Jump to content

Инженер превратился в техника-чертежника?


Shoker

Recommended Posts

Я ранее создавал тему на этом сайте - https://cccp3d.ru/topic/142015-возможно-ли-перейти-в-прочнисты/page/3/?tab=comments#comment-1356864

Если вкратце - я недавно закончил технический вуз, и т.к. у меня рабочий день заканчивается в 15.00 я решил походить по собесам. В прошлой теме я немного рассказывал, что прошарился в механике (прочности) и пытался перейти в прочнисты.

 

Суть вопроса - в большинстве вакансий требуют знаний CAD/CAE программ, максимум ЕСКД, и этим требования заканчиваются. В качестве тестовых заданий присылают сделать 3д модель в каком-нибудь компасе или солиде. После вопросов в каких ты программах работал заканчиваются и что такое шероховатость вопросы заканчиваются, редко что-то еще спросят. Я вот не понимаю, это ведь вакансии на инженера, т.е. человек как минимум кроме CAD и ЕСКД должен знать и технологии изготовления, и принципы конструирования, материалы, метрологию - это ведь как минимум, желательно знать физику процесса на основании которых то или иное оборудование работает. Можно было бы еще спросить, что человек интересного делал, какие нибудь технические решения и т.д. Но ничего из этого нет. 

 

Вопрос - зачем на эти вакансии хотят высшее образование? Это иногда же даже смешно читать, когда в требованиях стоит высшее образование, знание компас3д и "инициативность". Делать 3д модели может ведь и школьник, проходили же какие то конкурсы на 3д моделирование в школах. Как мне кажется, это вообще абсурдная ситуация, которая у нас сложилась. Как Вы считаете, можно ли многих из современных инженеров заместить техниками-чертежниками со средним специальным? Если нет, то в чем между ними разница. 

Link to post
Share on other sites
  • 2 weeks later...


UnPinned posts
31 минуту назад, Kelny сказал:

Инженерам отсрочку/бронь от мобилизации не дают.

Дают.

Link to post
Share on other sites
  • 4 weeks later...
09.10.2022 в 01:28, mrvcf1 сказал:

Эту лечилку для ло*ов оставь, про сложные экономические времена только они поверят, а уровень вливания денег в персонал и остальное, зависит исключительно от жлобства руководства. К примеру есть магазин, в америке и у нас: закупочные цены на товар одинаковы, наценка у нас бывает даже выше, продаваемость одинакова, ВОПРОС почему там зп 3к$+ у нас 600$- ? И так во всех отраслях.

А потому что выживать нужно и деньги гдето брать, либо ишачь либо нафиг, таких много.

Вы, прежде чем комментировать, попробуйте перечитать написанное еще раз, там как раз поясняется, что не все работодатели понимают необходимость в узком специалисте, потому что мозги думают о выживании бизнеса, хотя у них на предприятии необходимость в узком специалисте есть. Исходя из описанного еще ранее, молодому человеку, чтоб не попасть под категорию генералиста, нужно суметь донести/продать свои навыки, чтоб переключить внимание работодателя, но он лучше понимает только цифры, а не заумные термины. Это проактивная и не комфортная позиция, но это обеспечивает другой уровень достатка. За вас никто бегать и решать вопросы не будет, добро пожаловать во взрослую жизнь и нашу экономику.

По поводу "ло*ов". Во-первых, послание не Вам адресовано, я все пояснил. А во-вторых, чтоб не быть "ло*ом", и получать больше, как Вы считаете, сумейте: а) это доказать в цифрах, а не в подростковых эмоциях (вы же пришли деньги зарабатывать на коммерческой основе, будьте последовательны, не надо в одни ворота), б) если вы доказали, но вам не повышают, меняйте работодателя, если нет решительности, то ничего не поменяется.

