Перейти к публикации

СССР


Рекомендованные сообщения

О заводе Плассон в Мааган Михаель не слыхали?

Был на Плассоне. Все там по взрослому. Но он похоже киббуцу не принадлежит.

70% имеет товарищ Гершон Пелег, а у киббуца там своя долька.

Кстати если есть желание можно себе тоже приобрести кусочек. Акции Плассона торгуются на Тель-Авивской бирже. :smile:

Крутецкая гостиница Мэджик Санрайс в киббуце возле Эйлата например тоже одному французскому еврейцу принадлежит

а у киббуца 15-20% не больше. Вот такие у нас коммуны.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


чистый доход в 2 млн $ на несколько десятков семей- это тоже ведь не самый плохой результат.

Ну вот! Если эти несколько десятков семей (сколько конкретно?) — это порядка 100-120 работающих человек (?), то годовой доход на душу будет что-то около 15 000$ — прямо говоря не густо. Разумеется, не каждая крестьянская семья в России имеет такой душевой доход. Но вот если взять фермерские хозяйства в России, особенно в южной части России, то ещё не знаю "кто кого"...
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну вот! Если эти несколько десятков семей (сколько конкретно?) — это порядка 100-120 работающих человек (?), то годовой доход на душу будет что-то около 15 000$ — прямо говоря не густо.

Пустой разговор, конечно :smile: , но я так понимаю, что доход- это уже те ''сверх деньги'', которые остались после всего. Т.е. после разного рода затрат, включая выплаты по зарплате.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

но я так понимаю, что доход- это уже те ''сверх деньги'', которые остались после всего.

Это называется прибыль, а не доход, если мне память не изменяет... :rolleyes:
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это называется прибыль, а не доход, если мне память не изменяет... :rolleyes:

Да, действительно :rolleyes: . В общем, черт его знает, как там у них с доходом или прибылью, могу только сказать совершенно точно, что живут они там в этом киббуце ну очень неплохо. Регулярно ездят за границу на отдых, каждая семья живет в своем отдельном доме, дети учатся в университетах. Чего еще надо? И что я еще знаю наверняка, что, когда я там работал, они каждый месяц покупали себе одну-две новые машины.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

О, человек мозг включил, анализировать начал.

P.S.volodjaа Вы в Германию на ПМЖ или поработать уехали? Если поработать, то что-то уж очень надолго?

То есть правильным, верным путём иду? Ну, тогда ладно, не всё так плохо. :smile:

Нет, назад не поеду.

volodja, писал на трезвую голову?

Что то Красный фараон не слишком хотел отпускать "паразитов".

А про киббуцы херню пишете. Там люди живут в кайф.

SVB, вам же ясно сказали: те, кто там живет. А те, кто там работает со стороны, имеют очень неплохие условия, между прочим.

А вообще, нравятся мне эти рассуждения о ''шаблонных представлениях о киббуцах''... Там был пан Спортсмен- боксер по переписке. Так и с вами :smile: .

Sulla, ART, Osiris

Мне по статусу вообще не положено необдуманно говорить, всё-таки экспертная должность. :smile: Неужто вы думаете, я про кибуцы информацию предварительно не получил? И не из интернета, а от таких же евреев, как и вы, которые там работали; живут в Израиле, в Германии. Понятно, что ЕСТЬ ОПРЕДЕЛЁННОЕ РАЗЛИЧИЕ мнений и опыта, как и у вас, но В ОБЩЕМ - основные пункты сходства с колхозами/совхозами/трудовым лагерем/армией (назовите как хотите, полной идентификации разумеется нет) следующие:

- Отсутствие частной собственности на средства труда и проживания, всё общее: имею ввиду, конечно, не личное имущество.

- Зарплата как таковая очень невелика, скорее карманные деньги.

- Оплачивается (не деньгами, просто бесплатно получаете) всё остальное: проживание, питание, обучение языку, впишите недостающее.

