Перейти к публикации

Ваши собеседования и курьёзные вопросы от работодателей.


Рекомендованные сообщения

7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов

Цитата

В наше время, чтобы найти идеального кандидата, недостаточно просмотреть его резюме и провести стандартное собеседование. Работодателям приходится идти на хитрости. И большинство их уловок настолько невинно, что претендент может провалить очередной психологический тест, так и не заметив подвоха.

полностью на Adme

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


14 минут назад, GS сказал:

7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов

полностью на Adme

Это всё действует только для массового соискателя.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Понятно.

Прорываться через кордон HR-ров-затейников до человека, который поймет правильно (коллега) или решит (начальник) иногда приходится через такие подставы :this:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, GS сказал:

7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов

полностью на Adme

:biggrin: Девочки-эйчары развлекаются... 
Сколько помню собеседований - всегда отправляли на производство побеседовать с теми, с кем работать.

И пофиг, вымыл ли я кружку после кофе.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, GS сказал:

Прорываться через кордон HR-ров-затейников

А стоит ли рваться туда где вас ещё на входе стараются унизить?

На все последние собеседования (последние 10 лет) за мной присылали машину в аэропорт и лишь раз на ЖД вокзал. Кружки никогда не мыл.

И перелёт всегда оплачивали.

Изменено пользователем Di-mann
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
42 минуты назад, Di-mann сказал:

А стоит ли рваться туда где вас ещё на входе стараются унизить?

Унизить? Проверить. И делают это как умеют, с работой это потом может быть связано примерно никак. 

Ну и практикуют такую фигню обычно компании с большими зарплатами в основном в сфере IT (ну да, карго-культ, если сделать рекрутинг похожим на Гугл то и компания будет как Гугл).

Вот, недавно проскакивало 

https://m.habr.com/ru/company/dodopizzadev/blog/490372/?_ga=2.73128720.2015965750.1584018855-748958735.1560511685

 

И вакансия https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/35351791

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, KorovnikovAV сказал:

И вакансия

Имея компетенции по этой вакансии можно HRинтервьюёра и за коньяком послать, чтоб не мешал с генеральным разговаривать...

7 минут назад, KorovnikovAV сказал:

После 

Цитата

Нам важно, чтобы с нами работали люди близкие нам по духу и ценностям, люди, которые хотят прийти в компанию надолго. Вся суть этих этапов в конечном итоге сводиться к тому, что мы хотим помочь кандидату найти работу мечты, работу, от которой он будет получать кайф

сразу стоит забыть о том, что бы записываться туда на собеседование.

Цитата

Мы не согласны с позицией, что кандидат продаёт себя, а компания его покупает – это не наш подход.

А я не согласен работать за идею. Даже если за идею предлагают деньги.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
48 минут назад, Di-mann сказал:

А я не согласен работать за идею. Даже если за идею предлагают деньги.

За идею я бы поработал...

Особенно если за деньги.

Вы кто?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, KorovnikovAV сказал:

Всплыл такой пёрл из этого треда

https://lurkmore.to/Работать_в_нашем_банке_—_большая_честь

Изменено пользователем AlexKaz
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, KorovnikovAV сказал:

Унизить? Проверить. И делают это как умеют, с работой это потом может быть связано примерно никак. 

Ну и практикуют такую фигню обычно компании с большими зарплатами в основном в сфере IT (ну да, карго-культ, если сделать рекрутинг похожим на Гугл то и компания будет как Гугл).

Вот, недавно проскакивало 

https://m.habr.com/ru/company/dodopizzadev/blog/490372/?_ga=2.73128720.2015965750.1584018855-748958735.1560511685

 

И вакансия https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/35351791

Отлично проработанная процедура, не увидел ничего сверхестественного в требованиях

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Горыныч сказал:

Отлично проработанная процедура, не увидел ничего сверхестественного в требованиях

С процедурой там всё окей. Меня от лозунгов коробит. Всё это Бла-Бла-Бла про идею и прочее лечилово, для уровнем пониже ИМХО. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну а если допустить, что они сами в это свято верят? Тогда все в несколько ином свете предстаёт, правда?

