Search the Community: Showing results for tags 'работа'.



More search options

  • Search By Tags

    Type tags separated by commas.
  • Search By Author

Content Type


Forums

  • Информация
    • Статьи
  • САПР, Информационные технологии в проектировании и производстве
    • Все вопросы о CAD
    • Все вопросы о CAM
    • Обсуждение CAD/CAM-систем
    • Все вопросы о CAE
    • Все вопросы о PDM
    • Дизайн, ПО для дизайна
    • САПР ТП
    • САПР зданий и сооружений, дизайн зданий
    • Электротехнические САПР
    • Сравнение и Выбор!
    • 3D Модели
    • Трансляция, конвертация, просмотр
    • Ролики по САПР
    • Настройка и выбор ПК под САПР, комплектующие к ПК
    • Программное обеспечение
  • Проектирование и производство
    • Проектирование и конструирование
    • Оборудование, комплектующие, оснастка, инструмент
    • Производственные проблемы
    • Прототипирование
    • Материалы и покрытия, прокат и профиль
    • Вопросы экономики
    • CNCZONE.RU
  • Полезная информация
    • Новости
    • Обсудим увиденное или прочитанное
    • Раздел ссылок
    • Литература, Электронные книги, ГОСТы
  • Доска объявлений
    • Размещение заказов
    • Предложение услуг
    • Продажа
    • Покупка
    • Обмен, дарение
    • Размещение вакансий
    • Размещение резюме
  • Разное
    • Флейм
    • Юмор о CAD/CAM и не только
    • Kонкурсы проектов
  • Сервис

Calendars

  • Основной календарь

Found 39 results

  1. Ярмарка вакансий в Санкт-Петербурге. Март 2017 года «Да они кнопочку не могут нажать!» С чем в России сталкиваются люди, вынужденные искать работу после 50 лет Российские рекрутеры признаются, что работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 35, в лучшем случае до 40 лет. Люди старше 45 лет — а особенно те, кому до пенсии осталось два-три года, — самые «неудобные» кандидаты, чьи резюме рассматривают в последнюю очередь (или не рассматривают вовсе). Если уйду, то никуда не устроюсь ...чем дольше будет сидеть без работы, тем сложнее будет ее найти. ...расстаться с работодателем удалось полюбовно. Наталья получила хорошее выходное пособие, которое позволило несколько месяцев не думать о деньгах. И все равно было сложно: страх, неуверенность в будущем — и в итоге полное опустошение. «То ты работала, у тебя непрерывно звонили два телефона, а то — полная тишина» Но, в конце концов, ты звонишь, и тебе говорят: «вакансии нет»; «давайте через месяц, два, три»; «мы вам перезвоним»». «Хотя это и запрещено, но в объявлениях часто указывают, что нужен человек до 40-45 лет... HR-консультант Ксения Чачина говорит, что, по ее наблюдениям, граница между «молодыми» и «не молодыми» сотрудниками в России до сих пор часто проходит по возрасту 35 лет. Она вспоминает, что когда начинала работать в рекрутинге 15 лет назад, стандартным требованием к соискателю был возраст 20-30 лет. Сегодня, по ее словам, эти рамки понемногу двигаются в сторону 40-45. Заявки на подбор сотрудника чаще всего содержат диапазон 27-40 лет. В некоторых отраслях, например в IT, а также в западных компаниях говорят, что «возраст не помеха» и рассматривают кандидатов до 50 лет. Причем, по мнению Чачиной, это не осознанная борьба с эйджизмом: в этих сферах работодатели понимают, что люди старше 40 более ответственны, умеют решать сложные задачи, а также не требуют от компании обеспечить им быстрый карьерный и финансовый рост. Гендерный исследователь и социолог Ирина Костерина считает, что наибольшие сложности начинаются после 45 лет, а критический возраст для соискателей наступает за два-три года до пенсии. «Это «красный сигнал» для эйчара, что нет — не берем, — объясняет Костерина. — Именно по этой причине люди на своей последней работе перед пенсией стараются сидеть до последнего, потому что понимают — если уйдут, то никуда не устроятся». Согласно исследованию HeadHunter, из всех сотрудников, нанятых в 2016 году участвовавшими в опросе российскими компаниями, лишь 2% было 41-45 лет. Старше 45 лет не было никого. За год до этого сотрудников старше 41-45 лет наняли на 3 процентных пункта больше, хотя самих компаний, участвовавших в опросе, было меньше. Большинство нанятых в 2016 году сотрудников — 78% — были в возрасте от 25 до 35 лет. С возрастом снижаются не только шансы быть трудоустроенными, но и доходы. Потери россиян достигают 20%, в то время как в США — только 2,5%. Вредные стереотипы Основные предубеждения против «возрастных» сотрудников — то, что они менее активны, обучаемы и продуктивны. Но это не подтверждается исследованиями, говорит консультант по корпоративному управлению и этике бизнеса, соавтор курса «Этика бизнеса» для российских вузов и бизнес-школ Полина Кальницкая. Плохое здоровье и недостаточная квалификация, по ее мнению, тоже мифы: «Сегодняшние пенсионеры часто более здоровы и образованы, чем 20-летние. И учатся гораздо лучше». Она ссылается на исследования международной консалтинговой компании McKinsey, которые доказывают — чем разнообразнее трудовой коллектив по полу, возрасту и происхождению, тем устойчивее бизнес. «Допустим, я начальник, мне 25 лет, я собеседую 40-летнюю женщину. Точно ли я объективна? Не ассоциирую ее ни с кем? «Я не собес и не бюро помощи» (for businessmen) Многие компании написали кодексы, куда включили общие правила о запрете дискриминации, и делают вид, что вопрос решен. Но это не мешает работодателям [нарушать эти кодексы]» ..