Поиск работы после 50-ти или Эйджизм .

[lexx174 373]

В 22.01.2018 в 15:09, Ветерок сказал:

Много раз общался с нашими рекрутескими конторами. Толку от них никакого. Такое впечатление, что там работают дебилы. Они реально не понимают что нужно заказчику и что из себя представляет кандидат. Просто не в состоянии это понять. Во всяком случае, применительно к конструкторским профессиям это так.

Был только один удачный опыт с рекрутерской фирмой. Но это фирма была из Лондона.

зачастую в роли рекрутеров работают обычные секретутки, которые понятия не имеют чем занимается фирма или какое-то ее подразделение,но при этом именно им делегированы полномочия решать подходит ли конкретный человек или нет.

В нашей конторе, по крайней мере раньше(сейчас возможно что-то поменялось) зачастую начальник конкретного отдела, группы, лично приходил в отдел кадров и беседовал с человеком, будь то вчерашний студент или человек с опытом.

[zerganalizer 570]

Заявился как-то на вакансию, пригласили, но я там на собеседовании с отделом кадров был год или 2 назад. Звоню, говорю, что с отделом ваших кадров уже встречался, спрашиваю, можно ли будет пообщаться с главным конструктором (с начальником отдела). Нет, говорят, нельзя. Сначала снова они. В прошлый раз до начальника тоже не дошло. Сказал "до свидания" и трубку положил. В зад такие приглашения на вакансии...

[lexx174 373]

7 минут назад, zerganalizer сказал:

Заявился как-то на вакансию, пригласили, но я там на собеседовании с отделом кадров был год или 2 назад. Звоню, говорю, что с отделом ваших кадров уже встречался, спрашиваю, можно ли будет пообщаться с главным конструктором (с начальником отдела). Нет, говорят, нельзя. Сначала снова они. В прошлый раз до начальника тоже не дошло. Сказал "до свидания" и трубку положил. В зад такие приглашения на вакансии...

Механизм подбора людей через HR менеджеров подходит возможно хорошо в сферах продаж,маркетинга,итп, где требуется от работника активность, коммуникабельность, умение правильно говорить(если HR еще и психолог, то на собеседовании он уже увидит каков человек в этом отношении), но почему-то этот опыт стали внедрять чуть ли не на подшипниковых заводах

Изменено 23 января 2018 пользователем lexx174

[zerganalizer 570]

5 минут назад, lexx174 сказал:

почему-то этот опыт стали внедрять чуть ли не на подшипниковых заводах

На станкозаводах - вовсю. Поэтому вакансии годами висят

И почти не меняются.  

Hide  

И никто не идет, хотя это почти единственное предложение приличных вакансий на весь город.

[Chardash 307]

8 минут назад, zerganalizer сказал:

В зад такие приглашения на вакансии..

На данный момент работаем небольшим устоявшимся коллективом, для расширения нужны идеи, потом уже будут деньги и действия.Но такая практика есть. В ИТ сфере, например. И дела там идут точно не хуже.

Плюшки, кофе, спортзал и медстраховка тоже затраты и приличные.

Меня бы кто взял на такую работу, с неплохой зп,  кофе, плюшками, спортзалом и медстраховкой, 8 часовым рабочим днем! Я бы был счастлив наверное.  Но не настаиваю. 

[zerganalizer 570]

4 минуты назад, Chardash сказал:

Меня бы кто взял на такую работу, с неплохой зп,  кофе, плюшками, спортзалом и медстраховкой, 8 часовым рабочим днем! Я бы был счастлив наверное.  Но не настаиваю. 

За 20 рублей? Всегда пожалуйста.

[Chardash 307]

Только что, zerganalizer сказал:

За 20 рублей?

естественно нет, что это за зп, не видел таких в нашем регионе. 

[zerganalizer 570]

Только что, Chardash сказал:

естественно нет, что это за зп, не видел таких в нашем регионе. 

В Ильюшин год назад висело приглашение конструктора в авиацию за 25 со столовой и прочими плюшками, включая ведомственную поликлинику. Это Москва, даже не область.

[Chardash 307]

3 минуты назад, zerganalizer сказал:

В Ильюшин год назад висело приглашение конструктора в авиацию за 25 со столовой и прочими плюшками, включая ведомственную поликлинику. Это Москва, даже не область.

в этом случае лучше на фрилансе, еще лучше с ИП, я уже говорил. Не сложно сделать, основная проблема отчетность, потом привыкаешь. День ненормированный, гарантий нет, но бывает, что очень неплохо можно заработать

Изменено 23 января 2018 пользователем Chardash

[lexx174 373]

25 минут назад, Chardash сказал:

Меня бы кто взял на такую работу, с неплохой зп,  кофе, плюшками, спортзалом и медстраховкой, 8 часовым рабочим днем! Я бы был счастлив наверное.  Но не настаиваю. 

