Перейти к публикации

Сколько Просить За "шефство"


Рекомендованные сообщения

Прошу совета. Работаю единственным конструктором в небольшой мебельной фирме (в Питере). Неожиданно руководство решило взять еще одного конструктора. По прошествии небольшого времени, выяснилось, что он, мягко говоря, "сырой". До того я с ним не пересекался в работе (ему давали свои заказы), теперь же хотят подсунуть его мне, чтобы я его натаскивал, распределял часть своей работы ему и потом проверял результат (соответственно нес ответственность за результат). Делать все это мне совершенно не хочется, но начальство скорее всего будет давить. Учитывая все это, какую прибавку просить к зарплате?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


Сумма зависит от степени "сырости" подшефного! А, в общем, принято +20% и сроки натаскивания тож стоит установить.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В европе стоимость обучения подготовленного специалиста 100 евриков в день.

Изменено пользователем evgeny_ch
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А у нас всё безвозмездно делается: ещё личная инициатива большое значение имеет.

Хотя это большой и великий труд- помогать делать первые шаги.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хотя это большой и великий труд- помогать делать первые шаги.

Поддерживаю.

Иногда хочется самому сделать, времени мало, да и свою работу тянешь.

По указанию начальства делать бы не стал, нагнут в малом, будут держать понятно за кого.

Треба контрахт, однака...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Блин, делать людям добро - нормально, только вот постоянные "Слушай, а вот тут как?" выбивают из колеи. Отговорки типа "Ща, 5 сек" через некоторое время докатываются до главного конструктора, который, как бы кстати, "подскажи тут, будь другом". У моих коллег это начинает входить в привычку. На той неделе ходил к шефу: "дай денег, много знаю, могу поделиться". Пока думает.

Если на аботе за тебя держутся, заключай договор, на оказание, так сказать, информационной помощи с указанием сроков, объемов (знаний) и суммы. Главное середину найти и не встрять по самое не балуй из-за увеличения сроков выполнения собственных заданий.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Во-первых, проси себе сразу очередную категорию (мелочь, а приятно). И, я думаю, процентов 30 прибавки...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Все к этому приходим, со спецами напряг, тока сырые идут, а что делать... И главное не +20...30% , а чтоб было ради чего время тратить...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо за советы. Ситуация немного прояснилась. Вчера начальство подкинуло еще вводных, типа хотим создать микро-КБ (пока из двух человек), соответственно, я - главный конструктор. Это что-то меняет в возможных финансовых запросах? По поводу категорий - у нас все просто - фирмочка частная, поэтому ни категорий ни даже ЕСКД нет в принципе. :)

По поводу помощи ближнему своему - согласен с hard - постоянные пустяковые вопросы несколько сбивают и раздражают. К тому же, мой вероятный подшефный не то чтобы "сырой", а просто "мокрый", да к тому же в последнее время самообучаться не сильно хочет - целый день в интернете сидит. На мой недоуменный вопрос директору, зачем его взяли, был получен гениальный ответ - "Потому что он очень хочет у нас работать". :)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Проси по-прежнему 30%. А с категорией в частной фирме еще проще - присваивается приказом по конторе. Издадут приказ, запишут в трудовую, начальству не сложно, тебе приятно.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По поводу помощи ближнему своему - согласен с hard - постоянные пустяковые вопросы несколько сбивают и раздражают. К тому же, мой вероятный подшефный не то чтобы "сырой", а просто "мокрый", да к тому же в последнее время самообучаться не сильно хочет - целый день в интернете сидит. На мой недоуменный вопрос директору, зачем его взяли, был получен гениальный ответ - "Потому что он очень хочет у нас работать". :)

Может дело в том, что у всех есть родственники и хорошие знакомые...

А уж если ничего не умеет и самообучаться не хочет - 99%. У нас в КБ тоже начальник смотрит на такой детский сад и ничего не предпринимает...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"Ситуация немного прояснилась"

Ой сомневаюсь.

У начальства свои интересы и, возможно, у него нет ни малейшей мысли Вам что-то повысить.

И вагон с маленькой тележкой "приемов" чтобы этого не делать.

