Расценки на оплату труда оператора-наладчика станков с ЧПУ

[chatskiy 14]

Назрел вопрос прозрачного зарплатообразования в частной конторе. Имеем мелкосерийное производство, партии такие что за смену бывает по 4 переналадки, а самые большие партии максимум 2 смены делаем.  Станки от простых токарных чпу до 5 осевого, на всех станках полностью рабочие датчики ренишоу. Типоразмеры деталей повторяются. Раньше была просто часовая ставка, которую выбил каждый человек себе. Хочется сделать прозрачную сдельно-премиальную систему, чтоб начальство видело стимуляцию к труду у людей, а у людей было четкое виденье своих перспектив по поводу проф. роста. Поэтому решили сделать что то на подобие "табеля о рангах" с часовой ставкой в зависимости от навыков для оператора-наладчика станков с чпу:

1. Оператор 

1.1 Кнопкодав+умение пользоваться ШЦ инструментом

1.2 Использование коррекций на инструмент, перепривязка инструмента в автомате, умение использовать микрометрический инструмент

1.3 Привязка и установка инструмента, изменение режимов в отработанной программе

 

2. наладчик

2.1 По готовым программам (повесил инструмент, привязал 0 детали, приточка сырых кулачков и губок тисков)

2.2 Писать по аналогии

2.3 Писать простые программы (2 стороны в токарке, фрезеровка в 3 осях) с 0, выбор инструмента, использование стандартной оснастки (патрон и тиски)

 

3. Универсал 

3.1 Технология обработки (3 и более токарных или фрезерных операций), припуски, заготовка, оснастка

3.2 CAD+CAM системы, написание программ в 4 и 5 осях

 

Суммы в рублях не пишу так как это в каждой конторе и регионы сильно меняется.  Ввести бонусы за умение работать как в токарке, так и фрезерке. Ввести бонусы-вычеты за отсутствие или превышение процента брака. Ввести правило что для опытов и наладок допускаются люди только с определённым навыком, в зависимости от сложности работы.

 

Хотелось бы услышать мнение опытных людей по поводу данной системы.

[Nalad4eG 25]

Если честно гиблое это дело.... о таком уже задумывались) Но я считаю весьма перспективное))

Вопросов возникает больше чем ответов и в сложившемся коллективе это ооооочень трудно сделать.

Как считать брак( и его процент ) если много деталей по одной штуке? Ввести шкалу сложности деталей?

"Бонусы-вычеты"

Это скорее всего снизит скорость работы всего цеха( ну я бы оставил только бонусы, вычеты по сильно серьезным косякам )

[Bully 1 099]

В 14.03.2018 в 11:07, chatskiy сказал:

Имеем мелкосерийное производство,

для такого заниматься составлением шкалы/бонусов и т.д. и последующим контролем соблюдения - только зря персонал нанимать и деньги тратить. Намного проще, как выше сказали, по результатам работы бонусы давать. Кто наиболее качественно работает в течение долгого времени, например (квартальная премия там или годовая). Вычеты если будете делать по каждой мелочи, только текучку кадров приобретете...

[Pochinix 300]

От себя хочу отметить, что одновременно работать как на токарном так и на фрезерном в вышей мере сложности наименований изделия это дело не очень благодарное для коллектива и общего выхлопа. Если человек полностью ведет (от написания программы до наладки) фрезерный и токарный чпу, то ни раз убеждался, что человек допускает очень много оплошностей и имеет быть место халатность. 

[chatskiy 14]

1 час назад, Pochinix сказал:

От себя хочу отметить, что одновременно работать как на токарном так и на фрезерном в вышей мере сложности наименований изделия это дело не очень благодарное для коллектива и общего выхлопа. Если человек полностью ведет (от написания программы до наладки) фрезерный и токарный чпу, то ни раз убеждался, что человек допускает очень много оплошностей и имеет быть место халатность. 

да именно так я и работаю, токарка с приводным, фрезеровка в 3+1 или 3+2, все проги руками, косячу бывает с программированием, но не из за перехода токарка-фрезеровка, а просто невнимательность, когда зарезку сделаешь или размер неправильно пересчитаешь. Но однажды высоко задрав планку чувствую что руководство такой подход как должное уже принимает и не знает реалий в других местах.

