Есть ли у будущих инженеров, то самое будущее?

[Alex_Orlov 0]

Добрый день!

Хочу посоветоваться с вами по вопросу, который меня волнует.

Работая в сфере IT-технологий и программирования, мне как никому другому, известно о темпах их внедрения в жизнь человека: медицина, бытовая сфера, производство и т.д.

Я сейчас работаю в коллективе, где каждый квалифицированный специалист, постоянно совершенствующийся и приобретающий новые знания и опыт. Но возникают вопросы: кто придет на смену нам, сегодняшним специалистам; успевает ли российская образовательная система за шагающими семимильными шагами Европой, Америкой и Китаем, которые славятся гениальными разработчиками, инженерами?

Смогут ли наши студенты, только что закончившие ВУЗ полноценно подключиться к рабочему темпу? Я согласен, что от образования до рабочей практики всегда есть разрыв, который в нормальном рабочем темпе наверстывается. Но мне кажется, что этот разрыв растёт, и наше образование просто не успевает за новинками и технологиями, которые появляются. Хочется, чтобы новое поколение было готово к реальности.

Думаю стоит налаживать контакт между ВУЗами и производством, а может быть даже стоит начинать со школ?

Очень интересно мнение грядущего поколения программистов и проектировщиков, а также опытных профессионалов на этот счет. Подготовка кадров – это проблема сугубо самих будущих кадров или это и заботы государства?

[EugenTrue 46]

... Думаю стоит налаживать контакт между ВУЗами и производством, а может быть даже стоит начинать со школ? ...

А так как все производство расположено в Китае, то и школьное образование придется начинать с изучения китайского языка???

Стране - сырьевому придатку не нужны специалисты. Нужна только охрана дОбытого непосильным трудом.

Даже дОбыча перекладывается на гастарбайтеров, так что население вааще не у дел.

[soklakov 1 485]

Подготовка кадров – это проблема сугубо самих будущих кадров или это и заботы государства?

Как насчет работодателя? Почему у Вас нет этого варианта?

Целевая подготовка специалистов - популярное и эффективное решение.

[Bully 1 099]

Как насчет работодателя? Почему у Вас нет этого варианта?

Целевая подготовка специалистов - популярное и эффективное решение.

Эффективное да, но не для россии. Если в целевой подготовке целью является приобретение дешевого спеца, то о какой эффективности речь? Ну подготовит, ну проработает тот полгода и уйдет на высокую з/пл. И начнет тут бизнес размышлять "готовить невыгодно". Заботой государства это должно быть в том смысле, что оно (гос-во) должно создать условия такие, когда специалисты будут цениться. А на сегодняшний момент у нас целью молодежи является устроиться на теплое местечко в гос. органах, чтобы жить на откаты.

[soklakov 1 485]

Эффективное да, но не для россии. Если в целевой подготовке целью является приобретение дешевого спеца, то о какой эффективности речь? Ну подготовит, ну проработает тот полгода и уйдет на высокую з/пл. И начнет тут бизнес размышлять "готовить невыгодно".

А договор на что? Какой нужен срок - такой и прописать. 3, 5, 10 лет.

Да и что мешает устанавливать конкурентноспособную оплату труда? К тому же речь шла не о дешевом, а о качественном специалисте.

Заботой государства это должно быть в том смысле, что оно (гос-во) должно создать условия такие, когда специалисты будут цениться.

Может еще и пенсию достойную?

А на сегодняшний момент у нас целью молодежи является устроиться на теплое местечко в гос. органах, чтобы жить на откаты.

Есть и такие. Есть и другие. Чё ныть-то?

[Bully 1 099]

Может еще и пенсию достойную?

Хорошее гос-во - да.

Насчет "нытья" - без него (правильнее сказать "оглашения проблем") прогресса не будет. Другое дело, что надо не только говорить, но и делать самому что-то для прогресса.

Договор? Рабство отменили давно. И при рабской оплате договор очень легко расторгнуть. Спросите у юристов. Вот если оплата конкурентоспособная, как вы сказали, совсем другое дело. Советская система распределения молодых спецов работала хорошо. Только вся оплата, к сожалению, сводилась к тарифу по всему СССР

[soklakov 1 485]

Другое дело, что надо не только говорить, но и делать самому что-то для прогресса.

И как успехи? Или хотя бы какие предложения?

[Bully 1 099]

И как успехи? Или хотя бы какие предложения?

Предложения по оптимизации производства почти всегда остаются просто предложениями. Успехи в том, что, переходя с работы на работу, получилось повысить себе з/пл. "Оглашение проблем" в разговорах с начальниками приводит хотя бы к пониманию ими проблемы (я вообще, а не конкретно о чем-то). А так у них такое ощущение, что все так и заложено с происхождения мира... А иногда так вообще приятно увидеть, что после "пустых" разговоров с течением времени что-то все-таки меняется.

