При появлении должности появится компетентность? Странная логика. ну да ладно, может я чего не знаю. Вообще 10 лет - не срок и не повод выставлять все свои решения как единственно верные, особенно это важно понимать на должности начальника, а у Вас видимо подход и цель иные. Бойтесь своих желаний (с)
https://cloud.mail.ru/public/G73J/Vaf3D3tqU
Коллеги. ПРЕДСТАВЛЯЮ ПЕРЕВОД ПО ТОКАРНОЙ ОБРАБОТКЕ SC2017 года.
Сразу хочу определить неточность в данном мануале, а т.е. - описание интерфейса Визуализации на станке не соответствует фактическому интерфейсу, который встроен в приложение. Присутствует описание старой версии. Поэтому прикрепил описание интерфейса от 2016 года в формате pdf. Оставим данный недочет на совести разработчиков.
И так пользуйтесь.
Выкладываю свои профили для фичера "Сварные конструкции".
Все профили конфигурируемые, т.е. в одном файле все сечения. Сделано в SW2014.
Профили сварные
Hide
В архиве 14 сортаментов:
Двутавры с параллельными гранями полок ГОСТ 26020-83
Двутавры стальные СТО АСЧМ 20-93
Двутавры стальные горячекатаные ГОСТ 8239-89
Полоса стальная горячекатаная ГОСТ 103-2006
Профили замкнутые для строительных конструкций ГОСТ 30245-2003
Профили стальные гнутые С-образные равнополочные ГОСТ 8282-83
Это задача отдела планирования.
Это задачи руководителя производства.
Это задача конструктора.
Это задача технологов или операторов станков.
Это задача конструктора совместно с технологом.
"На высоком уровне" - это как? Чтение на распев или с музыкальным сопровождением?
Выполнять все эти задачи одному человеку будет тяжеловато. И компетенции у него должны быть самые разнообразные. За такого чудесного специалиста платить придется очень дорого. Если вообще найдете такого волшебного работника.