Зарплата инженера-конструктора в Москве

[Di-mann 1 548]

5 минут назад, Vdmitriev сказал:

что не гарантируют зарплату выше

Зарплату выше гарантирует умение себя продать, и лишь потом все прочие умения...

8 минут назад, Pochinix сказал:

абсолютные разные профессии, а название одно и тоже 

Я о том же ещё в посте 376.

И цены по отраслям в одной и той же местности не сильно колеблятся. А личные умения сверх запроса это всё плюшки сверху повышающие шанс положительного решения собеседования.

Сколь ко бы не было плюшек, больше чем озвучено в вакансии на собеседование по которой вы пришли, никто даже обсуждать не будет. 

Претендовать нужно не на ту вакансию которой соответствуешь, а на ступеньку выше компетенции.

[BSV1 1 751]

34 минуты назад, Di-mann сказал:

Зарплата предполагает обязанности.

Но не всегда предполагает обязательность их исполнения.

[tm-ares 573]

@Di-mann рассуждает как руководитель (начальник). В чём то он прав (наверное).

Но чаще всего простой народ с администрацией взаимодействуют по принципу:

Диалоги о ...  

Hide  

 

[Di-mann 1 548]

16 часов назад, tm-ares сказал:

@Di-mann

Но чаще всего простой народ с администрацией взаимодействуют по принципу

От таких лучше сразу избавляться, такие сами ни на что не способны и только воду мутят и способным мешают. Прибавка к зарплате предполагает прибавку к эффективности труда конкретного работника. А когда работник только требовать умеет... 

Изменено 21 октября 2018 пользователем Di-mann

[Naz 79]

10 часов назад, Di-mann сказал:

А когда работник только требовать умеет... 

Вот все понимаю, только вот от работодателя обычно "только требовать умеют" :). Диман, за собой такое не наблюдаешь? :))) Развиваешь молодежь? Курсы оплачиваешь? али только потребляешь?

[Di-mann 1 548]

12 часа назад, Naz сказал:

Развиваешь молодежь?

Приняли двоих... Учим.

12 часа назад, Naz сказал:

Курсы оплачиваешь?

Какие? С какой целью? Я вот никогда ни какие не проходил.

[lexx174 374]

В 22.10.2018 в 06:06, Di-mann сказал:

Приняли двоих... Учим.

Какие? С какой целью? Я вот никогда ни какие не проходил.

Если у вас хорошая скажем так материальная база для обучения - то может и на курсы ездить не надо. А так - курсы полезные, желательно раз год на форум - пообщаться со специалистами коллегами с других предприятий - это очень полезно для работника и его квалификации

[Di-mann 1 548]

Яж не против. Потому и спросил: "какие? С какой целью?" Но ответа пока не получил. 

Опять же, что полезно для работника, не всегда полезно для работодателя. Работники очень любят указывать в резюме различные курсы как элемент прокачки скилла. Это нужно работодателю? 

[GS 2 326]

Две статьи на Ленте.ру

Разбежались https://lenta.ru/articles/2018/10/01/short_week/

и 

Откройте рты https://lenta.ru/articles/2018/05/03/salaries/

Инфа к размышлению

======

Спойлеры

Скрытый текст

 

Разбежались - 

Аналитики шведского фонда Gapminder даже обнаружили любопытную закономерность: чем в стране выше средний доход на человека, тем меньше этот человек работает. При этом эффективность в развитых странах практически не коррелирует с количеством потраченных на работу часов. Например, в Германии работают в среднем в полтора раза меньше, чем в Греции, однако производительность труда там на 70 процентов выше.

--

Большинство современных компаний функционируют в формате опенспейсов, главная проблема которых заключается в нескончаемом шуме и отсутствии какого бы то ни было личного пространства. Все это мешает человеку сосредоточиться, а значит — снижает продуктивность. Исследования показывают, что офисные сотрудники в среднем теряют 86 минут рабочего времени в день из-за неподходящей обстановки. Более того, воздействие офисного шума на организм в течение трех часов приводит к росту адреналина, а больничный работников опенспейсов в среднем на 62 процента длиннее, чем у тех, кто работает в собственном кабинете или офисе.

=======

Откройте рты-

Любопытство в отношении размера зарплаты другого человека во многих культурах считается признаком дурного тона.

Однако есть страна, которая полностью ломает этот стереотип: в Норвегии зарплату любого гражданина можно узнать за пару кликов. 

