Таблица лидеров

Есть.

Да ладно вам... Вы не знаете, что лампочку Ленин изобрел? Есть даже понятие "лампочка Ильича".

Эдисон - нашел оптимальный материал для нити накаливания и первый кто додумался использовать её в виде спирали в вакуумной колбе. Он лампочку можно сказать с нуля сделал.Он первый.[/size] У Эдисона спираль была угольная (из палочки бамбука) а вот вольфрам впервые предложил именно Лодыгин. А уж с нуля ли он там у себя там все делал или подсмотрел существовавший тогда патент это уже тайна истории.

И оказалось это на поверку банальнейшим CFD анализом.. До такого ансисам далеко)

У вы попробуйте думать над ответами других, а не крутиться только в своем понимании. Тогда могут проступить небанальные смыслы. И додумать, ради интереса, продолжение моей реплики которую вам было угодно не заметить - о том, что в чистом виде ваш "конструктор", видящий только ТЗ это мозг в банке, чего славатеосспади не наблюдается. Иначе как вы, например, прокомментируете практику уточнения ТЗ со стороны исполнителя, что бывает сплошь и рядом. Так нагляднее? 1) Передергиваете. Как только инженер начинает взаимодействовать с внешним миром иначе как через ТЗ вы его объявляете менеджером и

А какие? Грузится. Там всего шесть метров. Терпение.

Ну, западные корпорации как-то живут и не жалуются на засилье белых воротничков. А все почему? А потому что сама бизнес-цепочка прописана исходя из решаемых задач и рисков, которые при решении задач вытекают. Кадровый вопрос как раз и является одним из рисков, который должен быть прописан и намечены меры к его устранению. Любая подобная работа проводится только с привлечением экспертов, которые шарят в матчасти, знают структуру выполняемой работы и понимаю сколько времени на это отводится. Так вот, если на уровне экспертов обильным потоком идет лажа, то дальше сколько бы гениальное руководс

Ну, западные корпорации как-то живут и не жалуются на засилье белых воротничков. А все почему? А потому что сама бизнес-цепочка прописана исходя из решаемых задач и рисков, которые при решении задач вытекают. Кадровый вопрос как раз и является одним из рисков, который должен быть прописан и намечены меры к его устранению. Любая подобная работа проводится только с привлечением экспертов, которые шарят в матчасти, знают структуру выполняемой работы и понимаю сколько времени на это отводится. Так вот, если на уровне экспертов обильным потоком идет лажа, то дальше сколько бы гениальное руководс