- Личного времени практически нет, жёсткий контроль за халявщиками, про отпуска не знаю (не уточнял), ребёнка в ясли/сад и работать (сидеть дома с ним не дадут).

- По работе либо договор на время (к примеру, обучение языку), либо бессрочно (кому нравится). Уйти, если нет обязательств по договору, можно в любое время, но стараются (ненавязчиво) опутать кредитами или условиями.

P.S. Как я понял, условия работы трансформировались/уются потихоньку и некоторые кибуцы уже больше напоминают обычные фирмы.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Володя, я очень уважаю ваше мнение. Но я просто приведу пример тех двух конкретных киббуцников, с которыми я работал вместе на участке. Одну звали Галит. Работала она только до обеда, т.к. после обеда у нее каждый день был урок рисования. После урока- ежедневный дневной сон. Второго звали Эяль. Тот вообще работал только до 11 утра. После этого он каждый раз ездил в Тель-Авив, где он учился на курсах биржевых работников. Это на тему о личном времени, о жестком контроле, и т.д. Остальные киббуцники- я тоже не сказал бы, что они падали в обморок от усталости. Да и голодными или раздетыми они как-то не вглядели.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Володя, я очень уважаю ваше мнение. Но я просто приведу пример тех двух конкретных киббуцников, с которыми я работал вместе на участке. Одну звали Галит. Работала она только до обеда, т.к. после обеда у нее каждый день был урок рисования. После урока- ежедневный дневной сон. Второго звали Эяль. Тот вообще работал только до 11 утра. После этого он каждый раз ездил в Тель-Авив, где он учился на курсах биржевых работников. Это на тему о личном времени, о жестком контроле, и т.д. Остальные киббуцники- я тоже не сказал бы, что они падали в обморок от усталости. Да и голодными или раздетыми они как-то не вглядели.

Равно как и я ваше, спасибо.

Ваш пример этих двух людей не выглядит типичным, думаю, вы и сами это понимаете. :smile: Ясно, есть исключения. Но в основном там работают, и работают много. Никто же не говорит, что там падают с голоду, работают до изнеможения, тюремная дисциплина.... Но то, что халявить не дают -это факт. Оно и правильно, никто не сказал, что это плохо. Если кому не нравится - ради бога, ступай себе - ищи место другое.

Про покупку новой машины в месяц и про неплохо.... Я про это близко не слышал, но жить там конечно можно однозначно. Всё зависит от представлений о приличном уровне жизни.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

они каждый месяц покупали себе одну-две новые машины.

Т.е. среди нескольких десятков семей в сумме каждый месяц одна-две новые машины?

Это значит, что если рассматривать на каждую отдельно взятую семью, то получится одна машина за 2-4 года? Это если всего: от 24 до 48 семей в киббуце. А если их (семей в киббуце) больше, то, соответственно арифметике, на каждую семью ещё реже будет приходиться новая машина?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Но в основном там работают, и работают много. Никто же не говорит, что там падают с голоду, работают до изнеможения, тюремная дисциплина.... Но то, что халявить не дают -это факт.

Володя, мне кажется, что вы немного идеализируете свое представление об израильских киббуцниках :rolleyes: . Скажу вам по секрету :smile: , что они зачастую халявят, да еще и как халявят. Тут мы уже просто возвращаемся к началу данного спора о коммунистических принципах и их последтвиях. А выезжают киббуцники как раз за счет людей ''со стороны''. Поверьте, за три года работы на киббуцном предприятии я много видел и много понял. Зато у них есть и немало положительного, что было заложено в коммунистическую теорию. Например, ни один киббуцник НИКОГДА и НИЧЕГО не украдет- ни у товарища, ни в киббуцном хозяйстве. Они все образованные и начитанные. Слушать их речь мне доставляло большое удовольствие. По-настоящему любят свою страну, но это, правда относится ко всем израильтяням. Или вот такой факт. Известно, что самые лучшие в мире военные летчики- это израильские. Так большинство из них- это киббуцники. Наверное, потому, что упорные все-таки :smile: .
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

volodja

Но в основном там работают, и работают много. Никто же не говорит, что там падают с голоду, работают до изнеможения, тюремная дисциплина....

