Джон Сергеич

Система мотивации программиста ЧПУ

171 posts in this topic

Здравствуйте, уважаемые.

 

Так а все-таки, существует ли внятная система мотивации разработчика ЧПУ вообще?

Как понять сложность выполняемой работы и ее качество? :) 

В советское время на нашем предприятии (Я тогда еще не работал, правда, и только слышал эту историю) решили платить за размер G-кода.

Больше кадров - больше зарплата. С тех пор все дуги начали выводиться инженерами-программистами только по точкам, что, с тогдашним ограничением памяти стоек в пару сотен кадров, привело к печальным последствиям. 

 

В условиях мелкосерийного производства (когда номенклатура деталей велика) как определить, какая из них сложнее другой для разработки УП?

Тем более, когда детали авиационные, и сами по себе не простые.  И даже типовые, казалось бы, детали, отличаются в разных изделиях элементами, которые тоже вносят свою сложность :)

Должна же быть какая то методика? Или это за гранью возможного?

Share this post


Link to post
Share on other sites


Обычно она почасовая, по крайней мере у меня так было. На днях узнаю у одного ЧПУшника судостроителя какая у них система. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Обычно она почасовая, по крайней мере у меня так было. На днях узнаю у одного ЧПУшника судостроителя какая у них система. 

окладно-премиальная

Share this post


Link to post
Share on other sites

ну ты конечно склоняйся куда хочешь...

попробую объяснить простым примером:

автопредприятие - два варианта:

пять классных водителей с безаварийным стажем и девочка диспетчер

пять пту-шников с водительским стажем 3 месяца на всех и диспетчер - бабка с 40 летним стажем.

Цена одного грузовика - от 300 000 $.

 

Ты бы какой вариант выбрал?

Второй вариант любят выбирать итр-овцы, а потом ходить и репу чесать - а чегойто у нас все станки убитые.

Зато работяги получают не больше технологов )))

А поработают годик, и привыкнут - типо так и надо. Технику били, бьем и будем бить - простои - норма жизни.

Так себе пример, вот если бы от девочки-диспетчера зависило до какой скорости разгонится грузовик перед поворотом, сработают ли тормоза и не приедет ли водитель на левый адрес вместо указанного в путевом листе, то да, было бы похоже, и бабка уже начинает смотреться куда интересней.

А такая вот аналогия. В одну хоккейную команду берем суперзвезд нхл и бомжа-тренера, а в другую крутого тренера и середнячков-профессионалов. Ну тут даже придумывать ничего не надо, поговорка уже готова: "Порядок бьет класс".

А если серьезно, то, объективно, с технологом за 25к далеко не уедешь, и суперопытные операторы при мне въезжали в тиски/сворачивали револьвер. Нужен все-таки баланс, с небольшим перевесом в сторону технолога.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так себе пример, вот если бы от девочки-диспетчера зависило до какой скорости разгонится грузовик перед поворотом, сработают ли тормоза и не приедет ли водитель на левый адрес вместо указанного в путевом листе, то да, было бы похоже, и бабка уже начинает смотреться куда интересней.

А такая вот аналогия. В одну хоккейную команду берем суперзвезд нхл и бомжа-тренера, а в другую крутого тренера и середнячков-профессионалов. Ну тут даже придумывать ничего не надо, поговорка уже готова: "Порядок бьет класс".

А если серьезно, то, объективно, с технологом за 25к далеко не уедешь, и суперопытные операторы при мне въезжали в тиски/сворачивали револьвер. Нужен все-таки баланс, с небольшим перевесом в сторону технолога.

 

аналогия ваша - лепнина несусветная.

 

 тренер, это не технолог. Тренер - это если уж брать аналогии с производством - это мастер. Прямой и непосредственный начальник. Технолог осуществляет методическое руководство. Но не прямое. И ты, как начинающий технолог уже начинаешь пулять демагогией. Потому что нет более поднаторевшей в демагогии службы, как технологическая.

