Rodriguezz

Повышение производительности труда

199 сообщений в этой теме
Pinned posts

Предлагаю обсудить пути для повышения производительности труда.

Я полагаю, что это в первую очередь  организационные, экономические и административные меры. Ну и обмениваться опытом, применение каких мер позволило добиться роста производительности.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


UnPinned posts
2 часа назад, karachun сказал:

Но в условиях конкуренции, если брать не танки, а что-то по проще, то в выигрыше будет тот, у кого издержки меньше. Он сможет предложить продукцию дешевле при сохранении количества прибыли.

В условиях конкуренции не получится поставлять в росгвардию морковь по 350 руб/кг.

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 час назад, vasyam сказал:

А по факту у нас в городе из всех крупных производств машиностроительные все умерли, все что  осталось это только металлургический комбинат, и трубопрокатный завод, т.е производство сырья.

 

Вам, машиностроителям, грех жаловаться. По сравнению с тем, что в России сделали с приборостроительной отраслью машиностроение и металлобработка просто в шоколаде.

 

А нас изуродовали и загнобили хуже чем Бог черепаху

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, csindew сказал:

Друзья, зарегистрировался только для того, чтобы написать свое мнение)

Во-первых, при выполнении ГОЗ, военпреды запрашивают у завода все КД/ТД и калькуляции, только после проверки/сверки и получения ответов на все вопросы подписывается контракт, так просто с потолка обмануть государство себя не даст.

Во-вторых, если возвращаться к ликбезу о повышении производительности, субъективно - надо повышать, за и против, надо не надо и кому это надо другой вопрос.

В-третьих, соглашусь со всеми, кто говорит, что повышение производительности - комплексная задача. Можно долго рассуждать, начинаем от обеспеченности заказами в условиях рынка, загрузки оборудования, нормирования работ и актуализации ТП, до внедрения зарекомендовавших себя информационных систем таких как: PDM/PLM/ERP, JIRA для постановки и контроля выполнения задач, MES/SCADA (управление производством и мониторинг оборудования).

 

Уважаемый @vasyam ваш комментарий про штампы мне интересен из прошлого опыта работы, на предыдущем предприятии финансово-экономические службы любили поднимать коэффициентно нормы выработки практически каждый год, потом технологам и нормировщикам приходилось доказывать, что такие нормы не оправданы.

Вы правы уважаемый. У нас ежегодно, в последнюю рабочую неделю декабря экономистами срезается на 10% расценка и норма времени. Производительность поднялась на бумаге. 

Эх, красиво сказал - "Только как донести это нашему руководству, которое меняется чуть не каждый год и которое хочет сделать из нас не понятно какую ездовую собаку, при этом ни фейхуя не понимая не в технологии, не в автоматизации и в инженерном труде."

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, karachun сказал:

Но в условиях конкуренции, если брать не танки, а что-то по проще, то в выигрыше будет тот, у кого издержки меньше. Он сможет предложить продукцию дешевле при сохранении количества прибыли.

вопрос в том, что тебе нафиг не нужно что-то попроще с меньшими издержками.

 

если у вероятного противника на вооружении М1А2 "Абрамс" со снарядами из обедненного урана, то "что-то попроще с издержками поменьше" он (вероятный противник) сожжет как в тире за 15 минут.

7 минут назад, Technolog ogt сказал:

Вы правы уважаемый. У нас ежегодно, в последнюю рабочую неделю декабря экономистами срезается на 10% расценка и норма времени. Производительность поднялась на бумаге. 

Эх, красиво сказал - "Только как донести это нашему руководству, которое меняется чуть не каждый год и которое хочет сделать из нас не понятно какую ездовую собаку, при этом ни фейхуя не понимая не в технологии, не в автоматизации и в инженерном труде."

А зачем? Чисто по инерции?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, vasyam сказал:

Ну куда нам убогим. Наше дело телячье обосрался и стой.

Спасибо подготовленному персоналу, снарядного голода и гиперинфляции нет. Правда вот работы для инженеров и технических специалистов все меньше,

Я всегда говорю в таких случаях, что в России уже давно ничего сложного не проектируется. И чем дальше - тем хуже. Соответственно и спецов всё меньше и меньше. Ибо откуда взяться высококлассным спецам если ничего сложного в России давно не проектируется(я имею в виду в больших объёмах)? А значит инженерам не на чем набираться опыта.

Поэтому всё более или менее сложное закупается на Западе за нефтедоллары.

 

Более того, даже буровые станции, которые, нас кормят. Даже они на 90% укомплектованы импортом. Мы даже буры разучились делать. Чего уж говорить про компьютеры и микропроцессоры

4 часа назад, 4arlik сказал:

До 2025 года США планирует поставить на крыло 2500 истребителей.

 

У нас вся группировка включая ВТА и вертолеты ~1800 бортов.

Скажите. А это ничего, что гос. бюджет США превосходит Российский по крайней мере в 15 раз?

И что бюджет штата Калифорния (всего лишь одного из 52-х штатов США) превосходит российский бюджет.

Это не существенная деталь? Как думаете?

Спасибо :smile:

Изменено пользователем Вне зоны доступа

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И вообще, о какой производительности можно говорить если в России все более или менее высокотехнологичные отрасли "пошли под нож": АйТи, Приборостроение, Микроэлектроника, производство станков с ЧПУ, производство автоматических роботизированных линий и т.п..

 

В металлообработке ещё пока "жизнь теплится" потому что это более примитивная область деятельности. Но деградация продолжается. Скоро уже и болванки точить разучимся.

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Вне зоны доступа сказал:

Скажите. А это ничего, что гос. бюджет США превосходит Российский по крайней мере в 15 раз?