и в советские годы в профессиональной среде встречались и ксенофобия, и антисемитизм, и гендерная дискриминация, и эйджизм. Но многие привыкли этого не замечать и считать, что живут в государстве, где все равны. «Поэтому многие до сих пор не видят всего этого. Какой эйджизм? Просто «"старые люди" ... не должны работать». Бизнесмены не понимают, что это и есть дискриминация», — объясняет Кальницкая. Эти мужчины не предполагают, что сами могут оказаться в дискриминируемой группе. Я спрашиваю: «А когда вам будет 50?» Часто слышу в ответ: «Я уникален, меня это не коснется».))) Колоссальные масштабы дискриминации ...женщинам после 50 лет легче устроиться на работу, чем мужчинам, потому что есть больше вакансий в сфере услуг Женщины также легче соглашаются на работу с сильным понижением социального статуса (из учителей в уборщицы, из врачей в сиделки), а мужчинам такой дауншифтинг психологически не комфортен. Есть и противоположное мнение, что работодатель охотнее возьмет на работу мужчину: многим кажется, что пожилые женщины целиком сосредоточены на доме и внуках, а у мужчин есть еще необходимый энтузиазм. Как считает Костерина, трудно в точности сказать, кому после определенного возраста приходится тяжелее — женщинам или мужчинам: возрастная дискриминация не щадит всех. «Беда в том, что эйджизм давно стал повседневным, внедрился в язык на уровне бытовых разговоров, — утверждает Рогозин. — «Она не выглядит на свой возраст», «такой подвижный и не скажешь, сколько ему лет» — все это воспринимается как комплименты, а на деле, это маркеры эйджизма, который всегда начинается с бегства от старения, отождествлением старости с дряхлостью». Сила фейсбука Быстро становится страшно, что ты никому не нужна, особенно после многократных отказов» Звонила добросовестно по всем подходящим вакансиям, но меня даже на собеседования никто не звал. Спрашивали: «Сколько вам лет? Какой у вас опыт? До свидания!» Большой пост о проблеме Лилии собрал 763 лайка, почти полторы тысячи репостов и вызвал большую дискуссию в комментариях. Из нее стало ясно, что это не единичная ситуация. После поста Аси я почувствовала совершенно другое отношение, люди сразу приглашали на собеседования, — говорит Лилия. — В течение недели я отвечала на звонки и ездила на встречи. При собеседовании, когда видишь человека, а он видит тебя, легче наладить контакт. Все были готовы взять меня на работу. Удивительно, что сначала я вообще не могла найти работу, а потом все, с кем я общалась, говорили, что им бы лучше человека возрастного. Молодежь приходит, но не задерживается». Опыт, связи, имя Начинать с нуля, возможно, вскоре придется и тем, кто еще вчера уверенно стоял на ногах, опираясь на свой уникальный экспертный опыт. ...Сначала она пыталась искать подходящие вакансии и рассылать резюме: «Я написала в пять-семь фирм, где запросы совпадали с моими навыками, но мне везде отказали. Как мне показалось, отпугивал именно мой возраст». Ее расстраивает, что молодежь часто не представляет, что люди после 50 могут активно пользоваться интернетом или мобильными приложениями, а о ее ровесниках часто думают: «Да они даже кнопочку нажать не могут!». Она считает, что в первую очередь от стереотипов должны избавиться рекрутеры. Именно они чаще всего отсекают возможность кандидата встретиться с представителями компании, разместившей вакансию. Как считает Мелихова, при личном общении на собеседовании куда легче понять, что возраст — это не главное. HR-консультант Ксения Чачина подтверждает, что остаться востребованным даже в «сложном» для рынка труда возрасте можно в основном благодаря известному в сфере имени, связям и высокому экспертному уровню. Работодатель понимает, что для молодого специалиста эта работа станет «перевалочным пунктом», а человек старше 50 с большей вероятностью будет работать на ней долго — так как выбирать ему не из чего. Планка трудоспособного возраста С одной стороны, в Трудовом кодексе прописана норма о запрете дискриминации, в том числе не допускающая разную оплату за труд равной ценности. ... закон о занятости и кодекс об административных правонарушениях запрещают указывать возрастные требования в объявлениях о приеме на работу. Герасимова объясняет, что в странах, где есть эффективная защита от дискриминации, не сам человек должен доказывать, что он ей подвергся, а работодатель — что ее не было. Снизить влияние стереотипов (в том числе эйджистских), по словам Герасимовой, удается, когда на рынке труда предложение больше, чем спрос — или они равны. В этом случае работодатели перестают смотреть на признаки, которые не важны для выполнения работы, и на первый план выходит необходимость найти сотрудника. Но пока что бизнес предпочитает считать, что мир принадлежит молодым. Полина Кальницкая говорит, что средний возраст работников будет расти (старение населения — это общемировая тенденция), и рынку труда придется приспосабливаться. «Молодежи будет не хватать. Анна Вальцева -------------------------------------------------- Выжимки из вот этой статьи https://meduza.io/feature/2018/01/22/da-oni-knopochku-ne-mogut-nazhat ------------- Сумбурно немного... Выделил то что меня больше всего задело. По-молодости думал, что никогда со мной такого не будет, никогда не буду лысым,..."буду вечно молодым" )) --- Часто вижу как люди забываются тут на Форуме и ВКонтактике , "эти деды", "там какой-то дед", "там одни пенсеры" и идут к этим же ДЕДАМ за ответами на свои вопросы (а за авами и не видно ) Если что, до пенсии мне еще с десяток лет, если сделают 63, то и больше ! ---- Надеюсь еще поработать ... и Вам работы и не хворать !
