Как конструктору делать карьеру

[Fedor 1 597]

Цитата

Везде спрашивают опыт работы именно начальником отдела есть? нету? - дверь вон там.  Где дают диплом "начальник"?

Нарисуйте, или соврите. Что за начальник, который не умеет врать ?  Надо уметь добиваться поставленных целей .  Скажите что были неформальным заместителем, а начальник часто болел и вообще плохо соображал и реально руководили вы через него .   :)

Изменено 20 ноября 2018 пользователем Fedor

[NeedMoreLODs 81]

6 часов назад, bard сказал:

Конструкции делает хорошо, людьми управляет чутко, жестко и виртуозно.

Если вы управляли какой-то группой, то вовсе не факт, что вы сможете управлять людьми также, как ваш начальник.

 

6 часов назад, bard сказал:

понимаю, что для этого нужно переходить в другую организацию.

Почему обязательно переходить.

Бывает, что образовываются новые отделы и прочие подразделения.

Бывает, что начальство уходит на пенсию.

Бывает, что это начальство попадает в немилость и его снимают.

Даже инфаркт миокарда бывает.

Но в целом - если вы действительно знаете все-все-все процессы в вашей организации и твёрдо уверены, что возможности для продвижения не будет, то тогда да, надо смотреть в сторону смены работы.

 

5 часов назад, Fedor сказал:

Нарисуйте, или соврите. Что за начальник, который не умеет врать ?  Надо уметь добиваться поставленных целей .  Скажите что были неформальным заместителем, а начальник часто болел и вообще плохо соображал и реально руководили вы через него .   :)

В некоторых направлениях Россия является маленькой деревней, в том смысле что все друг-друга знают. Могут и на предыдущую работу позвонить, а то и вовсе в какой-нибудь сауне задать вопрос вашему начальнику а-ля "А что из себя представляет Дядя Фёдор, ну этот который  у тебя работает?". Хотя в целом совет хороший - с моральными рудиментами а-ля кристальная честность в наше время далеко уехать шансов мало, уметь складно врать тоже полезный навык порой. :-)

Изменено 20 ноября 2018 пользователем NeedMoreLODs

[Fedor 1 597]

Почему кандидатские лучше докторских ?  Потому что кандидатские пишут руководители для своих аспирантов, а докторские сотрудники для своих начальников - когда-то говаривали. Какая разница где штаны просиживать ?  Не фикцией, а ученической работой. Как и бакалавские и магистерские диссертации. Где выгодно там народ и сидит   :) 

 

Цитата

 Могут и на предыдущую работу позвонить, а то и вовсе в какой-нибудь сауне задать вопрос вашему начальнику а-ля "А что из себя представляет Василий, ну этот который  у тебя работает?"

Тут если похвалят то наоборот скорее всего хотят избавиться, а если будут ругать то возможно хотят удержать. 

 

Изменено 20 ноября 2018 пользователем Fedor

[Fedor 1 597]

https://www.vesti.ru/doc.html?id=3085610    Вот для тех кто хочет быть начальником.  Там и обучение и справки дают .

 

http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/13012.aspx  или вот тут. Заплатите и учитесь.  Можете сразу из студентов в начальники податься, дело не хитрое, курс прослушаете и все дела, командуйте на здоровье   :)

 

 

Изменено 21 ноября 2018 пользователем Fedor

[ILL 241]

В 20.11.2018 в 14:54, bard сказал:

Где дают диплом "начальник"?

 

Такой диплом не выдают.. А вот запись в трудовой книжке можно попробовать получить.. Знаю фирму, где состав сотрудников был такой:

 

Начальник отдела

Начальник лаборатории

Начальник КБ

Начальник конструкторской группы

 

И все..

На вопрос "почему?" директор ответил, чтобы потом человек мог в другое место пойти сразу начальником.. Не важно, что он месяц назад институт окончил..

[Горыныч 525]

13 минуты назад, ILL сказал:

чтобы потом человек мог в другое место пойти сразу начальником.. Не важно, что он месяц назад институт окончил..

Такого начальника на первом же собеседовании расколят. 

[Di-mann 1 547]

2 минуты назад, Горыныч сказал:

Такого начальника на первом же собеседовании расколят. 

Это если врать не умеет. Но уметь врать это талант. Очень полезный для некоторых начальников. 

[Fedor 1 597]

25 минут назад, ILL сказал:

 

Такой диплом не выдают.. А вот запись в трудовой книжке можно попробовать получить.. Знаю фирму, где состав сотрудников был такой:

 

Начальник отдела

Начальник лаборатории

Начальник КБ

Начальник конструкторской группы

 

И все..

На вопрос "почему?" директор ответил, чтобы потом человек мог в другое место пойти сразу начальником.. Не важно, что он месяц назад институт окончил..

