Перейти к публикации

Поиск работы после 50-ти или Эйджизм .


Рекомендованные сообщения

31 минуту назад, lexx174 сказал:

хочешь больше получать - становись начальником, трансформируйся в менеджера,зам,директора

Если вы в команде, нужно согласие команды, иначе вам придется жестко убирать несогласных и есть кем заменить, иначе слетите сами. И при переходе в любое новое подразделение - работать по правилам команды, иногда намного больше, чем те, кто уже там давно работает, иначе вас бы туда не взяли. И не нужно строить иллюзий. Как правило лучше устраиваться по рекомендациям.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


24 минуты назад, Елена сказал:

Я написала про инженерные подразделения, а там, где "купи-продай" - возможно и все равно.

если взять заводы с инженерными подразделениями, то там все банальней. Какие еще согласия команды?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, lexx174 сказал:

Какие еще согласия команды?

Назначает конечно вышестоящее руководство, но для плодотворной работы лучше, если будет поддержка коллектива. В любом случае у руководителя должна быть идея, а не просто "Я начальник - ты дурак". 

Изменено пользователем Елена
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
41 минуту назад, Елена сказал:

В любом случае у руководителя должна быть идея, а не просто "Я начальник - ты дурак".

Какая дичь, сотрудник просто должен выполнять свою задачу для которого его наняли вот и все. Какая на.. идея, идея это с отрасли "инициативных и некомпетентных". Сотрудник будь то дворник или директор, либо справляется с поставленной задачей либо идет в сферу где работают "инициативные и некомпетентные" и мартышки-повторяшки, которые не понимают че они делают и зачем и почему.

Идеи генерируют маркетологи, психологи, всякие пиар менеджеры, продавцы, и т.д., те кто получает деньги за то что сидят изучают рынок, проводят всякие анализы, собирают статистику и генерируют идеи. А идейный руководитель это большая проблема для компании, команды, отдела или как вы там называете. Задача инженера/бюро/компании инжениринговой во все времена была 1 - решать поставленные задачи.

Изменено пользователем mrvcf1
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минуты назад, mrvcf1 сказал:

Какая дичь, сотрудник просто должен выполнять свою задачу для которого его наняли вот и все.

Правильно, смотря для чего наняли. Если нужен просто руководитель - погоняльщик, эдакий дядя с кнутом, распределитель работ. Но вообще-то, как правило для человека из коллектива выбирают того, у кого есть план преобразующих действий. Руководителей не просто так меняют.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Елена сказал:

Правильно, смотря для чего наняли. Если нужен просто руководитель - погоняльщик, эдакий дядя с кнутом, распределитель работ. Но вообще-то, как правило для человека из коллектива выбирают того, у кого есть план преобразующих действий. Руководителей не просто так меняют.

Вы можете провести небольшой опрос на форуме, скажем так для собственников компаний\офисов и пр.: Кого вы назначаете на руководящие должности:

1.Тех у кого "Идея" и он\она ее сможет реализовать с помощью доверенной ему команды?

или

2.Тех у кого есть "Решение" и он\она распределяя обязонности среди команды, учитывая опыт сотрудников реализует идею поданную собственником\или тем кто там в руководстве верхнем?

Изменено пользователем mrvcf1
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, mrvcf1 сказал:

Вы можете провести небольшой опрос на форуме, скажем так для собственников компаний\офисов и пр.: Кого вы назначаете на руководящие должности:

1.Тех у кого "Идея" и он\она ее сможет реализовать с помощью доверенной ему команды?

или

2.Тех у кого есть "Решение" и он\она распределяя обязонности среди команды, учитывая опыт сотрудников реализует идею поданную собственником\или тем кто там в руководстве верхнем?

Готовое решение - это еще лучше под идею руководителя . Но готовое решение -  на этапе до реализации пока тоже только идея с планом реализации. Хотя могут взять человека с опытом реализации данной идеи на другом предприятии, если идея не уникальна.

Изменено пользователем Елена
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Елена сказал:

Но готовое решение -  на этапе до реализации пока тоже только идея с планом реализации.

