Перейти к публикации

Ваши собеседования и курьёзные вопросы от работодателей.


Рекомендованные сообщения

7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов

Цитата

В наше время, чтобы найти идеального кандидата, недостаточно просмотреть его резюме и провести стандартное собеседование. Работодателям приходится идти на хитрости. И большинство их уловок настолько невинно, что претендент может провалить очередной психологический тест, так и не заметив подвоха.

полностью на Adme

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


14 минут назад, GS сказал:

7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов

полностью на Adme

Это всё действует только для массового соискателя.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Понятно.

Прорываться через кордон HR-ров-затейников до человека, который поймет правильно (коллега) или решит (начальник) иногда приходится через такие подставы :this:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, GS сказал:

7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов

полностью на Adme

:biggrin: Девочки-эйчары развлекаются... 
Сколько помню собеседований - всегда отправляли на производство побеседовать с теми, с кем работать.

И пофиг, вымыл ли я кружку после кофе.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, GS сказал:

Прорываться через кордон HR-ров-затейников

А стоит ли рваться туда где вас ещё на входе стараются унизить?

На все последние собеседования (последние 10 лет) за мной присылали машину в аэропорт и лишь раз на ЖД вокзал. Кружки никогда не мыл.

И перелёт всегда оплачивали.

Изменено пользователем Di-mann
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
42 минуты назад, Di-mann сказал:

А стоит ли рваться туда где вас ещё на входе стараются унизить?

Унизить? Проверить. И делают это как умеют, с работой это потом может быть связано примерно никак. 

Ну и практикуют такую фигню обычно компании с большими зарплатами в основном в сфере IT (ну да, карго-культ, если сделать рекрутинг похожим на Гугл то и компания будет как Гугл).

Вот, недавно проскакивало 

https://m.habr.com/ru/company/dodopizzadev/blog/490372/?_ga=2.73128720.2015965750.1584018855-748958735.1560511685

 

И вакансия https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/35351791

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, KorovnikovAV сказал:

И вакансия

Имея компетенции по этой вакансии можно HRинтервьюёра и за коньяком послать, чтоб не мешал с генеральным разговаривать...

7 минут назад, KorovnikovAV сказал:

После 

Цитата

Нам важно, чтобы с нами работали люди близкие нам по духу и ценностям, люди, которые хотят прийти в компанию надолго. Вся суть этих этапов в конечном итоге сводиться к тому, что мы хотим помочь кандидату найти работу мечты, работу, от которой он будет получать кайф

сразу стоит забыть о том, что бы записываться туда на собеседование.

Цитата

Мы не согласны с позицией, что кандидат продаёт себя, а компания его покупает – это не наш подход.

А я не согласен работать за идею. Даже если за идею предлагают деньги.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
48 минут назад, Di-mann сказал:

А я не согласен работать за идею. Даже если за идею предлагают деньги.

За идею я бы поработал...

Особенно если за деньги.

Вы кто?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, KorovnikovAV сказал:

Всплыл такой пёрл из этого треда

https://lurkmore.to/Работать_в_нашем_банке_—_большая_честь

Изменено пользователем AlexKaz
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, KorovnikovAV сказал:

Унизить? Проверить. И делают это как умеют, с работой это потом может быть связано примерно никак. 

Ну и практикуют такую фигню обычно компании с большими зарплатами в основном в сфере IT (ну да, карго-культ, если сделать рекрутинг похожим на Гугл то и компания будет как Гугл).

Вот, недавно проскакивало 

https://m.habr.com/ru/company/dodopizzadev/blog/490372/?_ga=2.73128720.2015965750.1584018855-748958735.1560511685

 

И вакансия https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/35351791

Отлично проработанная процедура, не увидел ничего сверхестественного в требованиях

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Горыныч сказал:

Отлично проработанная процедура, не увидел ничего сверхестественного в требованиях

С процедурой там всё окей. Меня от лозунгов коробит. Всё это Бла-Бла-Бла про идею и прочее лечилово, для уровнем пониже ИМХО. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну а если допустить, что они сами в это свято верят? Тогда все в несколько ином свете предстаёт, правда?

Я б еще понял недовольство, если б за этими "лозунгами" вполне человеческая зп не лежала. Так нет же, компенсация достойная, ну хочется им людей определённого психотипа в команде иметь за эту зп, вполне имеют на то право, Вы не находите?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, Горыныч сказал:

Вы не находите?

Лично я не готов терпеть вынос мозга ни за какие деньги, предпочитаю жить в гармонии... А деньги они действительно предлагают хорошие, но если за этим следует поедание мозга чайной ложкой, ну их на фиг. Но люди подходящего им психотипа наверняка найдутся. 