 

И в данном топике обсуждается как раз момент - возможно ли отдать методическое обеспечение процесса на откуп работягам, наработавшим прикладной и практический опыт методом проб и ошибок.

 

А вот когда попки с дипломом лезут в прямое (линейное) управление производством - это пичаль. И эту пичаль надо пресекать на корню.

 

И следующее, почему твой топик в принципе порочен и убог.

 

Вот ты пишешь, что мегаопытные операторы впарывались в тиски и прочее там.

Видишь ли в чем дело. У технолога В ПРИНЦИПЕ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ВПОРОТЬСЯ.САМОМУ. Потому что технолог - существо, не имеет закрепленного рабочего места, не проходит инструктажей по ТБ, не сдает наряды, не выпускает продукцию и не сдает ее в ОТК.

 

Поэтому твой выпупендр несет чисто демагогический характер. На который оператор (наладчик) не может ответить равным образом. Потому что если тебе начать объяснять, что ты не умеешь анализ размерных цепей, не можешь проектировать оправки и спец инструмент, не умеешь оптимизировать высеры, прущие из под NX или не знаешь режимов резания, или не умеешь оптимизацию по MRR, - то ты начнешь жидко фалломорфировать и давить на статус..

 

===========================

тренер, ептыть...зависило своё сначала без ашибок напеши... тихнолог, ёптыть....

Share this post


Link to post
Share on other sites

аналогия ваша - лепнина несусветная.

 

 тренер, это не технолог. Тренер - это если уж брать аналогии с производством - это мастер. Прямой и непосредственный начальник. Технолог осуществляет методическое руководство. Но не прямое. И ты, как начинающий технолог уже начинаешь пулять демагогией. Потому что нет более поднаторевшей в демагогии службы, как технологическая.

 

И в данном топике обсуждается как раз момент - возможно ли отдать методическое обеспечение процесса на откуп работягам, наработавшим прикладной и практический опыт методом проб и ошибок.

 

А вот когда попки с дипломом лезут в прямое (линейное) управление производством - это пичаль. И эту пичаль надо пресекать на корню.

 

И следующее, почему твой топик в принципе порочен и убог.

 

Вот ты пишешь, что мегаопытные операторы впарывались в тиски и прочее там.

Видишь ли в чем дело. У технолога В ПРИНЦИПЕ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ВПОРОТЬСЯ.САМОМУ. Потому что технолог - существо, не имеет закрепленного рабочего места, не проходит инструктажей по ТБ, не сдает наряды, не выпускает продукцию и не сдает ее в ОТК.

 

Поэтому твой выпупендр несет чисто демагогический характер. На который оператор (наладчик) не может ответить равным образом. Потому что если тебе начать объяснять, что ты не умеешь анализ размерных цепей, не можешь проектировать оправки и спец инструмент, не умеешь оптимизировать высеры, прущие из под NX или не знаешь режимов резания, или не умеешь оптимизацию по MRR, - то ты начнешь жидко фалломорфировать и давить на статус..

 

===========================

тренер, ептыть...зависило своё сначала без ашибок напеши... тихнолог, ёптыть....

Мил человек, оскорблять-то зачем? Самоутверждаться с женой надо дома под одеялом.

Само собой нормальный технолог - это не бомжара пять-минут-как-из-шараги, за которого ты почему-то принял меня (ну ок, чо). Нормальный технолог и к станку в любой момент встать сможет, и оператору сказать как что делать.

Лично я в свое время поработал с телками аля обезьяна с nx-ом и не мог руку убрать с маховичка подачи, а потом поработал с реальным технологом, программу которого я мог неглядя включить и уйти на перекур. Надо ли говорить, что первый случай - это военка, где деньги просирают, а второй - частники, где бабло лопатой гребут.