Володя приезжайте у меня есть возможность показать вам "изможденных непосильным трудом" киббуцников. Вы эти байки придержите для тех у кого дома проблемы с лапшой. До изнеможения на киббуцных полях трудятся тайландцы, а на киббуцных заводах наемные рабочие. Но не киббуцники.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

До изнеможения на киббуцных полях трудятся тайландцы, а на киббуцных заводах наемные рабочие. Но не киббуцники.

Ах вот почему Sulla больше не работает на Маабарот! А что, разве наёмные рабочие в киббуцах — не люди? :boxed: При определённом раскладе производства их может стать и больше — по количеству, чем непосредственных киббуцников? Таким образом, получаем по факту неуёмную колхозную эксплуатацию.... :angry:
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ах вот почему Sulla больше не работает на Маабарот!

Я не работаю больше в Маабарот потому, что там я не мог работать по специальности. Не нужен им был инженер-механик. Был там начальником участка.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Володя, мне кажется, что вы немного идеализируете свое представление об израильских киббуцниках :rolleyes: . Скажу вам по секрету :smile: , что они зачастую халявят, да еще и как халявят. Тут мы уже просто возвращаемся к началу данного спора о коммунистических принципах и их последтвиях. А выезжают киббуцники как раз за счет людей ''со стороны''. Поверьте, за три года работы на киббуцном предприятии я много видел и много понял. Зато у них есть и немало положительного, что было заложено в коммунистическую теорию. Например, ни один киббуцник НИКОГДА и НИЧЕГО не украдет- ни у товарища, ни в киббуцном хозяйстве. Они все образованные и начитанные. Слушать их речь мне доставляло большое удовольствие. По-настоящему любят свою страну, но это, правда относится ко всем израильтяням. Или вот такой факт. Известно, что самые лучшие в мире военные летчики- это израильские. Так большинство из них- это киббуцники. Наверное, потому, что упорные все-таки :smile: .

Охотно верю. Я не говорил, что это плохо, и не говорил, что это хорошо. И я не про идеализацию и условия труда и халяву, а про сравнение киббуца и колхоза/совхоза/трудового лагеря/армии: некий такой гибрид из этих укладов. То есть получается, что сформулированные мной принципы верны. :smile:

Володя приезжайте у меня есть возможность показать вам "изможденных непосильным трудом" киббуцников. Вы эти байки придержите для тех у кого дома проблемы с лапшой. До изнеможения на киббуцных полях трудятся тайландцы, а на киббуцных заводах наемные рабочие. Но не киббуцники.

Я вроде написал, что

Никто же не говорит, что там падают с голоду, работают до изнеможения, тюремная дисциплина...

. И мне понятно, что коренные обитатели новичков и инородцев гоняют больше и на них выезжают маленько. Конечно, если есть кому работать и работа идёт, прибыль имеется, кто же своих заставлять будет? Верю, что паразитируют на труде тайских пролетариев и наёмных рабочих. Опять же сравнение с дедовщиной в армии.

Писал тоже, что, по словам приятелей, многие киббуцы в фирмы трансформировались. То есть киббуцники типа акционеров стали, а какой же акционер будет работать сам....

Ещё раз, ребята: сформулированные мной принципы сравнения с колхозом/.... В ОБЩЕМ верны, я правильно понимаю?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При определённом раскладе производства их может стать и больше — по количеству, чем непосредственных киббуцников? Таким образом, получаем по факту неуёмную колхозную эксплуатацию.... angry.gif

Сегодня киббуцы уже не те. С традиционным укладом осталось совсем немного. Многие обанкротились да и идеология исчезает.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ещё раз, ребята: сформулированные мной принципы сравнения с колхозом/.... В ОБЩЕМ верны, я правильно понимаю?