Идите на любой более менее стабильный завод(желательно входящий в какую-то крупную корпорацию). Зп правда будет средняя по региону или чуть -чуть выше(если учтут опыт работы),а остальные пункты вполне реальны)

И да - наверняка будет уникальная возможность при трудоустройстве сразу же вступить в профсоюз!

Изменено 23 января 2018 пользователем lexx174

[Chardash 307]

17 минут назад, lexx174 сказал:

Идите на любой более менее стабильный завод(желательно входящий в какую-то крупную корпорацию). Зп правда будет средняя по региону или чуть -чуть выше(если учтут опыт работы),а остальные пункты вполне реальны)

И да - наверняка будет уникальная возможность при трудоустройстве сразу же вступить в профсоюз!

не знаю, на моем опыте не удалось поработать в таких условиях. В принципе, кофе и плюшки я сам могу купить и ем их раз в год. Конечно, важнее атмосфера, соцпакет, вместе они и составляют общую картину успеха и благополучия, уверенности в завтрашнем дне. На практике удалось увидеть подобный набор только на местном крупном предприятии, принадлежащем гиганту УГМК. Но сейчас тех бонусов уже нет, лет 10 назад давали квартиры, процент ипотеки гасило предприятие. Люди успели неплохо улучшить жилплощадь

Изменено 23 января 2018 пользователем Chardash

[lexx174 373]

2 минуты назад, Chardash сказал:

не знаю, на моем опыте не удалось поработать в таких условиях. В принципе, кофе и плюшки я сам могу купить и ем их раз в год. Конечно, важнее атмосфера, соцпакет, вместе они и составляют общую картину успеха и благополучия, уверенности в завтрашнем дне. На практике удалось увидеть подобный набор только на местном крупном предприятии, принадлежащий гиганту УГМК. Но сейчас тех бонусов уже нет, лет 10 назад давали квартиры, процент ипотеки гасило предприятие. Люди успели неплохо устроить жилищные условия.

про квартиры - до 2000-2001года у нас одно предприятия вообще бесплатно давало квартиры,главное условие - 10 лет после не увольняться. Позже такого нигде не было. Раньше некоторые предприятия могли давать работникам беспроцентные ссуды - 100-200тыс.р, например. Но это видимо еще профсоюзы могли как-то влиять,сегодня профсоюзы кроме раздачи путевок раз в год два ничем не занимаются,и под каблуком работодателя.

 

Сейчас помимо HR практикуются и другие приемы - например насаждается мнение-правило что человек не должен более 2-3 лет работать на одной и той же должности и даже специализации. Если для продавцов это может быть играет какую-то роль,то есть немного примеров где этот подход реализовывали и на классических предприятиях - т.е если ты например начальник среднего звена - готовься что через пару лет могут кинуть  другое подразделение, а если что не так - то просто оптимизируют сразу за проходную.

 

Когда разрывают сложившуюся крепкую команду инженеров, это не хорошо, но когда часто меняются начальники - это тоже не хорошо(в определенных сферах конечно)

 

[Chardash 307]

10 минут назад, lexx174 сказал:

про квартиры - до 2000-2001года у нас одно предприятия вообще бесплатно давало квартиры,главное условие - 10 лет после не увольняться.

да, именно так и было. Большинство работают до сих пор. 

 

 

 

[Di-mann 1 547]

3 часа назад, Атан сказал:

А описанный случай отличался эффективностью, простотой решения,

Но не повлиял на выпуск основной продукции никак...

[Атан 460]

8 минут назад, Di-mann сказал:

Но не повлиял на выпуск основной продукции никак...

А это здесь при чём? 

У каждой службы предприятия свои задачи...

[Di-mann 1 547]

1 минуту назад, Атан сказал:

А это здесь при чём? 

Ну где как... Не зная всех тонкостей трудно судить.

[NeedMoreLODs 81]

15 часов назад, Атан сказал:

В каком смысле не учитывалась в процессе?

Была большая проблема.

Была поставлена задача (бестолковая, с целью оттягивания "конца Сомосы в бункере при помощи солдат национальной гвардии") и т.д. ..........

Ну, работяги то выводы в результате сделали?

Или в дальнейшем их тоже кидали?

Изменено 24 января 2018 пользователем Алексей256

[Атан 460]

1 час назад, Алексей256 сказал:

Ну, работяги то выводы в результате сделали?

Или в дальнейшем их тоже кидали?

Работяги этого не заметили (они ведь просто работали, как всегда).

А вот конструктор, который делал практическую часть (модели, документацию), в скором времени уволился ....

[NeedMoreLODs 81]

17 минут назад, Атан сказал:

А вот конструктор, который делал практическую часть (модели, документацию), в скором времени уволился ....

Кто-то сделал правильные выводы, значит.

А предприятие... оно ведь после ухода конструктора не развалилось?

[Атан 460]

9 часов назад, Алексей256 сказал:

Кто-то сделал правильные выводы, значит.

А предприятие... оно ведь после ухода конструктора не развалилось?

Это старая контора со своей историей и традициями. Нет, не развалилось.

А конструктор работал в ремонтной службе....