Смысл нормального производства в разделении труда, и грамотный технолог сильно разгружает работягу, что сказывается и на качестве деталей, и на целости станка.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ну, я тоже программист с дипломом, технологом и оператором по совместительству тоже работал, и указывал наладчику с 20-летним стажем как ПРАВИЛЬНЕЕ привязывать инструменты для моей сложной программы. После ее можно было ставить на ночь, к утру деталь красивая и готовая. И из-за того, что эти мега-пупер-наладчики получали почти вдвое больше, и даже рядовые операторы получали больше меня, пришлось обогнать их по зарплате (и простоте работы) методом перехода в конструкторы. Пусть теперь мега-пупер седые наладчики со стажем 20+ сами учат 3D-моделирование, передовые технологии мехобработки и параметры траекторий в САМ-модулях, пишут постпроцессоры к ним и операционные эскизы мулюют карандашиком сами. Навскидку - стать высококлассным наладчиком - это 15% от того объема знаний, которые обязательны для программиста-технолога. Правда, работа наладчика физическая, ответственная и грязная, поэтому ему тоже нормально платить нужно.

 

Там, где я еще недавно работал, наладчиков (чисто операторов там уже давно нет) выкидывают всеми способами, а программисты (всего 2 единицы на 40 станков) уходят сами, отработав от 3 до 13 месяцев, и их обязательно 2 недели отрабатывать заставляют. Собственно, мое мнение - грамотный программист-технолог должен получать как 2 наладчика, но отвечать за качество своих программ.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ну, я тоже программист с дипломом, технологом и оператором по совместительству тоже работал, и указывал наладчику с 20-летним стажем как ПРАВИЛЬНЕЕ привязывать инструменты для моей сложной программы. После ее можно было ставить на ночь, к утру деталь красивая и готовая. И из-за того, что эти мега-пупер-наладчики получали почти вдвое больше, и даже рядовые операторы получали больше меня, пришлось обогнать их по зарплате (и простоте работы) методом перехода в конструкторы. Пусть теперь мега-пупер седые наладчики со стажем 20+ сами учат 3D-моделирование, передовые технологии мехобработки и параметры траекторий в САМ-модулях, пишут постпроцессоры к ним и операционные эскизы мулюют карандашиком сами. Навскидку - стать высококлассным наладчиком - это 15% от того объема знаний, которые обязательны для программиста-технолога. Правда, работа наладчика физическая, ответственная и грязная, поэтому ему тоже нормально платить нужно.

 

Там, где я еще недавно работал, наладчиков (чисто операторов там уже давно нет) выкидывают всеми способами, а программисты (всего 2 единицы на 40 станков) уходят сами, отработав от 3 до 13 месяцев, и их обязательно 2 недели отрабатывать заставляют. Собственно, мое мнение - грамотный программист-технолог должен получать как 2 наладчика, но отвечать за качество своих программ.

мальчик,в программе размер D6 H14 от размера D6K6 принципиально чем отличается?

Share this post


Link to post
Share on other sites

4arlik, вы мне в сыночки даже врядли годитесь. И у нас дырки такого квалитета не делаются - станки 90-х...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ну, я тоже программист с дипломом, технологом и оператором по совместительству тоже работал, и указывал наладчику с 20-летним стажем как ПРАВИЛЬНЕЕ привязывать инструменты для моей сложной программы. После ее можно было ставить на ночь, к утру деталь красивая и готовая. И из-за того, что эти мега-пупер-наладчики получали почти вдвое больше, и даже рядовые операторы получали больше меня, пришлось обогнать их по зарплате (и простоте работы) методом перехода в конструкторы. Пусть теперь мега-пупер седые наладчики со стажем 20+ сами учат 3D-моделирование, передовые технологии мехобработки и параметры траекторий в САМ-модулях, пишут постпроцессоры к ним и операционные эскизы мулюют карандашиком сами. Навскидку - стать высококлассным наладчиком - это 15% от того объема знаний, которые обязательны для программиста-технолога. Правда, работа наладчика физическая, ответственная и грязная, поэтому ему тоже нормально платить нужно.