Идеи, этапы, планы, процесс реализации. Всему этому грош цена если не будет готового продукта и компания с этого не чего не поимеет. Самые обалденные Идеи, ничего не стоят без знания их решения.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прочитал человек на форуме пост №81 и решил непременно стать начальником. Ему нужно же с чего- то начинать. А начинить нужно с анализа существующего порядка в той среде, где он хочет стать начальником с выработкой вариантов улучшения процессов.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 час назад, Vdmitriev сказал:

Снова увидел вакансию с указанием возраста "до 35 лет".

 

https://www.buhonline.ru/pub/news/2013/7/7532

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что запрещено -  я в курсе. Что миллион вариантов его обойти - не сомневаюсь. По сути толку нет от запрета. Даже лучше - хоть будешь знать почему "мы вам позвоним" и не позвонят.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Елена сказал:

Прочитал человек на форуме пост №81 и решил непременно стать начальником. Ему нужно же с чего- то начинать. А начинить нужно с анализа существующего порядка в той среде, где он хочет стать начальником с выработкой вариантов улучшения процессов.

Понятия не имею чего кому нужно, я говорил лишь про "Идею".

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 часов назад, mrvcf1 сказал:

Я вам даже больше скажу, при любом переходе на новую работы, практически всегда все ваши познания становятся равным около нуля, и это не зависит от страны. И если вы хороший спец вам всегда приходится учиться\ разбираться\ исследовать. У каждого производства свои особенности, свои заморочки\стандарты предприятия, к которым они пришли на основе своего опыта, а не по каким то там прописанным истинам. С возрастом некоторые люди проработавшие на многих работах, но как правила на рутинных должностях, коих в инженерии наверно (по моему мнению) более 80%, становятся по их мнению опытными специалистами. А когда амбиции больше реальных возможностей, возникают проблемы с трудоустройством, ну или велкам на рутинную должность с 25-30 зарплатой.

Я имел ввиду, что при обучении программированию инженеру механику не составит труда освоить пару новых разделов высшей математики, а может и не нужно будет совсем. Там логика скорее нужна, вполне хватит гуманитарной (юридической). Даже не знаю какие задачи требуют прям такой математики в фронтэнде, бэкэнде. Никакие, наверное.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, ILL сказал:

 

Цитата

 

Установлен штраф за указание в объявлениях о вакансиях требований к возрасту и полу кандидата

8 июля 2013

С 14 июля вступит в силу Федеральный закон от 02.07.13 № 162-ФЗ*, который устанавливает административную


 

Свежо предание....

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, Vdmitriev сказал:

Даже не знаю какие задачи требуют прям такой математики в фронтэнде, бэкэнде. Никакие, наверное.

Фронтэнд и бэкенд - не одно и тоже. Знания, навыки и уровень вхождения (сложность освоения) тоже разные. Если во фронтэнде желательно уметь хорошо рисовать, работать в фотошоп, прилично знать html/css и конкуренция в этой нише тоже самая высокая.

 

К языкам бэкенда я бы в первую очередь отнес С/С++, самый высокий уровень вхождения в программистов этой группы. Основные задачи для специалистов могут быть связаны с железом (комплектующими) и ошибки на железе могут привести к выходу его из строя. 

 

В других языках таких сложностей нет. Так называемый Mainstream - python, c#, JavaScript, практически на всех можно научиться программировать за год и все очень востребованы.

 

Изменено пользователем Chardash
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, GS сказал:

Свежо предание....

 

Суровость российских законов компенсируется необязательностью них исполнения (с)

Изменено пользователем ILL
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 18.06.2018 в 10:16, lexx174 сказал:

Сразу скажу - действительно большие зарплаты у программистов - у тех - кто действительно хорошо знает математику и помимо этого умеет мыслить определенным образом и реализовать математические законы посредством программирования.

 

Летел как-то из командировки.. Рядом сидел аналитик в какой-то фирме.. Посоветовал переквалифицироваться в программисты 1С.. Типа работа на дому.. З/п. мин 100 т.р./мес..

 

Чё то как-то не похоже..

 

https://ekb.zarplata.ru/vacancy/programmist-1s?offset=50

 

Не, там есть, конечно, с такой з/п вакансии.. Но это наверняка не после двухнедельных курсов..