[4arlik 79]

ну вот зачем изобретать велосипед?

есть еткс - там все написано по разрядам. Тарифный коэффициент =1.1

 

универсал, это вообще тот кто работает на универсальном оборудовании (то есть БЕЗ ЧПУ!)

а то что вы называете универсал - это как бы инженер-технолог или инженер-программист. (это не одно и то же)

 

Сделка тебе нафига? Для сделки тебе понадобится еще и нормировщик, и потом с этими нормами ты еще будешь задалбливать бухгалтерию с ценообразованием. Вы гособоронзаказ делаете? Если нет, то не любите себе голову со сделкой.

 

не надо бонусы за умение и на токарке и на фрезере.

 

бонусы - вычеты, удерживать из з/п можно не более 20% заработной платы без решения суда.

 

премиальное положение - типовое скачай где-нть.

 

до опытов и наладок допускаются наладчики. До опытов- 6 разряда и выше, до наладок все. На закрепленном оборудовании. 

 

 

Изменено 23 сентября 2018 пользователем 4arlik

[Leksunkin 23]

Смотрю вот знающие люди в теме, вот к примеру по трудовой я наладчик станков с программным управлением. Работаю один, делаю прессформы для литья в землю, станок 3 осевой полностью обслуживаю станок плюс во время обработки детали пишу программу для следующей по 3д модели. Детали в основном криволинейные с уклонами радиусами. Вот по какой тарифной сетке меня считать ведь когда я деталь запускаю первую она всегда первая и единственная вроде я наладчик; смазка, чистка, ремонт, уборка -тут как сервис, обслуживание, слесарь. Программы пишу, вот только модели не рисую (конструктора занимаются), а только зарплату одну получаю:(.  Посчитайте пожалуйста какой коэффициент у меня должен быть, или сколько я должен получать на вашем производстве?

[goschusik 8]

17 минут назад, Leksunkin сказал:

Смотрю вот знающие люди в теме, вот к примеру по трудовой я наладчик станков с программным управлением. Работаю один, делаю прессформы для литья в землю, станок 3 осевой полностью обслуживаю станок плюс во время обработки детали пишу программу для следующей по 3д модели. Детали в основном криволинейные с уклонами радиусами. Вот по какой тарифной сетке меня считать ведь когда я деталь запускаю первую она всегда первая и единственная вроде я наладчик; смазка, чистка, ремонт, уборка -тут как сервис, обслуживание, слесарь. Программы пишу, вот только модели не рисую (конструктора занимаются), а только зарплату одну получаю:(.  Посчитайте пожалуйста какой коэффициент у меня должен быть, или сколько я должен получать на вашем производстве?

Программирование 10 -15 тыр оклад. И процент от стоимости изделия. (на всех исполнителей 15-20%, без ИТР)

Изменено 5 февраля 2019 пользователем goschusik

[Leksunkin 23]

@goschusik  Ваши слова да Богу в уши, если б я получал 10-15 процентов всех исполнителей (их один) от стоимости, то даже в самый плохой месяц меньше 150к не выходило бы, эх мечты мечты....

[chatskiy 14]

Начальство пришло к схеме оклад + премия по итогам года (13 зарплата). Премия высчитывается от плана производства, который считается от доступного машинного времени с учетом наладок. Причем премия процент от оклада. 

P.s. не хочу спорить по этому поводу, озвучу лишь высказывание Уинстона Черчиля " демократия  плохая форма правления, но ничего лучшего человечество не придумало"

[4arlik 79]

В 06.02.2019 в 23:17, chatskiy сказал:

Начальство пришло к схеме оклад + премия по итогам года (13 зарплата). Премия высчитывается от плана производства, который считается от доступного машинного времени с учетом наладок. Причем премия процент от оклада. 

P.s. не хочу спорить по этому поводу, озвучу лишь высказывание Уинстона Черчиля " демократия  плохая форма правления, но ничего лучшего человечество не придумало"

 

теперь у менеджеров среднего звена появился материальный стимул организовывать текучку кадров в конце года, чтобы делить между собой фонд 13 зарплаты.

 

сожалею, но ваше руководство не способно просчитать последствия своих действий.

 

Демократия - это не форма правления, это форма имитации правления.

Изменено 6 марта 2019 пользователем 4arlik

[alex71m 0]