Поиск работы после 50-ти или Эйджизм .

[Di-mann 1 547]

21 минуту назад, zerganalizer сказал:

Тут еще и желание "остаться уникальным, незаменимым".

При первых симптомах увольнять таких...

22 минуты назад, zerganalizer сказал:

И лень доводить свои разработки до "коммерческого состояния", когда ими любой после меня сможет воспользоваться.

Нет готового состояния, нет работы.

Если работа завершена на 99% значит работа не сделана вообще, плавали, знаем.

[zerganalizer 570]

26 минут назад, Di-mann сказал:

49 минут назад, zerganalizer сказал:

Тут еще и желание "остаться уникальным, незаменимым".

При первых симптомах увольнять таких...

Заменять кем? Двумя студентами-дибилами, которые дороже и нифига не потянут? Пробуйте...

26 минут назад, Di-mann сказал:

50 минут назад, zerganalizer сказал:

И лень доводить свои разработки до "коммерческого состояния", когда ими любой после меня сможет воспользоваться.

Нет готового состояния, нет работы.

Если работа завершена на 99% значит работа не сделана вообще, плавали, знаем.

Я работаю разработками как собственным САПРом, я не продаю САПРы, я продаю чертежи с него. Пока моей производительности на собственном "САПРе" и так запредельная, быстрее не имеет денежного смысла для меня.Если я доделаю свой "недоСАПР" до коммерческой готовности - я стану сидеть на форумах 90% времени, а денег в кармане не прибавится, только лишняя работа, про которую начальство ни ухом ни рылом не знает. Объёма заказов для моей текущей производительности просто нет, да и производство сдохнет от подобных объёмов. И так уже кое-что на сторону отдаём - заказов валом.

 

Аналогично на 2-м месте - народ спрашивает "когда перечислять деньги", а мы не уверены, что и за 3 месяца всё изготовим и отдадим.

[fantom.ul 732]

Туртой так и несёт... ВЗДун! Подтягивайтесь!

[Di-mann 1 547]

33 минуты назад, zerganalizer сказал:

Заменять кем?

Иметь незаменимых непозволительная роскошь.

Или всё прозрачно от и до или за забор. 

С шантажистами не ведут переговоры их устраняют.

[Елена 116]

51 минуту назад, Di-mann сказал:

Иметь незаменимых непозволительная роскошь.

Или всё прозрачно от и до или за забор. 

С шантажистами не ведут переговоры их устраняют.

Классный предлог чтобы расправиться со специалистом. Если у вас с огромный опыт, новый начальник ВЦ  (госпредприятие) понимает, что попал на это место без веских оснований и опыта работы, а вам устраивает прессинг, а кадры может предоставить не выше техникума, а у вас нет уже здоровья, чтобы воевать с такими пошлецами.  И если мальчик за две недели не усвоил все коды, потому, что невозможно не только моих систем, но и девочки, которая в декретном отпуске и мальчика, который за год до этого разбился на машине (я конечно же владею), а идет отладка и опытная эксплуатация. Я постепенно отдаю то, что попроще. Начальник управление кидает на меня еще одну доработку, которая не нужна. И я физически не могу это сделать, меня увольняют за то, что без всяких оснований. Остальные спокойно отдыхают. И досиживают до пенсии. Я шантажистка потому, что кто-то не въезжает за неделю. Причем подпись под моим увольнение не ставит тот, для чьих отделов наши задачи. Как это можно назвать, директор с новым начальником ВЦ и начальником управления организационного развития решили устроить небольшую диверсию в отношении главного инженера. Если бы вы еще знали на какое производство работала.

Изменено 10 сентября 2020 пользователем Елена

[Di-mann 1 547]

10 минут назад, Елена сказал:

Классный предлог

Это все розовые сопли. Эмоции оставьте на кухне.

А в реалии когда человек на этапе выполнения ответственного заказа начинает заниматься откровенным шантажом, это повод к увольнению.

