Перейти к публикации

Ищем талантливого инженера-конструктора

glebzlobin@gmail.com

Автор: glebzlobin@gmail.com,
в Размещение вакансий

 Рассказать Подписчики 1

Рекомендованные сообщения

Гость Secter

Гость Secter

Опубликовано:
Опубликовано:

Ищем талантливого инженера-конструктора ...

:rolleyes:<noindex>http://electronix.ru/forum/index.php?showt...p;#entry1150249</noindex>

Требуется талантливый инженер-схемотехник ....

• Хорошие навыки пайки :clap_1:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


FSA-FSA

FSA-FSA 249

Опубликовано:
Опубликовано:

Ищем талантливого инженера-конструктора на долгосрочную перспективную работу в молодую быстро развивающуюся компанию.

Из Луркоморья....

<noindex>Молодая, динамично развивающаяся компания </noindex> —

горячо любимый молодыми, динамично развивающимимся компаниями оборот, призванный подчеркнуть всю неустроенность и убогость бизнеса этого новоявленного предприятия. Обычно употребляется вместе с «предлагает услуги для Вашего бизнеса». Адский кошмар студента, пытающегося найти себе работу, наполненный унынием и отчаянием чуть более, чем полностью.

Обозначая себя таким образом, компания заранее предупреждает о низком уровне сервиса и удивительной способности самоликвидироваться за пару суток. Кроме того, применение этого оборота однозначно указывает на внимание, которое было уделено подготовке описания конторы — его просто нет, а менеджер выдрал текст из интернета в перерыве между одноклассниками и вконтакте.

Первоисточник оборота установить трудно, однако есть подозрение, что это компания Infobox. Яндекс отыскивает оборот в документах от 5 января 2002 года в применении именно к этой хостинговой конторе. Студенческая Ассоциация «Лидер» из Санкт-Петербурга назвала себя «молодой, но динамично развивающейся организацией» 7 мая 2001 года.

Распространению способствуют молодые, динамично развивающиеся копирайтеры. По их мнению, эти слова однозначно придают динамизма тысячам доморощенных веб-студий, бюро переводов, служб доставки, типографиям, девелоперам и другим предприятиям подпольного, малого и среднего бизнеса. Ну а руководить «молодой…», как доказали британские ученые, пренепременно должен молодой перспективный руководитель

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
EugenTrue

EugenTrue 46

Опубликовано:
Опубликовано:

На 30 тыров можно нанять двух талантливых гастарбайтеров - снег разгребать

<noindex>ООО Инновации без дотаций</noindex>

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
evgw

evgw 22

Опубликовано:
Опубликовано:

Сейчас в Москве уже водилы всякие полтиник получают.

А тут считают, что 40 для инженера - много.

Могу предложить брать на работу людей, которые попали в сложную жизненную ситуацию (у которых судимость, или нет военного билета). Эти категории возможно согласятся работать за такие копейки.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Pyatachok

Pyatachok 0

Опубликовано:
Опубликовано:

Сейчас в Москве уже водилы всякие полтиник получают.

А тут считают, что 40 для инженера - много.

Водилы не за просто так полтинник получают - это за то, что дышат весь день отработавшими газами на дороге и находятся в профессиональном тупике...

Для некоторых инженеров и 40 много и даже 20 платить не за что.

Хороший инженер, по крайней мере в Москве, может доказать работодателю свою эффективность и добиться достойной оплаты труда. В крайнем случае - если работодатель не вменяемый, можно проголосовать ногами.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
evgw

evgw 22

Опубликовано:
Опубликовано:

Если работодатель считает, что в Москве 40 для инженера много, то лучше с таким работодателем не связываться.

А водилы - они действительно в полном профессиональном тупике. Развиваться некуда. Пойдёшь в институт, 5 лет отучишься, станешь инженером и будешь меньше получать.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Pyatachok

Pyatachok 0

Опубликовано:
Опубликовано:

Если работодатель считает, что в Москве 40 для инженера много, то лучше с таким работодателем не связываться.

А водилы - они действительно в полном профессиональном тупике. Развиваться некуда. Пойдёшь в институт, 5 лет отучишься, станешь инженером и будешь меньше получать.