[agering 37]

У современных спецов нет настоящего. Так как весь мир вступил в полосу деиндустриализации, исключение пока только Китай. Быстрее всего лишается индустрии и людей Россия, так как они в богатой ресурсами странах с развитой коррупцией затратные, т.е. лишние.

Ну, а историческое будующее, обязательно есть!

Но это уже будет военно-послевоенная эпоха, или с началом периода очередной индустриализации...

[MFS 249]

Так как весь мир вступил в полосу деиндустриализации, исключение пока только Китай.

Белые люди реиндустриализируются помаленьку. Опять же Китаю надо раскручивать внутренний рынок, так что его продукция будет дорожать. Побарахтаемся ишшо)).

[FSA-FSA 249]

Ну не знаю - ч. говоря, по крайней мере практически все ранее-развитые страны заявляют по крайней мере на словах проблему необходимости пересмотра соотношения объемов "Услуг" и собственного производства

Они - таки, начинают ощущать нехватку производственных сил. При этом они желают - что бы эти самые силы - хотя принимали их менталитет - а не были ему в оппозиции.

Германия, Англия, Польша, при падении собственной рождаемости, вынуждены искать специалистов извне. И как раз ИТР работникИ - востребованы довольно хорошо. Идет движение по вопросу облегчения условий привлечения ИТР Беларуси, РФ, Украины - не взирая на правила ЕС.

Государство РФ - также начинает включаться в охоту за специалистами. Чего только стоит программа, которая должна задействовать с лета 2014 года, по привлечению специалистов извне. По ее условиям - "образованный, в продуктивном возрасте, с опытом работы" - просто "обречен" на получение зеленой дороги ...

Другое дело - на что можно рассчитывать в РФ. И ЗП, мне кажется - не самое главное в этом вопросе. Главное - возможность получить хороший багаж опыта для молодых ИТР. А это возможно на стабильно работающих предприятиях, которые и завтра будут работать, и даже возможно расширяться - в виде нового строительства производств

На мой взгляд - это могут быть: Пищевая и перерабатывающая промышленность, Энергетика (в т.ч. атомная), возможно строительство ( м.б. Промышленное). Хотелось бы увидеть развитие Сельскохозяйственного машиностроения, Станкостроения ...

Многие, не упомянутые высокотехнологичные производства в ближайшие 10 лет, скорее всего лучше будет осваивать за рубежом, и там же искать применение своим навыкам ...

[Sergei 298]

Хотелось бы увидеть - развитие Сельскохозяйственного машиностроения

Поздно, его уже погубил концерн тракторные заводы.

Липецкий тракторный, Волгоградский тракторный, Владимирский тракторный, Красноярский комбайновый...помянем.

[GOLF_stream 309]

FSA-FSA

Зачем ты всюду ставишь дефисы? Они не нужны вообще нигде в твоих текстах. Читать мешают. Так и не смог прочесть всё, что ты написал.

[zloyuri 296]

FSA-FSA

Зачем ты всюду ставишь дефисы? Они не нужны вообще нигде в твоих текстах. Читать мешают. Так и не смог прочесть всё, что ты написал.

Да и тексты такие большие не нужны

[Drean 0]

Слушайте, почему американские разработчики верят в нас и даже стараются, вкладывают в наши молодые кадры.

Вот например PTC, запустило там какую-то программу по работе с нашими ВУЗами и школами, вроде даже бесплатно.

Так по идее очередь должна выстрояться. Это же не только полезно. но и прямой контакт с хорошей зарубежной компанией. А наши ВУЗы и школы с трудом на это соглашаются.

[zloyuri 296]

Слушайте, почему американские разработчики верят в нас и даже стараются, вкладывают в наши молодые кадры.

Вот например PTC, запустило там какую-то программу по работе с нашими ВУЗами и школами, вроде даже бесплатно.

Так по идее очередь должна выстрояться. Это же не только полезно. но и прямой контакт с хорошей зарубежной компанией. А наши ВУЗы и школы с трудом на это соглашаются.

Дураков в вузах и школах все меньше,вот и не соглашаются ЗА БЕСПЛАТНО.

[Солнцеворот 207]

Твердые Работы , Кулак прибоя,Способный конвертер партии,Hyper Кулак.

Попробовал сделать обратный перевод, не все названия удалось расшифровать.

[zloyuri 296]

Попробовал сделать обратный перевод, не все названия удалось расшифровать.

Только в одну сторону

[Bully 1 099]

Твердые Работы , Кулак прибоя,Способный конвертер партии,Hyper Кулак.

SolidWorks, SurfCAM, .........., HyperCAM

Насчет многоточия тоже очень интересно.

<noindex>http://www.softsvet.ru/news_software/4600-...onvertacii.html</noindex> - это чтоли?

[zloyuri 296]

SolidWorks, CAM Surf (What is it?), .........., HyperCAM

Насчет многоточия тоже очень интересно.

<noindex>http://www.softsvet.ru/news_software/4600-...onvertacii.html</noindex> - это чтоли?

Замаяли

Able Batch Converter