P.S. По моему опыту, работодатель часто может платить деньги, но не видит смысла, если это не бьется с его картиной мира относительно вашей способности влиять на его бизнес. Протесты рассматриваются как торги, чтоб соискателю жилось лучше (не за заслуги, а просто), работает только изменение картины мира о вашем участии в его деле. Бизнесмену не конструктор нужен, ему нужна команда, которая с ним двигает его дело, просто кому-то нужно проектировать, механически обрабатывать, закупать, вести учет и продавать.  Если работодатель нормальный, то лучше стать его младшим партнером, помогать толкать бизнес или продукт, он сам предложит денег больше. Если работодатель жлоб, уходите, но навыки и бесценный опыт останется он пригодится на новом месте.

 

09.10.2022 в 01:28, mrvcf1 сказал:

Эту лечилку для ло*ов оставь, про сложные экономические времена только они поверят, а уровень вливания денег в персонал и остальное, зависит исключительно от жлобства руководства. К примеру есть магазин, в америке и у нас: закупочные цены на товар одинаковы, наценка у нас бывает даже выше, продаваемость одинакова, ВОПРОС почему там зп 3к$+ у нас 600$- ? И так во всех отраслях.

А потому что выживать нужно и деньги гдето брать, либо ишачь либо нафиг, таких много.

Вы, прежде чем комментировать, попробуйте перечитать написанное еще раз, там как раз поясняется, что не все работодатели понимают необходимость в узком специалисте, потому что мозги думают о выживании бизнеса, хотя у них на предприятии необходимость в узком специалисте есть. Исходя из описанного еще ранее, молодому человеку, чтоб не попасть под категорию генералиста, нужно суметь донести/продать свои навыки, чтоб переключить внимание работодателя, но он лучше понимает только цифры, а не заумные термины. Это проактивная и не комфортная позиция, но это обеспечивает другой уровень достатка. За вас никто бегать и решать вопросы не будет, добро пожаловать во взрослую жизнь и нашу экономику.

По поводу "ло*ов". Во-первых, послание не Вам адресовано, я все пояснил. А во-вторых, чтоб не быть "ло*ом", и получать больше, как Вы считаете, сумейте: а) это доказать в цифрах, а не в подростковых эмоциях (вы же пришли деньги зарабатывать на коммерческой основе, будьте последовательны, не надо в одни ворота), б) если вы доказали, но вам не повышают, меняйте работодателя, если нет решительности, то ничего не поменяется.

P.S. По моему опыту, работодатель часто может платить деньги, но не видит смысла, если это не бьется с его картиной мира относительно вашей способности влиять на его бизнес. Протесты рассматриваются как торги, чтоб соискателю жилось лучше (не за заслуги, а просто), работает только изменение картины мира о вашем участии в его деле. Бизнесмену не конструктор нужен, ему нужна команда, которая с ним двигает его дело, просто кому-то нужно проектировать, механически обрабатывать, закупать, вести учет и продавать.  Если работодатель нормальный, то лучше стать его младшим партнером, помогать толкать бизнес или продукт, он сам предложит денег больше. Если работодатель жлоб, уходите, но навыки и бесценный опыт останется он пригодится на новом месте.

 

  • Нравится 1
Link to post
Share on other sites
14.10.2022 в 20:23, fantom.ul сказал:

Ощущение, что разговариваю с филологом. Ну вот такое стойкое ощущение, что вы любуетесь собой. Хотя пару запятых пропустили... :)

 

"то становиться страшно" и не только :) 

Цитата

Как мне кажется, это вообще абсурдная ситуация, которая у нас сложилась

Чтобы понять чего стоит инженер конструктор раньше надо было примерно полгода ему работать. Так рассуждали в отделах кадров.  Есть же диплом и приложение к нему с оценками. По нему ясно чему учили человека. А вот в каких программах может работать в листках не написано. Поэтому и спрашивают. Надо ли ему изучать или сразу может начать работать. Ну и есть обычно испытательный срок месяца три чтобы понять что может, а что нет. Так что скорее абсурдно ожидать вступительных экзаменов по вузовским предметам  :) 

Edited by Fedor
Link to post
Share on other sites
  • 2 weeks later...