Я считаю, что инженеру проще чем водителю достичь уровня зарплаты существенно выше чем 50 000, и при этом иметь нормированный рабочий день и лучшие условия труда. Если у кого-то не получается - может и не стоит мучиться. Лучше пойти в водители...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Pyatachok

Pyatachok 0

Опубликовано:
Опубликовано:

:rolleyes: ...водителя КОБЫЛЫ?! ...а слабо : <noindex>http://www.youtube.com/watch?feature=playe...p;v=wvZ_j0kiz8o</noindex> ПРАВА то хоть, имеете?! )))

Что за наезд! Приезжайте. Готов предъявить. Ведь не приедете. Зачем тогда наезжать?

Я собственно и писал, что водители не просто так з/п получают. Но в то же время необходимые навыки для работы водителем приобретаются гораздо быстрее чем в случае с инженером...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 недели спустя...
glebzlobin@gmail.com

glebzlobin@gmail.com 0

Опубликовано:
  • Автор
Опубликовано: (изменено)

Дорогие форумчане!

Спасибо за неоценимые комментарии и пожелания,

которые помогли определиться с тем, кто же мне нужен.

Привожу вакансию в соответствие реальной ситуации на рынке труда :smile: :

На постоянную работу требуется инженер-конструктор.

Основные требования:

Уверенный пользователь Solidworks (можно Catia)

Владение навыками расчёта деталей на прочность.

Английский язык на уровне написания писем.

Отличные коммуникативные навыки.

Вашим плюсом будет опыт работы с пром дизайном.

Обязанности:

Разработка и отрисовка 3d-деталей и сборок.

Расчёт на прочность деталей и механизмов.

Поддержка производства.

Условия:

Полная занятость, пн-пт, с 9.00 до 18.00.

Работа в молодом, дружном коллективе.

Офис м. Отрадное, есть корпоративный транспорт.

Соблюдение ТК.

ЗП от 50000р + премии по завершению проектов.

Адрес

г. Москва м. Отрадное, 10 минут пешком.

Телефон:

8-499-500-96-05

8-916-912-05-10

glebzlobin@gmail.com

Глеб.

Изменено пользователем glebzlobin@gmail.com
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
EugenTrue

EugenTrue 46

Опубликовано:
Опубликовано:

Дорогие форумчане!

Спасибо за неоценимые комментарии и пожелания,

которые помогли определиться с тем, кто же мне нужен.

Привожу вакансию в соответствие реальной ситуации на рынке труда :smile: :

Вот теперь будет очередь у проходной. Респект!
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
glebzlobin@gmail.com

glebzlobin@gmail.com 0

Опубликовано:
  • Автор
Опубликовано:

Талантливый уже не нужен :)

Да я так понял тут одни талантливые сидят)

Лааадно, допишу)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
fox1001

fox1001 787

Опубликовано:
Опубликовано:

Да я так понял тут одни талантливые сидят)

чой-то ОДНИ??? тут, с нами, ещё ВЫ есть :biggrin:
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
glebzlobin@gmail.com

glebzlobin@gmail.com 0

Опубликовано:
  • Автор
Опубликовано:

чой-то ОДНИ??? тут, с нами, ещё ВЫ есть :biggrin:

ОХОХО!

Только я на форуме не сижу.

Так что одни талантливые)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Secter

Гость Secter

Опубликовано:
Опубликовано:

Только я на форуме не сижу.

:rolleyes: ...дык НЕ зарекайтесь...))) Кста: либо крест снимите, либо трусы наденьте :

Дорогие форумчане!

...

+ премии по завершению проектов.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 недели спустя...
glebzlobin@gmail.com

glebzlobin@gmail.com 0

Опубликовано:
  • Автор
Опубликовано:

:rolleyes: ...дык НЕ зарекайтесь...))) Кста: либо крест снимите, либо трусы наденьте :

Ничего не понял.

Какой крест, какие трусы?)))

У меня мозг плавится уже) :surrender:

Условия:

оклад + премии за проекты.

