помогите объективно оценить ситуацию

[Клиент 606]

Не рассматривайте это время, как потерянное. Вы преобрели опыт и это главное. Если еще с уровнем з/п можно мириться, то когда становиться не интересно работать, нужно сразу уходить. Вы правильно указали на приоритеты - нужно четко расставить их в порядке значимости лично для вас.

Лично я готов работать за меньшие деньги, но на интересной работе. Если работа мне не интересна, меня ни какими деньгами не удержишь. Причем, сейчас я также делаю некоторые вещи, которые не должен делать по должностной инструкции. Но делаю я это либо потому, что результат мне помогает при выполении основной работы, либо потому, что это просто лично мне инетерсно и помогает получить доп опят и знания.

Желаю и вам определиться с приоритетами и выполнять только ту работу, которая будет вам и интересна, и приносить материальный достаток.

Как я с вами солидарен, но насчет "советовать другим" в последнее время задумываюсь.

Я как и вы всегда выбирал где мне комфортнее, где интереснее, где больше предоставлен сам себе. Считаю, что опыт ценнее, чем деньги.

Но проработав таким образом почти полтора десятка лет заметил, что интерес к работе то пропадает, ну и что, что опыта набрался, а реализовывать то его уже не очень то и хочется. И тогда переходим к плану "Б": мотивация- работа за деньги. Но, во первых к этому не привык, во-вторых, за деньги-то нужно работать. А как это делать, когда надоело...

С одной стороны не жалею, что прыгал с места на место, зарабатывая опыт, который, во всяком случае прокормит меня в старости, а с другой понял, что мечты, что буду зарабатывать потом, врядли уже достигну. Наверное, из таких же размышлений и следует, что специалистов ищут от 25 до 35, (к примеру).

[ilya_w 85]

"Когда ковбой уже не может увлекать дурным примером, он начинает давать советы"

(техасская пословица)

[VIKT0R 21]

у нас даже опережать не надо, полно прямой работы конструктора: сидишь, работаешь, моделируешь, чертишь, просчитываешь наихудшее и наилучшее состояние деталей в сборке, в голове сотни размеров и тут заходит начальник:"Срочно все бросай, надо позвонить туда то, выяснить кто тем то занимается, узнать у него то то, потом написать письмо туда то, потом еще десятому позвонить и т. д." и так по нескольку раз в день. В общем после всего этого, когда возвращаешься обратно к чертежам уже и не помнишь на чем остановился, что проверял, что вообще хотел сделать, а тут уже сроки и сроки подошли. В итоге ошибки, выявляющиеся уже когда литформа и штампы готовы и изделие не работает как надо, а виноват конечно конструктор. Причем ему же и приходится ломать голову, как меньшими доработками исправить недочеты, которые можно было избежать и еще на стадии разработки.

А Вы скажите начальнику, чтобы он посмотрел фильм "Укрощение огня" (скоро будут показывать наверняка, к Дню Космонавтики). Там Королев С.П. говорил: "Работа конструктора заключается в том, чтобы ДУМАТЬ, а вы поминутно звоните по телефону и отвлекаете!". Настойчиво приучайте всех к мысли, что конструктору нужен покой и тишина, и постепенно от Вас отстанут.

[Nalad4eG 19]

Если у вас там есть куда, то бегите! Зачем вам это не понимаю? На гос заводах везде кумовства и лизоблюдство без этого не провинитесь, а они новых найдут. Про повышение ЗП и говорить нечего совершенно бесполезно... Думаете вы уйдете и тот простой в работе расстроит ваших начальников?! Да всем положить на это будьте уверены. Частные конторки и чем меньше народу тем лучше вот там людей и ценят и умирать с голоду не придется... Вопрос есть ли альтернатива вашему заводу в вашем регионе?

[Di-mann 1 547]

Настойчиво приучайте всех к мысли, что конструктору нужен покой и тишина, и постепенно от Вас отстанут.

Наивный....

Кто, если не конструктор, может решить все проблемы? Приходят, орут, требуют; посылаешь на ХУ..(на все три оси), обижаются и бегут жаловаться директору, приходит директор и опять нарушает тишину..........

