Проблема замалчивания проблем.

[Vova 419]

АНТИкражка строится на других принципах, а это чисто оптимизация производственного процесса . Кстати, экраны открыто висят по всей территории...вкл. курилку ...т.е. трудники саморегулируются . Вот еще, где руку приложил : http://pikabu.ru/story/fashistskie_pravila_rabotyi_1566056

Хорошие правила для зоны общего режима, на строгий не потянет.

А на материнском предприятии тоже такие условия у буржуев или это правила специально для РФ?

[Гость Secter]

Хорошие правила для зоны общего режима, на строгий не потянет.

 

Что за дешОвые  = ПОНТы ?! Ознакомтесь , с предметОм диспута :  http://www.security-bridge.com/blogs/?user_id=167368

[Vova 419]

Что за дешОвые = ПОНТы ?!

Тем, кто видел кровать младшего сержанта срочной службы Григория Астапчика нет смысла понтоваться по этой теме.

[EAS 35]

Кто-куда = ушли ?! Тема то : по сеньке  = шапка .   Ну ходишь в завод - робишь копеечку, чего лезть в дела о коих ни ухом - ни...

А Вы тут видимо местный остряк, встаньте перед зеркалом и указывайте что делать.

[Гость Secter]

... и указывайте что делать.

Дык это без вариантов ... Первые таскают мешки, вторые указывают КУДА тащить ... Кто на что  = учился .

[ART 511]

У плохих руководителей всегда плохие работники. Это  как в поговорке "Плохому танцору яйца мешают". Работник будет эффективно работать если выполняются 3 условия:

1. Интересная работа.

2. Достойная заработная плата и соц. гарантии.

3. Карьерный рост.

Никакие фашистские правила и слежка не заставят работника работать лучше.

Что касается правил которые тут выложили то некоторые из них противоречат КЗОТ, надеюсь его еще в России не отменили, кто не знает нарушение КЗОТ - уголовно наказуемое деяние. Писателя этой писульки можно засудить так, что ему мало не покажется. Пожалеет на всю жизнь. Хотя честно с г.вном связываться, лучше найти работу с нормальным умным начальником.

[soklakov 1 479]

Работник будет эффективно работать если выполняются 3 условия:

 

По результатам 15-летних исследований таких условий 12:

1) Знаю ли я, чего от меня ждут на работе?

2) Располагаю ли я ресурсами, необходимыми для правильного выполнения работы?

3) Смогу ли я ежедневно делать то, что умею лучше всего?

4) Получал ли я за последние семь дней благодарность или одобрение за хорошую работу?

5) Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный начальник или другой сотрудник заботятся лично обо мне?

6) Есть ли на работе человек, который поощряет мой рост?

7) Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим мнением?

8) Позволяют ли задачи и цели компании чувствовать важность моей работы?

9) Считают ли мои коллеги своим долгом выполнять работу качественно?

10) Работает ли в компании кто-либо из моих хороших друзей?

11) За последние шесть месяцев кто-либо из сотрудников беседовал со мной о моем прогрессе?

12) Были ли у меня в течение прошедшего года возможности для учебы и роста на работе?

 

даже если выполняются не все, а только первые шесть, уже огонь. Но если  все, никакие яйца танцору не помешают.

 

И да, заметьте, там нет слов о зарплате.

[Vova 419]

Никакие фашистские правила и слежка не заставят работника работать лучше.

Правильно, поэтому я и спросил выше:

А на материнском предприятии тоже такие условия у буржуев или это правила специально для РФ?

[Гость]

По результатам 15-летних исследований таких условий 12:

 

Недостижимый идеал. 

Можно симулировать сии пункты, независимо от формы собственности 

[soklakov 1 479]

Можно симулировать сии пункты, независимо от формы собственности 

Зачем их симулировать? Это из учебника менеджера, а не работника. Это задачи, которые надо выполнить в отношении работников в целях повышения эффективности производства.

Наверное, я не очень правильно понял Вашу мысль.

[Гость Secter]

Правильно ...

Ситуация на рынке труда не располагает к "качанию прав" = трудником . Не нравится работать два по 8-мь, через - два, будешь два по 12-ть....либо "пшол вон" .