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, ILL сказал:

 

Летел как-то из командировки.. Рядом сидел аналитик в какой-то фирме.. Посоветовал переквалифицироваться в программисты 1С.. Типа работа на дому.. З/п. мин 100 т.р./мес..

 

Чё то как-то не похоже..

 

https://ekb.zarplata.ru/vacancy/programmist-1s?offset=50

 

Не, там есть, конечно, с такой з/п вакансии.. Но это наверняка не после двухнедельных курсов..

1C тут не очень уместно для примера. Но если говорить об 1С и зарплате 100тыс то такие примеры знаю,точнее людей,это люди высокого уровня. Типовой программист 1С после курсов и немного самообучения будет получать те же 20 тыс по средне российским меркам зарплат. Здесь правильно будет как и везде разделить программистов на так назывемых "быдлокодеров" и серьезных программистов. Извиняюсь за этот старый термин но будем использовать его.

 

Факт, что с появлением новых языков программирования высокого уровня, которые легче в освоении, стало больше "быдлокода и быдлопрограммистов". С введением ЕГЭ и как известно падением качества образования и уровня знаний у нынешних школьников и студентов, местами стал падать уровень самих программистов. Грубо говоря, взять еще со времен появления Delphi - народ научился создавать пользовательские формочки,добавить кнопочки, написать обработчики событий и уже считал себя большими программистами. Если взять компьютерную графику,ту же сферу игр - там как раз математика очень будет нужна, - запрограммировать,реализовать отображение физических процессов. Конечно сейчас есть много фреймворков и библиотек которые значительно облегчают работу программиста, но хочется подчеркнуть что

тот программист кто имеет глубокие знания в том же программировании(алгоритмы,математика, битовые операции, понимание работы программы на низком уровне) именно они и будут получать 150-200-300тыс, т.к остальная масса программистов они сегодня стали сродни простым операторам, им меньше приходится думать, за них многое уже сделано - фреймворки,библиотеки, готовые решения которые можно интегрировать в свой код,проект

 

Изменено пользователем lexx174
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • SHARit закрыл это тему
  • SHARit разблокировал тему

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.




