Перейти к публикации

Ваши собеседования и курьёзные вопросы от работодателей.


Рекомендованные сообщения

7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов

Цитата

В наше время, чтобы найти идеального кандидата, недостаточно просмотреть его резюме и провести стандартное собеседование. Работодателям приходится идти на хитрости. И большинство их уловок настолько невинно, что претендент может провалить очередной психологический тест, так и не заметив подвоха.

полностью на Adme

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


14 минут назад, GS сказал:

7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов

полностью на Adme

Это всё действует только для массового соискателя.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Понятно.

Прорываться через кордон HR-ров-затейников до человека, который поймет правильно (коллега) или решит (начальник) иногда приходится через такие подставы :this:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, GS сказал:

7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов

полностью на Adme

:biggrin: Девочки-эйчары развлекаются... 
Сколько помню собеседований - всегда отправляли на производство побеседовать с теми, с кем работать.

И пофиг, вымыл ли я кружку после кофе.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, GS сказал:

Прорываться через кордон HR-ров-затейников

А стоит ли рваться туда где вас ещё на входе стараются унизить?

На все последние собеседования (последние 10 лет) за мной присылали машину в аэропорт и лишь раз на ЖД вокзал. Кружки никогда не мыл.

И перелёт всегда оплачивали.

Изменено пользователем Di-mann
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
42 минуты назад, Di-mann сказал:

А стоит ли рваться туда где вас ещё на входе стараются унизить?

Унизить? Проверить. И делают это как умеют, с работой это потом может быть связано примерно никак. 

Ну и практикуют такую фигню обычно компании с большими зарплатами в основном в сфере IT (ну да, карго-культ, если сделать рекрутинг похожим на Гугл то и компания будет как Гугл).

Вот, недавно проскакивало 

https://m.habr.com/ru/company/dodopizzadev/blog/490372/?_ga=2.73128720.2015965750.1584018855-748958735.1560511685

 

И вакансия https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/35351791

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, KorovnikovAV сказал:

И вакансия

Имея компетенции по этой вакансии можно HRинтервьюёра и за коньяком послать, чтоб не мешал с генеральным разговаривать...

7 минут назад, KorovnikovAV сказал:

После 

Цитата

Нам важно, чтобы с нами работали люди близкие нам по духу и ценностям, люди, которые хотят прийти в компанию надолго. Вся суть этих этапов в конечном итоге сводиться к тому, что мы хотим помочь кандидату найти работу мечты, работу, от которой он будет получать кайф

сразу стоит забыть о том, что бы записываться туда на собеседование.

Цитата

Мы не согласны с позицией, что кандидат продаёт себя, а компания его покупает – это не наш подход.

А я не согласен работать за идею. Даже если за идею предлагают деньги.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
48 минут назад, Di-mann сказал:

А я не согласен работать за идею. Даже если за идею предлагают деньги.

За идею я бы поработал...

Особенно если за деньги.

Вы кто?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, KorovnikovAV сказал:

Всплыл такой пёрл из этого треда

https://lurkmore.to/Работать_в_нашем_банке_—_большая_честь

Изменено пользователем AlexKaz
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, KorovnikovAV сказал:

Унизить? Проверить. И делают это как умеют, с работой это потом может быть связано примерно никак. 

Ну и практикуют такую фигню обычно компании с большими зарплатами в основном в сфере IT (ну да, карго-культ, если сделать рекрутинг похожим на Гугл то и компания будет как Гугл).

Вот, недавно проскакивало 

https://m.habr.com/ru/company/dodopizzadev/blog/490372/?_ga=2.73128720.2015965750.1584018855-748958735.1560511685

 

И вакансия https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/35351791

Отлично проработанная процедура, не увидел ничего сверхестественного в требованиях

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Горыныч сказал:

Отлично проработанная процедура, не увидел ничего сверхестественного в требованиях

С процедурой там всё окей. Меня от лозунгов коробит. Всё это Бла-Бла-Бла про идею и прочее лечилово, для уровнем пониже ИМХО. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну а если допустить, что они сами в это свято верят? Тогда все в несколько ином свете предстаёт, правда?

Я б еще понял недовольство, если б за этими "лозунгами" вполне человеческая зп не лежала. Так нет же, компенсация достойная, ну хочется им людей определённого психотипа в команде иметь за эту зп, вполне имеют на то право, Вы не находите?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, Горыныч сказал:

Вы не находите?