Если пойти на поводу одного, этим займётся весь коллектив и тогда угроза срыва будет всегда.

[Елена 116]

 

 

10 минут назад, Di-mann сказал:

Это все розовые сопли. Эмоции оставьте на кухне.

А в реалии когда человек на этапе выполнения ответственного заказа начинает заниматься откровенным шантажом, это повод к увольнению.

Если пойти на поводу одного, этим займётся весь коллектив и тогда угроза срыва будет всегда.

Давно оставила, на работу не тянет. В моем случае не так. Обидно, да. Но сидеть за преступления таких начальников в тюрьме не собираюсь. Причины разборок с женщиной могут быть разные. В том числе клевета на нее, вымогательства и т.д.

Изменено 10 сентября 2020 пользователем Елена

[ДОБРЯК 605]

12 минут назад, Di-mann сказал:

А в реалии когда человек на этапе выполнения ответственного заказа начинает заниматься откровенным шантажом, это повод к увольнению.

А причина увольнения это шантаж. Вы так и запишете в трудовой книжке.

Видно что вы много раз принимали специалистов на работу и увольняли.

И видно что вы знаете трудовое законодательство. 

[Елена 116]

13 минут назад, ДОБРЯК сказал:

А причина увольнения это шантаж. Вы так и запишете в трудовой книжке.

Видно что вы много раз принимали специалистов на работу и увольняли.

И видно что вы знаете трудовое законодательство. 

Ошибаетесь. Даже тех, что у меня работали, набирала не я. Я привыкла работать с разными людьми. Обеспечение работоспособности программно-аппаратного комплекса предполагает это. Думаю, что в чем-то желание IT фирм завоевывать рынки предприятий отрасли, а у нас разработки свои, а специалисты уже подготовлены. Наше поколение уходит, пусть молодежь ковыряется. Уволить можно любого. Доказать, что объем нагрузки превышает возможности невозможно. Поэтому воевать ни с кем не стала. Свое мнение я на приказе написала, что клевета. Забрала трудовую, она мне при оформлении пенсии понадобилась. В приказа нарушено все. В том числе, что от ВЦ подпись ставил только что пришедший молодой человек (назначили заместителем) . Не аттестованы ни он, ни начальник ВЦ, ни начальник управления. Да ее подписи там тоже нет. Цель непонятная. У меня аттестации по всем позициям.

Изменено 10 сентября 2020 пользователем Елена

[Di-mann 1 547]

18 минут назад, ДОБРЯК сказал:

А причина увольнения

по собственному уволится.

[Елена 116]

25 минут назад, Di-mann сказал:

по собственному уволится.

Мне предлагали, но я отказалась. Я не диверсант. Да и ветеран завода. Вознаграждение полагалось при увольнении. Было в конце 2014 го. В этот день тяжелую Ангару запустили. Запомнила. Мальчики что-нибудь грохнут, попросят вернуться. Уехала сразу к мужу в другую область. В такие кадровые игры не играю. Директору объяснила, что так делать нельзя. Он сказал, чтобы не переживала. В течении 2х лет вылетели начальник ОУП вместе с начальником управления. Наверное что-то все же грохнули.

Изменено 10 сентября 2020 пользователем Елена

[ДОБРЯК 605]

1 час назад, Di-mann сказал:

по собственному уволится.

Специалист работает по трудовому договору. Вы увольняйте сразу за саботаж. 

Например, не смог за год спроектировать мерседес. ) Уволить и + десять лет лагерей. 