Не знаю, что и сказать. Любой колхозник без бутылки водки свой день и не заканчивает. Вряд ли вы найдете хотя бы одного киббуцника, который выпил рюмку водки даже один раз в жизни.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не знаю, что и сказать. Любой колхозник без бутылки водки свой день и не заканчивает. Вряд ли вы найдете хотя бы одного киббуцника, который выпил рюмку водки даже один раз в жизни.

Sulla, больше так не говорите. Это признак того, что аргументов не осталось.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

volodja

Ещё раз, ребята: сформулированные мной принципы сравнения с колхозом/.... В ОБЩЕМ верны, я правильно понимаю?

Принципы те же. Реализация та же. Результат другой.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не знаю, что и сказать. Любой колхозник без бутылки водки свой день и не заканчивает. Вряд ли вы найдете хотя бы одного киббуцника, который выпил рюмку водки даже один раз в жизни.

Может оно и верно, много пьют в деревнях. Но в киббуце насчёт ни одного и ни один раз - не верю. Неужели вы вообще непьющий? Или киббуцники из Союза не пьют? Не поверю. Может не в таких масштабах, и не с такими последствиями, но вообще не пить не могут. Что они, абстиненты что-ли или зарок давали?

Принципы те же. Реализация та же. Результат другой.

Может быть, может быть. Хотя и в СССР богатые колхозы/совхозы были, и вроде неплохо там жили. Не знаю сам, сужу по рассказам сослуживцев из деревень.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хотя и в СССР богатые колхозы/совхозы были, и вроде неплохо там жили. Не знаю сам, сужу по рассказам сослуживцев из деревень.

Это никак не характеризует колхозную систему в целом. "Богатые колхозы/совхозы" - это идеологическая визитка местного райкома партии, остальные хозяйства района были лежачими.

Вообще, сопоставлять колхозы с другими сельхозобразованиями в других странах вряд ли правомерно. Колхозник до 1974 года - это крепостник без паспорта, без зарплаты в денежном выражении, без права выезда за пределы района (только в райцентр на выходные, и больше - никуда). Таким образом, колхозы если и сравнивать, то с аналогичными образованиями эпохи феодализма. Хотя, канешь, феодалы студентов и школяров на уборку картофеля не отправляли. Крестьяне сами как-то управлялись. Может, дело в том, что тогда в Европе картофеля ещё не было? :0)... С другой стороны, как убирали дети хлопок в советской средней азии - настоящий феодализм, с жёсткой подушной выработкой, с ненормированным раб-днём, с похлёбкой ближе к полуночи. Ужос...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.
  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.




