Пути развития для молодого инженера

[ChelseaFan 0]

Старшие товарищи!

Прошу подскажите, где на Ваш взгляд лучше искать профессиональный рост молодому инженеру(конструктору, расчетчику). 

Какие вам известны компании, заводы, организации, которые не чураются сотрудничать с молодыми неопытными специалистами? Желательно крупные, желательно Санкт-Петербург(но не обязательно).

 

Работаю конструктором чуть меньше года на древнем заводе, ничего нового не познаю уже. Работаю в Компас, Femap, SW. Знаком с Autocad, Abaqus, LVMflow. По образованию расчетчик.

Буду очень благодарен за дельный совет! (может даже помолюсь за вас)

Если у кого-то есть предложения можете писать на почту g-maks1995@mail.ru

[BSV1 1 724]

15 минут назад, ChelseaFan сказал:

Работаю конструктором чуть меньше года ... ничего нового не познаю уже.

А старое уже всё познано?

[ChelseaFan 0]

@BSV1 я имею ввиду, что чему мог здесь научиться - научился. И большую часть времени здесь приходиться заниматься не конструкторской работой.

[AlexKaz 1 821]

Только что, ChelseaFan сказал:

Компас, Femap, SW. Знаком с Autocad, Abaqus, LVMflow.

Это всё разом на заводе юзается? 

Если фирма не чурается молодых - не факт что оплатят хоть что-то. Это по опыту небольшого взаимодействия с пермским Авиадвигателем. (Ну так то там платят прилично типа если ты хотя бы 2+2 умеешь складывать и пробился далее собеседования, но я увял в атмосферке благодати и сытости - скучновато).

Только что, ChelseaFan сказал:

@BSV1 я имею ввиду, что чему мог здесь научиться - научился. И большую часть времени здесь приходиться заниматься не конструкторской работой.

Может поясните чем занимаетесь? Мне как прочнисту интересные задачки прилетают раз в месяц-два. В остальное время стандартщина.

[BSV1 1 724]

4 минуты назад, AlexKaz сказал:

... скучновато

Ага. Особенно от сытости.

[AlexKaz 1 821]

Ну так всё познаётся в сравнении. Студентам-стажорикам платили 20-25, на других заводах (вне сферы движков ) давали половину. По нашим среднерегиональным меркам живут они нормально. 

Сотрудники быстро отдают кредиты на покупку квартирок, лет за 5 с чем то.

Другое дело - лично мне не заплатили. Чисто ради них завел чёрный список фирм.

Изменено 17 июля 2019 пользователем AlexKaz

[fantom.ul 731]

@ChelseaFan  Челси... Эх, не тому учились... Нужно было мячик пинать. 

 

А если серьезно, то не проще написать в ветку "Размещение резюме"?

[Гранник 251]

Если нравится "инженерный спецназ", «best-in-class» , «cutting-edge технологии» и прочее словоблудие, то посмотрите тут (ООО ГК CompMechLab)

https://spb.hh.ru/employer/1453516

[Di-mann 1 547]

5 часов назад, ChelseaFan сказал:

Желательно крупные, желательно 

Тогда забудь о профессиональном росте, там очередь на категорию выше 10 чел на место и место освобождается после смерти работающего пенсионера и всегда найдётся родственник... "подающий надежды"... 

Только частники, коллектив до 10 человек, многозадачность и цейтнот. В идеале стартап. Это как танцы на канате- удержишся и толпа будет тебе рукоплескать. Нет - тёплое болото большого и "дружного" коллектива засосет тебя. 

4 часа назад, fantom.ul сказал:

@ChelseaFan 

 

А если серьезно, то не проще написать в ветку "Размещение резюме"?

Чтоб разместить резюме, его нужно составить. 

Текстовый документ с основными ТТХ и упором на конкурентные преимущества этож почти ТУ, ну ктож из молодых специалистов ТУ способен написать? 

[ChelseaFan 0]

@Di-mann не путайте профессиональный рост с карьерным

 

@Гранник спасибо большое, хоть кто-то по делу написал

[Di-mann 1 547]

1 час назад, ChelseaFan сказал:

@Di-mann не путайте профессиональный рост с карьерным

 

@Гранник

Ну тогда вперёд в болото... И забудь о любом росте. 

Недавно был один такой опытный на собеседовании, достижение за три года- заменил один болт в механизме поворота башни... Пипец!!! 

[ChelseaFan 0]

@Di-mann ну если человек за три года ничего толкового не сделал, то скорее всего он сидел на заводе вроде того на котором я сейчас, а не в крупной успешной компании.

