отгул по трудовому законодательству

[k@i 1]

Доброго времени суток, Коллеги. Помогите с таким вопросом:Отказываю руководству в работе в свои выходные, в свою очередь мне отказывают в отгулах, например к зубному. Определяется ли отгул на работе трудовым законодательством, или посоветуйте как быть

[механик 40]

Поход к врачу, это не отгул, а отпуск за свой счет. Отгулы предоставляются администрацией за ранее отработанное сверхурочное время.

[Wizard! 7]

Дни отдыха, называемые на практике отгулами, не относятся ни к одному из перечисленных видов времени отдыха - по своему содержанию и назначению они, скорее, относятся к выходным дням, хотя и не вполне подпадают под определение, данное в ч. 1 ст. 111 ТК РФ, а по механизму использования - к отпускам, хотя таковыми в действительности не являются. 

Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности: 

1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ); 

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ); 

3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ). 

Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. 

Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой. 

Как правило, стороны договариваются о предоставлении дней отдыха непосредственно при оформлении решения о привлечении работника к сверхурочной работе или к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день, о чем указывается в приказе о привлечении работника к сверхурочной работе или к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. Отсутствие в таком приказе указания конкретной календарной даты предоставления дня отдыха не лишает работника права обращения к работодателю в последующем с заявлением о предоставлении дня отдыха в счет компенсации за сверхурочную работу или за работу в выходной или нерабочий праздничный день. 

На основании данного заявления издается приказ (распоряжение) о предоставлении дня отдыха. 

В том случае, если оформляется предоставление дня отдыха на условиях ст. 186 ТК РФ, то приказ (распоряжение) издается со ссылкой на медицинское заключение, подтверждающее факт сдачи работником крови и ее компонентов. 

Поскольку использование дней отдыха должно осуществляться с ведома и по распоряжению работодателя, то издание указанных приказов (распоряжений) необходимо. Самовольное использование дней отгулов, как это следует из пояснений, приведенных в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", может быть оценено как основание для расторжения трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (как за прогул). Исключение составляют случаи использования работником дня отдыха в порядке, установленном законодательством, если работодатель в нарушение предусмотренной обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ). 

Помимо вышеуказанной формы предоставления дня отдыха ТК РФ предусматривает также возможность предоставления работнику части отпуска продолжительностью один календарный день. Прийти к соглашению о разбивке отпуска на части стороны могут, руководствуясь ч. 1 ст. 125 ТК РФ, которая гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Законодателем установлено только одно условие такого разделения - одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; в отношении остальных частей отпуска ограничение по минимальной продолжительности не установлено. 

В связи с этим представляется, что работодатель может удовлетворить просьбу работника и предоставить ему часть отпуска продолжительностью один календарный день. При этом нужно отметить, что принимать положительное решение по заявлению работника работодатель не обязан, поскольку, как следует из ст. 123 (ч. 1 и 2) и ст. 125 (ч. 1) ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника, а разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть произведено только по взаимному соглашению сторон. 

Во избежание споров с проверяющими, а также проблем с оформлением предоставления части отпуска желательно, чтобы работник формулировал свое обращение к работодателю корректно - не как просьбу "предоставить день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска", а как просьбу "предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один календарный день". 

В этом случае работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска (его части). Поскольку конструкция унифицированной формы N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, не рассчитана на случаи оформления отпуска продолжительностью в один календарный день, на практике решение о предоставлении одного дня отпуска обычно оформляется приказом (распоряжением) по простой форме. Однако поскольку унифицированная форма в принципе не исключает возможности ее использования для оформления однодневного отдыха (что наиболее характерно для отпусков без сохранения заработной платы), рекомендуем оформлять решение работодателя с ее помощью. 

ТК РФ не предусматривает еще какие-либо способы освобождения работника от работы по его инициативе с сохранением оплаты за время освобождения. Однако работники и работодатели не лишены возможности установить дополнительные основания для освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка, а также определить механизм предоставления дней отдыха (оформления, расчета причитающихся выплат и т.д.) путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах. 

16.11.2006

Взято из Консультанта.

