З/п

[breeze 3]

Навеяно <noindex>этим</noindex> и подобными постами, периодически всплавающими на просторах форума.

А сколько получает программер-технолог с опытом работы? Судя по эмоциональной составляющей (даже со скидкой на то, что тема зарплат ИТР наболевшая) , поболее чем в предложении по ссылке/size]

Интересуют конкретные цифры – не хотелось бы переводить все обсуждение в плоскость «должно быть больше» (я, конечно, «за», но тема про суровую статистику)

Периодически сканирую джоб сайты, но среднестатистическую картину составить становится все труднее. 50% вакансий – по договоренности, остальные 40-45% - от 20 - 30, еще 5-10% – от 40 (как правило руководители ). При том, что по опыту, формулировка «з/п от 30» означает 30 на пост испытательный срок в размере года минимум (через год сотрудник увольняется в поисках других «от», ахаха).

По моим наблюдениям (знакомые, сайты), средняя з/п ИТР (конструктор, технолог-программист (- фрезеровщик, отдельно или одновременно) - 35к (30-40). Правда, искали тут программера-фрезеровщика "с опытом" на «от 30» (гы) в течение 3х недель (потом вакансия отпала) – не нашли. Действительно что-ли средние предложения по больнице 40-45k?

Также, еще вопрос. Если человек работает на должности «А» со среднестатистической зарплатой «Б», но при этом выполняет функции не только должности «А», но и обязанности должности «В» с ССЗП «Б», должности «Г» с CCЗП «Б» и т.д., его зарплата равна «Б» или что-то типа «Б»=F(n_уникальных обязанностей)=Б+к*Б, где к-некий коэффициент многостаночности (для простоты картины зарплаты у должностей примерно одинаковые и равны «Б»)? Например: технолог, он же программист, он же фрезеровщик, он же конструктор, он же слесарь, он же Гога?..

Прилепленный опрос носит чистА общепознавательный характер и не будет передан в отдел кадров или КА для использования против вас ;)

[Горыныч 548]

Опрос корявый - не работает.

[MFS 249]

А сколько получает программер-технолог с опытом работы? Судя по эмоциональной составляющей (даже со скидкой на то, что тема зарплат ИТР наболевшая) , намного…

Непонятно.

Также, еще вопрос. Если человек работает на должности «А» со среднестатистической зарплатой «Б», но при этом выполняет функции не только должности «А», но и обязанности должности «В» с ССЗП «Б», должности «Г» с CCЗП «Б» и т.д., его зарплата равна «Б» или что-то типа «Б»=F(n_уникальных обязанностей)=Б+к*Б, где к-некий коэффициент многостаночности (для простоты картины зарплаты у должностей примерно одинаковые и равны «Б»). Например: технолог, он же программист, он же фрезеровщик, он же конструктор, он же слесарь, он же Гога

Опять же непонятно - в чем вопрос, да, примерно такая ситуация. И?

[breeze 3]

Действительно, не работает.

А что непонятно? Конкретный вопросы

1)Каков уровень з/п предложений для программеров технологов на данный момент

2)Как считается з/п при многофункциональной должности

[MFS 249]

А что непонятно? Конкретный вопросы

В первой реплике имеет место зависшее окончание фразы - с эдаким намеком, во второй - вообще нет знака вопроса.

Уровень зарплат довольно разный, мне известны варианты от 35 до 70 именно на данный момент. Обычно по объявлениям тяготеют к нижнему пределу, верхний уровень закрывается по рекомендациям/знакомствам.

При совместительстве з/п рассчитывается обычно да, именно так как вы и написали.

[breeze 3]

Исправил пунктуацию.

При совместительстве з/п рассчитывается обычно да, именно так как вы и написали.

Т.е. вводится коэффициент? Как он вычисляется? Нельзя же его прировнять к n (кол-во должностей)?.. Или можно, если по рекомендации? :)

В первой реплике имеет место зависшее окончание форазы

Потому и зависшее, что ответа я не знаю.

Человек за 70к, что входит в его обязанности? Рабочий день нормирован?

Да, и что имеется в виду под знакомством/рекомендацией - блат? Или именно гарантия профкомпетентности?

[MFS 249]

Человек за 70к, что входит в его обязанности? Рабочий день нормирован?

Многокоординатка, востребованные области - камень, дерево.

Да, и что имеется в виду под знакомством/рекомендацией - блат? Или именно гарантия профкомпетентности?

Больше первого, меньше второго. Ну и обычно это все же хоть немного, но руководящие позиции.

Т.е. вводится коэффициент? Как он вычисляется? Нельзя же его прировнять к n (кол-во должностей)?.. Или можно, если по рекомендации? :)

Не знаю... навскидку, %15, наверное. Имхо, не очень это здоровые варианты, профессионально деградирует.

[breeze 3]

Обновил опрос.

Оказалось, что надо просто отмечаться во всех разделах и тогда все работает

Поэтому, в "чужих" группах либо закрываем первый пункт, либо отписываемся за знакомого/коллегу.

Благодарю за участие

П.С. на всякий случай напоминаю, что речь про оклад, а не доход.

[Павлов 0]

оператор чпу, также с меня и технология и уп. (проголосовал в двух пунктах) оклад 45(оф). в 15 мин от дома.

по необходимости шлифовка, эрозия, токарка чпу...

[breeze 3]

оператор чпу, также с меня и технология и уп. (проголосовал в двух пунктах)

Если и оператор и технолог и программист, то нужно было голосовать в последней группе. А если Вы, действительно, из МО, то голосовать, наверное, не нужно было :)

Опрос по СПб.

[Павлов 0]

виноват.. испортил опрос?

[breeze 3]

Да! Сейчас придет дядя админ и отправит в пожизненный бан

На самом деле, думаю, разница между Питером и МО должна быть не очень большая. А поскольку опрос и так носит довольно обощенный характер, то голос засчитан ;)

[evgw 22]

Правда, искали тут программера-фрезеровщика "с опытом" на «от 30»

- Это плохое предложение!

Можно получать «от 30» и расслабляться на работе.

А получать «от 30» и серьёзно работать на станке - очень тяжело. Вот и не нашлось дураков.