Кого следует увольнять при сокращении?

[rw666 75]

Кого следует увольнять при сокращении персонала?

Если сокращение персонала 50%.

Кого следует увольнять в первую очередь?

На первом, безоговорочном, месте, к сожалению - люди предпенсионного возраста (57-60).

А вот дальше дилемма - молодых или пожилых?

Вначале все кричат единогласно -молодых, они менее опытные.

Но тут вступают в игру начальники отделов и цехов: у нас работа остановится, если молодых уволить.

В итоге картина выглядит так:

увольнение пожилых работников у ИТР

и увольнение молодых - у рабочих.

[Booster 103]

Это что крик души или руководство к действию? Ибо правило давно известно... тех кто не прибавляет стоимости к подлукции.

[_serge 24]

Кого следует увольнять при сокращении персонала?

Если сокращение персонала 50%.

Высоких голубоглазых блондинов с высшим образованием.

[zwee 9]

Когда у нас было серьёзное сокращение пару лет назад, то увольняли самых бестолковых и ленивых, от которых тяжело было избавиться по другому. И под это попадали и молодые и пенсионеры как среди рабочих так и среди ИТРовцев. И никакой корелляции между возрастом и професией я не заметил. В определённом смысле кризис даже пошёл на пользу, потому как позволил немного почистить ряды от бездельников и бестолочей.

[rw666 75]

Высоких голубоглазых блондинов с высшим образованием.

при 50% сокращении - столько плохих работников не набрать :)

Когда у нас было серьёзное сокращение пару лет назад, то увольняли самых бестолковых и ленивых, от которых тяжело было избавиться по другому. И под это попадали и молодые и пенсионеры как среди рабочих так и среди ИТРовцев. И никакой корелляции между возрастом и професией я не заметил. В определённом смысле кризис даже пошёл на пользу, потому как позволил немного почистить ряды от бездельников и бестолочей.

А корреляция по возрасту и профессии, как это ни странно, есть.

Оказывается, молодой человек не может стать профессиональным токарем или фрезеровщиком, координатчиком, за 2-3 года. Это показала практика. Так как обычно они приходят на эти должности с улицы, а не после ПТУ. Т.е. 40-50-летний станочник - вне конкуренции.

А молодой инженер может освоить специфику производства за 3-5 лет. И выступать наравне с пожилыми коллегами.

Конечно, в сложных изделиях люди с большим опытом имеют преимущество, но как это ни странно, в буднях предприятий больше рутинных изделий, а не пионерских или революционных.

[ydk 10]

У нас в первую очередь сокращают вспомогательные производста -т.е. службы главного инженера: РМЦ,ТСЦ, инструментальный цех. Конструкторов, технологов , бухгалтерию и другие обсчитывающие и контролирующие службы -поровну. Что бы никому не обидно было, а вдруг системный администратор обидиться и отключит у всех сеть. Вот такая социальная справедивость.

Изменено 18 февраля 2011 пользователем ydk

[zwee 9]

А корреляция по возрасту и профессии, как это ни странно, есть.

Это по вашим наблюдениям. А я видел именно то что написал выше. Если человек действительно с головой то он освоит профессию за несколько лет, и не важно кем он будет - инженером или токарем. Ну а если он бестолочь... Знаете, мне приходилось видеть "инженеров" с многолетним опытом уже предпенсионного возраста и таких которые не знают простейших вещей из ЕСКД и не могут самостоятельно спроектировать даже примитивную конструкцию а-ля тележка. Я до сих пор как беру их чертежи, мне дурно становится - на каждом чертеже десятки и сотни хомутов.

[Солнцеворот 207]

Ну а если он бестолочь... Знаете, мне приходилось видеть "инженеров" с многолетним опытом уже предпенсионного возраста и таких которые не знают простейших вещей из ЕСКД и не могут самостоятельно спроектировать даже примитивную конструкцию а-ля тележка. Я до сих пор как беру их чертежи, мне дурно становится - на каждом чертеже десятки и сотни хомутов.

И эта бестолочь еще тупо не понимает процессов, которые мог бы распознать школьник восьмиклассник, и городят такую ахинею... песец. А некоторые еще и фыркают - ты 2 года работаешь, а я 40! - так что не рассказывай мне что F=ma - это вздор!

Имхо, дураков и бестолочей нужно не в кризис увольнять, а сразу как только это качество проявилось. А в кризис нужно не на зарплатах экономить, а искать возможность предприятию освоить новые рынки. С другой стороны, если из-за кризиса продажи упали на 50% - это не сильно спасает.

[Lex TD 8]

Практика показывает что увольняют в первую очередь новичков которых фирма наняла недавно и бесплатно обучила работать во всяких программах.

[_serge 24]

Увольняют самых нелояльных.

А затем, нажив врагов, исчезают сами.

[Lex TD 8]

Увольняют самых нелояльных.

Нелояльные это те которые не хотят работать бесплатно и хотят получать зарплату вовремя ?

[_serge 24]

Ну да...

И не работать за других сверхурочно, если все успевают сделать в рабочее время.

[Lex TD 8]

О, так ведь эти нелояльные на практике всегда оказываются отличными специалистами, и после увольнения организовывают еще три-четыре фирмы конкуренты, один машиностроительный завод, который не платил нелояльным, а всех уволил, теперь из-за этого в глубокой экономической яме ;)