Инженер-технолог 3Д печати / Сколково / Москва

[mastodont 0]

Доброго времени суток,

Меня зовут Борисов Иван и я являюсь директором по инжинирингу в компании  
Innovax. На данный момент мы комплектуем команду молодых и амбициозных  
специалистов для решения производственных и инжиниринговых задач в  
аддитивном производстве. Именно сейчас у нас открыт набор на должность  
Инженер-технолог и я хотел бы предложить Вам рассмотреть наше предложение и  
присоединиться к нашей успешной команде.

Ознакомьтесь с деталями новой вакансии "Инженер-технолог" и нашей компанией  
Innovax по ссылкам ниже:

1. Описание вакансии.

2. Посетить официальный сайт компании Innovax.

3. Посмотреть “визитку” проектов по направлениям деятельности.

4. Дать ответ на предложенную вакансию.

___________________________________
С уважением,
Иван Борисов
Директор по инжинирингу ООО "Инновакс"
+7-931-300-69-95 (моб)

Изменено 6 февраля 2019 пользователем mastodont

[Ветерок 2 107]

Москва - круто!

Сколково - мегакруто

амбициозных специалистов - супер круто!

уровень заработной платы - ха-ха!

 

Зарплата, конечно, не очень маленькая, но как-то совсем не коррелирует со всем вышеперечисленным. Впрочем, как обычно.

А если посмотреть на должностные обязанности, то это и моделирование, и обслуживание принтера, и технолог, и конструктор оснастки, и наладчик, и оператор ЧПУ, и литейщик, и даже экономист. И всё на одну не очень большую зарплату.

А ещё брать на себя ответственность и работать сверхурочно.

 

Да, всё это, может быть, даже возможно совмещать в одном человеке. Но это когда он работает на себя и развивает своё собственно дело. Там несколько другая мотивация.

[mastodont 0]

20 минут назад, Ветерок сказал:

Зарплата, конечно, не очень маленькая, но как-то совсем не коррелирует со всем вышеперечисленным. Впрочем, как обычно.

А если посмотреть на должностные обязанности, то это и моделирование, и обслуживание принтера, и технолог, и конструктор оснастки, и наладчик, и оператор ЧПУ, и литейщик, и даже экономист. И всё на одну не очень большую зарплату.

А ещё брать на себя ответственность и работать сверхурочно.

 

Да, всё это, может быть, даже возможно совмещать в одном человеке. Но это когда он работает на себя и развивает своё собственно дело. Там несколько другая мотивация.

Если специалист обладает всеми перечисленными компетенциями и не требует обучения - готовы рассмотреть его условия. 

Практика только показывает, что таких не очень-то и много, даже за 150к.  

 

Может именно Вы такой специалист? Тогда я бы с удовольствием хотел бы с вами пообщаться предметно, без издевок и насмехательств;) 

[grOOmi 320]

Интересно, конечно, но ездить далеко. 

Да и SolidWorks и PowerSahpe совсем не знаю.

3Д печать только с SLM сталкивался. 

[Ветерок 2 107]

31 минуту назад, mastodont сказал:

Может именно Вы такой специалист?

Нет, не совсем. Моделировать могу сложные вещи в разном софте, включая реверсинжиниринг, на ЧПУ немного работал, модели делал руками, с принтером и силиконом разберусь, с расчетом стоимости тоже, наверное, но это совсем не интересно. И я совсем не в Москве и туда вовсе не тянет.

И я уже далеко не молодой.

Изменено 6 февраля 2019 пользователем Ветерок

[zerganalizer 570]

И за сотку не поеду, хоть и 70% из перечисленного могу с ходу, эксперт моделирования в CATIA, большой опыт сложнейшего моделирования для 3D-печати (разными технологиями, знание их требований). Опыт программирования для ЧПУ, правда, только 3 оси, налаживал станки ЧПУ недолго. Но дофига обязанностей разношерстных за зарплату чуть больше моей в "тьмуТаракани"...

 

Я бы посоветовал вам разделить обязанности и деньги на 2 человека - моделер-технолог-ЧПУ-программист и мастер участка (все остальное). Это будет логичнее и люди скорее подтянутся.

[mastodont 0]

5 часов назад, zerganalizer сказал:

Я бы посоветовал вам разделить обязанности и деньги на 2 человека - моделер-технолог-ЧПУ-программист и мастер участка (все остальное). Это будет логичнее и люди скорее подтянутся.

Спасибо за совет, но по сути обязанности по работе на принтерах и их обслуживании будут возлагаться в отсутствии на рабочем месте Мастера-Участка ( который у нас уже есть) 

 

Возможно не совсем понятно из описанных требований, но правда именно такова. 

Изменено 7 февраля 2019 пользователем mastodont

[Ljo 304]

В 2/7/2019 в 20:18, mastodont сказал:

Спасибо за совет, но по сути обязанности по работе на принтерах и их обслуживании будут возлагаться в отсутствии на рабочем месте Мастера-Участка ( который у нас уже есть) 

 

Возможно не совсем понятно из описанных требований, но правда именно такова. 

У вас в требованиях написано:

1) Опыт в экономическом обосновании технологии производства и выбора парка
оборудования.