- "Это заранее входило в Ваши обязанности. Мы и так Вам несколько переплачиваем."

(Обычно берут людей всегда с некоторой переплатой, зато потом.... Вас сочтут лучше уволить, чем повысить, а возьмут на Ваше место "зеленого" на еще больший оклад и все сначала.... )

Вы во время уходите с работы (потому что все успеваете), а ваш коллега задерживается.

- "Мы видим, что Вася старается, пусть у него не все получается, но зато он остается после работы и мы видим его желание у нас работать, а Вы "Ах" - каждый день от звонка до звонка... :thumbdown: "

И т.д. и т.п.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Надеюсь на нашем форуме? :smile:

Если бы... :thumbdown:

Может дело в том, что у всех есть родственники и хорошие знакомые...

Было у меня такое предположение.

У начальства свои интересы и, возможно, у него нет ни малейшей мысли Вам что-то повысить.

И вагон с маленькой тележкой "приемов" чтобы этого не делать.

- "Это заранее входило в Ваши обязанности. Мы и так Вам несколько переплачиваем."

(Обычно берут людей всегда с некоторой переплатой, зато потом.... Вас сочтут лучше уволить, чем повысить, а возьмут на Ваше место "зеленого" на еще больший оклад и все сначала.... )

Вы во время уходите с работы (потому что все успеваете), а ваш коллега задерживается.

- "Мы видим, что Вася старается, пусть у него не все получается, но зато он остается после работы и мы видим его желание у нас работать, а Вы "Ах" - каждый день от звонка до звонка... :thumbdown: "

Ну в том, что начальство захочет обойтись для себя малой "финансовой кровью", я даже не сомневаюсь. По поводу увольнения вместо повышения зарплаты - есть такая категория начальников (достаточно распространенная), которые думают, что сейчас мы этого строптивца уволим и у порога целая очередь выстроится высококласных спецов, готовых работать за 3 копейки по 14 часов в сутки. Правда, оказывается, что очереди нет, и на такую зарплату приходят такие "дрова", от которых убытка больше. А у меня принцип простой - трудовое законадательство нарушать нельзя, поэтому после 18.00, а так же в выходные и праздники я не работаю (только если ДЕЙСТВИТЕЛЬНО надо). :smile: В жизни слишком много важного и интересного помимо работы. Как-то у меня, при общении с директором, родилась словесная формула, которую периодически повторяю разному начальству: "Я работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать". Конечно, при таком подходе, во время рабочего дня отдача делу должна быть максимальна.

В нынешней же ситуации, когда появился "молодой", я, движимый благородными порывами, начал все ему объяснять, литературой снабдил и т.д. После чего знакомый конструктор из соседней фирмы (то же одиночка), мне говорит, чтобы я не увлекался, а то, мол натаскаешь его, после чего ему кинут кость и он с радостью согласиться занять твое место. Денежная экономия для начальства налицо, а о перспективах начинают задумываться только тогда, когда на производстве наступает "жопито".

Эк куда меня от темы занесло. :smile:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А я бы вам, kkk, посоветовал спокойно и доброжелательно помочь "сырому". И не делать особенно упор на материальную компенсацию ваших моральных усилий. Вы таким образом можете получить хорошего подмастерья для командной работы. К тому же - обязанного вам (если он нормальный человек). А в команде работать всегда выгоднее, эффективнее. Волки стаей работают.

Модное есть слово - синергетика. Это когда один работает один и второй работает один, и когда один и второй работают вместе. Результат в последнем случае выше, чем в первом. Вы вместе больше денег заработаете (помимо начальников).

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я тут глянул еще разок, и обнаружил интересную подробность...

... Работаю единственным конструктором в небольшой мебельной фирме ...

... Неожиданно руководство решило взять еще одного конструктора. ...