А в некоторых фирмах (и особо мелких, и особо крупных) "инженер-конструктор" действительно выполняет обязанности моделлера и оформителя по ЕСКД. В первых из-за простоты основных изделий фирмы, во вторых - из-за сложности, которая вызывает разделение труда среди сотен конструкторов, годами чертишь кусочек балки в 150 вариациях. Часто это стабильные конторы. Хотя после 2008, 2014 и 2022 многие из них или кончились, или дискретно существуют, что устраивает, возможно, 50% сторудников, остальные бежали, бегут и будут бежать, т.к. кормить семью за них никто не будет.
 

Про уверенность на собеседованиях я не согласен. Лично мне проще сказать, что сам сомневаюсь,надо поработать на ваших условиях. Но всегда боялся влезть в плохую контору таким ходом и оказаться зажатым перед выбором - либо в книжке будет понятно, что ты летун, либо вязнуть в болоте с дурным начальством и низкой зарплатой неизвестно сколько. Пока проносило, но больше раз отказывался. И в целом конструкторская сфера в плачевном состоянии. Как вариант, я сам не так уж хорошо подхожу на конструкторскую работу, не смотря на опыт более 10 лет. И думаю, что ж мне подходит. Мастером на сборку-сварку, возможно. Сервисным инженером как вариант.

Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Гранник сказал:

Нет сейчас такого понятия как "летун", перестраивай сознание))) 

Ну, тогда "труженик-передвижник".

Link to post
Share on other sites
zerganalizer
13 часов назад, Vdmitriev сказал:

А в некоторых фирмах (и особо мелких, и особо крупных) "инженер-конструктор" действительно выполняет обязанности моделлера и оформителя по ЕСКД. В первых из-за простоты основных изделий фирмы, во вторых - из-за сложности, которая вызывает разделение труда среди сотен конструкторов, годами чертишь кусочек балки в 150 вариациях.

А сейчас в условиях санкций, в-основном, приносят импортный агрегат - и просят импортозаместить, сделать копию (иногда довольствуются аналогом). Ну, "они" там придумывают, а местным конструкторам ставят задачу передрать. Вот когда наша проектная школа и возможности производства и технологий переплюнут импортные - тогда МЫ будем конструировать, а остальные - у нас передирать.

 

В современных условиях этой страны конструкторы обречены быть передиральщиками, как я думаю. И очень надолго обречены...

Link to post
Share on other sites
KorovnikovAV
08.10.2022 в 20:38, Shoker сказал:

Я вот не понимаю, это ведь вакансии на инженера, т.е. человек как минимум кроме CAD и ЕСКД должен знать и технологии изготовления

Инженер может и КАД с ЕСКД в глаза не видеть. Если речь про инженера-конструктора то ему опять же технологии изготовления нафиг не нужны, мало ли как и где будут производить, в идеале всё пляшет от экономики производства 

 

08.10.2022 в 21:38, Shoker сказал:

А есть такие зп?  В каких сферах?

В машиностроении. 

09.10.2022 в 01:02, Ветерок сказал:

Задача расчетчика - не экономить деньги компании, а качественно выполнять необходимые расчеты.

И где противоречие 

09.10.2022 в 01:26, DDP сказал:

Если в 21 веке вы не хотите развиваться, то останетесь там, где вы есть, новое поколение заменит динозавров.

Нечто похожее написал великий Эдвард Уильям Деминг совсем не в 21 веке:smile:

Link to post
Share on other sites
15 часов назад, Гранник сказал:

Нет сейчас такого понятия как "летун"

На собеседование ходил в ноябре, прозвучало от работодателя то самое - летуны не нужны. Я как раз долго везде задерживался.
А почему устарело-то, разовьёте мысль?