 

Там, где я еще недавно работал, наладчиков (чисто операторов там уже давно нет) выкидывают всеми способами, а программисты (всего 2 единицы на 40 станков) уходят сами, отработав от 3 до 13 месяцев, и их обязательно 2 недели отрабатывать заставляют. Собственно, мое мнение - грамотный программист-технолог должен получать как 2 наладчика, но отвечать за качество своих программ.

 

простой вопрос: на траектории дырки D6 H14 от дырок D6K6 принципиально чем отличаются?

Сынок, ты хоть одну программу на доработку после после брака написал? Когда предварительных подмерок больше работы резанием?

Ты сколько приспособлений сделал сам, а не на3.1415Zдил в воздух?

И это при том, что у меня есть опыт работы технологом.

Сколько ты специнструмента заказал или спроектировал?

У тебя сколько образований? высших и не купленных в метро?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.



  • Сообщения

    • TBC
      Сделал. И очень, очень впечатлен.    Кстати я могу тоже сделать с построением контура, как у них. Это конечно намного медленнее, чем с КТЭ, зато нет ограничений по конфигурации самого контура. Т.е. AICUT будет закрывать всю возможную номенклатуру деталей в токарке.  И будет подготовка ТП и УП все равно быстрее, чем у них, т.к. будут распознаваться в созданном контуре КТЭ, а дальше все автоматом будет результат получаться.  В SINUMERIK 808D ушло время на подготовку УП на деталь, картинку которой прилааю более 20 минут. в AICUT ТП, УП были получены за 1,4 минуты. Будет заказ, сделаю. Или сделаю без заказа но позже, если увижу перспективу. Пока вижу такую перспективу для стоек Фанук и Синумерик.  
    • Slavdos
      подозреваю что резка азотом 6 мм нержавейки ( какой кстати?) тоже даст вам нехилый грат, если сумеете настроиться. про черноту то согласен.
    • Di-mann
      Пердунки Глушат звук, фильтруют запах.
    • fangdabaoy
      Shenzhen ASTA Co.,Ltd. a été créée en 2004. En 2009, la marque Astar était née. Astar se concentre sur le développement et la vente de cartouches de toner compatibles et de cartouches de toner pour copieurs de haute qualité. Il dispose d'un parc industriel de 35 000 mètres carrés et de plus de 710 employés. Avec 18 lignes de production et de nouveaux emballages, nous avons atteint la capacité mensuelle de 600 000 cartouches de toner et de cartouches de toner et 1 million de consommables. À l'heure actuelle, deux marques d'ASTA et d'ACO ont leur siège à Shenzhen et ont ouvert avec succès six succursales au Arabie saoudite, au Mexique, à Dubaï, au Myanmar, en Colombie, au Vietnam. Plus de 90 agents de marque ASTA & ACO. Notre force technique, notre équipement de test avancé, notre structure organisationnelle professionnelle et performante et notre excellente philosophie de gestion nous ont permis d'établir une relation de coopération stable et à long terme avec nos partenaires et d'accroître continuellement notre part de marché à l'étranger. Nous valorisons la satisfaction du client et l'innovation continue. Nous nous sommes engagés à mettre en place une solution unique : solutions d’imprimante et de consommables pour imprimantes à codes à barres. Le champ d'activité principal comprend les imprimantes laser, les copieurs et les consommables pour imprimantes à jet d'encre, les cartouches de toner, les imprimantes à rubans, thermiques et à transfert thermique, les rubans, le papier pour étiquettes, les rubans pour étiquettes, les cartes de nettoyage, etc. Largement utilisé dans les banques, les hôpitaux, les écoles, les administrations publiques, les entreprises, les usines, les ménages, la vente au détail, les entrepôts, la logistique, les vêtements, la poste, les divertissements, la fabrication, les textiles, etc. Nous nous engageons à fournir à nos partenaires des solutions précieuses et professionnelles. https://www.chinastaoffice.com/
    • fangdabaoy
      Shenzhen ASTA Co.,Ltd. foi fundada em 2004. Em 2009, nasceu a marca Astar. A Astar concentra-se na produção, pesquisa e venda de cartuchos de toner compatíveis e cartuchos de pó para copiadora de alta qualidade. Possui um parque industrial de 35.000 metros quadrados e mais de 710 funcionários. Com 18 linhas de produção e novas embalagens, atingimos a capacidade mensal de 600.000 cartuchos de toner e cartuchos de pó e 1 milhão de consumíveis. Atualmente, duas marcas da ASTA & ACO estão sediadas em Shenzhen e entraram com sucesso em seis filiais em México, Dubai, Mianmar, Colômbia, Arábia Saudita, Vietnã. Há mais de 90 agentes da marca ASTA & ACO. Nós temos a força técnica forte, equipamentos de teste avançados, estrutura organizacional profissional e eficiente e filosofia de gestão excelente. Nós estabelecemos um relacionamento a longo prazo e estável da cooperação com nossos sócios e expandimos continuamente a quota do mercado extrangeira. Valorizamos a satisfação do cliente e a inovação contínua. Cartucho fotosensível de qualidade e rolo de carregamento, compatível com revestimento fotosensível, excelente resistência ao desgaste, impressão clara e excelente resolução; o rolo de carregamento pode adaptar-se à baixa humidade e alta humidade para manter a exportação. https://www.astatonerstation.com/
       