  2. ПАО "ПНППК" г. Пермь В связи с расширением бюро Систем Электроприводов требуется инженер-конструктор на передовое приборостроительное предприятие. Требования: высшее образование, опыт работы в одной из программ трехмерного моделирования (NX, SolidWorks, Inventor, Creo, Компас), знание ЕСКД, ЕСДП, основ электротехники, деталей машин, сопромата. Работа на результат только для целеустремленных и ответственных. Перспектива карьерного роста и поощрений. Обязанности: разработка КД с нуля на различные электромеханизмы (исполнительные механизмы, привода, муфты), внедрение в производство по КД стороннего разработчика, выпуск РЭ, ТУ. Испытательный срок 3 месяца. Зп от 35 т.р. График работы 8.00 - 17.00 На территории предприятия действует система дотации питания, своя поликлиника, абонемент в спортзал. http://pnppk.ru Для связи: OdushkinPA@pnppk.ru, тел. 8-909-102-42-53.
  3. Старшие товарищи! Прошу подскажите, где на Ваш взгляд лучше искать профессиональный рост молодому инженеру(конструктору, расчетчику). Какие вам известны компании, заводы, организации, которые не чураются сотрудничать с молодыми неопытными специалистами? Желательно крупные, желательно Санкт-Петербург(но не обязательно). Работаю конструктором чуть меньше года на древнем заводе, ничего нового не познаю уже. Работаю в Компас, Femap, SW. Знаком с Autocad, Abaqus, LVMflow. По образованию расчетчик. Буду очень благодарен за дельный совет! (может даже помолюсь за вас) Если у кого-то есть предложения можете писать на почту g-maks1995@mail.ru
  4. День добрый! Запускаем производство авто/мото тормозов. В настоящее время требуется оператор программист 4х осевого фрезерного станка со стойкой Fanuc, на подходе токарный станок со стойкой Siemens. Опыт работы и творческий подход приветствуются. Есть возможность поучаствовать в разработке технологий, работа в Solidworks/Cam или NX Занятость полная. з.п. от 60 до 100 по результатам собеседования. территориально сидим "Вагоноремонтая д10", но возможен переезд. http://alpha-brakes.com/about-production.html сайт заглушка с контактами. резюме можно прислать по адресу es@alpha-brakes.com или позвонить мне по телефону 8-926-233-79-66, Евгений
  5. Компания осуществляет дизайн освещения, есть собственные разработки осветительного оборудования, высокий уровень качества и сервиса. Обязанности: - Подготовка чертежей для раскройки МДФ панелей на станке с ЧПУ; - Ведение проектно-сметной документации; - Сопровождение в производстве и проверка соответствия готовой продукции; - Выезд на объект для замеров; - Планирование торгового зала новых и реконструируемых магазинов. Требования: - Высшее технического образование; - Профессиональные навыки работы AutoCAD, КОМПАС/SolidWorks - Знание ArtCam; - Рассматриваем кандидата с желанием расти и развиваться профессионально. - Личные качества: ответственность, уравновешенность, логическое мышление, стрессоустойчивость, усидчивость. Условия: - Заработная плата от 65000 руб.(без задержек), оформление по ТК РФ, годовые бонусы; - График работы пятидневка с 9:00 до 18:00; - Современный офис в шаговой доступности от м. Строгино (мин 7) - Стабильный молодой коллектив, открытие вакансии в связи с расширение отдела. Контакты Светлана Тел.:+7 (495) 780-35-58 доб. 108
  6. В компанию ООО "Полимер-Групп" требуется инженер-конструктор. Обязанности: • Разработка форм для производства изделий из пластика • Подготовка технической документации. • Cвободное владение 3D моделированием. • Подготовка 2D чертежей по 3D модели. • Выполнение расчётов изделий на прочность методом конечных элементов. • Подбор материалов, размещение заказов на изготовление деталей и узлов в отдел снабжения (подрядчикам). • Авторский надзор при изготовлении оснастки на собственном производстве, введение в эксплуатацию, контроль изготовления на оснастке опытных и серийных образцов изделий. • Внесение изменений в имеющиеся конструкции. Требования: • Знание сварки металла и методов обработки металла (методы и их особенности, возникающие проблемы при сварочных работах) и оформление чертежей для выполнения сварочных работ. • Знание ЕСКД, ГОСТов. • Уверенное владение компьютерными программами SolidWorks и Компас 3D. • Высшее техническое. Требуемый опыт работы: 1–3 года Условия: • Работа в стабильной, динамично развивающейся, производственной компании. • График работы 5/2 с 9 до 18.00. • Официальное трудоустройство. • Обучение за счет компании. • Возможность карьерного и профессионального роста. Заработная плата от 50 000 до 70 000 руб. на руки Максим Валерьевич
