Перейти к публикации

Вакансия Технического Директора в цех по обработки метала и производству изделий из металла


Рекомендованные сообщения

Добрый день

 

Торгово-производственная Группа компаний "Альянс" (г.Алматы, Республика Казахстан) ищет опытного специалиста и профессионала своего дела на наше новое производство. Новый цех будет нацелен на производство телекоммуникационных, энергетических и климатических шкафов, а также кроссов и боксов для сферы энергетики и телекоммуникаций. В будущем планируется расширение производственной линейки до сейфов, стеллажей  и прочей металлической мебели. Вышло так, что мы договорились со специалистом из Украины уже работавшем в этом направлении на заводе в г. Харьков. Но возникли разногласия и сейчас мы рассматриваем замену. Требуется специалист с опытом в этой сфере или же с опытом создания подобного производства с нуля. Требуются знания в разработке чертежей в AutoCad, CorelDraw и SolidWorks, а также знания и опыт программирования управляющих программ и работы на Координатно-пробивном станке, Гибочном станке, гильотине и знания покрасочных линий и малярного дела. Более того, кандидат должен будет на первых порах (пока не обучит для себя помощника) исполнять обязанности начальника цеха и обучать производственный персонал работе на оборудовании и последовательности цепочки производства. Нести ответственность и контролировать весь цех и слаженную работу производства. В общем на первых парах сочетать в себе начальника цеха и инженера-конструктора.

 

Вся возможная техническая помощь будет предоставлена ответственным куратором проекта и инженерами и пуско-наладчиками оборудования от производителя. Инженеры и пуско-наладчики оборудования, также проведут полное обучение содержания станков в должном виде и работе на них. Куратор данного проекта собирает команду и профессионалов своего дела. Если же у вас не хватает опыта, но вы верите в свои силы и технические навыки все равно можете поинтересоваться, так как какая та часть обучения будет предоставлена вам заводом изготовителем оборудования. 

 

Основные задачи на первый этап проекта:

- создания ассортимента  изделий (образцы есть)

- Программирования управляющих программ и соответственно настройка оборудования

- Отбор производственного персонала

- Обучение персонала работе на станках с ЧПУ

- Запуск производства и управление производством

- Выход на серийное производство и оптимальные мощностя

- Постоянная разработка и расширение ассортимента продукции

 

На данный момент заказано следующее оборудование:

 - Координатно-пробивной станок 30Т с револьвером на 32 станции + пуансоны и матрицы

- Автоматическое оборудование для шлифования инструмента КПП

-  Гибочный пресс 100Т*2500 4+1 ось с системой Delem DA52S + пуансоны  и матрицы

-  Гильотина 6*2500 с системой Estun 21S

-  Покрасочная линия Г-образная для Порошково-полимерной окраски - печь+транспортная система+камера напыления

-  Сварочные аппараты и прочий инструментарий (пока не куплены, так как есть в наличии в городе и не к спеху)

 

Помещение для цеха отведено с отоплением общей площадью около 450 квадратных метров. Наша пром.база и центральный офис находятся в г.Алматы.

Информацию о нас вы можете посмотреть на наших сайтах www.volokno.kz и satu.aliance.kz. Также в инстаграм @alliance.kz. Мы являемся крупнейшим поставщиком и производителем кабельно-проводниковой продукции, телекоммуникационного и энергетического оборудования, арматуры и узлов крепления, а также пассивного оборудования для оптических и медных линий передачи данных и связи. Мы являемся эксклюзивным представителем более 10-ти заводов-изготовителей на территории Средней Азии включая крупнейшие заводы России в своих сферах АО ЛюдиновоКабель, ООО МеталПром, ГК Ирбис, а также дальнего зарубежья. . А также имеем совместное предприятие по производству волоконно-оптического кабеля ООО "АлтайОптикаКабель".