Link to post
Share on other sites
Гранник

Потому, что это раньше человек всю жизнь работал на одном предприятии. И дети его туда же шли трудиться. Сейчас не успел трудоустроиться, а на НН уже обновил резюме и ищет работу.

Я разговаривал пару лет назад с начальницей кадров на одном предприятии, так она мне сказала, что какого там чувака не взяла на работу, тк он работал всю жизнь на одном месте, "На фиг он нам такой нужен, неэнергичный." У HR считается, что ты должен менять работу раз в 2-3 года.

Link to post
Share on other sites
16 минут назад, Гранник сказал:

Я разговаривал пару лет назад с начальницей кадров на одном предприятии, так она мне сказала, что какого там чувака не взяла на работу, тк он работал всю жизнь на одном месте, "На фиг он нам такой нужен, неэнергичный." У HR считается, что ты должен менять работу раз в 2-3 года.

Гнать таких "начальниц кадров" в три шеи надо, раз она считает, что текучка кадров - это хорошо.

Кадры надо собирать, растить и закреплять. А если эти кадры, подучившись, сбегать будут, то это уже не предприятие, а кузница кадров получится.

Мы таких летунов не берем. Ну их нафиг.

Link to post
Share on other sites
Гранник

А вы знаете, что новому сотруднику, ну, только что устроившемуся на место уволившегося, дадут зряплату больше, чем было у старого?

Точно-точно говорю, так и будет, даже если новичку придется полгода расти до предыдущего, зряплата уже на старте у него будет выше))

Link to post
Share on other sites
AlexKaz

Раньше инфляции в десятки процентов не было и квартиры не росли в стоимости как на дрожжах.

Хочешь-не хочешь, а будешь искать новую работу чтобы банально не сдохнуть. У нас как бэ, если кто не в курсе, работодатели в реальном коммерческом производстве не стремятся индексировать зп на уровень инфляции. Нет такого закона.

2 часа назад, Vdmitriev сказал:

На собеседование ходил в ноябре, прозвучало от работодателя то самое - летуны не нужны.

Потому что "не летуны" терпилы. Прискорбно, но факт. Годами сейчас держатся те, у кого ипотеки и семьи и просто "больше нигде лучше не будет". Причём, взяты ипотеки ещё в нормальные времена с низкой инфляцией. Таким точно некуда рыпаться. А вот молодняк встрял на бабло конкретно.

Edited by AlexKaz
Link to post
Share on other sites
9 минут назад, Гранник сказал:

А вы знаете, что новому сотруднику, ну, только что устроившемуся на место уволившегося, дадут зряплату больше, чем было у старого?

Точно-точно говорю, так и будет, даже если новичку придется полгода расти до предыдущего, зряплата уже на старте у него будет выше))

Да. так бывает. Только пользы от этого почти всегда ноль.

Кстати, есть разновидность летунов, которые таким образом увеличивают свой заработок благодаря такому подходу

1 час назад, Гранник сказал:

У HR считается, что ты должен менять работу раз в 2-3 года.

Некоторые даже по два-три раза за год умудряются работу поменять. Только проку от них нет. Денег хотят много, а делать ничего не хотят и не умеют, ибо знают, что через полгодика все равно слиняют.

Link to post
Share on other sites
10 минут назад, BSV1 сказал:

Некоторые даже по два-три раза за год умудряются работу поменять. Только проку от них нет. Денег хотят много, а делать ничего не хотят и не умеют, ибо знают, что через полгодика все равно слиняют.

Многие например идут на любую работу, кушать то хочется, но параллельно ищут то что лучшее по условиям. И это нормально. Опять же что за работа. Ну пришёл , ну делает контора ящики под электрику. Ну делает она их 100500 видов. Но мать его это всё тот же ящик, только другого размера. Надоедает кому за 2-3 месяца, кому за год, кто вообще сразу откажется. Перешёл на другую, где делают ящики и платят чуть побольше.