...подкинуло еще вводных, типа хотим создать микро-КБ (пока из двух человек), соответственно, я - главный конструктор. Это что-то меняет в возможных финансовых запросах? По поводу категорий - у нас все просто - фирмочка частная, поэтому ни категорий ни даже ЕСКД нет в принципе. :)

По поводу помощи ближнему своему - согласен с hard - постоянные пустяковые вопросы несколько сбивают и раздражают. К тому же, мой вероятный подшефный не то чтобы "сырой", а просто "мокрый", да к тому же в последнее время самообучаться не сильно хочет - целый день в интернете сидит. На мой недоуменный вопрос директору, зачем его взяли, был получен гениальный ответ - "Потому что он очень хочет у нас работать". :)

Значит руководство сочло нужным взять еще одного, не посоветовавшись с тобой?!

... не то чтобы "сырой", а просто "мокрый", да к тому же в последнее время самообучаться не сильно хочет - целый день в интернете сидит. ...

Прикольно он хочет работать у вас. Я б на пол ставки тоже такую работу хочу - в инете сидеть. Или может удаленно, возьмете ? Это так, мысли просто, никаких упреков.

Может дело в том, что у всех есть родственники и хорошие знакомые...

А уж если ничего не умеет и самообучаться не хочет - 99%. У нас в КБ тоже начальник смотрит на такой детский сад и ничего не предпринимает...

А я бы вам, kkk, посоветовал спокойно и доброжелательно помочь "сырому". И не делать особенно упор на материальную компенсацию ваших моральных усилий. Вы таким образом можете получить хорошего подмастерья для командной работы. К тому же - обязанного вам (если он нормальный человек). А в команде работать всегда выгоднее, эффективнее. Волки стаей работают.

Модное есть слово - синергетика. Это когда один работает один и второй работает один, и когда один и второй работают вместе. Результат в последнем случае выше, чем в первом. Вы вместе больше денег заработаете (помимо начальников).

Ой не могу я стобой Mikhail согласиться из-за вышеупомянутого. Какой из него подмастерье? Не пригреет ли змею на груди?

Ничего не делать - глупо, помагать усилнно - явный надпил сука, на котором сидишь.

Однако вилы. :wallbash:

kkk, ситуация быстро не решится, и решение я тебе советывать не буду, наверное запутал только.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Проще надо быть!

Делиться нужно (если есть конечно чем), даже если за просто так. Человеку польза и Вам приятно.

Иначе откуда тогда возьмутся "сухие"?! Так и будут все мокрые ходить...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Конечно, что уж вы сразу в начинающем конструкторе врага народа увидели? Все с чего-то начинают. А на каких сайтах он в интернете сидит? Может, он пока не знает, куда себя девать и ищет информацию?

В любом случае, если Вы снабдите его информацией, всё расскажите, он не достигнет Вашего уровня знаний и умений сразу. Это не так просто: теория это ещё не всё, на практике многое познается.

Люди все разные. И если Вы ставите уже так вопрос, как назвали тему, думаю, для себя Вы уже решили, как ко всему отнестись. Человек только-только пришел на работу, он осматривается, и сразу не узнаешь, что у него в душе. Но скоро себя покажет. И будет всё ясно. Но не забывайте, что Вы- за старшего, Вы- руководитель, и на Ваши новые обязанности нужно смотреть широким мудрым взглядом.

Я тоже многого не умела, когда пришла работать. Но мне многие помогали (даже платы разводить научили, но я в механику ушла), и у нас дружественные добрые отношения в коллективе. На работу как на праздник! :smile:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Конечно, что уж вы сразу в начинающем конструкторе врага народа увидели? Все с чего-то начинают. А на каких сайтах он в интернете сидит? Может, он пока не знает, куда себя девать и ищет информацию?

В любом случае, если Вы снабдите его информацией, всё расскажите, он не достигнет Вашего уровня знаний и умений сразу. Это не так просто: теория это ещё не всё, на практике многое познается.

Люди все разные. И если Вы ставите уже так вопрос, как назвали тему, думаю, для себя Вы уже решили, как ко всему отнестись. Человек только-только пришел на работу, он осматривается, и сразу не узнаешь, что у него в душе. Но скоро себя покажет. И будет всё ясно. Но не забывайте, что Вы- за старшего, Вы- руководитель, и на Ваши новые обязанности нужно смотреть широким мудрым взглядом.