 

Условия:

-  Хороший оклад (официальный) + хороший рост оклада в зависимости от достигнутых целей и роста самого производства

- Квартира в г.Алматы оплачивается нами

- Перелет специалиста оплачивается

- Контракт на 1-2 года с возможностью пролонгации

 

За более подробной информацией и с вопросами пишите куратору проекта:

Кужахметов Олжас - email: ok@volokno.kz

Мобильный: +7-701-7269303 (Watsapp, Viber, Skype)

 

 

 

Изменено пользователем Olzhas
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


14 часа назад, Olzhas сказал:

 Вакансия Технического Директора в цех по обработки метала и производству изделий из металла

 

Технический директор цеха?? Это что-то новенькое.. Или там все директора??

15 часов назад, Olzhas сказал:

Требуется специалист с опытом в этой сфере или же с опытом создания подобного производства с нуля. Требуются знания в разработке чертежей в AutoCad, CorelDraw и SolidWorks, а также знания и опыт программирования управляющих программ и работы на Координатно-пробивном станке, Гибочном станке, гильотине и знания покрасочных линий и малярного дела. Более того, кандидат должен будет на первых порах (пока не обучит для себя помощника) исполнять обязанности начальника цеха и обучать производственный персонал работе на оборудовании и последовательности цепочки производства. Нести ответственность и контролировать весь цех и слаженную работу производства. В общем на первых парах сочетать в себе начальника цеха и инженера-конструктора.

 

И швец, и жнец, и на дуде игрец..

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы не поверите, но бывают такие люди, скажем так универсальные солдаты. Как и я сам у меня много друзей, которые сами поднимали производство с нуля и были на нем и операторами, директорами, менеджерами по продажам. В их число входят Директор завода "АлтайОптикаКабель" господин Горшков, бывший директор завода "СоюзКабель" господин Галактионов, и много других таких друзей и знакомых. Я думаю вы возможно узко специализируетесь, узкомыслите или не хотите учится многому другому. Хотя как говорят "век живи, век учись". Я сам работаю на нескольких должностях, уже 8 лет так. Занимаюсь в корпорации от международного закупа, логистики и до инженера. 

Мне самому иногда трудно точно высказать свою позицию и тем более назвать ее одним словом. Возможно, я не смог правильно назвать данную позицию.

 

Может быть у вас получится назвать такую должность 1-2 словами?. 

Если кому то неинтересно, не обязательно писать. Можете пройти мимо и промолчать, думаю это будут мудрее чем писать что на язык попадется. А кому интересно напишут в личку и такие уже есть. 

Мы просто предлагаем вакансию на самом начальном этапе становления нового производства. Соответственно, кому интересно могут по участвовать в нем, и следовательно получить карьерный рост и зарплату соответствующую профессионалам в своей области 

Изменено пользователем Olzhas
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Олжас, не берите в голову, те, кто не имеет опыта запуска производства с нуля, вряд ли поймут что требуется от кандидата.

 

Успехов в поиске!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Горыныч сказал:

Олжас, не берите в голову, те, кто не имеет опыта запуска производства с нуля, вряд ли поймут что требуется от кандидата.

 

Успехов в поиске!

Спасибо большое. Видно что вы человек понимающий, что требуется от профессионала своего дела

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 12/12/2018 в 13:08, Горыныч сказал:

Олжас, не берите в голову, те, кто не имеет опыта запуска производства с нуля, вряд ли поймут что требуется от кандидата.

 

Успехов в поиске!

Если станки уже куплены под какие-то задачи, то это уже не с нуля запуск производства! 

Не знаю кто и как в данном случае принимал решения о покупке оборудования, но должен быть план по целесообразности таких покупок как минимум. И пока такой кандидат встанет за гибку, то покраска и остальное оборудование будет стоять. А простои стоят очень много... если конечно оборудование не досталось "по наследству". 

Задача подобного кандидата отобрать персонал, организовать обучение, обеспечить работоспособность оборудования на первых порах и делегировать полномочия растущей команде. 