Тебя хотят на работе использовать по максимуму, но и ты должен в этой жизни продать себя подороже.

  • Нравится 1
Link to post
Share on other sites
28.11.2022 в 13:18, Гранник сказал:

Потому, что это раньше человек всю жизнь работал на одном предприятии. И дети его туда же шли трудиться. Сейчас не успел трудоустроиться, а на НН уже обновил резюме и ищет работу.

Я разговаривал пару лет назад с начальницей кадров на одном предприятии, так она мне сказала, что какого там чувака не взяла на работу, тк он работал всю жизнь на одном месте, "На фиг он нам такой нужен, неэнергичный." У HR считается, что ты должен менять работу раз в 2-3 года.

Я не про всю жизнь и три поколения. Я про разницу при просмотре трудовой книжки. Одно дело человек по 3-12 месяцев на каждом месте работает уже 10 лет, другое - по 5 лет. Промежуточные варианты тоже могут о чем-то говорить. Короткие сроки могут свидетельствовать о неуживчивости, несговорчивости или о несоответствии должности.
Про 2-3 года - да, есть такие кадровики, пусть дальше так считают. У них своя фантастическая реальность, для нашего машиностроения она подходит не особо полностью. Для конструктора, тем более для рабочего, нет никакого подозрения на недостатки, если он 10-20 лет проработал в одном КБ, на одном заводе. Это тоже инфа от кадровиков-реалистов из машиностроения. Таки где-то в нашем машиностроении есть стабильность (без иронии) и очень хорошо жить в нормальном районе, детей отдать в нормальные садик, школу, секцию и кружок, тусить с одноклассниками, ездить в любимые места на природе с ними, тебя в 5 поколениях знают на раёне, даже квартиры и тачки продаешь знакомым и друзьям без страха мошенничества, ездить на дачу, которая находится на удобном выезде из твоего города. Квартира от бабушки, дача от дедушки, при этом зарплата в 20 тысяч и периодические сбои в выплатах не пугают, т.к. по честноку ты не выживаешь, а нормально всё, родня помогает деньгами и детей отвести или с детьми посидеть, сбережения есть и тебя не заманишь на заработки ни в Москву, ни на Север - у тебя просто потребности нет в этом. Вот честно, так много кто живёт в стране - я в своё время много ездил в командировки на заводы партнёров, общался в цехах и в КБ, огромная доля именно таких. А успешный успех, непрерывный агрессивный карьерный рост, выход из зоны комфорта и т.п. - это для других. Часто не для машиностроения.

28.11.2022 в 13:42, BSV1 сказал:

Кадры надо собирать, растить и закреплять.

Да. для машиностроения при сроке 2-3 года на предприятии конструктора-то точно не очень. Ну не то.

23 часа назад, Гранник сказал:

А вы знаете, что новому сотруднику, ну, только что устроившемуся на место уволившегося, дадут зряплату больше, чем было у старого?

Точно-точно говорю, так и будет, даже если новичку придется полгода расти до предыдущего, зряплата уже на старте у него будет выше))

Ну а я изнутри видел противоположные примеры. Более чем в одной конторе. Для конструкторов и сервисных инженеров.

23 часа назад, AlexKaz сказал:

Потому что "не летуны" терпилы.

И это тоже правда. И такие "терпилы" не обязательно ипотечники и семейные. Просто чел не самый мобильный, при этом работает нормально или хорошо.

Опять же если смотреть на ситуацию глазами работодателя (именно попытаться понять, а не критиковать), ну не может полуразваливающийся завод давать именно сравнительно высокие зарплаты, должностей руководящих тоже просто нет, а значит сверхволюнтарный и с кучей ненужных умений сверх, да меняющий часто работу - это не тот, кто на 10-30 лет закроет должность ведущего в КБ при цехе. Вот тебе и "не терпилы не нужны".