[BSV1 1 731]

... приходит директор и опять нарушает тишину..........

Так может директора послать.

[Di-mann 1 547]

Частные конторки и чем меньше народу тем лучше вот там людей и ценят и умирать с голоду не придется...

Вы вкладываете свой труд, конторки вырастают в холдинг, появляется кумовство и лизоблюдство, специалисты начинают разбегаться по новым старт апам и начинать с нуля...

[soklakov 1 479]

это к тому чтобы не дергаться и утонуть спокойно?)))

Болото, оно не вокруг, оно в голове.

Отличная тема получилась. Перечитайте посты. Разделите авторов на две группы.

1."чтобы все было отлично, делайте так...".

2."отлично не будет нигде и никогда".

Если почитаете другие темы, то заметите, что у первых - все хорошо. У вторых - не очень.

Прислушайтесь к советам первых и запретите себе даже думать как вторые.

[Di-mann 1 547]

Так может директора послать.

Можно, но в вежливой форме с приведением аргументов, желательно из экономическо- финансовой эффективности.

Болото, оно не вокруг, оно в голове.

Вы счастливый человек, коль ни разу в болото не попадали.

[Nalad4eG 19]

Вы вкладываете свой труд, конторки вырастают в холдинг, появляется кумовство и лизоблюдство, специалисты начинают разбегаться по новым старт апам и начинать с нуля...

кум-во и лиз-во это по моим заметкам тока на гос заводах .... потому что им там всем по... и на всех тоже

[Di-mann 1 547]

кум-во и лиз-во это по моим заметкам тока на гос заводах .... потому что им там всем по... и на всех тоже

Когда структура предприятия разрастается и численность переваливает, скажем, за тысячу народу, а хозяин отдаёт все дела наёмному управляющему начинается и на частных...

[Гость Secter]

Когда структура предприятия разрастается и численность переваливает, скажем, за тысячу народу, а хозяин отдаёт все дела наёмному управляющему начинается и на частных...

...а Вольтер?! ...а Бизе??? (с) <noindex>http://www.youtube.com/watch?v=SwImOofyA-U</noindex>

[Di-mann 1 547]

...а Вольтер?! ...а Бизе??? (с) <noindex>http://www.youtube.com/watch?v=SwImOofyA-U</noindex>

Причём тут они? (Смотреть лень)

[Гость Secter]

Причём тут они? (Смотреть лень)

...а не ныли про КОЛЛЕКТИВ в тыщу рыл, неэффективным манагером загнобленных...))) Собственное ДЕЛО тоже = ЛЕНЬ?!

[Di-mann 1 547]

...а не ныли про КОЛЛЕКТИВ в тыщу рыл, неэффективным манагером загнобленных...))) Собственное ДЕЛО тоже = ЛЕНЬ?!

То, в чём я специалист, даже на старте требует десятков миллионов. А заниматься тем, в чём я не специалист, не хочу делать лажу, ибо или хорошо или никак.

Да и отрасль такая, что левых не пустят...

Да я собственно и не ною, одним из первых оттуда свалил, перекантовался в кризис в тёплом"болоте" а потом вернулся... к растущим конкурентам и не я один... конкурентов наплодили жуть, а были почти монополистами.

Так что всё у меня в шоколаде, просто делюсь опытом.

Жаль конечно, такая контора загнивает, но не моё дело уже...

[V_B 0]

neon2112 Объективно оценить ситуацию сможете только вы сами.

Многие из данных здесь советов - расхожие мнения или штампы. Если я правильно догадываюсь, о том на каком именно заводе вы работаете, то для двухлетнего стажа ваше положение не так уж и плохо. И перспективы вполне имеются даже без знакомств. Все нужные знакомства у вас будут если проявите себя должным образом. Ваш начальник уже на пенсии? Хотите занять её место? Если к тому времени вы будете готовы морально и физически, вполне сможете стать начальником и обеспечивать сотрудников работой без отрыва на письма и зовонки Ваш ведущий ведь на это не претендует, он уже в этой должности был.