  7. Добрый день, уважаемые форумчане! В связи с образованием отдела автоматизации управления производством на предприятии открыты новые вакансии. Отвечу сразу на некоторые предсказуемые вопросы: Удаленной работы нет. От слова совсем. Это и организационные, и технические ограничения. С моей стороны - очень сложно представить удаленную работу специалистов, деятельность которых напрямую связана с "живым" производством. Территориально: пос. Томилино Люберецкого района (станции Панки или Томилино Казанского направления ЖД). Предприятие не компенсирует затраты на дорогу, но есть корпоративный транспорт от станции Томилино до завода. Ну и бесценная возможность ездить утром на работу навстречу всем пробкам Рязанского шоссе. Рабочий график: 8/5, плавающее начало рабочего дня - с 7:00 до 9:00. В пятницу рабочий день на 1 час короче. Предприятие частично компенсирует питание в столовой. Для членов профсоюза: плюшки-ватрушки, билеты в театр и различные туристические поездки по льготным ценам, подарки детям на новый год. В связи со спецификой производства, отдельно рассматриваются кандидаты с опытом работы в единичном или мелкосерийном производстве на предприятиях авиа-, либо двигателестроения. Это не будет являться каким-то решающим фактором, но небольшим плюсом. Пол, возраст, вероисповедание, партийная принадлежность - значения не имеют. Главное, чтобы не мешало на рабочем месте :) Еще одно замечание: отдел автоматизации управления производством, де-факто, создается "с нуля". Но на предприятии уже имеются сильные отделы по автоматизации технологической подготовки производства, а также по направлениям PLM и САПР. Т.е. новое направление автоматизации будет выстраиваться не совсем уж в чистом поле. На все остальные вопросы по существу я отвечаю в личных сообщениях на форуме, либо по почте gmnaumovСОБАКЕНyandex.ru Пожалуйста, если будете писать уточняющие вопросы или направлять резюме - указывайте, на какую конкретно вакансию претендуете. Теперь, собственно, по описанию вакансий: Ведущий инженер по автоматизированным системам управления производством. Обязанности: Внедрение и адаптация под задачи предприятия систем автоматизации планирования и управления производством, движения и учета ТМЦ. Участие в обследовании и анализе текущих бизнес-процессов («как есть»), подготовка предложений по их совершенствованию и автоматизации («как должно быть»). Участие в проектах реализации информационного обмена между информационными системами, применяемым в контуре подготовки и управления производством: CAD/CAM, PDM, АТПП, MES, ERP. Решение технических проблем, 2-я линия технической поддержки, взаимодействие со службами технической поддержки вендоров ПО. Взаимодействие как со специалистами смежных подразделений, так и с функциональными заказчиками в производственных подразделениях предприятия. Разработка пользовательских инструкций, проведение централизованного обучения пользователей. Периодические командировки по РФ. Требования: Высшее техническое образование. Образование в области авиастроения, машиностроения, информационных технологий в производстве является преимуществом. Общее понимание всего комплекса задач конструкторско-технологической подготовки производства, организации и управления производством, учета движения ТМЦ и бухгалтерского учета. Обязателен опыт во внедрении, либо поддержке систем автоматизации планирования и оперативного управления производством. Владение MS Windows и пакетом MS Office – на уровне администратора, либо опытного пользователя. Владение, как минимум, 3-4 системами на уровне администратора/опытного пользователя (прочими – на уровне пользователя, либо понимания уровня решаемых задач): PDM (Teamcenter, Search, Windchill, Enovia, Лоцман) ERP (1С: ERP, SAP, Галактика, Парус) АТПП (Techcard, Вертикаль) MES (1C: УПП, Alfa, Галактика) Общее представление о технологиях информационного обмена: XML, JSON, SOAP. Опыт работы с СУБД на уровне написания SQL-запросов. Большой плюс – опыт администрирования любой промышленной БД (Oracle, MS SQL, PostgreSQL). Опыт работы с любой системой ServiceDesk и СЭД (как минимум – понимание функционала и решаемых задач). Уровень з/п: до 95 000 р. gross, в зависимости от навыков и опыта работы. ================================================ Главный специалист по интеграции прикладных решений Обязанности: Организация информационного обмена между информационными системами, применяемым на предприятии в контуре подготовки и управления производством: CAD/CAM, PDM, АТПП, MES, ERP. Сопровождение полного цикла проектов по интеграции информационных систем в контуре подготовки и управления производством: проработка требований, разработка ТЗ, взаимодействие с разработчиками во ходе реализации проекта, внедрение в опытную и промышленную эксплуатацию. Обеспечение работоспособности программных продуктов в зоне своей ответственности. Решение вопросов по устранению ошибок и сбоев (2-я линия технической поддержки). В числе прочего - возможны задачи по непосредственной доработке существующих решений по интеграции (внесение изменений в программный код). Разработка требований для вендоров ПО по расширению функционала программных продуктов. Требования: Обязателен опыт (со стороны заказчика или исполнителя) в проектах интеграции информационных систем управления жизненным циклом изделия на машиностроительных предприятиях - PDM/CAD/CAM/АТПП/MES/WMS/ERP. Обязателен опыт работы (администратором или в рамках проектов интеграции) с одной или несколькими системами автоматизации управления производства и/или складского учета. Крайне желателен опыт работы с одной или несколькими системами: Teamcenter, NX, Search, Techcard, Imbase, Cortona 