 

Цитата
Мы не согласны с позицией, что кандидат продаёт себя, а компания его покупает – это не наш подход.

Я читаю это как: "мы не хотим купить ваш профессионализм, мы хотим купить вашу душу..." :diablo:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 04.03.2020 в 12:53, Mellina сказал:

Сейчас идёт подобная тенденция "современных вопросов" , которые якобы должны находить людей, которые лучше себя проявят в коллективе, смогут помогать всем в трудных ситуациях, жить ради работы и никогда не вспоминать про зарплату!

Вы зачем в мою цитату добавили ссылку на какую-то фигню с микрозаймами?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 недели спустя...

Интересный текст вакансии:

https://hh.ru/vacancy/36476368?customDomain=1

Изменено пользователем Клиент
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Думаю будет вполне справедливо, если кандидат на интервью в компании будет иметь “на руках” резюме нанимающего менеджера. Чтобы точно понимать его опыт, навыки, специализацию и soft skills. Ну и возраст с гражданством, почему бы и нет. (С)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 5 месяцев спустя...

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.




  • Сообщения

    • Александр 36
    • Igor Lipin
      Доброва времени суток, помогите разобраться с неисправностью станка Hiperturn 65-dt на стойке Sinumerik 840 DSL.  После сервисного обслуживания подрядчиком периодически срабатывает ошибка 21612: Канал 1: Ось S1/C11 разрешение сброшено, причина 1. Сервомотор шпинделя оснащен датчиком на валу AMO, других энкодеров на валу не нашел. Неисправность возникает хаотично, на разных операциях программы обработки, но при вращении шпинделя. По рекомендации справки (Help) повышали параметр 36060, на какое-то время помогало, а потом опять ошибка. Пробовали при работе шевелить все соединения в КК двигателя и привода, SMC20, датчики температуры, энкодер AMO.Короче ничего не помогает. Кто встречался с такой ошибкой, посоветуйте.  
    • Jesse
      по штоку смотрите. Т.е. в миллиметрах. Ну , у нас так..))
    • clavr
      переменные одни и те же? не будет конфликта? 
    • Alexandr97
      Проблема кроется в следующем. После создания библиотеки стандартных изделий и создания конфигурации системы в tflex docs через cad, невозможно обновить библиотеку на других компьютерах. Вся библиотека была привязана к конфигурации формата tws. Пользователи Tflex cad через меню документов закрепляют у себя библиотеку с помощью выбранной конфигурации, но она автоматически сохраняется у них на диске. Таким образом, если начальный разработчик в библиотеке воспроизведет изменение, то остальные пользователи этого не увидят, данные не обновятся, так как все сохранено у них на компьютере почему-то, и с docs новые изменение не подтягиваются. Вопрос: подскажите, пожалуйста, как же все таки настроить библиотеку в docs так, чтобы при ее обновлении, вся библиотека у всех пользователей автоматически обновилась? Сейчас выходит так:разработчик делает изменение, сохраняет в докс, пользователи этого не видят, так как система не обновляется. Разработчику остается только создать заново конфигурацию и всем пользователям ее заново у себя прикрепить... Так же не должна работать система?
    • Snake 60
      @clavrНет, мои макросы самостоятельные, только делают тоже что и Мпроп заносят свойства в деталь/сборку. Плюс в том, что есть пакетный режим обработки
    • clavr
      там экзешник MProp.exe. его тоже запустит? или именно макрос нужен? p.s. сижу на макросах SWPlus.NET v.1.0
    • Snake 60
      @clavr Мой макрос делает это для сборки: https://snake-60.ru/blog/blog-list/84-onepage-blog/78-fromfilenametoproperties-vba-makros-paketnogo-zaneseniya-svojstv-v-detali-i-ili-podsborki А этот для папки с проектом: https://snake-60.ru/blog/blog-list/84-onepage-blog/80-makros-paketnogo-zaneseniya-svojstv-v-detali-sborki-nakhodyashchiesya-v-papke
    • Kelny
      Версия должна быть SW2014 и выше: https://help.solidworks.com/2014/RUSSIAN/SolidWorks/sldworks/c_3d_bounding_boxes.htm   Как вариант макросом (но не всегда корректно давал габарит на не прямые поверхности, например, сферы или кривые поверхности): https://kelnyproject.ucoz.ru/load/6-1-0-7 при желании можно поковываться и встроить макрос в документ модели, что бы обнавляло при запуске или обновлении модели.   А в последних версиях так же появилась ГРАНИЧНАЯ РАМКА (см. ссылку на справку выше), которая имеет габариты и эти габариты могут быть вставленны как ссылка на размер, как раз в том виде как вы приводите.
    • malvi.dp
      Стандартными средствами не получится, здесь обсуждали.
×
×
  • Создать...