14 тыс. - это сумма на руки или оклад, к которому следует прибавить доплаты за увеличенный объем, премию по итогам месяца и т.д.? Это в любом случае не много, но с двухлетним стажем на заводах края лучшие условия могут быть доступны скорее всего через "своих" людей в газпроме или на хим.производствах.

В итоге ошибки, выявляющиеся уже когда литформа и штампы готовы и изделие не работает как надо, а виноват конечно конструктор. Причем ему же и приходится ломать голову, как меньшими доработками исправить недочеты, которые можно было избежать и еще на стадии разработки.

Эти ошибки чаще по неопытности, от незнания технологии и т.д., а не из за писем и звонков. Станете "хорошим танцором" звонки мешать не будут. Вам же звонками и письмами не предлагают втюхивать покупателям бракованный товар? Чем это вас раздражает? Эти звонки - информация о вашей продукции и владение такой информацией может быть вам в помощью в работе.

Если вы хотите профессионального роста, то возможности у вас для этого есть. А если зарабатывать, надо менять регион или род деятельности.

[neon2112 0]

neon2112 .

Вам же звонками и письмами не предлагают втюхивать покупателям бракованный товар? Чем это вас раздражает? Эти звонки - информация о вашей продукции и владение такой информацией может быть вам в помощью в работе.

информацию о моей продукции я и сам знаю, я же ее разрабатываю. знаю такие достоинства и недостатки о которых потребитель может узнать только после нескольких лет эксплуатации.

[V_B 0]

Если во время разработки возможно было бы знать о всех достоинствах и недостатках, зачем бы нужны испытания?

Испытания и эксплуатация должны подтвердить или опровергнуть Ваши расчеты.

Потребителю видней насколько хороша или нет Ваша разработка, насколько она его устраивает в сравнении с другими производителями.

[FSA-FSA 249]

информацию о моей продукции я и сам знаю, я же ее разрабатываю. знаю такие достоинства и недостатки о которых потребитель может узнать только после нескольких лет эксплуатации.

Это - ОЧЕНЬ самоуверенное заявление. Лучше всех знать вы можете только в одном случае - если - вашей продукцией не пользуются, или же вы Господь БОГ

Многие фирмы - с оч. хорошей репутацией - всячески стимулируют (и материально в т.ч.) эксплуатантов - пополнять свою базу опыта эксплуатации продукта.

И зачастую - именно на основе этих отзывов и предложений по улучшению от эксплуатантов - создаются конкурентоспособные изделия.

Не слышать их - значит вернуться в совок. Никакой - даже самый гениальный конструктор - не подменит собой опыта эксплуатации

То что вы работаете пока 2 года - в чем то прощает ваши взгляды, но - нужно взрослеть. Вы как-то несколько подрубили основания "своих претензий" на лучшее место в жизни такими заявлениями

[4arlik 79]

Это конечно мое ИМХО, но

Совершенно не следует заниматься деятельностью не связанную с профилем образования.

Могу сказать как специалист с образованием по специальности "Автоматизация производственных процессов", практическим опытом в металлобработке ~10 лет. И вот почему:

1. Конечно, никто не будет специально чинить препятствий в работе, но человеку случайного образования довольно долго объяснять, как например рассчитать жесткость плоской пружины, схему синтеза серной кислоты или почему для изготовления ручного метчика лучше взять У18 чем ВК8.

2. Предрасположенность к профессии. Проф.ориентация. Уже требования не соблюдены

3. И основной момент. Наваливают на тех, кто тащит. Те кто тащит - не растут в профессии. Силовой элемент логикой обычно не нагружается. Никто не будет переделывать силовой трансформатор в реле.

Отработая на этом заводе лет 30-40 Вы в этом сможете убедиться.

Вы решаете вопросы, тащите тему, но у Вас нет профильного образования.

Вы идеальная рабочая лошадка. Вас нельзя продвигать на руководящую работу.

Все что Вас ждет - 1я категория лет через 5ть и потолок в 20т.р.

Чем дольше Вы там просидите, тем больше потеряете в квалификации.

Через год- два Вы сможете смело завернуть селедку в свой диплом, потому что ваше образование без практического опыта и постоянного присутствия в теме морально устареет. )))