оплата по договоренности.
  11. Машиностроительный завод в Москве ищет токаря-универсала и шлифовщика. Оформление по ТК. ЗП полностью чистая, предоставление жилья, своя столовая на территории. Местонахождение - метро Авиамоторная. Продукция серийная, работа по технологическим картам, импортный инструмент. 1. Токарь-универсал. ЗП до 70к от опыта и разряда. 2. Шлифовщик. ЗП 55к. Работа на станках с ПЛК (документация имеется, объясним, научим), номенклатура деталей маленькая, плоская и круглая шлифовка. Тел. 89175918924 Александр.
  12. Обязанности: Изготовление несерийных деталей по конструкторской и эскизной документации с высокой точностью. Работа с чертежами, эскизами, иной технической документацией; Подбор заготовки, инструмента, универсального режущего инструмента Контроль технического состояния и обслуживание токарных и фрезерных станков. При отсутствии токарных /фрезерных работ - выполнение иных задач в инженерной службе предприятия. Требования: Знание металлообработки. Знание устройств и принципов работы станков. Умение читать чертежи и КД. Опыт использования и настройки измерительного инструмента (нутромеры индикаторные и микрометрические, микрометры, индикаторы). Аккуратность, внимательность, ответственность. Условия: Пятидневная рабочая неделя, время работы с 09:00 до 18:00, Москва, м.Текстильщики Оформление в соответствии с трудовым законодательством, оплачиваемый отпуск, больничный. Уровень заработной платы от 60 000 р. Компания "Apis Cor" - разработчик первого в мире мобильного строительного 3D принтера. Наша технология способна совершить революцию в мировой строительной индустрии и изменить взгляд на проблему доступного и надежного жилья. Татьяна hr@apis-cor.com
  13. На машиностроительный завод в Москве требуются операторы, наладчики токарных обрабатывающих центров с ЧПУ Fanuc. График 5/2, возможны переработки (оплачивается по повышенному тарифу), З.п. 60000р для операторов, 90000р для наладчиков. Окончательная сумма после собеседования. Предоставляется бесплатное жилье. Комната для одного, квартира для семейных. Производство серийное, работа строго по документации, программировать не надо, для этого есть я, уровень ваших знаний тоже буду проверять я. Все вопросы можете задать мне, а так же приехать и посмотреть производство и станки лично. Звоните, всё покажу, расскажу. Тел. 89175918924 Александр.
  14. Здравствуйте! Необходимо начертить формообразующую матрицу для барашковой гайки М12 по Гост 3032. Изготавливать гайку будем на кривошипе 160 тонн, на горячую. Оплата нал
  15. На машиностроительный завод в Москве требуются операторы, наладчики токарных обрабатывающих центров с ЧПУ Fanuc. График 5/2, возможны переработки (оплачивается по повышенному тарифу), З.п. 60000р для операторов, 90000р для наладчиков. Окончательная сумма после собеседования. Предоставляется бесплатное жилье. Комната для одного, квартира для семейных. Производство серийное, работа строго по документации, программировать не надо, для этого есть я, уровень ваших знаний тоже буду проверять я. Все вопросы можете задать мне, а так же приехать и посмотреть производство и станки лично. Звоните, всё покажу, расскажу. Тел. 89175918924 Александр.
  16. Добрый день, На текущий момент мы собираем команду для создания стартапа в области производства металлических деталей для автомашин. Сейчас мы находимся на этапе сида и определяем команду, направления развития. Мы планируем развернуть производства деталей для различных марок авто, начав с нескольких наименований. Текущая команда состоит из меня как руководителя проекта (было запущено несколько крупных ИТ проектов) и профессионала СТОшника. Сейчас мы ищем сотрудников которые могут нам помочь в области: 1) Проектирование продукции, сметная и проектная документация. 2) Подготовка производственных линий (холодная объемная штамповка и тд) 3) Запуск производственной линии и ее сопровождение. Развитие продукции, внедрение инновационных технологий. С точки зрения размещения производственных мощностей мы рассматриваем различные регионы России, выбор будет сделан в пользу места где будут: 1) Приемлемая налоговая политика, гибкие местные гос. органы. 2) Развитая транспортная и коммунальная логистика. 3) Доступность квалифицированных трудовых ресурсов. Так что с этой точки зрения мы как раз формируем команду с кем будем решать подобные вопросы. Условия сотрудничества желательно следующие: 1) Первое время сдельная работа. 2) Переход в штат на момент запуска проекта. Все вопросы и замечания отвечу на почте ppronin@gmail.com. Также подходящим кандидатам будут переданы скайп, вотсап и тд.