[EAS 35]

Все верно, рыба гниет с головы! Вот у нас, я подхожу с какими-то пожеланиями или идеями, а в ответ да да а по факту не чего не меняеться, тоесть им похеру. Так соответственно и мне тоже по херу будет. Начальство задает тон, рабочие ему следуют.

[Гость]

Это задачи, которые надо выполнить в отношении работников в целях повышения эффективности производства. Наверное, я не очень правильно понял Вашу мысль.

 

Вы изложили из учебника идеальный случай. Только и всего. Все или почти все пункты из вашего списка можно либо игнорировать, либо успешно симулировать специально созданными для этого персонами  . Из собственных жизненных наблюдений.

Собственно говоря, могу вынести свое резюме по теме: не нравится - голосуй ногами. Пока указ какой-нить не ввели.

Изменено 9 февраля 2016 пользователем katalex-3

[Гость Secter]

Вот у нас, я подхожу с какими-то пожеланиями или идеями ...

Ну а кто - вы  = есть, чтоБ к вам прислушивались ? Вы вот прислушиваетесь к шуму листвы под ногами ?! Нет ?!

[soklakov 1 479]

Вы изложили из учебника идеальный случай.

Это не случай, это цель. 

Я по-прежнему не понимаю, кто будет симулировать, что будет симулировать и, главное, зачем.

Что происходит в Ваших жизненных наблюдениях? Работники симулируют, что знают, что от них ждут? Зря. Им же хуже.

[Гость]

Работники симулируют, что знают, что от них ждут?

 

Нет, это просто симулякр:) Симулякр - это принцип.

Видите ли, можно проводить "ежегодный опрос удовлетворенности сотрудников", проводить индивидуальные беседы "о задачах поставленных и которые надо поставить", рисовать в поверпойнте кучу графиков, вести многофакторную статистику. Все по учебнику    С предсказуемым результатом. 

Это не значит, что это не работает. Это означает, что из этого можно с успехом сделать симулякр.

Изменено 9 февраля 2016 пользователем katalex-3

[he9icbitb 64]

Работает мой знакомый начальником цеха. Решил он "простимулировать" подчиненных. Предложил, что за каждую внедрённую "рацуху" будет доплачивать по 500 р. Для нашего города деньги не ах какие, но ощутимые. Так вот. За три месяца - ни одной заявки не последовало.

В итоге сказал: "Всем, кто не принесёт хотя бы одну заявку на "рацуху", сниму по 2% премии (Те же 500 рублей). За месяц КАЖДЫЙ! принёс по две...Так, на всякий случай. Некоторые совпадали и повторялись (не один в один, правда), но были и реально полезные.

И я, кстати, не первый раз уже с таким сталкиваюсь, что народ не хочет "работать больше и получать за это больше", потому что никто не верит, что ему заплатят, а вот наказания боятся все. и в наказание верят горааааздо больше.

[Vova 419]

Ситуация на рынке труда не располагает к "качанию прав" = трудником .

И трудовое законодательство отменили в отдельной взятой артели?

[EAS 35]

Ну а кто - вы  = есть, чтоБ к вам прислушивались ? Вы вот прислушиваетесь к шуму листвы под ногами ?! Нет ?!

А Вы я смотрю из начальствующих, давно из трутней выбились? Я тоже был директором, была у меня фирма, но я такой @хуевшей сук@й как Вы не был. Вы спросите по чему была фирма, жизнь такая штука, что по всякому бывает, так что не понтуйтесь, а то понты могут оказаться безпантовыми.

[soklakov 1 479]

Это означает, что из этого можно с успехом сделать симулякр.

Совершенно да. Можно сделать симулякр.

Но это несложные задачи до тех пор, пока число подчиненных ограниченно объемом внимания = 7+-2 человека. А на каждые семь манагеров еще одного сверху и т.д.

Может показаться, что слишком много манагеров, но это плата за эффективность. Можно искать менеджеров с бОльшим объемом внимания, но они редкие и ценные кадры. Встает вопрос экономической целесообразности.

Я к чему... это не идеал из учебника. Это реальная практика, которую можно реализовывать.