 

[Fedor 1 599]

И Лаврентий Павлович говаривал, что незаменимых не бывает, бывают не замененные.  Просто задачи обычно подверстывают под средних сотрудников чтобы исправно получать премии за их решение :)

От каждого по способности, а каждому по труду при коммунизме платить обещали :)

 

Цитата

Например, не смог за год спроектировать мерседес

а что помешало ?  Движок ставишь на раму, присоединяешь сцепление, коробку передач ходовую часть , закрываешь и проект вчерне готов :)

В сороковом году танк за два месяца не только проектировали, но и выпускали, как рассказывали отцы основатели танкостроения когда-то. С логарифмическими линейками и карандашами. А нынче компьютеры и прочая техника  :)

Изменено 10 сентября 2020 пользователем Fedor

[ДОБРЯК 605]

21 минуту назад, Fedor сказал:

а что помешало ?  Движок ставишь на раму, присоединяешь сцепление, коробку передач ходовую часть , закрываешь и проект вчерне готов

Безрамный кузов. Только у бронированного автомобиля делают раму. Чтобы поставить движок и сцепление их надо спроектировать и изготовить и испытать и наладить производство. 

Не уложился в сроки договора значит саботаж говаривал Лаврентий и не только говаривал. 

26 минут назад, Fedor сказал:

В сороковом году танк за два месяца не только проектировали, но и выпускали, как рассказывали отцы основатели танкостроения когда-то.

Танки но не мерседесы. 

 

[Fedor 1 599]

Цитата

 и изготовить и испытать и наладить производство

Этого в задании не было так что на лишнее нет смысла тратить времени.  Двигателестроение это отдельная задача и отдельный курсовик. Сцепление можно взять с аналогичных моделей. И вообще по максимуму надо использовать готовые узлы . Потом можно заниматься локализацией в процессе подготовки производства   :)

Для производства автомобилей обычно просто закупали завод вместе с конструкцией насколько слышал :)

Изменено 10 сентября 2020 пользователем Fedor

[ДОБРЯК 605]

8 минут назад, Fedor сказал:

Этого в задании не было так что на лишнее нет смысла тратить времени.

 

57 минут назад, Fedor сказал:

В сороковом году танк за два месяца не только проектировали, но и выпускали

Надо вернуть статьи за тунеядство и саботаж. И не будет проблем с трудоустройством тем кому за 50-ть и за 60-ть.

Изменено 10 сентября 2020 пользователем ДОБРЯК

[zerganalizer 570]

3 часа назад, Di-mann сказал:

А в реалии когда человек на этапе выполнения ответственного заказа начинает заниматься откровенным шантажом, это повод к увольнению.

Шантаж? Кто кого шантажировал??? Я пока не в курсе!

[Di-mann 1 547]

1 час назад, ДОБРЯК сказал:

Специалист работает по трудовому договору. Вы увольняйте сразу за саботаж. 

Например, не смог за год спроектировать мерседес. ) Уволить и + десять лет лагерей. 

 

Есть месячный план по пунктам и срокам. 

Есть отчёт по пунктам и срокам. 

Можно не платить премии, за невыполнение, можно следить за дисциплиной и за каждый косяк требовать объяснительную, можно найти ошибки в работе  и есть ещё тысячи способов сделать жизнь подчинённого невыносимой. 

[ДОБРЯК 605]

2 минуты назад, Di-mann сказал:

Есть месячный план по пунктам и срокам. 

Есть отчёт по пунктам и срокам. 

Можно не платить премии, за невыполнение, можно следить за дисциплиной и за каждый косяк требовать объяснительную, можно найти ошибки в работе  и есть ещё тысячи способов сделать жизнь подчинённого невыносимой. 

Вы думаете опытный работник не понимает кто у него будет начальником когда устраивается на работу после 50-ти????

При таком отношении к подчиненным) вы сделаете невыносимой жизнь всему коллективу. Но видимо встречаются и такие руководители.

7 минут назад, Di-mann сказал:

Есть месячный план по пунктам и срокам.

Это когда кирпич укладывают есть план чего и сколько каждый день. Об этом еще Райкин говорил.

[Fedor 1 599]

Цитата

Есть месячный план по пунктам и срокам. 

Нарветесь на японскую забастовку и запаритесь сметы обосновывать и согласовывать , а потом корректировать ежедневно  :)