3D. Уверенное знание SQL (диалект не имеет значения), плюсом будет знание PL/SQL или T-SQL. Опыт администрирования любой СУБД - Oracle/MS SQL/PostgreSQL: установка, настройка экземпляра БД, резервное копирование и восстановление, решение возникающих ошибок и технических проблем. Это, скорее, обязательное требование, чем какое-то преимущество. А вот успешный опыт решения вопросов с производительностью СУБД - уже большой плюс. Обязательно хотя бы базовое знание любого языка программирования - Java, C++, C#. Опыт непосредственной разработки интеграционных решений - большой плюс. Английский язык - как минимум, на уровне чтения технической документации. Грамотная устная и письменная речь. Уровень з/п: до 110 000 р. gross, в зависимости от навыков и опыта работы. ================================================= Системный аналитик. Обязанности: Анализ бизнес-процессов подготовки производства, планирования и управления производством, движения и учета ТМЦ, бухгалтерского учета предприятия. Описание исследуемых бизнес-процессов «как есть» в виде функциональных схем, таблиц, инструкций. Участие в подготовке решений по автоматизации («как должно быть»). Участие в подготовке ТЗ на внедрение и интеграцию информационных систем автоматизации. Проведение анализа бизнес-процессов вне предприятия, в т.ч. на других производственных площадках Холдинга. Взаимодействие как со специалистами смежных подразделений, так и с функциональными заказчиками в производственных подразделениях предприятия. Периодические командировки по РФ. Требования: Высшее техническое образование. Образование в области авиастроения, машиностроения, информационных технологий в производстве является преимуществом. Опыт обследования бизнес-процессов организации, в частности - подготовки и управления производством. Владение MS Windows, Excel, Visio, BPWin – на уровне администратора, либо опытного пользователя. Грамотная письменная и устная речь. Стрессоустойчивость, способность к продуктивному диалогу с пользователями-носителями знаний. Владение профессиональной терминологией. Способность к изложению неформализованных бизнес-процессов в терминах систем автоматизации. Опыт описания бизнес-процессов по методологии IDEF0/ IDEF1. Владение, как минимум, 1...2 системами на уровне администратора/опытного пользователя (прочими – на уровне пользователя, либо понимания уровня решаемых задач): PDM (Teamcenter, Search, Windchill, Enovia, Лоцман) ERP (1С: ERP, SAP, Галактика, Парус) АТПП (Techcard, Вертикаль) MES (1C: УПП, Alfa, Галактика) Общее представление о технологиях информационного обмена XML, JSON, SOAP. Опыт написания SQL-запросов средней сложности. Как плюс - опыт разработки на любом языке программирования, либо понимания принципов ООП. Опыт работы с любой системой ServiceDesk и СЭД (как минимум – понимание функционала и решаемых задач). Уровень з/п: до 100 000 р. gross, в зависимости от навыков и опыта работы.
  8. Инженер-конструктор з/п по результатам собеседования ЗАО АХТУБА, НПО поселок Средняя Ахтуба Обязанности: · Принимает участие: - в испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций выпускаемой предприятием продукции; - в работах по совершенствованию, модернизации, унификации конструируемых изделий, их элементов; - в разработке проектов стандартов и сертификатов. · Осуществляет разработку эскизных, технических и рабочих проектов особо сложных, сложных и средней сложности изделий, при этом использует средства автоматизации проектирования, передовой опыт разработки конкурентоспособных изделий. · Обеспечивает соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда, требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц. · Составляет кинематические схемы, общие компоновки и теоретические увязки отдельных элементов конструкций на основании принципиальных схем и эскизных проектов. · Осуществляет проверку рабочих проектов и контролирует чертежи по специальности или профилю работы, снимает эскизы сложных деталей с натуры и выполняет сложные деталировки. Проводит патентные исследования и занимается определением показателей технического уровня проектируемых изделий. · Разработка и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов, в изучении причин брака и выпуска продукции пониженных сортов, в разработке мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг) и более эффективному использованию производственных мощностей. Требования: ·Высшее образование (профильное), ·Опыт работы в должности не менее 5 лет, опыт работы в программах - Компас 3D, Solidworks. ·Требуемый опыт работы: 3–6 лет · Полная занятость, полный день Условия: График работы 5/2 (8:00-17:00), доставка на работу служебным транспортом из г.Волгоград и г.Волжский, оформление согласно ТК РФ, своевременная заработная плата, возможность профессионального роста и развития Резюме присылать по электронной почте nleonova@npo-ahtuba.ru
  9. Здравствуйте, Ищу работу в области машиностроения, чертёжник(удалённо выполнять заказы), интересуюсь. Где вы искали, смотрели(на каком сайте)? Какие возникают проблемы? П.С. Извиняюсь, если подобная тема была.