 Коммерческая же сфера выкручивается самостоятельно — в ряде западных компаний уже существует система открытых зарплат, когда каждый сотрудник в курсе доходов своих коллег. Более того, этот опыт перенимают и берут на вооружение предприниматели из России.

---

Жительница норвежского городка Фредрикстад к югу от Осло Хеге Глад рассказывала, что во времена ее молодости люди выстраивались в очередь, чтобы изучить публиковавшиеся каждый год толстенные книжки. Теперь же для получения доступа к народной финансовой отчетности вовсе не обязательно выходить из дома — вся информация есть в интернете. Впервые в онлайн реестры перевели в 2001 году, и надо сказать, это вызвало сумасшедший ажиотаж среди населения.

Многочисленные минусы бесконтрольной транспарентности привели к усовершенствованию реестра в 2014 году — власти ввели обязательную авторизацию

Тем не менее число любопытствующих существенно снизилось— количество запросов в системе сократилось в восемь раз: с 16,5 миллиона до двух. Согласно проведенному в 2017 году опросу, 92 процента респондентов не смотрят зарплаты своих родственников или знакомых.

---

Опыт Норвегии подтверждает, что прозрачность данных обратно пропорциональна неравенству в оплате труда. Для подсчета концентрации доходов существует специальный статистический показатель — коэффициент Джини.

Согласно оценкам Всемирного банка, Норвегия имеет индекс равный 27,5 — это один из самых низких уровней расслоения общества в мире. 

---

Сооснователь социальной сети для врачей «Доктор на работе» Станислав Сажин, поклонник бестселлера Рикардо Семлера «Маверик: история успеха самой необычной компании в мире», решил внедрить в свою компанию элементы свободного управления, в том числе и систему открытых зарплат. По его же собственному признанию, вышло не очень — мешает российский менталитет. Когда Сажин объявил, что размер вознаграждения сотрудника будет определять не линейный руководитель, а его коллектив, подчиненные отреагировали крайне негативно. По словам предпринимателя, «человек в России счастлив, если живет лучше, чем сосед», а значит, высока вероятность, что работа компании может быть парализована из-за жалоб на несправедливо высокие зарплаты.

--

Получается замкнутый круг: экономические проблемы порождают недоверие, а недоверие, в свою очередь, препятствует позитивным переменам в обществе.

 

 

[GS 2 326]

Кто в России кем работает и сколько получает

http://jobs.gizh.ru/

да и весь сайт = хорошая инфографика

[AlexKaz 1 851]

Может было: о з/п и расходах конструктора https://www.the-village.ru/village/business/schet/273592-inzhenery

[AlexKaz 1 851]

Интересная фирма http://yar.spravker.ru/job/roskonsalt-s27.htm

Если бы не список вакансий, ребята почти не палятся.

В Ярославской есть вторая фирмочка - в г. Гаврилов-Ям производство ДВС, активно набирают персонал.

[Vdmitriev 48]

3 часа назад, AlexKaz сказал:

Может было: о з/п и расходах конструктора https://www.the-village.ru/village/business/schet/273592-inzhenery

Ни хрена себе зарплата 75, ещё и глубинка какая-то типа Саратова или Ярославля. Так-то положительное впечатление от статьи, но ключевые моменты
а) сравнительно весьма высокая зарплата для конструктора
б) стабильность откуда-то взял фантастическую, мои одногруппники и бывшие коллеги меняют работу вынужденно по причине банкротств работодателей и долгого отсутствия заказов (догадайтесь, что при этом с зарплатой).

Ополовиниваем зарплату при полной загрузке, убираем стабильность и добавляем сокращения. И конструкторская стезя становится нахрен не нужна.

А правда, что у конструкторов-электриков на 15...20% выше зарплата?

Как обычно, уходят в программирование. Статья это в очередной раз подтверждает.

П.С.: переименуйте уже тему.

Изменено 20 января 2019 пользователем Vdmitriev

[AlexKaz 1 851]

В 20.01.2019 в 13:32, Vdmitriev сказал:

Ни хрена себе зарплата 75

Чувак писал что-то про зп жены в 30. Может суммировал.

Вот ещё нашлось в инетах, з.п. инженерного корпуса МЦСТ.

 

Гы, примерные цифры: 8 начальников отделов, 3 замначот, 11 начальников секторов, 35+2+5+6+4 программеров. На весь конный батальон 8+4+(3+2)*2 инженера и техника, реально хоть что-то секущих в производстве процессоров.

Изменено 25 января 2019 пользователем AlexKaz