Я б еще понял недовольство, если б за этими "лозунгами" вполне человеческая зп не лежала. Так нет же, компенсация достойная, ну хочется им людей определённого психотипа в команде иметь за эту зп, вполне имеют на то право, Вы не находите?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, Горыныч сказал:

Вы не находите?

Лично я не готов терпеть вынос мозга ни за какие деньги, предпочитаю жить в гармонии... А деньги они действительно предлагают хорошие, но если за этим следует поедание мозга чайной ложкой, ну их на фиг. Но люди подходящего им психотипа наверняка найдутся. 

 

Цитата
Мы не согласны с позицией, что кандидат продаёт себя, а компания его покупает – это не наш подход.

Я читаю это как: "мы не хотим купить ваш профессионализм, мы хотим купить вашу душу..." :diablo:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 04.03.2020 в 12:53, Mellina сказал:

Сейчас идёт подобная тенденция "современных вопросов" , которые якобы должны находить людей, которые лучше себя проявят в коллективе, смогут помогать всем в трудных ситуациях, жить ради работы и никогда не вспоминать про зарплату!

Вы зачем в мою цитату добавили ссылку на какую-то фигню с микрозаймами?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 недели спустя...

Интересный текст вакансии:

https://hh.ru/vacancy/36476368?customDomain=1

Изменено пользователем Клиент
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Думаю будет вполне справедливо, если кандидат на интервью в компании будет иметь “на руках” резюме нанимающего менеджера. Чтобы точно понимать его опыт, навыки, специализацию и soft skills. Ну и возраст с гражданством, почему бы и нет. (С)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 5 месяцев спустя...

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.