  10. Добрый день Торгово-производственная Группа компаний "Альянс" (г.Алматы, Республика Казахстан) ищет опытного специалиста и профессионала своего дела на наше новое производство. Новый цех будет нацелен на производство телекоммуникационных, энергетических и климатических шкафов, а также кроссов и боксов для сферы энергетики и телекоммуникаций. В будущем планируется расширение производственной линейки до сейфов, стеллажей и прочей металлической мебели. Вышло так, что мы договорились со специалистом из Украины уже работавшем в этом направлении на заводе в г. Харьков. Но возникли разногласия и сейчас мы рассматриваем замену. Требуется специалист с опытом в этой сфере или же с опытом создания подобного производства с нуля. Требуются знания в разработке чертежей в AutoCad, CorelDraw и SolidWorks, а также знания и опыт программирования управляющих программ и работы на Координатно-пробивном станке, Гибочном станке, гильотине и знания покрасочных линий и малярного дела. Более того, кандидат должен будет на первых порах (пока не обучит для себя помощника) исполнять обязанности начальника цеха и обучать производственный персонал работе на оборудовании и последовательности цепочки производства. Нести ответственность и контролировать весь цех и слаженную работу производства. В общем на первых парах сочетать в себе начальника цеха и инженера-конструктора. Вся возможная техническая помощь будет предоставлена ответственным куратором проекта и инженерами и пуско-наладчиками оборудования от производителя. Инженеры и пуско-наладчики оборудования, также проведут полное обучение содержания станков в должном виде и работе на них. Куратор данного проекта собирает команду и профессионалов своего дела. Если же у вас не хватает опыта, но вы верите в свои силы и технические навыки все равно можете поинтересоваться, так как какая та часть обучения будет предоставлена вам заводом изготовителем оборудования. Основные задачи на первый этап проекта: - создания ассортимента изделий (образцы есть) - Программирования управляющих программ и соответственно настройка оборудования - Отбор производственного персонала - Обучение персонала работе на станках с ЧПУ - Запуск производства и управление производством - Выход на серийное производство и оптимальные мощностя - Постоянная разработка и расширение ассортимента продукции На данный момент заказано следующее оборудование: - Координатно-пробивной станок 30Т с револьвером на 32 станции + пуансоны и матрицы - Автоматическое оборудование для шлифования инструмента КПП - Гибочный пресс 100Т*2500 4+1 ось с системой Delem DA52S + пуансоны и матрицы - Гильотина 6*2500 с системой Estun 21S - Покрасочная линия Г-образная для Порошково-полимерной окраски - печь+транспортная система+камера напыления - Сварочные аппараты и прочий инструментарий (пока не куплены, так как есть в наличии в городе и не к спеху) Помещение для цеха отведено с отоплением общей площадью около 450 квадратных метров. Наша пром.база и центральный офис находятся в г.Алматы. Информацию о нас вы можете посмотреть на наших сайтах www.volokno.kz и satu.aliance.kz. Также в инстаграм @alliance.kz. Мы являемся крупнейшим поставщиком и производителем кабельно-проводниковой продукции, телекоммуникационного и энергетического оборудования, арматуры и узлов крепления, а также пассивного оборудования для оптических и медных линий передачи данных и связи. Мы являемся эксклюзивным представителем более 10-ти заводов-изготовителей на территории Средней Азии включая крупнейшие заводы России в своих сферах АО ЛюдиновоКабель, ООО МеталПром, ГК Ирбис, а также дальнего зарубежья. . А также имеем совместное предприятие по производству волоконно-оптического кабеля ООО "АлтайОптикаКабель". Условия: - Хороший оклад (официальный) + хороший рост оклада в зависимости от достигнутых целей и роста самого производства - Квартира в г.Алматы оплачивается нами - Перелет специалиста оплачивается - Контракт на 1-2 года с возможностью пролонгации За более подробной информацией и с вопросами пишите куратору проекта: Кужахметов Олжас - email: ok@volokno.kz Мобильный: +7-701-7269303 (Watsapp, Viber, Skype)
  11. ООО "Агентство комплексной безопасности" входящая в ГК "КАРАТ" ищет Инженера-проектировщика Слаботочных Систем в г. Ростов-на-ДонуОбязанности: -Проектирование слаботочных систем: охранная, пожарная, тревожная сигнализация, системы видеонаблюдения и контроля доступа, структурированных кабельных систем, инженерные средства обеспечения безопасности; -Разработка проектной разрешительной, рабочей, исполнительной, сметной документации; -Выезд с инженером на изучение технических характеристик объекта (предпроектное обследование). Требования: -Образование высшее, желательно профильное; -Опыт работы от 1 года; -Желательно знание нормативных правил (ГОСТ и СанПиН) в области транспортной безопасности и безопасности объектов ТЭК. -Знание основных принципов построения слаботочных систем; -Знание MS Visio, Avtocad, Archicad, Compas 3D, РИК, MS Office на уровне пользования; -Свободное чтение чертежей (электрических и структурных схем); Условия: -Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет.-Корпоративная сотовая связь и оплата ГСМ; -График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, выходные - суббота, воскресенье. -Возможны командировки (2-3 дня) Заработная плата на испытательном сроке от 40 000 руб на руки, далее по результатам работы тел. 8-961-318-78-40 Анастасия, прошу звонить с 09.00-до 17.00, выходные субб-воск.