    • fangdabaoy
      ShenZhen ASTA Co., Ltd. was founded in 2004. Asta brand born in 2009. Asta focus on the R&D and sales of high quality compatible toner cartridges and copier toner cartridges. The production industry area is 35,000sqm, currently has 710 employees and workers. 18 production and packaging line could make 600,000 toner cartridges and copier cartridges even 1 million consumable accessories every month. Our marketing sales are mainly on domestic market, Asia,Europe,America and Africa etc fields. The main brands ASTA and ACO head office located in Shenzhen China. Built 6 oversea branches in Mexico, Dubai, Myanmar,Colombia, Saudi, Vietnam . has more than 90 ASTA and ACO brand agents around the world. We are committed to one stop imaging solution: namely printer and barcode printer consumable office supplies solution. Including Laser toner cartridges, copier toner cartridges, ink cartridges, refill ink, printer ribbon, thermal printer and thermal transfer printer, label papers, label tape cassette and cleaning cards etc. The toner cartridge is a copying consumable product for use in a multifunction copying machine and a laser printer, and belongs to a toner adding device on a laser printing cartridge. It has a very important position for the entire inkjet printer. Current printer consumables can be broadly classified into three categories: ribbons, inkjets, and lasers.
      The toner cartridge contains toner, a small, dry plastic granule, a mixture of carbon and black or other colorant that forms the actual image on the paper. The toner is transferred onto the paper by a static-charged drum unit, and the paper is melted onto the paper by a heating roller during printing.
      The toner cartridges we offer are compatible and can be used with a wide range of printers.
      We're professional toner cartridge manufacturers and suppliers in China, specialized in providing high quality products. We warmly welcome you to wholesale bulk toner cartridge from our factory. https://www.asta-toner.com/
       