Лично я не готов терпеть вынос мозга ни за какие деньги, предпочитаю жить в гармонии... А деньги они действительно предлагают хорошие, но если за этим следует поедание мозга чайной ложкой, ну их на фиг. Но люди подходящего им психотипа наверняка найдутся. 

 

Цитата
Мы не согласны с позицией, что кандидат продаёт себя, а компания его покупает – это не наш подход.

Я читаю это как: "мы не хотим купить ваш профессионализм, мы хотим купить вашу душу..." :diablo:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 04.03.2020 в 12:53, Mellina сказал:

Сейчас идёт подобная тенденция "современных вопросов" , которые якобы должны находить людей, которые лучше себя проявят в коллективе, смогут помогать всем в трудных ситуациях, жить ради работы и никогда не вспоминать про зарплату!

Вы зачем в мою цитату добавили ссылку на какую-то фигню с микрозаймами?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 недели спустя...

Интересный текст вакансии:

https://hh.ru/vacancy/36476368?customDomain=1

Изменено пользователем Клиент
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Думаю будет вполне справедливо, если кандидат на интервью в компании будет иметь “на руках” резюме нанимающего менеджера. Чтобы точно понимать его опыт, навыки, специализацию и soft skills. Ну и возраст с гражданством, почему бы и нет. (С)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 5 месяцев спустя...

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.




  • Сообщения

    • Viktor2004
      Я согласен что скорее всего проблема механическая Но если логика прописана криво и возможно не предусмотрела остановку в промежуточном состоянии, разве не логично будет попробовать принудительно подав напряжение дернуть эту руку вверх-вниз? Возможно то что туда попало выпадет  
    • Guhl
      Если оставить за скобками вопрото том, что до м19 работает нормально, а после нет, то вы не считали сколько у него реально импульсов на оборот? с помощью стороннего плк, например  А если ориентацию м5 снимать, а не м20?
    • lem_on
      Что это за станок такой в котором сразу ладер ковырять надо, даже не смотря на возможность механической проблемы? Или профдеформация?
    • Viktor2004
      не сразу я понял в чем вопрос. Долго соображал что такое режим управления скоростью. При завершении ориентации PMC снимает сигнал G70.6 ? И если он после снятия сигнала продолжает удерживать шпиндель, при каких условиях эта ориентация все же снимается? После нажатия аварийного грибка или еще как?
    • Viktor2004
      Ладдер пришлите. Будем принудительно пробовать поднимать и опускать
    • streamdown
      Коллеги приветствую! IPS 8. Подскажите пожалуйста, кто какое серверное железо использует? Интересуют параметры при одновременной работе, ну например, 400 пользователей онлайн
    • gudstartup
      так он так и позиционируется по m19 pmc выдает g70.6 а чпу отвечает f45.7 но ориентацию и смещение в 4077 он отрабатывает нормально шпиндель встает ровно и смена происходит хорошо. вопрос почему после ввода команды управления скоростью он все еще продолжает контролировать число импульсов между нуль метками хотя в принципе уже должен отменить позиционный контроль и просто считать обороты по 0 метке как он это делает без М19? это все понятно но почему оно продолжает проверять это после завершения ориентации мне непонятно
    • Александр1979
      SP9047 SSPA:47 ILLEGAL SIGNAL OF POSITION CODER "The relationship between the A/B phase and 1-rotation signal is incorrect (Pulse interval mismatch)." "Неправильное значение счетчика импульсов сигнала на энкодере ALPHAi. На фазах A и B энкодера за один оборот шпинделя насчитывается 4096 импульсов обратной связи. Программное обеспечение по управлению шпинделем проверяет количество импульсов на фазах A и B, соответствующее энкодеру, при каждой генерации сигнала одного оборота. Данный аварийный сигнал срабатывает, если регистрируется число импульсов, нарушающее заданный диапазон."
    • vs3dpro
      Добрый день! У нас на есть SLA принтер 600х600х400мм. Можно напечатать мастер- модели, и можно приехать посмотреть. mail@iges.space
    • gudstartup
      после ввода 789 в edit mod надо перейти в режим ручное упр. нажать mod а потом помощь и откроется wzw.hlp  с возможностью выполнения команд управления atc. если не появляется содержимое wzw.hlp то возможно что у вас другой код хотя 789 'это стандарт для dmg в этом случае надо смотреть ваш plc раздел у меня пароль прописан в файле wzw_rett.mod
×
×
  • Создать...