  • Сообщения

    • Metal_Cutter
    • Jesse
      а если нет АЧХ, то можно ли воспользоваться этой методикой для отстройки оборудования от резонанса на собственной частоте f0? Ну т.е. задаться каким-нибудь уровнем демпфирования (скажем, 0.02), провести через три точки (f1, 0.707A); (f0, A); (f2, 0.707A) квадратичный интерполяц-й полином, и определить полосу пропускания [f1 .. f2] просто умножив 2*ξ*f0. И типа заявить "так и так, вне этого диапазона будет збс.. Внутри - не збс." Ну либо можно взять мЕньшую амплитуду..) Вы так делали?) Ну или кто-нибудь? Мне нужно как-то хитро обосновать отстройку от резонанса многоступенчатого центробежного насоса. В нормативке ничо нет..)  
    • Андрей67
      Где можно об этом почитать?
    • Guhl
      Ох, простите, я хотел автора процитировать, а процитировал вас @stoomb Нашли параметр 315#23?
    • ak762
      я не работал с Хаасом, но встречал "rapid move of two or more axes, the axis with the shorter distance will finish first." на других станках,    подача в rapid moves быстрее high speed feeds не менее 1.5 раза в единичном производстве переключение "rapid moves as high speed feeds" не критично, а уже даже в мелкосерийном это отражается на производительности  А картина в КАМ не означает что на станке будет абсолютно тоже самое, поэтому и существуют всякие дополнительные симуляторы НЦ кода для согласования реального станка с виртуальным. Странно что тс не замечал этого на протяжении длительного времени  
    • Нанософт разработка
      АО «Сибирский научно-исследовательский, конструкторский и проектный институт алюминиевой и электродной промышленности» («СибВАМИ») – генеральный проектировщик крупных российских металлургических заводов. Входит в состав объединенной компании «РУСАЛ» – ведущего игрока мировой алюминиевой отрасли. Институт работает с 1959 года, 10 апреля 2024-го он отметил свое 65-летие. АО «СибВАМИ» располагается в Иркутске и имеет пять обособленных подразделений в Красноярске, Братске, Новокузнецке, Саяногорске и Каменск-Уральском. Является многолетним пользователем САПР для разработки и оформления проектной документации в рамках создания новых производственных мощностей и технической модернизации действующих. Из этой статьи вы узнаете, почему еще в 2013 году руководство «СибВАМИ» решило заменить AutoCAD от американского поставщика Autodesk на российскую Платформу nanoCAD и после более чем десяти лет сотрудничества с «Нанософт» не планирует вести деятельность в сторонних САПР. Поставку лицензий и техническую поддержку на всех этапах внедрения осуществила компания «Макссофт-24», премьер- и фокус-партнер «Нанософт» по направлениям «Конструкции» и «Землеустройство».   Российской компании – российская САПР: доступно, надежно, перспективно Предпосылкой к поиску альтернативных САПР как зарубежного, так и российского производства стало для «СибВАМИ» изменение ценовой политики Autodesk в части перехода на годовые подписки и увеличение стоимости лицензий. Но уже на старте этой работы решено было рассматривать именно отечественные решения – в первую очередь с целью обеспечения безопасности. По результатам отбора институт отдал предпочтение Платформе nanoCAD от «Нанософт». Кроме очевидной выгоды по стоимости в сравнении с западным предшественником, специалистам «СибВАМИ» была важна совокупность критериев для сохранения высокой скорости повседневной работы: ·        поддержка *.dwg-формата; ·        знакомый интерфейс; ·        поддержка российских стандартов; ·        широкий набор программных инструментов.   Анастасия Пьянкина, начальник технического отдела АО «СибВАМИ»   «Для предприятия на момент замены САПР основным критерием отбора была стоимость, вторым – утилита “СПДС”. В AutoCAD она сложна и в целом не была востребована в работе. Мы самостоятельно создавали подпрограммные настройки для оформления чертежей, встроенными не пользовались. В nanoCAD эта функция понятна и по интерфейсу, и по применению; настроена на российские ГОСТы, то есть сложностей с ее использованием не возникает. Знаете, как говорят: “Чем круче джип, тем дальше идти за трактором”, зачем усложнять работу, если можно ее упростить».   Импортозамещение за «пятилетку» без срыва сроков реализации проектов Полноценное внедрение новой САПР в работу всех подразделений большого предприятия – дело не быстрое. В «СибВАМИ» это хорошо понимали, когда ставили себе цель полностью отказаться от работы в AutoCAD и установить Платформу nanoCAD на каждое рабочее место. Только такой вариант исключал неизбежные путаницу и конфликты чертежей при одновременной работе сразу в нескольких САПР, а значит и негативное влияние на динамику производственных процессов. Так в 2013 году стартовало поэтапное внедрение, начавшееся с головного офиса «СибВАМИ» в Иркутске и обособленного подразделения в Красноярске: 1.      