Поиск работы после 50-ти или Эйджизм .

[Di-mann 1 547]

1 час назад, Елена сказал:

Компас патриотично.

Это инструмент, какой дали тем и работаю.

Сравнивать автокад с компасом это как ручной коловорот(у которого нужно ручку крутить рукой) и сверлильный станок.

[Елена 116]

10 минут назад, Di-mann сказал:

Это инструмент, какой дали тем и работаю.

Сравнивать автокад с компасом это как ручной коловорот(у которого нужно ручку крутить рукой) и сверлильный станок.

Коловорот - это Компас в 20 м веке?  Разработано много приложений под Автокад. В Строительстве, в машиностроении (у Интермеха белорусского) например. Его покупают, как платформу под приложение конкретного назначения. А  в программировании , например), много ручного (имеется ввиду - текст кода по клавиатуре). А накидать кнопки на формочку и таблицы прицепить много ума не надо.

Изменено 3 октября 2020 пользователем Елена

[Di-mann 1 547]

4 часа назад, Елена сказал:

Коловорот - это 

Автогад.

Самая вирусная программа. 

Порядок чередование слов и значений не отслеживает или спайки в мозгу не позволяют? 

Изменено 3 октября 2020 пользователем Di-mann

[Вне зоны доступа 120]

@Елена

Леночка! Не спорьте с троллем.

Вы ему ничего не докажете!

 

Изменено 3 октября 2020 пользователем Вне зоны доступа

[Fedor 1 597]

Цитата

 Только желательно лицензировать. Воровать у соотечественников ( Аскона) - не хорошо

Воровство , грабеж и обмен краденным - штатные способы распространения программ со времен сотворения компов :)

[GS 2 323]

Трудный возраст: как увольняют пожилых россиян

МОСКВА, 11 дек — РИА Новости, Алексей Аликин, Дмитрий Ермаков. Компании безнаказанно увольняют сотрудников предпенсионного возраста. Хотя за это ввели уголовную ответственность, ни одно дело не дошло до суда. В трудовую инспекцию поступают сотни жалоб, но добиться справедливости специалисты старше 50 лет не могут.

Как люди пытаются сохранить работу и на какие ухищрения идут ради новой — в материале РИА Новости.

Многие россияне ищут справедливости в контролирующих органах. Так, за первые девять месяцев года в Федеральную службу труда и занятости (Роструд) поступило около 900 обращений работников предпенсионного возраста.

Скрытый текст

«Увольнения касались 145, — сообщили в пресс-службе Роструда. — Для защиты прав предпенсионеров мы провели почти 340 проверок».

С января работодателей оштрафовали на сумму около четырех миллионов рублей. Помогло ли это заявителям в решении трудовых конфликтов, в ведомстве не уточнили.

........

Уголовка — не помеха

В советские времена Трудовой кодекс считался одним из самых развитых в мире. Сегодня нормы ТК — по крайней мере, на бумаге — по-прежнему защищают от всех видов дискриминации, в том числе возрастной.

В октябре 2018-го у немолодых работников появилась дополнительная поддержка: в Уголовный кодекс ввели ответственность для компаний за увольнение или необоснованный отказ в приеме «лица, достигшего предпенсионного возраста», то есть — в течение пяти лет до пенсии. Статья 144.1 УК предусматривает штраф до 200 тысяч рублей либо обязательные работы до 360 часов.

Скрытый текст

Однако, по данным Верховного суда, ни одно уголовное дело по этой статье с тех пор не рассматривалось.

«По крайней мере, в моей практике и у коллег прецедентов не было», — подчеркивает глава правового департамента Конфедерации труда России (КТР) Олег Бабич. — Работодатель же не станет напрямую указывать, что причина увольнения — возраст. Значит, доказать дискриминацию почти невозможно.

.....

Скрытый текст

«Переговоры упирались в возраст»

Несколько лет назад ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС Сергей Лилишенцев уволился из почти разорившейся строительной фирмы. Тогда ему было 56 лет. Найти новое место в Туле, где живет мужчина, невозможно.

«У меня и большой опыт, и высшее образование, но с трудоустройством не сложилось, — рассказывает Лилишенцев. — Я геодезист и инженер-строитель. Рассылал резюме, и все переговоры упирались в возраст. Причем отказывали не только тульские предприятия, но и по всей стране».

По данным недавнего опроса ФОМ, более половины (53%) россиян осознают: возраст — помеха в поиске хорошей работы.

Большой опрос на тему дискриминации (есть в распоряжении РИА Новости) недавно провела компания по интернет-рекрутменту HeadHunter. Согласно ему, почти половина респондентов старше 45 лет уверены, что главная причина отказов — возраст.

Ответы работодателей коррелируют с мнением соискателей. Треть из них в принципе не рассматривает возрастных кандидатов, еще 17% считают, что немолодые не откликаются на их вакансии. Только 53% компаний готовы изучать такие резюме в числе прочих.

«По ответам работодателей видно: иногда отказ основан лишь на стереотипных представлениях о “возрастных” сотрудниках, иногда — на неудачном опыте найма немолодого человека, который не очень хорошо себя проявил или не адаптировался в коллективе, и это списали на его годы», — делают вывод авторы исследования.

...

Борьба за работу

HR-консультант Ксения Чачина часто сталкивается с проблемами трудоустройства немолодых кандидатов.