Какие тут трусы?))) :clap_1:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
GOLF_stream

GOLF_stream 294

Опубликовано:
Опубликовано:

Ничего не понял.

Не расстраивайтесь. Его вообще мало кто понимает. Такая у него манера общения. Но его это тоже не волнует.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
ss_162

ss_162 31

Опубликовано:
Опубликовано:

Ну как? Нашелся талантливый? Уже шедевры ваяет или пока за пивом бегает? :biggrin:

Это смотря в каком направлении таланты искать. Вот у нас был на предприятии работник, не талант - ТАЛАНТИЩЕ!!! Пять литров пива через 2 проходных - и ни разу не попался. Незаменимый человек был - эксклюзив так сказать. Эх жаль ушел от нас к другому...
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

×
 Рассказать
Подписчики 1
Перейти к списку тем

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.


  • Сообщения

    • Viktor2004
      ЧПУ 0i-MC не работает кн ГРАФ

      Автор: Viktor2004 · Опубликовано:

      Я тоже. И тем не менее как это проверить? Только в журнале истории нажатия?
    • Vlad_off
      ЧПУ Cybelec

      Автор: Vlad_off · Опубликовано:

      шильдик станка скиньте
    • gudstartup
      ЧПУ 0i-MC не работает кн ГРАФ

      Автор: gudstartup · Опубликовано:

      Ни разу не встречался чтобы у Фанук были проблемы с клавишами даже если кнопка совсем стиралась вместе с мембраной все равно продолжала работать
    • maxx2000
      Как усилить профиль

      Автор: maxx2000 · Опубликовано:

      совсем замкнутый не получится, останется расстояние в толщину ножа, ну или меньше если сделаешь паз по двум сторонам.
    • Krusnik
      Как усилить профиль

      Автор: Krusnik · Опубликовано:

      1. Сварить Два п-образных П-образный и просто лист (типа крышечка) 4 плоских листа 2. Согнуть на листогибе, но не до конца (на сколько позволит), потом догнуть вручную. 3. Сделать 2 профиля, чтобы один вкладывался в другой. Соединять всё в местах крепления к поперечинам. Но это особое ремесло, нужен аккуратный подход к форме профилей, чтобы они не расходились.
    • a_schelyaev
      проблема открытия STEP в simens NX

      Автор: a_schelyaev · Опубликовано:

      Это все реализация в конкретной библиотеке импорта. Там есть еще скрытые геометрические элементы и вспомогательные, которые создаются в рамках разных инструментов построения, не видны пользователем, но в файле они есть.
    • gudstartup
      ЧПУ 0i-MC не работает кн ГРАФ

      Автор: gudstartup · Опубликовано:

      @andrey2147 если без сертификата то посмотрите 9935.5 
    • Kelny
      Как усилить профиль

      Автор: Kelny · Опубликовано:

      И всё же каковы габариты рамы? Чем нагружается? Как выглядит груз?   А то если это слона поднимать, то надо усиливать и дно делать. А если поднимаемый груз сам по себе достаточно жёсткий, то может можно не раму усиливать, а прикрутиться к грузу для жёсткости.   Так же неплохо бы обсчитать раму и сравнить с реальными результатами, а для этого обратиться в раздел расчётов CAE, что бы в последствии предварительно просчитывать риски ещё в модели.
    • Viktor2004
      ЧПУ 0i-MC не работает кн ГРАФ

      Автор: Viktor2004 · Опубликовано:

      А может просто кнопка не контачит?
    • Kelny
      Скрытые возможности Sw

      Автор: Kelny · Опубликовано:

      В последних версиях почему-то не работает фильтр выбора заметок в модели при выборе рамкой. Без фильров совсем заметки так же отказываются выбираться рамкой, хотя по отдельности тыкаются во всех случаях. Например, это может пригодится, если импортировать позиционные обозначения на печатной плате через IDF формат с помощью CircuitWorks.   Что бы можно было рамкой выбрать много заметок в модели нужно: активировать одновременнно фильтр ЗАМЕТКИ и фильтр РАЗМЕРЫ, тогда начинает работать фильтр заметок и можно их выбрать рамкой, например, для последующего объединения в блок.
×
×
  • Создать...