Обследование тестовой группой. 2.      Выбор необходимого ПО. 3.      Обучение пользователей. 4.      Разворачивание рабочих мест. 5.      Адаптация инженеров к новой САПР и разработка стандарта предприятия. 6.      Введение в эксплуатацию.   Этап 1. Обследование тестовой группой На первом этапе была создана тестовая группа, которая включала в себя по два-три человека от каждого направления из технологического, строительного и общеинженерного отделов головного офиса и обособленного подразделения. Задача стояла протестировать всю линейку продуктов nanoCAD и отобрать для работы необходимое ПО от «Нанософт», которое охватывало бы все проектные потребности института. В течение года группа оценивала оформление, настройки и другие функции выбранных программ, попутно составляя перечень вопросов для консультаций со специалистами разработчика.     Анастасия Пьянкина, начальник технического отдела АО «СибВАМИ»     «На этом этапе очень помогали специалисты компании “Макссофт-24”, оперативно отвечали на все наши вопросы, связанные с тестированием и освоением функционала продуктовой линейки на базе nanoCAD. Не возникло явного отторжения продуктов, что дало импульс уверенно двигаться дальше».   Этап 2. Выбор необходимого ПО «СибВАМИ» – проектный институт полного цикла: он проводит комплекс работ по промышленному производству, в том числе разрабатывает головные образцы нового технологического оборудования, а также средств механизации и автоматизации различного назначения. По итогам тестирования и детального изучения продуктов «Нанософт» определились актуальные для задач института рабочие инструменты. Для головного подразделения в Иркутске ими стали Платформа nanoCAD c дополнительными модулями «СПДС» и «Механика», программы nanoCAD Стройплощадка, nanoCAD GeoniCS и nanoCAD BIM Электро. В обособленном подразделении развернули рабочие места с аналогичным набором решений за исключением модуля «Механика». Всего за 2014 год в обоих подразделениях было установлено 119 рабочих мест с сетевыми версиями продуктов nanoCAD. Для проверки соответствия и актуальности нормативных документов, указываемых в пояснительных записках и проектной документации, использовалась программа NormaCS, дистрибьютором которой является «Нанософт». Программа работает в связке с nanoCAD, а ее ключевое удобство состоит в том, что анализ информации происходит в Word-документе и все изменения выделяются автоматически.   Этап 3. Обучение пользователей После отбора ПО стартовало обучение персонала. Специалисты «Макссофт-24» проводили групповые и индивидуальные уроки в онлайн-формате с итоговой аттестацией слушателей. Параллельно инженеры института самостоятельно осваивали функционал САПР, используя встроенные подсказки в интерфейсе, а также участвовали в открытых публичных вебинарах, организованных разработчиком и партнером. Обратную связь после комплексного обучения и практической работы с продуктами собирали через опросы инженеров «СибВАМИ». Для полноценного внедрения выбранных продуктов специалисты компании «Макссофт-24» ежегодно встречались с инженерами «СибВАМИ», детально прорабатывая каждый вопрос функционала ПО. Обратная связь от пользователей анализировалась с разделением запросов на две категории: ·        задача решается штатным функционалом – нужно дополнительное обучение сотрудников; ·        задача не решается или решается с ошибками – требуется доработка программного продукта. На основе задач из второй категории составлялся план работ, который поступал программистам «Нанософт». Таким образом постепенно наращивался необходимый функционал.   Этап 4. Разворачивание рабочих мест Вооружившись базовыми знаниями о новой САПР, инженеры приступили к проектированию в линейке nanoCAD, консультируясь с группой технической поддержки из специалистов «Макссофт-24». Оперативное содействие разработчика и партнера помогало устранять возникающие ошибки в короткие сроки и без ущерба для производственного процесса. Каждый отдельный вопрос поступал в проработку для модернизации программы в ее очередной версии. Благодаря такому подходу новые сборки Платформы еще полнее отвечали конкретным потребностям пользователей.   