Таких фирм навалом. В любой могут такую услугу оказать особенно если заплатить :)

10 минут назад, Горыныч сказал:

Такого начальника на первом же собеседовании расколят. 

Значит и не начальник по натуре  :)

 

 

Изменено 21 ноября 2018 пользователем Fedor

[Ljo 304]

В 11/20/2018 в 10:06, martenicka сказал:

Почитала, посмеялась, спасибо! Вот эта особенность российских форумов - любую тему перевести на патриотизм, политику и т.д. Как сюда ещё хохлов не притянули, удивительно!
Ну, и, возвращаясь к теме. По своим наблюдениям скажу - начальниками стали люди
1. коммуникабельные, даже очень
2. любители поговорить и далеко не всегда по теме работы

3. хорошо ориентирующиеся в тематике всего предприятия, а не только отдела

В-общем, этакие глобалисты.
Т.е. это в первую очередь люди определённого психологического типажа, а уже во вторую очередь -  хорошие специалисты.
В вашем случае, насколько я поняла это всё не важно, тк. служебная лестница забита до потолка? Тогда стоит, по-моему, опять же, вернуться к теме смены работы. Всё получится, главное правильно составить резюме. Начальники на других предприятиях тоже нужны, а не только грамотные специалисты.

Это можно в комплименты записать для начальников. :)

 

Для ТС:

Первое, что надо делать, чтобы стать начальником, так перестать это спрашивать на форуме. :) 

Второе, что надо сделать, то это помимо основной работы развиваться в направлении ведения проектов, уметь постоянно анализировать основную работу, сроки, возможные риски, находить оптимизацию среди работы как в долгосрочной перспективе, так и налету. Последнее нетренируемо, только "психологический типаж" спасает. :)

Третье, не искать почему нельзя сделать, а находить как это можно сделать, кому доверить, как аргументировать, подстраховаться, выбрать источники, уметь мотивировать подчинённых, "иметь яйца" перед начальством, но без перехода на личности в критических ситуациях с сохранением спокойствия и методично повторять вам очевидные вещи.

Четвёртое, умение выкидывать работу сразу из головы, как только закрыл дверь, но тут же реагировать, если дома/в командировке/на отдыхе застали звонком.

Пятое, поиск информации, быстрый и на английском языке. Повышение квалификации, выставки, встречи и т.п. - это всё от вас должно исходить с пояснениями какие проблемы это поможет решить в компании.

Шестое, слежение за юридической стороной, все справки, праздники и т.п. надо знать. Можно и бухгалтерские курсы по начислению зарплат, пособий пройти, если никак не осилить самому. 

Седьмое (ибо пунктов то много можно написать) - это умение брать на себя ответственность. Никаких сомнений, твёрдость в голосе - без этого никак.

В 11/20/2018 в 11:54, bard сказал:

Я имел ввиду растение. Отлично катится.. Бревно тоже хорошо катится.

Я наблюдаю как работает наш начальник конструкторского отдела, что-то он не складно (сладко) говорит на совещаниях, в смысле жестко, по делу говорит. Многие на него обижаются, но, в большинстве случаев, признают его правоту. И ни разу не ведет гуманитарную деятельность. Конструкции делает хорошо, людьми управляет чутко, жестко и виртуозно. Хочу так же ,прекрасно понимаю, что для этого нужно переходить в другую организацию. Как заявить о себе как о начальнике? Везде спрашивают опыт работы именно начальником отдела есть? нету? - дверь вон там.  Где дают диплом "начальник"?

 

Так и вы жёстко по делу говорите и не ведите гуманитарную деятельность, тогда и предложат стать начальником, а не вам о себе заявлять надо. Либо переходите на чёрную сторону и подсиживайте, подставляйте и вводите саботаж, своевременно информируя выше об опасностях через голову начальника. Но учтите, ваше кунг-фу должно быть сильнее кунг-фу нынешнего начальника, иначе не удивляйтесь, что подставят в итоге вас.

[Jesse 960]

хорошие начальники из экстравертов получаются, так же как и бизнесмены и прочие профессии, где нужна коммуникабельность, общительность, многозадачность. Так что фраза, что начальниками не рождаются, отчасти неправда))..

[Fedor 1 597]

Главное как стал начальником думать о том как стать еще большим начальником   https://ru.wikipedia.org/wiki/Принцип_Питера    :) 

[IgorT 398]

2 часа назад, Ljo сказал:

Это можно в комплименты записать для начальников. :)

 

Для ТС:

Первое, что надо делать, чтобы стать начальником, так перестать это спрашивать на форуме. :) 

Второе, что надо сделать, то это помимо основной работы развиваться в направлении ведения проектов, уметь постоянно анализировать основную работу, сроки, возможные риски, находить оптимизацию среди работы как в долгосрочной перспективе, так и налету. Последнее нетренируемо, только "психологический типаж" спасает. :)

Третье, не искать почему нельзя сделать, а находить как это можно сделать, кому доверить, как аргументировать, подстраховаться, выбрать источники, уметь мотивировать подчинённых, "иметь яйца" перед начальством, но без перехода на личности в критических ситуациях с сохранением спокойствия и методично повторять вам очевидные вещи.