П.С. только все перечисленные аналогичные люди поднимались не в наше время, а теперь являются директорами. Зато есть не меньшая масса таких всезадачников, которым после установки производства пожали руку и сказали "спасибо" и "но для нас вы слишком дорогой специалист". А ещё крайне интересно какие разногласия возникли с украинским специалистом.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, Ljo сказал:

Задача подобного кандидата отобрать персонал, организовать обучение, обеспечить работоспособность оборудования на первых порах и делегировать полномочия растущей команде. 

совершенно верно

16 минут назад, Ljo сказал:

после установки производства пожали руку и сказали "спасибо" и "но для нас вы слишком дорогой специалист".

Всякое бывает, поэтому договор.

16 минут назад, Ljo сказал:

А ещё крайне интересно какие разногласия возникли с украинским специалистом.

Мне тоже интересно, но т.к. дело не мое, интересоваться для себя считаю некорректным, по крайней мере публично.

 

PS: да и вобще, у меня интерес чисто сторонний, т.к. опыт подобный хоть и есть, но переезжать в Казахстан не вижу смысла, даже за очень большие деньги.

Изменено пользователем Горыныч
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 12.12.2018 в 19:38, механик сказал:

А интересно. Какой может быть "хороший оклад" у такого человека?

я бы взял не меньше 300. на первом этапе. этакий минимум на европейский манер. да и работникам пришлось бы платить прилично. толковые нужны. особенно на первом этапе. А толковый на низкую зарплату не пойдет.

 

только одна проблема. если делать по уму, то должность потом превратиться только в - Постоянная разработка и расширение ассортимента продукции. а на это тоже можно найти персонал. а дальше действительно "гуляй вася". все работает само. поэтому первоначальный оклад будет увеличиваться кратно в очень короткие сроки. и по окончании контракта услуги прекращаются. сидеть на одном месте и не своем, такому специалисту не интересно.

 

и осторожно. можно найти жулика, который начнет делать себе "оклад" (какой он считает нужным) махинациями и воровством.

Изменено пользователем chatjokey
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 17.12.2018 в 17:49, Ljo сказал:

Если станки уже куплены под какие-то задачи, то это уже не с нуля запуск производства! 

Не знаю кто и как в данном случае принимал решения о покупке оборудования, но должен быть план по целесообразности таких покупок как минимум. И пока такой кандидат встанет за гибку, то покраска и остальное оборудование будет стоять. А простои стоят очень много... если конечно оборудование не досталось "по наследству". 

Задача подобного кандидата отобрать персонал, организовать обучение, обеспечить работоспособность оборудования на первых порах и делегировать полномочия растущей команде. 

П.С. только все перечисленные аналогичные люди поднимались не в наше время, а теперь являются директорами. Зато есть не меньшая масса таких всезадачников, которым после установки производства пожали руку и сказали "спасибо" и "но для нас вы слишком дорогой специалист". А ещё крайне интересно какие разногласия возникли с украинским специалистом.

Как это не в наше время? 2006 или 2011 года это разве не наше время? Как раз таки АлтайОптика завода запустился в 2012 под серийку. На счет "спасибо" и "вы для нас дорого", то мы не предлагаем работу на 3 месяца. Контракт на 1-2 года со специалистом с возможностью пролонгации

6 часов назад, chatjokey сказал:

я бы взял не меньше 300. на первом этапе. этакий минимум на европейский манер. да и работникам пришлось бы платить прилично. толковые нужны. особенно на первом этапе. А толковый на низкую зарплату не пойдет.

 

только одна проблема. если делать по уму, то должность потом превратиться только в - Постоянная разработка и расширение ассортимента продукции. а на это тоже можно найти персонал. а дальше действительно "гуляй вася". все работает само. поэтому первоначальный оклад будет увеличиваться кратно в очень короткие сроки. и по окончании контракта услуги прекращаются. сидеть на одном месте и не своем, такому специалисту не интересно.

 

и осторожно. можно найти жулика, который начнет делать себе "оклад" (какой он считает нужным) махинациями и воровством.