    • fangdabaoy
      ООО «ASTA Шэньчжэнь» была основана в 2004 году. В 2009 году появился бренд «ASTA», который фокусируется на разработке и продаже высококачественных совместимых тонер-картриджей и бункеров для тонера копировальных аппаратов. Компания имеет индустриальный парк с площадью 35 000 квадратных метров, более 710 сотрудников, 18 производственных и упаковочных линий, с которыми наш ежемесячный объем выпуска достигает 600 000 тонер-картриджей и бункеров тонера, миллиона запчастей расходных материалов и запчасти. В настоящее время штаб-квартира бренда «ASTA» и «ACO» установлена в городе Шэньчжэнь, в то же время открыты 6 филиалов в Мексика, Дубай, Мьянма, Колумбия, Саудовская Аравия, Вьетнам. Сегодня у нас более 90 агентов бренда «ASTA» и «ACO». С сильней технической силой, ведущими испытательными оборудованиями, профессиональной и эффективной организационной структурой, отличной философией управления, мы создали долгосрочные и стабильные отношения сотрудничества с нашими партнерами и постоянно расширяем долю рынка за рубежом. Мы ценим удовлетворенность клиентов и постоянные инновации. Мы стремимся к решению «Одна станция» – расходные материалы принтеров и принтеров штрих-кодов. Основным направлением деятельности компании: расходные материалы для лазерных принтеров, копировальных аппаратов и струйных принтеров – тонер-картриджи, чернила и тонер-ленты; расходные материалы для термальных и термопереносных принтеров – тонер-лены, этикетки, ленты для печати, лезвия очистки и т.д. Наши продукции широко используются в банках, больницах, школах, государственных учреждениях, предприятиях, фабриках, домашних хозяйствах, розничной торговле, складах, логистике, одежде, почтовом отделении, развлечениях, производстве, текстиле и т. д. Мы отдадим силы в предоставление нашим партнерам ценные и профессиональные решения. https://www.astatechnology.com/
    • fangdabaoy
      ShenZhen ASTA Co., Ltd. was founded in 2004. Asta brand born in 2009. Asta focus on the R&D and sales of high quality compatible toner cartridges and copier toner cartridges. The production industry area is 35,000sqm, currently has 510 employees and workers. 18 production and packaging line could make 60,000 toner cartridges and copier cartridges even 1 million consumable accessories every month. Our marketing sales are mainly on domestic market, Asia, Europe, America and Africa etc fields. The main brands ASTA and ACO head office located in Shenzhen China. Built 6 oversea branches in Mexico, Dubai, Myanmar, Colombia, Saudi , Vietnam. Has more than 90 ASTA and ACO brand agents around the world. We are committed to one stop imaging solution: namely printer and barcode printer consumable office supplies solution. Including Laser toner cartridges, copier toner cartridges, ink cartridges, refill ink , printer ribbon, thermal printer and thermal transfer printer, label papers, label tape cassette and cleaning cards etc. Label is one of the printing materials that it is made of high-quality materials that it is durable with long service life. And it has strong viscosity which is waterproof that it can be used outdoors and indoors. And it is light in weight and small dimension that it is portable, quite easy to move and carry.
      The label is able to make the prints keep for a long time that it never fade. And it is a kind of green products that it is environmentally friendly that it contains no harmful substances, harmless to the nature and the human body. It is also available to provide the customized service that the label can be made based on your requirements.
      The label is of superior quality since it is made by our company with own factory which is one of the professional manufacturers and suppliers in China. And we are able to provide the wholesale service that you can get the label with reasonable price. It is a good choice no matter you use at home or in the office. https://www.astasolution.com
    • fangdabaoy
      Shenzhen ASTA Co.,Ltd. se estableció en 2004. En 2009, nació la marca Astar. Astar se centra en el desarrollo y venta de cartuchos de tóner compatibles de alta calidad y cajas de tóner de copiadora. Cuenta con un parque industrial de 35.000 metros cuadrados y más de 710 empleados. Con 18 líneas de producción y nuevo empaque, hemos alcanzado la capacidad mensual de 600,000 cartuchos de tóner y cajas de tóner y 1 millón de consumibles. En la actualidad, dos marcas de ASTA & ACO tienen su sede en Shenzhen y han ingresado con éxito a seis sucursales en México, Dubai, Myanmar, Colombia, Arabia Saudita, Vietnam. Más de 90 agentes de la marca ASTA & ACO. Tenemos una sólida capacidad técnica, equipos de prueba avanzados, una estructura organizativa profesional y eficiente y una excelente filosofía de gestión. Hemos establecido una relación de cooperación estable y de largo plazo con nuestros socios y ampliamos continuamente la participación en el mercado exterior. Valoramos la satisfacción del cliente y la innovación continua.
      Estamos comprometidos con una solución integral: soluciones de consumibles para impresoras e impresoras de códigos de barras. El ámbito comercial principal incluye impresoras láser, copiadoras y consumibles para impresoras de inyección de tinta, cartuchos de tóner, tinta, cinta de tóner, impresoras de transferencia térmica y térmica, cinta, papel de etiquetas, cintas de etiqueta, tarjetas de limpieza, etc. Ampliamente utilizado en bancos, hospitales, escuelas, gobierno, empresas, fábricas, hogares, comercio minorista, almacén, logística, ropa, oficina de correos, entretenimiento, manufactura, textiles, etc. Estamos comprometidos a proporcionar a nuestros socios soluciones valiosas y profesionales. El cartucho de tóner generalmente se compone de un sustrato básico hecho de aluminio y un material fotosensible recubierto sobre el sustrato, que determina la calidad de la impresión. Diseño independiente, gran relleno de polvo, nuevos accesorios, buena compatibilidad, gran versatilidad, protección ambiental, 100% inspección, el efecto de la salida puede compararse con la original https://www.asta-printing.com/
       