 

Простите, но вы требуете фактически обязанности техн.директора. Помимо этого вы должны понимать, что опыт по одним технологиям совершенно никак не сказывается на других за редким исключением типа потребляемой мощности и т.п. элементарных норм. Помимо этого вы должны предоставлять план на выпуск продукции и чёткие характеристики продукции, иначе каким образом для вас тот же ТПА выбирать, а ведь скорее всего их надо будет несколько, ибо на большие детали не хватит усилия смыкания, а на малые большой шнек сразу облой будет выдавать с неоправданными издержками по тому же электричеству.

 

2) Переналадка оборудования, подготовка уп.программ и проектирование. Это наладчик/оператор, а так же программист ЧПУ и конструктор в одном флаконе. Про технолога я уже промолчу, ибо изначально это обзывается инженером-технологом. 

3) Ведение проектов. Привет, проджект менеджемент! Минутку... а рычаги давления на других участников проекта для соблюдения сроков и пряники у вас есть? 

А система ведения проектов какая? Старый и добрый Waterfall с тех.заданием, которое если поменять, то начинай сначала... или что-то прогрессивное по Scrum-у? Это ещё и скрам-мастером по совместительству подработать.

4) Тесное взаимодействие с подразделениями. Это выслушивание куда пойти, поскольку у каждого сотрудника есть свой начальник? У вас хоть какая-то система есть процедурам расписанная с СТП?

 

П.С. конечно вы не найдёте за 150К людей, поскольку такого рода люди начнут просить от 250К.

 

 

[mastodont 0]

4 минуты назад, don108 сказал:

Вы там в Москве вообще ОБОРЗЕЛИ мерзавцы

Я бы не стал так категорично писать незнакомому человеку..  Не показывайте свой уровень развития на весь интернет. 

 

Научитесь читать внимательно текст целиком.  Если вам не понятна формулировка: "Профессиональное знание технологий и опыт работы в следующих направлениях будет
являться преимуществом:", то  вас этот пост никаким образом не качается. 

 

Удачи в развитии..

С Уважением, Иван

 

[vasilevmoment 50]

Даже за 250к найти такого сотрудника, который будет еще специалистом во всех вышеперечисленных областях будет крайне трудно. Чем больше задач будет, тем меньше времени остается на их решения  + сроки + стресс/спешка. Сотрудник будет вникать во всё производство и решать задачи очень поверхностно, что плохо скажется на результате. 

 

P.S.  довольно прикольно видеть вакансии инженер-программист-механик-наладчик-мастер чпу))))

[mastodont 0]

Всем спасибо за внимание! 

 

Вакансия закрыта,

Специалист найден.

 

Тем у кого возникло жгучее желание пообсуждать и покритиковать - желаю удачи! 

Всем успехов! 

[Ljo 304]

14 часа назад, mastodont сказал:

Я бы не стал так категорично писать незнакомому человеку..  Не показывайте свой уровень развития на весь интернет. 

 

Научитесь читать внимательно текст целиком.  Если вам не понятна формулировка: "Профессиональное знание технологий и опыт работы в следующих направлениях будет
являться преимуществом:", то  вас этот пост никаким образом не качается. 

 

Удачи в развитии..

С Уважением, Иван

 

Уважаемый, нам понятна формулировка в цитате, но так же нам понятны и требования. Поскольку я тоже нанимаю людей, то дам вам совет, чтобы вы приоритеты в требованиях хотя бы выставили или хотя бы основные обязанности (основной блок, по постоянным текущим вопросам), смежные обязанности (которые временами надо будет решать) и дополнительные (те обязанности, владение тематикой и решение которых, будет преимуществом для выбора кандидата). 

Удачи в работе!

 

П.С. но конечно и дифференцированная оплата по пунктам должна быть известна заранее. Либо уж тогда можно добавить знание процедур оформления патента, юридическую грамотность и прохождение бухгалтерских курсов обучения. И вот готов идивид, на которого можно во всех случаях показывать пальцем. 

[mastodont 0]

2 часа назад, Ljo сказал:

Уважаемый, нам понятна формулировка в цитате, но так же нам понятны и требования. Поскольку я тоже нанимаю людей, то дам вам совет, чтобы вы приоритеты в требованиях хотя бы выставили или хотя бы основные обязанности (основной блок, по постоянным текущим вопросам), смежные обязанности (которые временами надо будет решать) и дополнительные (те обязанности, владение тематикой и решение которых, будет преимуществом для выбора кандидата). 

Удачи в работе!

 

П.С. но конечно и дифференцированная оплата по пунктам должна быть известна заранее. Либо уж тогда можно добавить знание процедур оформления патента, юридическую грамотность и прохождение бухгалтерских курсов обучения. И вот готов идивид, на которого можно во всех случаях показывать пальцем. 

Благодарю за конструктивный совет, обязательно учтем в будущих поисках кандидатов!  

 

С Уважением, Иван

[Чингачгук 538]

19 часов назад, mastodont сказал:

Вакансия закрыта,

Специалист найден.

Скрытый текст

это Турта, тока всем молчок...