Насколько я знаю в крупных организациях конструктора и расчетчики решают множество разнообразных задач, интересных или нет, но это в любом случае ценный опыт и, как следствие, профессиональный рост(развитие как специалиста), а то что там трудно стать главой отдела к примеру(карьерный рост) это не беда, в таких организациях так и должно быть. На то они крупные и успешные. 

А мне прежде всего нужен рост профессиональный, чтобы вообще хорошим специалистом стать. Наверняка есть и небольшие прогрессирующие компании, в которых также решают разнообразные задачи и там есть у кого поучиться. 

Если есть такие на примете можете посоветовать.

[vasyam 483]

25 минут назад, ChelseaFan сказал:

Насколько я знаю в крупных организациях конструктора и расчетчики решают множество разнообразных задач

Имхо как правило разнообразных задач там нет, тем более для начинающего, пока вас к ним подпустят вы уже морально разложится успеете, в лучшем случае сделают из вас узкого специалиста. Чтобы решать множество разнообразных задач нужно начинать в малой и делать из нее крупную.

[Udav817 288]

41 минуту назад, ChelseaFan сказал:

Насколько я знаю в крупных организациях конструктора и расчетчики решают множество разнообразных задач

В сумме со всего отдела - да, могут быть разнообразные задачи (правда крупные организации нередко занимаются серийным производством, так что разнообразие в целом сомнительно). Но если смотреть на отдельного человека - он делает одно и то же. Чем больше отдел, тем уже специализация. 

 

Если вам нужно разнообразие и проф.рост, ищите фирмы, где не больше 3-5 конструкторов в отделе (лучше пока не соваться, где есть всего 1 или нет ни одного - вам тупо не у кого будет учиться, этот одиночка будет весь в работе, ему точно не будет времени до раздачи бесплатных советов), где помимо конструкторских задач на тебя навесят ещё обязанности технолога (оно конструктору вообще полезно и лишними эти знания не будут). Конечно, если будут навешивать и кладовщика, и менеджера по продажам и пр. - лучше в такую фирму не лезть. Им нужны универсалы, желательно с опытом. И не факт, что оплата адекватная.

Избегайте проектных институтов. В них вы будете похожи на мистера Андерсона из "Матрицы". Будете 10 лет чертить стандартные болты, пока вам не доверят чертить стандартные гайки.

Избегайте крупных заводов с большим штатом в отделе КБ. Как говорит @vasyam , там вы станете узким специалистом. Настолько узким, что поставь вас ребром - и не заметно будет.

[karachun 2 038]

17 часов назад, ChelseaFan сказал:

Femap, Abaqus, LVMflow. По образованию расчетчик.

Надо идти к продавцам ПО, у крупных продаванов есть инженерные отделы, вот они и занимаются разными задачами.

[Jesse 958]

7 минут назад, karachun сказал:

вот они и занимаются разными задачами.

это какими задачами? тестируют ПО что ли на детальках/верификацию делают?

не совсем понимаю зачем продавцам ПО целый инженерный отдел..

Изменено 18 июля 2019 пользователем Jesse

[soklakov 1 475]

1 минуту назад, Jesse сказал:

это какими задачами?

такими, котрые проектировщики сами решить не могут

[karachun 2 038]

2 минуты назад, Jesse сказал:

не совсем понимаю зачем продавцам ПО целый инженерный отдел..

Как минимум техподдержка, чтобы отвечать на вопросы заказчиков надо иметь инженеров более компетентных чем инженеры заказчика. Иначе они и сами разберутся и не будут оплачивать техподдержку.

[soklakov 1 475]

49 минут назад, karachun сказал:

Иначе они и сами разберутся и не будут оплачивать техподдержку.

Думаю, бывает очень по-разному. Глобально TECS дает три вещи: право на новые версии, собственно техподдержку, доступ к информационным ресурсам. Соответственно, финансы, полученные от продажи ПО могут пойти по трем направлениям: разработка новых версий или скупка других участников рынка; набор и обучение новых инженеров техподдержки, а также совершенствование системы заявок, обратной связи и сервиса поддержки в целом; создание новых или улучшение старых информационных ресурсов, разработка обучающих материалов по старым и новым возможностям ПО.

У разных вендоров разные пропорции между направлениям. Я бухгалтерию не видел, но по ощущениям у Ansys большой поток финансов на обновление, включая покупки на рынке перспективных компаний.

То есть компания-пользователь больше платит за совершенствование продукта, чем за подсказки по использованию.

Обучение же и консалтинг - отдельные вещи вне TECS, хорошее поле для профессионального роста.

[vik_q 138]

1 minute ago, soklakov said:

у Ansys большой поток финансов на обновление, включая покупки на рынке перспективных компаний.

мне кажется, устранение конкурентной среды не ведет к "совершенствованию продукта" :)