  17. Здравствуйте, думаю с названия темы и так все ясно. В силу специфики отношений в Украине приходилось часто менять работу. Иногда это было хорошо, иногда плохо. Это заставляет подтягивать свои знания в многих отраслях и направлениях. Но в тоже время, специалистом в какой-то отрасли или направлении - назвать себя не могу. К сожалению часто вспоминается "специалист во всем - специалист ни в чем". Частенько имел опыт с всякими экспериментальными разработками и т.п. То есть, если вам нужно открыть, наладить, какое-то направление и никто на фирме не имеет опыта работы с ним, - это ко мне. Мне это интересно. Но можно и простые рядовые направления. Сравнить или сравнивать себя с какими-то другими инженерами не могу в принципе. Есть гуру в каких-то вопросах - они и тянут общую лямку и задают направления. А остальные уже подтягиваются, подстраиваются под них. В Catia больше всего нравиться Generative shape design. Конечно владею и другими модулями, но так уж сложилось, больше всего работал с этим. Представляю вашему вниманию два резюме: одно на русском, другое на английском. Если кому интересно пишите Akilak@yandex.com Resume engineer.doc Резюме - инженер.doc
  18. Предлагаю изготовление опытных корпусных деталей, мастер-моделей (приборостроение). Предпочтительные габариты изделия до 200х200х50мм Обрабатываем материал Д16. (возможны варианты) Оборудование: 3х осевые вертикально фрезерные обрабатывающие центры +4ось. Размер стола 1020х520х500мм От Вас, чертежи (если есть) или ТЗ. Сроки и деньги)) От нас качественно выполненная работа в кратчайшие сроки и передача всей КД и ТД в Pro/ENGINEER . ANDRSPB107@mail.ru Андрей. http://cnc-machining.ru/
  19. В связи с развитием бизнеса и новых направлений, группа компаний «Финвал» приглашает на работу Региональных представителей (технологов) по направлению «Инструмент» (токарно-фрезерная группа) в следующих регионах: -Москва -Санкт-Петербург -Омск -Калуга -Нижний Новгород -Казань -Пермь -Комсомольск-на-Амуре -Владивосток. Требования: -Высшее техническое образование (технология машиностроения); -Знание современного импортного металлорежущего инструмента; -Приветствуется опыт работы технологом на машиностроительном предприятии; -Желание развивать навыки продаж, навыки переговоров с первыми лицами крупных предприятий. Обязанности: -Продажа металлорежущего инструмента (В2В): -Разработка существующей базы клиентов; -Активный поиск новых потенциальных клиентов; -Выявление потребностей клиентов; -Согласование условий сотрудничества; -Заключение договоров; Условия работы: -Конкурентные условия оплаты труда; -Эффективная система регулярного обучения технологиям работы с клиентами; -Оформление в соответствии с ТК РФ; -График работы: 8-часовой рабочий день, регулярные командировки (30% рабочего времени). Свои резюме отправляйте, пожалуйста, на е-mail: resume@finval.ru, указывая в теме письма название вакансии.
  20. Коллеги, приветствую. Весьма срочно ищется инженер-конструктор на небольшие разовые заказы во Львове — например сейчас, необходимо подготовить модели комплектухи для устройства, которое разрабатывают наши львовские коллеги-электронщики. Обычно задача звучит так — приехать к электронщикам, получить задачу/забрать комплектуху, выполнить задание, вернуть все назад. Все задачи требуют знания любого САПР (оптимум SolidWorks). Этапы, стоимость и способ оплаты обсуждается отдельно, но готовы рассматривать любые варианты, которые устроят исполнителя. Задачи можно разделить на две группы: 1. Отмоделить комплектующие, как правило мелкая электроника, дисплеи и т.д. По ним нужно лишь основные параметры соблюсти — габариты, выступающие части, важные для корпуса, возможно какие-то элементы — всегда можно обсудить. 2. Разработать корпус для макетирования электроники, организовать 3д-печать, допилить Повторю, сейчас есть небольшая но оперативная задача отмоделить пару компонентов — интересующихся прошу связываться напрямую со мной (Востриков Андрей, vostrikov@formlab.ru, +79055000699) или с руководителем львовских коллег (Грицай Брий, ygritsay@gmail.com, +380505168755).
  21. В связи с развитием бизнеса и новых направлений, группа компаний «Финвал» приглашает на работу Инженера-технолога по направлению «Инструмент» (токарно-фрезерная группа). Обязанности: -Техническое сопровождение продаж режущего, вспомогательного инструмента, станкопринадлежностей и средств измерения; -Разработка технических процессов механической обработки; -Подготовка и проведение испытаний на производстве; -Формирование технического задания по подбору измерительного и режущего инструмента; -Проведение презентаций. Требования: -Высшее техническое образование (машиностроение, металлорежущие станки и инструменты, авиация); -Опыт работы от 3-х лет инженером-технологом на предприятиях машиностроительной отрасли; -Знание специальных программ (графические пакеты, программы для написания тех. процессов) и управляющих программ. Условия: -Уровень компенсации: 60 000 — 70 000 руб; -Оформление в соответствии с ТК РФ; -График работы - с 9.00 до 18.00 -Офис: метро Кожуховская (5 минут от метро). Свои резюме отправляйте, пожалуйста, на е-mail: resume@finval.ru, указывая в теме письма название вакансии "Инженер-технолог".