 Я так понимаю 300 000 рублей? Возможно это на Европейский манер, причем еще Западно Европейский))). Только мы ведь далеко не в Европе. За такие деньги можно просто целую команду выучить в Европе как вы говорите. А так вы правильно понимаете, что конечно с начала работы будет много и зарплата будет расти в зависимости каких целей добился специалист и за воздух никто платить не будет ему. А далее можно действительно сидеть и заниматься просто разработкой и получать отличную зарплату, так как основные цели уже достигнуты и зарплата высокая. 

В 17.12.2018 в 18:03, Горыныч сказал:

совершенно верно

Всякое бывает, поэтому договор.

Мне тоже интересно, но т.к. дело не мое, интересоваться для себя считаю некорректным, по крайней мере публично.

 

PS: да и вобще, у меня интерес чисто сторонний, т.к. опыт подобный хоть и есть, но переезжать в Казахстан не вижу смысла, даже за очень большие деньги.

Разногласия возникли в плане управления. Человек хотел долю в бизнесе, ну соответственно думаю завышал свою "реальную" стоимость. Было принято решение отказать ему и это нормальное явление. По мне так думаю людям иногда надо выпендриваться меньше и смотреть на вещи более реально, и не ходить напыщенным и в каких то розовых очках. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИМХО подобному специалисту работодатели ни к чему. Такому специалисту самому по силу быть работодателем.

Очень логично, что украинский кандидат спросил у ТС долю в бизнесе. Не?

Изменено пользователем IgorT
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 минуту назад, IgorT сказал:

Не?

Да!

42 минуты назад, Olzhas сказал:

Я так понимаю 300 000 рублей? Возможно это на Европейский манер, причем еще Западно Европейский))). Только мы ведь далеко не в Европе. За такие деньги можно

для вас 300тыр это ТАКИЕ ДЕНЬГИ ?

да ладно... шутите?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Чингачгук сказал:

Да!

для вас 300тыр это ТАКИЕ ДЕНЬГИ ?

да ладно... шутите?

Что вы здесь делаете на этом форуме получая 300 тыщ? Вам в пору жить на Мальдивах и работать дистанционно и отдавать приказы только ниже сотрудникам. Всем спасибо. Вакансия закрыта, специалисты подобраны.Всем удачи.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 минуты назад, Olzhas сказал:

Всем спасибо. Вакансия закрыта, специалисты подобраны.Всем удачи.

погодите, постойте, @Olzhas не уходи послушай, возьми в команду вот этого человека !

вот его возьми  
Hide  

 

он вам очень пригодится, он способен на многое, его возможности просто безграничны!

Он в чем-то даже Наполеон, на всю голову...

http://cnconline.ru/index.php

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ахахаха))). Глупо смешно так сказать)))... Вы всем диванными специалистам специалист....самый верх. Удачи. Может когда у вас будет зарплата 300 тыщ...))))

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Olzhas ЧТО 300 тыщ из головы не выходят,  манЮЮт так сказать ))

почему для вас 300 тыщ  это перебор, одно время в Казахстане было столько бабла - девать некуда!

Хотели полЕвропы купить - тока не дали, видать доллары у вас не такие были. Там пади на них чуваки нарисованы в тюбетейках ?

Скрытый текст

1536474154_53.jpeg

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если вакансия закрыта, то позволю себе чуть флуда.

 

На мой взгляд, специалисты с такими навыками являются достаточно редкими, востребованными и мобильными. Соответственно и ЗП должна (может) исчисляться не как средняя для страны, но как средняя по региону (континенту, Миру). Простой, быстрый поиск по словам Technical Director average salary выдает весьма недурные цифры: 100..120 тыс долларов в год (брутто, т.е. до уплаты налогов). И как правило, к ней еще бонусом идут плюшки в виде компенсации жилья, служебного авто, полной медстраховки (не путать с российским полисом ОМС) и пр. 