  12. Предстоит работать на новом для меня станке "doosan puma 480 xln"(fanuc 32i). Раньше работал на " cke 6136 i"( fanuc Oi-TC). Запуск, выход в ноль станка, написание программы, привязка инструмента. Буду рад любой информации, особенно видео.
  13. Коллеги, добрый день! Ищу компетентных специалистов для моделирования процесса перемешивания жидкостей в замкнутой системе - колба объемом 450 мл. Перемешивание происходит за счет инерционных сил при движении колбы по окружности. Колба вокруг своей оси не вращается и не имеет перемешивающих устройств внутри. Файл с техническим заданием прикрепил. Отзовитесь, кто сможет взяться за данное моделирование. Работа однократная, которую необходимо грамотно и качественно сделать. Оплата по договоренности. Михаил Лошманов +7(906)779-82-12 ТЗ_Моделирование движения жидкости в сепараторе_v1.docx
  14. Обязанности: Изготовление несерийных деталей по конструкторской и эскизной документации с высокой точностью. Работа с чертежами, эскизами, иной технической документацией; Подбор заготовки, инструмента, универсального режущего инструмента Контроль технического состояния и обслуживание токарных и фрезерных станков. При отсутствии токарных /фрезерных работ - выполнение иных задач в инженерной службе предприятия. Требования: Знание металлообработки. Знание устройств и принципов работы станков. Умение читать чертежи и КД. Опыт использования и настройки измерительного инструмента (нутромеры индикаторные и микрометрические, микрометры, индикаторы). Аккуратность, внимательность, ответственность. Условия: Пятидневная рабочая неделя, время работы с 09:00 до 18:00, Москва, м.Текстильщики Оформление в соответствии с трудовым законодательством, оплачиваемый отпуск, больничный. Уровень заработной платы от 60 000 р. Компания "Apis Cor" - разработчик первого в мире мобильного строительного 3D принтера. Наша технология способна совершить революцию в мировой строительной индустрии и изменить взгляд на проблему доступного и надежного жилья. Татьяна hr@apis-cor.com
  15. Всем доброго вечера! #вакансия #Москва #РЭА #инженер Вакансия: инженер - разработчик радиоэлектронной аппаратуры. Локация: Москва, метро Царицыно. Контакты: m.ivanova@recruit.camp, либо в телеграмм: @mariaricht. Уровень заработной платы: оклад от 80 000 руб на руки. Наш заказчик - торгово-производственная компания, (производство и продажа дозиметров, радиометров, газоанализаторов). Чем предстоит заниматься: •Схемотехническое проектирование изделий, расчеты схем •Разработка программного обеспечения микроконтроллеров, отладка кода; •Разработка программного обеспечения сопряжения с ПК; •Разработка стендов для тестирования, написание тестов, программ и методик проверки электронных модулей; •Монтаж плат опытных образцов приборов; •Поддержка и модернизация существующих изделий. Условия работы: •Гибкое время начала и окончания рабочего дня. •Иногородним сотрудникам помощь с жильем (в том числе семейным) •Территориально г. Москва: м. Царицыно (15 минут от метро на транспорте), к концу 2018 года переезд м. Мякинино. Также, буду благодарна рекомендациям!
  16. В АО "РАА "Спецтехника" ( Зеленоградское отделение ) требуется инженер-конструктор . Требования к кандидату: Высшее техническое образование ( в идеале- конструктор-приборостроитель) Знание ЕСКД, государственных (отраслевых) стандартов в области приборостроения. Умение разрабатывать ЭМ и выпускать чертежи (SolidWorks ) Приветсвуются знания элементной базы и современных конструкционных и прочих материалов. Основная работа - разработка многофунциональных индикаторов, пультов, корпусов различного оборудования, Место работы - г. Зеленоград ( рядом с МИЭТ) График работы - обсуждаем. Зарплата - ограничена только уровнем кандидата. )
  17. Добрый день, форумчане. Ищу человека владеющего Creo и знакомого с работой в Windchill. Требуется выпуск чертежей по готовым 3Д моделям. Работа предполагается удаленная, мы вас подключим к Windchill (сами находимся в Н. Новгороде). Примеры чертежей, сроки, условия оплаты обсуждаем с потенциальным исполнителем. Мои контакты: +7 920 040 12 82, dsgn(собака)pik.com, Viber/WhatsApp доступен. Скайп: dsgn_engineer. Или оставляйте свои координаты, будем связываться.