  22. Всем доброго времени суток! Нам срочно нужен инженер-конструктор! Компания занимается портативной электроникой. Необходим человек, который сможет самостоятельно (!) сконструировать электромеханический бытовой прибор по заказу (опытный образец) и довести его до момента производства. Оплата (достойная) производится по факту выполненных работ + % от каждой единицы реализованного (проданного) товара! Если у Вас есть свои разработки, Вы понимаете принцип работы электромеханических бытовых устройств, знаете, как их сделать руками и где приобрести необходимые для изготовления материалы, то мы будем рады сотрудничеству!
  23. Мы создаем экспертный портал по тематике PLM и инжиниринга, на котором будем размещать авторские вебинары по продуктам, типовым процессам, методике внедрения PDM/CAх, а в перспективе - аналитика, переводные статьи, видеоинтервью с вендорами, реселлерами и пользователями.‏ Мы ищем лучших в СНГ экспертов в области процессов и решений PLM для участия в экспертном сообществе, в том числе для ведения авторских вебинаров для широкой заинтересованной аудитории и разработки экспертных материалов (статьи, аналитика, прочие материалы). Ищем авторов и экспертов по: Продуктам (линейки PDM/CAx Siemens PLM Software, PTC, DS, Autodesk, АСКОН, + нишевые продукты); Процессам (управление требованиями, управление проектами разработки, управление составом и конфигурациями, ТПП); Отраслям (отраслевой опыт внедрения, особенности по отраслям). Практикам внедрения PDM/CAx (методологии, процессы внедрения, документы, типовые риски, опыт). Чем это отличается от САПР 2000: Основной продукт не форум, а вебинары, видеозаписи, статьи. Ориентируемся не только на инструменты, но и на процессы, на софт-скиллз. Авторов не будет много, площадка для публикаций будет предоставляться только экспертам. Часть контента платная. Специальные условия сотрудничества с вендорами и реселлерами. Ориентирован на широкую аудиторию PLM. Зачем это вам нужно: Профессиональная самореализация; Упорядочивание и систематизация своих знаний и опыта; Продвижение себя как эксперта в профессиональном сообществе; Возможность участия в разработке и экспертизе отраслевых стандартов; Ссылки на публикации, статьи и экспертные материалы в своем резюме; Возможность установить новые полезные контакты с потенциальными партнерами, клиентами, работодателями, коллегами и другими экспертами. От Вас требуется только инвестировать время в формализацию опыта, запись вебинаров, написание статей. Вы ведь и так давно это планировали, не пора ли взять и сделать это? Тем более, что все это можно делать без отрыва от основной деятельности. Откликнитесь и Вам никогда в будущем не придется жалеть о том, что не попробовали этот шанс. Я очень надеюсь найти близких по духу профессионалов, имеющих богатый практический опыт - людей, который уже достигли того уровня, когда нужно начинать делиться знаниями. Дорогой Профессионал, Эксперт, если ты сейчас читаешь эти строки, не откладывай, напиши прямо сейчас: https://www.facebook.com/profile.php?id=100004460835161 http://ru.linkedin.com/pub/anatoly-suzdaltsev/19/521/5ab/ Skype ID: anatoly.suzdaltsev Это отличная возможность реализовать свои планы и изменить мир к лучшему! Каждый день такие предложения не появляются.
  24. Требуется руководитель отдела продаж в сфере металлообработки по Центральному Федеральному округу. Задача поиск и ведение заказов в сфере металлообработки, обеспечение высокой степени загрузки производства. В своём распоряжении имеем оборудование для обеспечения полного цикла производства: лазерная резка, гибка, все виды сварки, механическая обработка, установка всех видов крепежа, порошковая покраска. Кроме того, оказываем услуги по промышленному дизайну и разработке оборудования и электронных устройств под ключ, осуществляем окончательную сборку, тестирование и упаковку. Возможно серийное производство готовой продукции. Имеет успешный опыт реализации собственных проектов в сфере развлекательного оборудования, текстильного оборудования, оборудования для обработки металла. ЗП: 70000-300000 рублей. График: полная занятость, командировки. Опыт: от 3-х лет. Телефон: +7 495 134-31-43 c 12:00 до 19:00 e-mail: atlastexno@mail.ru
  25. Есть сдельная работа периодически (три-четыре раза в год). Требования: умение написать УП по чертежу (мат.модель в наличии), закрепить заготовку на станок (поднять поможем и не ломая шпиндели и фрезы выдать готовую продукцию в оговорённые сроки. Чертежи, модели, станки, инструмент в наличии. Можем предложить бесплатно комфортное проживание на производстве " :drinks_drunk:" . Остальное зависит от желания (и самое главное возможности) заработать. P.S. IQ не ниже 17-ти ПСАКИ !!!!!!!!!!!! пишите pk-beauty@yandex.ru конт. тел. 915-266-8837 Виталий строго с 10 до 18 часов пн-пн