«Рекрутеры во время поиска на профильных сайтах часто ставят ограничение по возрасту: допустим, 25−45 лет, — рассказывает она. — И резюме, например, 46-летнего соискателя даже не попадает в выборку. Я клиентам на этот случай рекомендую делать одно резюме с указанием возраста, а другое — без, хотя и это не дает гарантий рассмотрения».

По словам Чачиной, у ряда работодателей есть стереотип: чем старше человек, тем медленнее он работает и хуже обучается новому. Многие руководители уверены — считая себя самым опытным, такой сотрудник не захочет прислушиваться к критике.

Скрытый текст

«Недавно был случай: соискательница указала в резюме, что ей 45, хотя на самом деле — 51. Выглядела молодо, все собеседования прошла успешно. Обман вскрылся, когда кадровая служба компании оформляла документы. К сожалению, женщину не взяли. Не самая лучшая идея — начинать трудовые отношения с обмана. Правда, если бы в резюме значился реальный возраст, с ней бы даже не связались», — говорит HR-консультант.

Впрочем, даже когда кандидаты не скрывают собственных лет, работодатели отказываются их брать — несмотря на множество тестов на профпригодность.

«Помню соискателя за пятьдесят, — приводит пример Анна Алфимова, эксперт по оценке персонала и карьерный консультант.— Он преодолел восемь этапов отбора, написал стратегию развития компании, сделал анализ рынка и конкурентов, познакомился с командой, прошел все внутренние оценочные процедуры, включая полиграф. Его не взяли — как потом выяснилось, побоялся молодой руководитель».

(c) РИА Новости

[Вне зоны доступа 120]

Попробуйте в 55+ лет устроиться на высокооплачиваемую работу инженером-разработчиком хайтека (проектирование микропроцессоров, программирование ПЛИС и MCU, трассировка материнок, разработка AI и т.п.).

Замучаетесь пыль глотать.

Без связей и протеже это невозможно, даже если Вы "семи пядей во лбу"(с) и на порядок превосходите в знаниях и умениях своих 25-ти летних коллег.

Работодатель найдёт ТЫСЯЧИ причин, чтобы отказать Вам в приёме на работу

23 часа назад, GS сказал:

как потом выяснилось, побоялся молодой руководитель

Это главная причина отказов брать на работу великовозрастных специалистов.

Младоруководители боятся, что возрастной сотрудник быстро увидит некомпетентность младоруководителя по многим вопросам и понизит авторитет младоруководителя в колективе

Изменено 12 декабря 2020 пользователем Вне зоны доступа

[sir emin 2]

36 минут назад, Вне зоны доступа сказал:

великовозрастных специалистов.  Великих Русских Инженеров!

 

[soklakov 1 475]

2 часа назад, Вне зоны доступа сказал:

Младоруководители боятся, что возрастной сотрудник быстро увидит некомпетентность младоруководителя по многим вопросам и понизит авторитет младоруководителя в колективе

у меня на вас денег не зватит, но я бы взял

[soklakov 1 475]

03.10.2020 в 08:08, Di-mann сказал:

Автокад любого года не может быть самолётом. Это телега, пускай с пространственной рамой из карбона, литыми дисками, дисковыми тормозами, биксеноном, электростеклоподьемниками, но телега... И дальше кучера его юзерам никак.

а планировки помещений делать? неужели есть лучше вариант?

[fantom.ul 731]

11 часов назад, soklakov сказал:

неужели есть лучше вариант?

ArchiCAD?

[soklakov 1 475]

6 часов назад, fantom.ul сказал:

ArchiCAD?

возможно... но тут уже вопрос расропстарненности всплывает... вот здания у нас в revit. Но на этапе проектирования, тем более эксизного, планировки все-таки в 2д автокаде. АРхикада технологи под рукой не держат, не архитекторы ведь.

Архикад сильно популярный у не архитекторов?

[Вне зоны доступа 120]

1 час назад, soklakov сказал:

Архикад

Жалкое подобие автокада

[fantom.ul 731]

1 час назад, Вне зоны доступа сказал:

Жалкое подобие автокада

Вам то, электромонтажнику, откуда знать такие детали?

[soklakov 1 475]

33 минуты назад, fantom.ul сказал:

Вам то, электромонтажнику, откуда знать такие детали?

а почему бы не знать? может пробовал оба?

я, коенчно , понимаю, что не работая реально в архитектуре не оценить преимуществ архикада, но и в тоже время, почему бы не дать оценку, елси открывал оба и хоть по часу поработал?

[Вне зоны доступа 120]

13.12.2020 в 19:15, fantom.ul сказал:

Вам то, электромонтажнику, откуда знать такие детали?

Я самый великий разработчик в истории человечества

[Fedor 1 597]

Хорошо не Наполеон или прокурор :) 

[lexx174 373]

11.12.2020 в 20:59, GS сказал:

Компании безнаказанно увольняют сотрудников предпенсионного возраста. Хотя за это ввели уголовную ответственность, ни одно дело не дошло до суда

 

Цитата

Увольнение людей предпенсионного возраста запрещено по причине возраста. Но при этом работодатель вправе сократить пожилого работника, если это обоснованно и не связано с возрастом такого сотрудника.

 

А объявить приказ о сокращении под предлогом какого-нибудь финансового оздоровления,оптимизации, итп - труда не составляет.

Это так же как со сдерживанием цен сейчас - вначале грозно объявили борьбу с ростом цен,но буквально на следующий день добавили что цены будут корректировать не везде,не во всех регионах,и вообще это все временно

 

[GS 2 323]