Вы, прежде чем комментировать, попробуйте перечитать написанное еще раз, там как раз поясняется, что не все работодатели понимают необходимость в узком специалисте, потому что мозги думают о выживании бизнеса, хотя у них на предприятии необходимость в узком специалисте есть. Исходя из описанного еще ранее, молодому человеку, чтоб не попасть под категорию генералиста, нужно суметь донести/продать свои навыки, чтоб переключить внимание работодателя, но он лучше понимает только цифры, а не заумные термины. Это проактивная и не комфортная позиция, но это обеспечивает другой уровень достатка. За ва