  • Сообщения

    • tompsongun
      Коперник 4.4.2 - исправил регресс - свойство Наименование из имени файла при запуске затиралось, если в свойстве конфига модели его не было, но если ввести символ при переименовке, то считывание из имени файла происходило. сделал проверку, и если Наименование и Обозначение в свойствах модели иные чем имя файла - включится чек-бокс Своё;  - считывание свойств Формат, Примечание, Раздел, Наименование из свойств общих, если они не обнаружены в конфиге. Коперник 4.4.2.zip  
    • adolf80
      А реально ЛИР-390Ф кто ни будь ставил вместо РОН285? Работает на хенде?
    • Koels
      А вообще, я потрогал сам радиатор привода в работе, и не смотря на включённые вентиляторы на самом радиаторе, он был очень горячий. Прикрутили два здоровых вентиля к этому привода, может дело было в перегреве. Дк меняли целиком привод новый, я писал, до меня ещё дело было. Меняли привод каждые пол года
    • Anat2015
      Бывает, что виноват не сам вентилятор, а схема его контролирующая, в приводе стоит.
    • Koels
      Про все это в курсе. И про внутренний вентилятор и про радиатор. Разъём тоже в норме. Вот это очень полезно. Спасибо.
    • Anat2015
      Это не описание ошибки, а описание массива ошибок. О чем ваша конкретная ошибка говорит должно быть в мануале на станок. Если энкодеры по оси абсолютные и наверняка есть программные конечники, можно попробовать их изменить, чтобы ось оказалась в разрешенной зоне. Если есть аппаратные датчики overtravel - заблокировать их. Только все очень аккуратно, чтоб еще дальше не уехать и не сломать механику. А с какого перепугу шпиндель поехал выше точки смены инструмента? Кто то порылся в параметрах? Опять человеческий фактор?
    • Anat2015
      @Madmax70 Это клон уже обсуждаемого. Админу надо просто удалить это.
    • Maks Horhe
      Можно и так сказать) Пока я не выслал бэкап посмотрите пожалуйста, будет работать уп? Станок 3х фрезер, fanuc 0i mf plus. Именно в таком виде, в одном файле, может где ошибся, подскажите. Пока не пробовал. %  O0001(FREZA D40R5) G21 G0 G17 G40 G49 G80 G90 T1 M6 (D40) G0 G90 G54 X0. Y0. S800 M3 G43 H1 Z20. M8 G1 F500. X0. Y0. G66 P8888 X0. Y0. G67 G66 P8889 X0. Y0. G67 G66 P8890 X0. Y0. G67 M5 M9 M30 % O8888 #20=20(RFrezi) #21=63.7(DNach) #22=-121.0(Z) #23=4.5(Angle) #24=1(step Z) #25=0.25(step CIRC) #33=-1(G2-1 G3+1) (****************) G90 G1 Z1.0 #11=0 #12=0 #13=1.0 #26=ROUND[3.142*#21/#25](N) #27=#21/2-#20 #31=#27 #28=0 #29=#24*TAN[#23] #30=#29/#26 #32=360/#26 N1 #1=#11+#27*COS[#28] #2=#12+#27*SIN[#28] #3=#13+[#27-#31]/TAN[#23] IF [#3 LT #22] GOTO2 G1 X#1 Y#2 Z#3 #27=#27-#30 #28=#28+#32*#33(G2 or G3) IF [ABS[#28] GE 360] THEN #28=0 IF [#27 LE 0.1] GOTO3 GOTO1 N2 X#1 Y#2 G2 I[#11-#1] J[#12-#2] N3 G1 X#11 Y#12  (Z[#13+5]) X#11 Y#12 M99 % O8889 #20=20(RFrezi) #21=45(DNach) #22=-121(Z) #23=0.001(Angle) #24=0.5(step Z) #25=0.25(step CIRC) #33=-1(G2-1 G3+1) (****************) G90 G1 Z-113.0 #11=0 #12=0 #13=-113. #26=ROUND[3.142*#21/#25](N) #27=#21/2-#20 #31=#27 #28=0 #29=#24*TAN[#23] #30=#29/#26 #32=360/#26 N4 #1=#11+#27*COS[#28] #2=#12+#27*SIN[#28] #3=#13+[#27-#31]/TAN[#23] IF [#3 LT #22] GOTO5 G1 X#1 Y#2 Z#3 #27=#27-#30 #28=#28+#32*#33(G2 or G3) IF [ABS[#28] GE 360] THEN #28=0 IF [#27 LE 0.1] GOTO6 GOTO4 N5 X#1 Y#2 G2 I[#11-#1] J[#12-#2] N6 G1 X#11 Y#12  (Z[#13+5]) X#11 Y#12 M99 % O8890 #20=20(RFrezi) #21=44.969(DNach) #22=-195(Z) #23=-4.5(Angle) #24=0.5(step Z) #25=0.25(step CIRC) #33=-1(G2-1 G3+1) (****************) G90 G1 Z-121.0 #11=0 #12=0 #13=-121.0 #26=ROUND[3.142*#21/#25](N) #27=#21/2-#20 #31=#27 #28=0 #29=#24*TAN[#23] #30=#29/#26 #32=360/#26 N7 #1=#11+#27*COS[#28] #2=#12+#27*SIN[#28] #3=#13+[#27-#31]/TAN[#23] IF [#3 LT #22] GOTO8 G1 X#1 Y#2 Z#3 #27=#27-#30 #28=#28+#32*#33(G2 or G3) IF [ABS[#28] GE 360] THEN #28=0 IF [#27 LE 0.1] GOTO9 GOTO7 N8 X#1 Y#2 G2 I[#11-#1] J[#12-#2] N9 G1 X#11 Y#12  G1 Z[0+10] F2000. X#11 Y#12 M99 %  
    • Eduard99
      Заказ очень актуальный, прошу не стесняться задавать вопросы на почту и переходить к обсуждению. Количество может быть разделено на 2 партии: по 4шт каждого + остаток. Первая партия на 4шт. потребуется за 2 месяца, остальное можно попозже. Являюсь прямым заказчиком.
    • AlexArt
      Ну заниматься математикой на досуге полезно для прочистки мозга.
×
×
  • Создать...