  18. опыт работы от 5 лет, высшее образование Описание вакансии На ультрасовременный завод в Болгарии по производству металлоизделий требуется инженер-метролог с опытом работы на 3D измерительных машинах. Требование: владение английским или немецкими языком в области технической документации. Режим работы: 168 часов в месяц, 8 часов 5 дней в неделю с возможностью переработок. Жильё за счёт работодателя — аренда квартиры, возможен переезд и проживание с семьёй.
  19. Добрый день. В Болгарию на постоянную работу, с возможностью переезда на ПМЖ, требуются: токаря, фрезеровщики, операторы ЧПУ, наладчики ЧПУ. Возможно предварительное обучение. Уровень зарплаты зависит от квалификации работника. Приоритет Украина, но возможны все страны СНГ. Все вопросы пожалуйста в личку.
  20. Ищем оператора - наладчика на 3 координатный фрезеровочный станок с ЧПУ Siemens-Sinumerik 828D. Обязательное знание : - стойки Siemens - режимов резания - базовые знания в SolidWorks - Знание CAM систем типа SolidCAM Находимся в городе Серпухов, Московская область ЗП от 55т.р. (зависит от собеседования и навыков)Жилье можем предоставить 8916два933146 Максим
  21. ООО «Митекс» приглашает на работу на газозаправочные станции Заправщиков АГЗС ( ул. Седова 10 лит. А - ст.м. Елизаровская, Ломоносовская) СПБ Кассиров АГЗС ( Мурманское шоссе напротив ТЦ Ikea, ст.м. Дыбенко) СПБ. Опыт работы не обязателен Для Вас: Сменный график работы 2/2, официальное трудоустройство по ТК РФ, своевременная и «белая» заработная плата (кассир - 20 000, оператор 25 000), премия по итогам работы за месяц, дотация на проезд, спецодежда. Обращаться в отдел персонала по тел. 8 911 919 08 69
  22. Здравствуйте, я молодой специалист в области инженерных расчетов на прочность. Специалитет МИФИ, 15.07.02: физика металлов, каф. Физики прочности. Опыт работы по специальности 7 лет (с 2011г, в двух известных НИИ). Использую ANSYS Mechanical APDL (в т.ч. пишу макросы), Workbench(реже), LS-DYNA, MathCad, SolidWorks Simulation (расчеты, не проектирование). Есть публикации. Большой опыт написания отчетов в Word, Excel. Не умею: CFD, электромагнетизм. Только механика. Проживаю и работаю на северо-западе Москвы. Выполняю расчеты на заказ. Также рассматриваю варианты постоянной работы full-time или удаленной, с возможностью развиваться. Еще есть небольшой опыт программирования и готовность учиться этому и применять в деле. Англ средний. Могу скинуть резюме в личку. Буду рад предложениям по сотрудничеству anshelp@mail.ru
  23. Доброго времени суток! Меня зовут Роман, 29 лет, Тула Ищу удаленную подработку на постоянной основе по разработке 3d моделей в SolidWorks (для подработки по вечерам и выходные) по чертежам и эскизам (различные корпуса шкафов, измерительных приборов и автоматики и др.; листовой металл; детали и узлы машин и механизмов (колёса, валы и прочее) и др. Возможно, с оформлением чертежей. Опыт работы инженером конструктором более 3-х лет (на машиностроительных предприятиях). Знание ГОСТ и ЕСКД. Навыки и умения: моделирование деталей и сборок средней сложности. Работаю в версии 2017. Есть сертификат, подтверждающий квалификацию разработчика SolidWorks. Есть портфолио. Связь: romanalexeevich1988@gmail.com ВаЦап: 8-919-072-41-15 Оплата по договоренности.
  24. Машиностроительный завод в Москве ищет токаря-универсала и шлифовщика. Оформление по ТК. ЗП полностью чистая, предоставление жилья, своя столовая на территории. Местонахождение - метро Авиамоторная. Продукция серийная, работа по технологическим картам, импортный инструмент. 1. Токарь-универсал. ЗП до 70к от опыта и разряда. 2. Шлифовщик. ЗП 55к. Работа на станках с ПЛК (документация имеется, объясним, научим), номенклатура деталей маленькая, плоская и круглая шлифовка. Тел. 89175918924 Александр.
  25. На машиностроительный завод в Москве требуются операторы, наладчики токарных обрабатывающих центров с ЧПУ Fanuc. График 5/2, возможны переработки (оплачивается по повышенному тарифу), З.п. 60000р для операторов, 90000р для наладчиков. Окончательная сумма после собеседования. Предоставляется бесплатное жилье. Комната для одного, квартира для семейных. Производство серийное, работа строго по документации, программировать не надо, для этого есть я, уровень ваших знаний тоже буду проверять я. Все вопросы можете задать мне, а так же приехать и посмотреть производство и станки лично. Звоните, всё покажу, расскажу. Тел. 89175918924 Александр.