    • fangdabaoy
      تأسست شركة أستا بمدينة شنتشن(ذ.م.م) في عام 2004، في عام 2009 ، ولدت العلامة التجارية أستا. تركز شركة أستا على انتاج وتطوير وتسويق خراطيش الحبر المتفاوقة العالية الجودة و علبة مسحوق الحبر للناسخة. تتمتع الشركة بمساحته 35000 متر مربع من المجمع الصناعي وأكثر من 710 موظف و18 خطوط الإنتاج والتغليف ، وتبلغ قدرة الاناج الشهرية إلى 600 ألف من خراطيش الحبر وعلبات مسحوق حبر ومليون من اللوازم. في الوقت الحاضر ، تتم اقامة مقر ASTA & ACO في شنتشن ، وقد تم تأسيس 6 الشركات الفرعية في المكسيك ودبي وميانمار وكولومبيا والمملكة العربية السعودية وفيتنام العربية. ويزداد عدد وكلاء علامات ASTA&ACO عن 90. ونتمتع بقوة التقنية القوية ومعدات الاختبار المتقدمة والهيكل التنظيمي المتخصص وفلسفة الإدارة الممتازة. لقد تم تأسيس العلاقة التعاونية طويلة الأمد ومستقرة مع شركائنا لاستمرار توسيع حصص الأسواق الأجنبية. اضافة الى ذلك، نهتم برضا الزبائن والابتكار المستمر
      نسعى الى مشروع الحلول الشاملة لمرة واحدة: حلول الطابعات و المواد الاستهلاكية لطابعات الباكورد. تتناول الأعمال الرئيسية الى طابعات الليزر والناسخات ومستلزمات طابعات inkjet وخراطيش الحبر والحبر والشرائط وطابعات النقل بالحراري والطابعات الحرارية والشرائط وأوراق الملصقات وشرائط التسمية وبطاقات التنظيف وما إلى ذلك. وتستخدم على نطاق واسع في البنوك والمستشفيات والمدارس والحكومات والشركات والمصانع والبيوت والمستودعات وتجارة التجزئة والخدمات اللوجستية والملابس ومكاتب البريد والترفيه وصناعة الانتاج وصناعة الغزل والنسيج وغيرها. نسعى الى تقديم الحلول القيمة والمتخصصة لشركائنا. https://www.toner-asta.com/