  • Сообщения

    • MagicNight
      Да дело не в бедности, ищу оптимальный ноут, пока не могу найти.
    • Bot
      АСКОН объявляет о старте открытого бета-тестирования новой версии КОМПАС-3D и приложений. Коммерческая версия КОМПАС-3D v23 выйдет летом 2024 года, но уже сейчас испытать новинки может любой желающий. Бета-тестирование — это проверка новой функциональности в «полевых» условиях, когда пользователи знакомятся с нововведениями на собственных проектах и сценариях работы, а также проверяют совместимость со своим программно-аппаратным обеспечением. Новая версия создавалась в соответствии с дорожной картой АСКОН для задач проектирования изделий высокотехнологичных отраслей и стала еще более функциональной и производительной. При разработке учитывались предложения пользователей по темам трехмерного моделирования, подготовки чертежей и спецификаций, приложений для машиностроения, приборостроения и строительства. Бета-версия КОМПАС-3D открыта для всех. Дистрибутив предоставляется бесплатно на время проведения тестирования. *** Период проведения бета-тестирования: с 6 [...] View the full article
    • fenics555
      Уважаемые Дамы и Господа!  Есть библиотечные изделия, которые почему-то очень доооооолго грузятся в сборках. Я хочу попросить Вас потестить их и сказать в чем причина, ибо совсем невозможно работать. gost18829-73.prt.1 pin_split.prt.1 Как это всё можно ускорить?
    • gudstartup
      а вы хоть станок проверяли по программе на изделии на точность прежде чем товарищей этих выгнать? если нет то грешите на самих себя! система в наших краях еще не распространенная поэтому и тем тут нет надо в поднебесную писать
    • AlexArt
      Ну допустим, ты и на другом ресурсе это опубликовал. А не коммуниздил. Но вот продвигать воровство от государства, ворующее из Вики, это верх мерзости.
    • maxx2000
      Ах, да. Фильтры выбора добавили. Теперь можно выбрать только то что видно на первом плане, а не вместе с тем что с обратной стороны детали. В общем надо обновляться. Как раз работёнка на прессформу нарисовалась 
    • maxx2000
      Причина того - Кроилово. Кроилово всегда приводит к попадалову. Месяц простоял сколько мильонов деревянных потеряли? Вопрос риторический. И ещё будет стоять. Как памятник человеческой глупости и жадности.
    • AlexKaz
      "9 июля 1968 года на мышах был проведен самый знаменитый эксперимент американского ученого-этолога Джона Кэлхуна «Вселенная-25». Суть опыта заключалась в создании идеальных условий, где мыши могли бы жить и размножаться, не ведая никаких забот, вдали от хищников и в отсутствие эпидемий и заболеваний. Для этих целей ученый построил специальный загон, куда были помещены четыре пары белых мышей (самцов и самок). В распоряжении мышей всегда была чистая вода и еда в изобилии, специальные гнезда, где можно обустроить себе жилище ― гнезд в загоне хватало для проживания нескольких тысяч мышей. Температура в загоне в среднем составляла около 20 ℃ и была комфортной для мышей. Животные не подвергались никаким влияниям извне и жили в идеальных условиях в свое удовольствие. А дальше началось самое интересное. На первом этапе эксперимента мыши хорошо размножались, вели активный образ жизни, охотно играли. На следующей фазе эксперимента мыши стали есть меньше, перестали наедаться до отвала. На третьей фазе эксперимента, когда в загоне были уже сотни мышей, произошло распределение социальных ролей, стала ярко выраженной иерархия, клановость. Появились так называемые отверженные ― молодые особи, которых другие, взрослые мыши сгоняли в центр загона, не давали им вести нормальный образ жизни, причиняли физический вред. В природе такое, наверное, было бы невозможно, ведь эти мыши-агрессоры просто не дожили бы до старости: их бы съели хищники. Но в загоне Кэлхуна хищников не было, и взрослые мыши начали попросту издеваться над молодняком. Образовались две большие группировки: самцы-одиночки и самки-одиночки. При этом самки-одиночки отказывались спариваться <с менее статусными многочисленными молодыми самцами и с оставшимися старыми статусными> и отвергали ухаживания самцов. У мышей стал проявляться тотальный индивидуализм, мыши не стремились создать семью. На последней, четвертой стадии мышиная популяция стала сокращаться. Появились самцы, которых сам Кэлхун назвал «красивыми» (англ. beautiful ones), из-за отсутствия ран и рубцов. <В оригинале: They never engaged in sexual approaches toward females, and they never engaged in fighting, and so they had no wound or scar tissue. Thus their pelage remained in excellent condition. - Дословный перевод: Они никогда не прибегали к сексуальным подходам к самкам, и они никогда не участвовали в боях, и поэтому у них не было ран или рубцовой ткани. Таким образом, их шерсть сохранилась в отличном состоянии.> Эти мыши не вступали в борьбу за самок и территорию, не проявляли активности к размножению и только питались, спали и чистили шёрстку. У мышей стали проявляться различные формы девиантного поведения, вспышки агрессии. Самки стали проявлять агрессию, защищать себя сами, стали умерщвлять своих детенышей, а затем окончательно отказались размножаться. На пике эксперимента в загоне одновременно проживало чуть более двух тыс. мышей. Еды и гнезд было достаточно для дальнейшего роста популяции, но через четыре года после начала эксперимента Кэлхун остановил свой опыт, потому что в загоне осталось чуть более сотни мышей, и все они уже вышли из репродуктивного возраста. По итогам эксперимента Кэлхун пришел к выводу, что достижение определенной плотности населения и заполнение социальных ролей в популяции приводит к распаду общества" https://physicsoflife.pl/dict/pic/calhoun/calhoun.. https://scientificrussia.ru/articles/utopiya-dlya-mys.. https://ru.wikipedia.org/wiki/Кэлхун,_Джон_(этолог)
    • gudstartup
      @Koels вот в чем дело пока ds609 это предупреждение поэтому F может и не появится если sv601 это значит ошибка. возможно при нагреве радиатора серво определяет это как предупреждение или ваш вентилятор крутиться медленнее чем оригинальный и серва думает что он встал хотяпри этом обычно на экране в строке состояния FAN.мигает больше у меня вариантов нет....  
    • ДОБРЯК
      Решите любым алгоритмом. Тогда будет конструктивный разговор. :=)
×
×
  • Создать...