Четвёртое, умение выкидывать работу сразу из головы, как только закрыл дверь, но тут же реагировать, если дома/в командировке/на отдыхе застали звонком.

Пятое, поиск информации, быстрый и на английском языке. Повышение квалификации, выставки, встречи и т.п. - это всё от вас должно исходить с пояснениями какие проблемы это поможет решить в компании.

Шестое, слежение за юридической стороной, все справки, праздники и т.п. надо знать. Можно и бухгалтерские курсы по начислению зарплат, пособий пройти, если никак не осилить самому. 

Седьмое (ибо пунктов то много можно написать) - это умение брать на себя ответственность. Никаких сомнений, твёрдость в голосе - без этого никак.

Так и вы жёстко по делу говорите и не ведите гуманитарную деятельность, тогда и предложат стать начальником, а не вам о себе заявлять надо. Либо переходите на чёрную сторону и подсиживайте, подставляйте и вводите саботаж, своевременно информируя выше об опасностях через голову начальника. Но учтите, ваше кунг-фу должно быть сильнее кунг-фу нынешнего начальника, иначе не удивляйтесь, что подставят в итоге вас.

этА прямА цЫтатник какой-то для желающих начальствовать 

[Fedor 1 597]

Зачем такая мелочевка,  заведите свою фирму и становитесь сразу директором, у нас свободная страна :) 

[IgorT 398]

1 час назад, Fedor сказал:

Зачем такая мелочевка,  заведите свою фирму и становитесь сразу директором, у нас свободная страна :) 

Не. Директора надо нанять, что бы сидеть было кому если че.

[Горыныч 525]

1 час назад, IgorT сказал:

Не. Директора надо нанять, что бы сидеть было кому если че.

Во, товарищ явно в теме! А также главбуха и печать оформлять нужно не на себя :)

[KakTuz 31]

@bard, Вы какую цель преследуете? Вырасти материально или профессионально? Если первое, то боюсь, что это безыдейно, поскольку работа должна в первую очередь нравится. Если второе, то здесь уже есть тема для разговора. Выше пару полезных сообщений про качества и навыки написали, конкретика исходя из выполняемых начальником функций, но как правило это организация работы отдела в целом и каждого сотрудника в частности, взаимодействие с другими отделами и принятие решений, анализ работы отдела и т.д и т.п. Чтобы понять что это нужно попробовать, но опять же готовы ли Вы к смене рода занятий? Вы будете не столько конструировать (если вообще будете), сколько помогать другим, передавая им свой опыт, а сотрудники бывают глуповатые, нагловатые, ленивые... в общем разные, а Ваша задача, чтобы каждый работал. Опыт работы конструктором возможно поможет ускорить/упростить какие-то процессы исходя из опыта, отбросить заранее проигрышные варианты конструкции, но начальник-управленец и конструктор - это две большие разницы. Задача начальника не знать как оформить чертёж или разработать узел (хотя общее представление ему не помешает, чтобы подчинённый не сидел неделями над задачей на пару дней) а сделать так, чтобы "Вася" оформил чертёж за три дня. Задача начальника: сформулировать задачу, выбрать Васю (поскольку у каждого сотрудника свой опыт, специфика и т.д.), обеспечить Васю всем необходимым, иногда пинать Васю.

[Di-mann 1 547]

Ещё нужно уметь говорить: "НЕТ"... И руководству и подчинённым.

[Fedor 1 597]

А главное поощрять. Свободные люди признают начальником того, кто им что-то полезное дает, иначе посылают обвчно куда-нибудь подальше. Пряник эффективнее кнута :)  

 

Цитата

Ещё нужно уметь говорить: "НЕТ"... И руководству и подчинённым.

Нужно. И еще важнее выслушивать такое :) 

Изменено 22 ноября 2018 пользователем Fedor

[Fedor 1 597]

Как говорил Александр Васильевич - слуга царю, отец солдатам - должен быть хороший начальник. Такие не попадались. Обычно только слуги ... :)

 

Цитата

Не. Директора надо нанять, что бы сидеть было кому если че.

Кто не рискует тот не пьет шампанское, риск благородное дело, хороший атаман должен уметь рисковать  :)

Тут уж

 

"

Полковник наш рожден был хватом:

Слуга царю, отец солдатам!..

Да, жаль его: сражен булатом,

Он спит в земле сырой.

"

Или грудь в крестах или голова в кустах :)

Изменено 22 ноября 2018 пользователем Fedor

[KakTuz 31]

13 часа назад, Di-mann сказал:

Ещё нужно уметь говорить: "НЕТ"... И руководству и подчинённым.

И другим отделам