Я сделал вывод, что "прогулять" работу в нужный день можно только сдав кровь накануне или в дни свадьбы/похорон . Все остальное - по согласованию с администрацией. Кстати, взять день в счет отпуска конечно можно, но на предприятии должен быть график отпусков, так что Вам может быть отказано в том, чтобы взять день в счет отпуска тогда, когда нужно Вам.

[GOLF_stream 309]

придётся автору каждый раз кроме зубного ещё и кровь сдавать :)

[механик 40]

График отпусков никакого отношения к этому случаю не имеет. Хотя можно и в счет отпуска, но целый день. Оформляете поход к врачу как отпуск за свой счет. Теряете в зарплате. Или выходите работать в неурочное время как предлагают, а потом к врачу...

Вообще печально, что сейчас люди своих прав не знают :=( 

Во времена Союза эти законы исполнялись. Кадровые службы работали как надо. А сейчас сидит одна девчушка, она и кадровик и табельщица и бухгалтер...

[Wizard! 7]

График отпусков никакого отношения к этому случаю не имеет. Хотя можно и в счет отпуска, но целый день. Оформляете поход к врачу как отпуск за свой счет.

Я говорю о том, что человеку могут не дать отпуск за свой счет. А ежегодный оплачиваемый обязаны. Но только согласно графику отпусков.

[PostDeveloper 16]

по идее должны давать отпуск за свой счёт в любое время.

[Bully 1 099]

по идее должны давать отпуск за свой счёт в любое время.

Так-то оно так. Но если несколько раз в месяц приходится отпускать работника, то уже можно задумываться об увольнении. 

[PostDeveloper 16]

 

по идее должны давать отпуск за свой счёт в любое время.

Так-то оно так. Но если несколько раз в месяц приходится отпускать работника, то уже можно задумываться об увольнении. 

 

ага, злоупотреблять не стоит. Никакому начальству не понравится слишком частый "отгульщик". 

Но тут, как я понял, что-то похоже наподобие шантажа. 

Но всё-таки я бы посоветовал автору не прибегать к какой-то статье закона, при беседе с руководством, а найти какие-нибудь более мирные, доброжелательные методы, чтобы не испортить отношение с начальством.

[k@i 1]

Большое спасибо, за ответы...Действительно нужно находить компромис считаю. Ну а если нет менять работу. Потому как кровь сдавать еаждый раз не готов)))

[Booster 103]

Не очень понятно в чем проблема. Пишешь день за свой счет по семейным обстоятельствам и отказать не могут.

[Сержи 62]

отказать таки могут!

а вот поход к зубному можно оформить, как больничный?

[Bully 1 099]

Так это ж лечение. Почему нет? Вот если чисто для профилактики побазарить 10 мин, то вряд ли.

[Гость]

Чо-то в странных вы отношениях с работодателем, на ножах прям-таки. Наша бюстгалтерия ненавидит белой ненавистью с больничными возится.

А отношения должны быть такие, что если от тебя нужно - то нужно, а если иногда что-то тебе нужно - то нужно.

Сальдо должно быть в вашу пользу.

[vasla64 6]

Надо выйти в субботу просто пару раз. И держать эти 2 отгула про запас на чёрный день. Какие проблемы то ? 

Изменено 25 июня 2014 пользователем vasla64

[Сержи 62]

есть конторы где в субботу просто так не выйдешь 

[4arlik 79]

отгул - это как бы выходной взятый взаймы администрацией.

То есть ты вышел в выходной день (или накопил сверхурочные) но эти часы не отдал в оплату а оставил себе про запас.

(накопил отгулы и пришпилил их себе к отпуску например или пошел по своим делам в будний день)

 

походы к врачу - это больничный лист, (временная нетрудоспособность)

поход к стоматологу потерю трудоспособности не всегда влечет, поэтому да - надо отгул.

Вобщем тут вопрос как бы взаимного интереса - у предприятия есть работа и бабло. У тебя есть время и необходимость маневрировать выходными.

 

Зря ты так напрягся - выйди набей себе отгулов )))

 

 

Сдача крови - вообще процедура муторная, один раз в пол-года и говорят что постоянная сдача крови проводит к излишнему весу

[яхххооо 0]

Мне кажется,  надо с руководсвом находить общий язык, таким образом вы ограничиваете не их, а впервую очередь себя.