Этап 5. Адаптация инженеров к новой САПР и разработка стандарта предприятия Новое ПО инженеры «СибВАМИ» приняли не сразу. Во-первых, опытные проектировщики были убеждены, что AutoCAD – бессменный лидер, монополист мирового рынка САПР, и достойных аналогов ему нет. Во-вторых, радикальная, в масштабах всего предприятия замена привычных программных инструментов проектирования могла сильно затормозить работу, не говоря уже о риске финансовых потерь при планировании и реализации проекта. Уверенный настрой руководства, его убежденность в стратегической правильности принятого решения, а также обоснованное мнение тестовой группы пользователей помогли убедить коллег-проектировщиков, что грядущие перемены – оправданная мера, которая в будущем убережет институт от больших сложностей.     Анастасия Пьянкина, начальник технического отдела АО «СибВАМИ»     «Освоение продуктов nanoCAD проходило постепенно, с полным погружением в каждый возникавший вопрос. Благодаря привычному интерфейсу и подсказкам инженеры быстро обучались, а спорные моменты решали все вместе. Коллеги были рады поделиться своим опытом, при этом ощущая мощную поддержку коллектива».     Инженеры института отметили следующие функции, которые помогли автоматизировать ряд задач по текущим проектам: ·        возможность оформления спецификации и любой таблицы с последующим их переводом в Excel – решается нажатием одной кнопки; ·        трассировка форматов jpeg – преобразование старых копий чертежей в векторный формат; ·        умная выноска – простая работа со слоями проекта; ·        работа с фильтрами – удобный поиск нужных элементов.           Пример чертежа общих данных участка складирования, выполненного в Платформе nanoCAD План и разрез участка складирования, выполненные в Платформе nanoCAD   За пять лет активной проектной работы в продуктах nanoCAD институт создал корпоративный стандарт, хотя изначально такая задача не ставилась. В стандарт вошли требования к единообразному оформлению чертежей (шрифты, высота текста для определенных элементов, толщина линий и т.д.). Также в нем представлены бизнес-процессы: от обмена заданиями между подразделениями до этапности выпуска проектной документации. На выходе получился не просто серьезный документ – сформировалась единая культура проектирования. Новые сотрудники не испытывали сложностей в работе с Платформой nanoCAD по утвержденному регламенту, а уже опытные специалисты, используя общепринятые шаблоны, тратили на оформление проектной документации гораздо меньше времени. Именно благодаря стандарту установилось полное и беспрепятственное взаимодействие между отделами.   Этап 6. Введение в эксплуатацию В настоящее время налажена стабильная работа со всеми задействованными в институте продуктами nanoCAD. При выходе очередной сборки ПО компьютеры пользователей не «зависают», как это случалось в начале внедрения, – обновление происходит гладко благодаря установке новой версии «поверх» предыдущей. Вопросов не возникает даже относительно проектов, созданных в зарубежных САПР. Бывают случаи, когда чертежи от иностранных партнеров приходят в редактируемом формате, но некорректно отображаются в продуктах nanoCAD. Такой проект проходит первичную аналитику и редактуру у инженеров «Макссофт-24». Если требуется более серьезная работа с «конфликтами», подключаются специалисты «Нанософт». «СибВАМИ» практикует регулярное повышение квалификации своих инженеров в работе с Платформой nanoCAD: раз в полгода проводятся вебинары по возможностям новейших версий продуктов разработчика. Результатом системного процесса внедрения и использования решений «Нанософт» в «СибВАМИ» стали успешно реализованные проекты. Так, проект Центрального административно-бытового комплекса полностью выполнен в nanoCAD.       Чертеж фасада здания административно-бытового комплекса, выполненный в Платформе nanoCAD       Построенное здание административно-бытового комплекса   Удобство работы по общепринятым стандартам проектирования в российской Платформе nanoCAD Кардинальная замена ПО в «СибВАМИ», привыкшем годами работать в продуктах зарубежных разработчиков, не только не оказала негативного воздействия на процесс проектирования, но и дала организации преимущества как пользователю российской САПР. После перехода на продукты линейки nanoCAD институт мог вернуться к проектированию в САПР иностранных разработчиков, но делать этого не стал. По словам сотрудников «СибВАМИ», для этого есть минимум две причины: 1) удобство использования российского продукта, подтвержденное на практике проектировщиками различных специальностей; 2) отсутствие необходимости переплачивать за функции, которые не задействованы в процессе работы над проектом. Платформа nanoCAD – это база, на которую можно установить именно те инструменты, которые будут востребованы на предприятии.   