 

Лично я считаю эту цифирь вполне обоснованной. НО, безусловно,  любая цена - это результат соглашения при полном непротивлении сторон.

Что касается условия украинского спеца по вхождению партнером в бизнес, то это требование тоже понятно - он пытается подстраховать себя, с одной стороны, и ввести мотивировку на обеспечение роста прибыли предприятия с другой стороны этакий KPI), как раз, чтобы не шокировать работодателя "бешенными" цифирями оклада.

 

На вопрос о Мальдивах можно ответить следующее: такие бабки отрабатывать надо на 230% каждый день, 7 дней в неделю. Просто так их платить никто не будет.

Изменено пользователем Горыныч
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, Горыныч сказал:

такие бабки отрабатывать надо на 230% каждый день, 7 дней в неделю. Просто так их платить никто не будет.

если это про 300 тыщ, то у некоторых это простая зарплата, и работают они от 30 до 70% не напрягаясь, 5 дней а то ваще 0 дней если кака командировка нарисовалась, где кстати тоже можно не напрягаясь тырь 60 вдень получить в виде суточных!

Просто такая работа, у некоторых....

Да, и что самое главное, этак месяца через три и этого МАЛО!!! не хватает понимашь.... как жить?

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
25 минут назад, Горыныч сказал:

Если вакансия закрыта, то позволю себе чуть флуда.

 

На мой взгляд, специалисты с такими навыками являются достаточно редкими, востребованными и мобильными. Соответственно и ЗП должна (может) исчисляться не как средняя для страны, но как средняя по региону (континенту, Миру). Простой, быстрый поиск по словам Technical Director average salary выдает весьма недурные цифры: 100..120 тыс долларов в год (брутто, т.е. до уплаты налогов). И как правило, к ней еще бонусом идут плюшки в виде компенсации жилья, служебного авто, полной медстраховки (не путать с российским полисом ОМС) и пр. 

 

Лично я считаю эту цифирь вполне обоснованной. НО, безусловно,  любая цена - это результат соглашения при полном непротивлении сторон.

Что касается условия украинского спеца по вхождению партнером в бизнес, то это требование тоже понятно - он пытается подстраховать себя, с одной стороны, и ввести мотивировку на обеспечение роста прибыли предприятия с другой стороны этакий KPI), как раз, чтобы не шокировать работодателя "бешенными" цифирями оклада.

 

На вопрос о Мальдивах можно ответить следующее: такие бабки отрабатывать надо на 230% каждый день, 7 дней в неделю. Просто так их платить никто не будет.

Если бы все было так как вы говорите исчислять по МИРУ или КОНТИНЕНТУ, то ЗП у нас было бы не хуже чем в Европе или США, тогда люди реальные профи своего дела не валили бы туда. Я не понимаю где вы летаете, что у вас Technical Director по РФ в средней компании мог бы получить 120 тыщ ДОЛЛАРОВ + бонусы + еще плюшек так еще до налогов? Думаю такое возможно если в ГазПроме,  и то чтобы на такую позицию и в такую компанию попасть надо пахать на свое имя и профессионализм  много лет и быть РЕАЛЬНЫМ профи в своем деле, причем одним из лучших. 

 

А по поводу Украинского инженера, то я не знаю какая компания даст долю в компании, при том не самой маленькой с количеством сотрудников более 50-ти человек. При этом все риски несет компания и все затраты тоже. Построить помещения и купить хорошее оборудование удовольствие не из дешевых, а тут инженер просит долю этого. При том что не сил, ни денег он вообще еще не вкладывал в это дело и тут странный дележ еще даже не убитого медведя. То есть вот я пришел и ничего не вложил, но раз якобы я такой спец давайте мне долю и обалденную зарплату)))) . Все прям хотят сразу начать сливки слизывать без труда какого либо. 

 

Товарищи, пожалуйста спуститесь с небес и взгляните еще раз на реальный мир. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Olzhas сказал:

Товарищи, пожалуйста спуститесь с небес и взгляните еще раз на реальный мир.