Link to post
Share on other sites
28.11.2022 в 12:01, KorovnikovAV сказал:

Если речь про инженера-конструктора то ему опять же технологии изготовления нафиг не нужны, мало ли как и где будут производить, в идеале всё пляшет от экономики производства 

Итак, конструктор в детали сделал паз, не сквозной. Казалось бы, берете дисковую фрезу и фрезеруете. А технолог, глядя в чертеж, впадает в ступор. Потому что глубина паза 55мм, а радиус на выходе 60мм. Как думаете, конструктор долго икать будет, когда его будут вспоминать всякими словами?

Link to post
Share on other sites

Конструктор всегда должен быть хотя бы немного технологом. А если он делает разработку под конкретное производство, то еще должен быть в достаточной степени знаком с этим производством.

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.




  • Сообщения

    • Orchestra2603
      Тут целая наука отдельная. Люди статьи пишут, пытаются какие-то методы математические построить. Там есть и вероятностные подходы, есть оценки на основе малых приращений, и всякие матричные манипуляции и минимизация квадрата ошибки. Можете почитать, например, эту книжку:  (Solid Mechanics and its Applications 38) M. I. Friswell, J. E. Mottershead (auth.) - Finite Element Model Updating in Structural Dynamics-Springer Netherlands (1995).pdf и эти пары статей:   Chen, H., Tee, K. (2014). Structural finite element model updating using incomplete ambient vibration modal data. Science China Technological Sciences, 57(9), 1677–1688.pdf Carvalho, J., Datta, B. N., Gupta, A., Lagadapati, M. (2007). A direct method for model updating with incomplete measured data and without spurious modes. Mechanical Systems and Signal Processing, 21(7), 2715–2731.pdf   Я много лет назад занимался задачами идентификации форм, частот, демпфирований. Помню, что когда, например, проявляются формы "оболочечные" на более высоких частотах, то разница становится сильно ощутимой, иногда даже не понять, какая форма из МКЭ какой форме из эксперимента соответствует.    Вы дайте больше конкретики: -Что у вас за конструкция? -Какой у вам массив данных из эксперимента? -Насколько сильно по частотам и формам вы не попади в эксперимент? Может ли тут сказаться влияние подвеса/закрепления конструкции в эксперименте, которым вы пренебрегли в расчетах? Демпфирование тоже может смазывать и немного сдвигать резонансные пики, а также искажать фазовые сдвиги перемещений по собственной форме. -В каких параметрах, по-вашему, "сконцентрирована" неопределенность в вашей МКЭ моделе? Иначе говоря, что мы можем менять и двигать в моделе, чтобы некоторые формы и частоты подогнались под эксперимент? Все что мы можем, так это менять пропорционально ("занижать/завышать") матрицы жесткостей и масс каких-то эленментов, так что, возможно, саму МКЭ модель тоже потребуется переделать.   Самое простое, что сейчас приходит в голову - попробовать собрать функцию цели из суммы квадратов ошибок по всем параметрам, и погонять design optimization с минимизацией этой функции цели. Понятно, что решение не будет единственным, и все такое. Но с этого хотя бы можно начать.   Удачи!
    • gudstartup
      И что делает командир если лампа начинает хандрить стучит ей по кумполу резиновым молотком на длинной деревянной ручке!  
    • coromate
      хотя бы год выпуска станка напишите. и как с вами связаться.
    • Viktor2004
      На низкочастотной радиостанции "Антей" в городе Вилейка (Беларусь), эта радиостанция передает СМС-ки на подводные лодки России, радиосигнал проникает на глубину метров 20, в качестве антенны передач испольнуются ЛЭП Так вот, на этой радиостанции есть должность - командир радиолампы Радиолампа действительно огромная и без должного командования она быстро теряет дисциплину
    • Andrey337