Надежда Худобердина, директор ООО «Макссофт-24»   «”СибВАМИ” – одно из первых крупных предприятий, масштабно внедривших Платформу nanoCAD на уровне всех подразделений в шести городах. Сегодня можно уверенно говорить об успехе этого проекта. В 2022 году количество лицензий Платформы nanoCAD уже составляло порядка 300 единиц, а общее число лицензий дополнительных модулей “СПДС” и “Механика” превысило две сотни. Отмеченное инженерами института удобство проектирования – следствие работы nanoCAD по российским стандартам. Не возникает спорных ситуаций при нормоконтроле проектной и рабочей документации, а затем и в процессе строительства».     Анастасия Пьянкина, начальник технического отдела АО «СибВАМИ» «В России запущен и активно идет процесс импортозамещения. Многолетнее сотрудничество наших компаний только подтверждает, что у российских разработчиков ПО достаточно потенциала, чтобы составить равную конкуренцию зарубежным производителям. Считаем “Нанософт” ответственным и надежным партнером, поскольку мы обеспечены всем необходимым функционалом и технической поддержкой для стабильной работы ПО».     О компании «Макссофт-24» «Макссофт-24» с 1991 года оказывает профессиональные услуги в области IT-сопровождения на всей территории Российской Федерации. Компания обеспечивает своих клиентов надежными инновационными решениями и сервисами, благодаря сотрудничеству с ведущими отечественными разработчиками высоких технологий. Среди основных направлений деятельности – внедрение САПР/ТИМ-решений от разработчика «Нанософт». Официальный сайт: www.maxsoft.ru   О компании «Нанософт» «Нанософт» – российский разработчик инженерного ПО: технологий автоматизированного проектирования (CAD/САПР), информационного моделирования (BIM/ТИМ) и сопровождения объектов промышленного и гражданского строительства (ПГС) на всех этапах жизненного цикла, а также сквозной цифровизации всех процессов в производстве. Флагманский продукт – Платформа nanoCAD – универсальная САПР для создания чертежей и 3D-моделей с прямой поддержкой *.dwg-формата. Миссия компании – формирование условий для массового оснащения российского рынка лицензионными, качественными и доступными отечественными программными продуктами. «Нанософт» помогает своим заказчикам достичь импортонезависимости в области инженерного ПО, что позволяет гарантированно защитить критически важную ИТ-инфраструктуру. Все программные продукты компании включены в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Официальный сайт: www.nanocad.ru  
    • Killerchik
      Совершенно верно. А возможность поворота на фото выше есть (прошу прощения, может спутаю оси) только в плоскостях ZX и XY. И сколько бы станок не крутил и не двигал всеми своими осями, ось шпинделя останется неперпендикулярна поверхности стола в плоскости ZY, что приведёт к описанным мною выше проблемам. Это не исправить никакой программной компенсацией.   Если в проблемной плоскости нет возможности физического поворота - то никак. Переместить условную точку можно в любую точку, а вот обеспечить правильное положение в пространстве физических осей так легко не получится.   Это не валидный пример для данной ситуации. Давайте его чуть изменим - револьверная голова повёрнута относительно оси главного шпинделя. Соответственно, оси приводных инструментов смотрят куда-то не туда и не параллельны оси главного шпинделя. И никакой программной компенсацией это не исправить.
    • Guhl
      Так вы пишете в одном месте отключить, а в другом включить Вот и непонятно Так включить или отключить? Вы же не писали что для проверки, а просто сказали отключить в теме с хх Задаю вам прямой вопрос, а вы мне ответить не можете  
    • nein
      Здравствуйте. Станок MIKRON UM 900 S TNC426. Если в программе много коротких перемещений, станок вибрирует и качество поверхности - плохое. Менял стратегию обработки - при более-менее длинных отрезках ситуация улучшается. Думаю, что почему-то станок делает остановки между кадрами.  Подскажите, пожалуйста, где в параметрах это можно проверить и исправить. Спасибо.
    • advocut
      @hlibhlib спасибо, стало понятнее. Наконец-то источник по операции Stock Model.
×
×
  • Создать...