это вы там заканчивайте уже халяву хавать. все вы такие. хотите и на х сесть и масло съесть.

вот одно только отношение  как ваше, и я к таким уже за даже за 600 кусков не пойду. мне мои нервы дороже.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.




  • Сообщения

    • andrey2147
      Конечно, раскоксовать поможет форум.
    • Guhl
      Есть вот такие штуки. Если не лень, то можете на оптопарах hcpl спаять самому На плк простая программа с высокоскоростным счетчиком  Как вариант, по прерываню от нуль метки переписывать значенин счетчика в регистр     А фанук сам не умеет разве в диагностике показывать количество импульсов, которые насчитал?
    • gudstartup
      это как например у датчика уровни ttl какой плк работает с ttl уровнями а если уж проверять то нужен тестер сигналов например lir 590 но надо жгут изготавливать и разъем который на аi приводах стоит для энкодера проще всего проверить заменой датчика только вот со сроками покупки беда  хотя может шестерня виновата??
    • scrimline
      Сомневаюсь что попало что-то, скорее всего оператор который работал до меня этой рукой не пользовался да и за эмульсией не следил. Думаю скорее закоксовалось, поскольку после команды рука стояла на месте секунды 2-3 и начала опускаться с рывком. По поводу ладдера, постараюсь скинуть, но на нашем предприятии проблемы и с флешками и с общей сетью, да и ПК на рабочем месте нет. 
    • Bot
      Команда CSD пообщалась с представителями компании «КС-ПРО» и выяснила, как происходило внедрение G-Station, сколько времени занял процесс перехода на новую платформу, узнала об организации совместной работы и о функционале платформы. Основное направление компании «КС-ПРО» — оказание комплекса услуг технического заказчика, в том числе и для крупных офисных девелоперов. Внедрение G-Station в «КС-ПРО» проходило в ноябре 2022 года. G-Station — это всего лишь один из модулей комплексной платформы G-Tech Suite. Специалисты компании отмечают, что G-Station действительно стала хорошей альтернативой BIM 360. Специалисты «КС-ПРО» получили доступ к полноценной единой информационной среде с облачным хранилищем файлов и моделей, а также такими возможностями, как: Управление проектами, пользователями и подрядчиками; Создание чек-листов; Создание шаблонов чек-листов с процессами согласования; Передача документации на строительную площадку; Просмотр 3D- и 2D моделей [...] View the full article
    • Bot
      АСКОН, российский разработчик инженерного программного обеспечения и ИТ-интегратор, подвел итоги 2023 года. Выручка компании выросла на 47% и достигла 5,6 млрд рублей, штат сотрудников увеличился до 1250 человек. Клиентская база пополнилась тысячью предприятий, и сегодня с решениями АСКОН работают почти 16 000 заказчиков из всех отраслей промышленности и строительства. На динамику бизнеса положительно повлияли рост промышленного производства, сопровождающийся инвестициями в цифровизацию, крупные инфраструктурные проекты и курс страны на технологический суверенитет. Лидерские позиции компании в разработке и интеграции подтверждены профессиональными рейтингами. АСКОН, единственный из разработчиков инженерного ПО, вошел в ТОП-100 российских ИТ-компаний в рейтинге CNews; второй год подряд — в десятку крупнейших ИТ-поставщиков в сфере промышленности и строительства по данным TAdviser; впервые назван в тройке ведущих proptech-компаний как [...] View the full article
    • senat93
      @tribogatirya FORD 800 mm есть пост с кинематикой. По стойкам Siemens 808d , 828 там надо смотреть что за станок,какие оси и т.д. Если что,пиши lynxsenat@gmail.com, по цене договоримся. 
    • esergey
      это всего лишь видео - я не шарю в этом ...  
    • lem_on
      ну с дуру известно что сломать можно.
    • Viktor2004
      руку привязки так сломать легко
×
×
  • Создать...