      Нет, посмотрите первый пост, там про Excel ничего нет Я про Excel ничего не спрашивал. А в ответ получил Excel. Чудеса, да и только и да, полностью с Вами согласен.  
    • Aleksei92
      Всем доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, интересующемуся NX-CAM. Есть фрезерный ОЦ DMU-60P Hi Dyn, обзовем его кинематику 4+1 с осями C (стол) и А (поворотная голова вокруг оси Х). Поворотная голова работает только в режиме вертикаль / горизонталь, промежуточных угловых положений у него нет. СЧПУ Heidenhain iTNC 428. Плоскость обработки задается м-командами (М53 - горизонтальный шпиндель, М54 - вертикальный шпиндель).   Данный станок на 90% реализовал в системе EdgeCAM 21, даже тот момент, что при работе в горизонтальном режиме шпиндельная ось это ось Y, а плоскость обработки это XZ, причем ось Х смотрит влево. Но вот что откровенно бесит, система ЧПУ у меня позволяет менять инструмент при любом положении шпинделя, но вот САМ мне этого не позволяет, ну или я это не разобрал, не осилил, спросить об этой умершей САМ даже не у кого, и подсмотреть нечего. У меня смена инструмента в САМ осуществляется только в одном положении шпинделя. Если я работал в вертикальном режиме - все ок, положение шпинделя совпадает с положением смены инструмента. Перехожу в горизонталь - при смене инструмента САМ возвращает мне рабочую плоскость на XY Z. В целом это не смертельно, можно заново вернуть нужную плоскость обработки в САМ на XZ Y, а в реальности станок просто пропустит этот кадр, т.к. он уже и так действовал (CYCL 19.1 C...).   Собственно, суть вопроса. Система NX-CAM имеет в распоряжении отдельный пункт в Постбилдере на 5-осевые станки с поворотным столом и поворотной головой (АС). Есть ли такая проблема в NX со сменой плоскости обработки при смене инструмента в разных положениях шпинделя? Можно ли ее обойти в NX? Не так, как я в EdgeCAM, не по колхозному :) Подскажите, пожалуйста. Присматриваю альтернативный продукт, EdgeCAM мертвый, не у кого спрашивать, даже на инглише в YouTube нечего подсмотреть полноценно, да и глючным продукт стал...    
    • Александр14
      День добрый! Нужна помощь! Станок Haas ST20, закончилось пробное время на ориентацию шпинделя М19. Связывались с Абаметом, сказали ничем помочь не могут т.к. связи с Америкой потеряны. Есть варианты активировать функцию? Или всё потеряно?!
    • gudstartup
      Начальник над станком это очень интересная должность ну ладно еще над роботом тут хоть будешь гордится что ты превосходишь искусственный интеллект!
    • alex02_93
      Отвечаю сам ошибка конкретного чертежа. Пример как надо https://disk.yandex.com/i/jMFsn2Ofua8dBg
    • alex02_93
      Погуглил :) Выходит, с точки зрения технолога, всегда когда есть возможность обработать вал в центрах надо обрабатывать его именно так (тем самым соблюдаем принцип совмещения и единства баз). Если нет возможности, то обратные центра, самоцентрирующие оправки с центрами и пр.   Глядя на вышесказанное глазами конструктора выходит, что если нет никаких оснований не допускать ценр. отв. на готовом изделии, то нормировать шейки вала в том числе опорные и пр. конструктивные элементы лучше от оси которую образуют центр. отв. Тем самым облегчая жизнь технологу и контролеру (нет пересчетов из-за не совмещения баз).   Если же ценр. отв. на готовом изделии не допускаются (о чем делается соответствующая отметка в соответствии с ГОСТ 2.109-73) или конструктивно невозможны, то нормировать шейки вала и пр. конструктивные элементы надо от общей оси которую образуют опорные шейки. В таком случаи технолог и контролер могут столкнуться с пересчетами допусков из-за не совмещения баз. Возник еще вопрос Чем ограничивается взаимное расположение осей базовых (А Б) шеек вала? Ничем? Общими допусками?  Если так, то что из себя может представлять общая ось опорных шеек? :)
×
×
  • Create New...