Я тоже многого не умела, когда пришла работать. Но мне многие помогали (даже платы разводить научили, но я в механику ушла), и у нас дружественные добрые отношения в коллективе. На работу как на праздник! :smile:

Он пришел работать конструктором,

"потому что он очень хочет у нас работать"

, поэтому "он не знает куда себя деть" - звучит странно. Брать литературу, читать, пробовать, смотреть как коллега работает - короче, учиться. В его случае - куда себя деть - это убить себя об стенку.

А то что у Вас такой коллектив - я по-хорошему завидую и радуюсь за Вас. У меня больше отрицательных примеров. Особенно бесит

Вы во время уходите с работы (потому что все успеваете), а ваш коллега задерживается.

- "Мы видим, что Вася старается, пусть у него не все получается, но зато он остается после работы и мы видим его желание у нас работать, а Вы "Ах" - каждый день от звонка до звонка... "

, а потом толковый специалист уходит, а этого... Васю берут на его место, и делают зарплату больше, любят его, потомучто такие Васи - хреновые работники, но зато на генетическом уровне знают как и когда лизнуть, или сказать, что все кругом ..., а вот он - просто золото.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

наставничество - обычное дело, сам через него знаний набирался, а в настоящее время являюсь "преподавателем".

Прибавка к зарплате - вполне разумное требование, и тем более законное.

Но, многое зависит от желаний и способностей ученика. Бывают такие - кто схватывают всё на лету, а бывает

и наоборот - тупицы.

Не надо спорить с начальством, просто если он действительно леньтяй , то попросите руководство взять другого.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.




  • Сообщения

    • gudstartup
      интересно почему если мотор вращался и датчик формировал импульсы обратной связи по положению? после того как DIST TO GO отрабатывает система переходит на следующий кадр однозначно если точность  позиционирование попадает отведённое параметром  значение 
    • RokiSIA
      Расскажите что было. У нас было нечто похожее, во время обработки станок вставал но движение по индикации типо было как раз dist to go. Долго мучались оказалось ремень между мотором и шпинделем несколько зубьев потерял. Ни ошибок ничего не было, просто в любом месте при нагрузке вставал, шпиндель крутит а физически не едет. Да индикация движения была бесконечной на следующий кадр не переходил.
    • gudstartup
      на фануковских моторах особенно на гравитационных осях наклеивается табличка и на некоторых движках она уже почернела но станки работают уже 15 лет! если мотор постоянно гудит то в конце концов серво ПО  обнаруживает его программный перегрев о чем и сообщает но правда это от ПО зависит. я такую ошибку видел на 31i - решилось уменьшением loop gain
    • RokiSIA
      Может там пневмо-гидравилический зажим, манжеты в цилиндре пошли по одному месту и пока полости правильно заполнятся маслом и воздухом будет плеваться инструментом.
    • RokiSIA
      Да сейчас все нормально работает, может это и не дым был а пар на него сверху эмульсия капает когда он заезжает в рабочую зону. Я сам лично не видел. начальник цеха приказал остановить станок когда увидел дым-пар. Когда я пришел, до движка просто рукой дотронутся было нельзя.
    • Killerchik
      Согласен. Но вообще забить на это нельзя. Конечно работать аккуратно, с повышенным вниманием, но и выяснять причину.
    • Ветерок
      Возможно, что-то случайно изменил в настройках, но в дереве моделей исчезли все папки и не создаются новые. Подскажите какую опцию поправить в настройках.
    • IGor2D
      Добрый день коллеги,   Поставили отвечать за сие чудо(TP65S). Возникли вопросы по настройке качества реза, стандартные настройки чушь полная.   Да и вообще, поделитесь своими впечатлениями о оборудовании этой компании.
    • gudstartup
      после ориентации шпинделя на токарном станке его обычно затормаживают или он автоматически блокируется тормозом. если не блокируется и шпиндель колеблется около позиции то сигнала f45,7 не будет и это может продолжаться довольно долго. 
    • gudstartup
      логика работает так - станок взял попробовать а потом выплюнул оправку не того сорта   а с чего этот косяк возникает - пока вы это выясняете могут пройти месяцы.   и еще надо уточнить у автора @Alex2023 оно всегда так было или только щас сломалось????   если сломалось недавно то логика тут не причем.
×
×
  • Создать...