И что бюджет штата Калифорния (всего лишь одного из 52-х штатов США) превосходит российский бюджет.

Это не существенная деталь? Как думаете?

Спасибо :smile:

Вот пришел я на свое рабочее место и технолог назначает на твердосплавное сверло скорость резания 150 м/мин при обработке дюрали. На станке 15 тысячный шпиндель.

 

Предлагаю выйти на максимум станка. Технически обоснованный режим где-то на 26 тысячах.

 

Нет, будем соплежуить и по3,14Zделадошничать.

 

Бюджет штата Калифорнии в этой ситуации является существенной деталью, как думаете?

Спасибо ;)

 

еще раз - воюют штуками и в натуре.

тебе не сильно фиолетова разница будет - прилетит тебе в голову осколок от выстела Абрамса за стопицот мелеонов долларов и штыком тебя пырнут от трехлинейки, сквижженным из музея.

Изменено пользователем 4arlik
дополнение

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

не брать копеечные заказы и не будете думать о времени, а то халявщиков полно просят изготовить болт по цене ниже чем себестоимость металла и таких заказов очень много.

 

и грамотно продумывать технологию изготовления, меньше установок - больше выхлоп 

 

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, 4arlik сказал:

Вот пришел я на свое рабочее место и технолог назначает на твердосплавное сверло скорость резания 150 м/мин при обработке дюрали. На станке 15 тысячный шпиндель.

 

Я в этих заготовках, шпинделях и т.п. "ни ухом, ни рылом".

Я электронщик-приборостроитель + программист

2 часа назад, 4arlik сказал:

Бюджет штата Калифорнии в этой ситуации является существенной деталью, как думаете?

Спасибо ;)

 

еще раз - воюют штуками и в натуре.

тебе не сильно фиолетова разница будет - прилетит тебе в голову осколок от выстела Абрамса за стопицот мелеонов долларов и штыком тебя пырнут от трехлинейки, сквижженным из музея.

"И тут Остапа понесло"(с)

Изменено пользователем Вне зоны доступа

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Вне зоны доступа сказал:

Я в этих заготовках, шпинделях и т.п. "ни ухом, ни рылом".

Я электронщик-приборостроитель + программист

 

ну так а о чем мы разговариваем?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллеги, отошли от темы с холиваром, считаю, что целесообразно топикстартеру выложить направления, которые так или иначе могут способствовать развитию производительности труда, а наша действительность и реалии, тем более мнение каждого это лишь уподобляться шоу о политике: "Пришли, поорали, морду друг другу набили, время программы закончилось и все разошлись по домам с чистой совестью и тем же мнением")))

ИМХО!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
20 часов назад, 4arlik сказал:

ну так а о чем мы разговариваем?

Как о чём?

О повышение производительности труда инженера разработчика электроники

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минуты назад, Вне зоны доступа сказал:

Как о чём?

О повышение производительности труда инженера разработчика электроники

ну,... тогда формулируй правильно - о снижении накладных расходов производства.

 

тема изначально была о повышении производительности труда.

 

можешь еще одну тему забабахать.

 

или о повышении экономической эффективности предприятия-разработчика(там речь о труде как бы вообще не идет)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ID: 95   Опубликовано: (изменено)

1 час назад, 4arlik сказал:

ну,... тогда формулируй правильно - о снижении накладных расходов производства.

 

Нет. Тема об методах увеличения производительности труда инженеров проектировщиков

Изменено пользователем Вне зоны доступа

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 минуты назад, Вне зоны доступа сказал:

Нет. Тема об методах увеличения производительности труда инженеров проектировщиков

?

По каким причинам Вы приняли такую точку зрения? Где об этом сказал ТС?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ID: 97   Опубликовано: (изменено)

@IgorT А почему нет? Топикстартер не конкретизировал.

Поэтому не вижу причин не обсудить способы повышения производительности труда у работников умственного труда, коими мы все присутствующие и являемся.

 

Тем более что это более сложный и интересный вопрос ("как пасти котов"), чем "как "нагнуть" работягу и заставить его точить больше болванок в смену"

Изменено пользователем Вне зоны доступа
1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 22.10.2018 в 18:48, Rodriguezz сказал:

Хочу сказать. Мне грех жаловаться на судьбу, слава Богу не 50 лет и ветер не пинаю. 

Почему никто не задумался о защите нашей русской металлообрабатывающей промышленности от уничтожения? Конкуренты в наше время берут не только ценой и качеством, а зачастую взятками.  Вы правда думаете, что вот если успешно внедрите автоматизацию, роботов - вас ждет безоблачное будущее? 

Как бы вот вам понятней растолковать то.....Вот я работу новую нашел, но чутьё мне подсказывает, что если не дай Бог чего - мне такую вторую уже не найти. Нету уверенности в завтрашнем дне, что меня беспокоит сильно. А чтобы такая уверенность была, надо повышать производительность на новом месте. Без высокой производительности любое предприятие обречено. Как и обречена наша промышленность без мер по ограничению внешней конкуренции.

 

 

Ну так откройте своё предприятие , пока на один станок , сделаете его очень продуктивным и конкурентноспособным , и будете уверены в завтрашнем дне ) 

а что главное , не нужно искать вторую такую работу , или третью ...;)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Вне зоны доступа сказал:

@IgorT А почему нет? Топикстартер не конкретизировал.

Поэтому не вижу причин не обсудить способы повышения производительности труда у работников умственного труда, коими мы все присутствующие и являемся.

 

Тем более что это более сложный и интересный вопрос ("как пасти котов"), чем "как "нагнуть" работягу и заставить его точить больше болванок в смену"

Вот и я о том же. Вопрос ТС о производительности труда вообще. Сужать его в тему "производительности труда инженеров проектировщиков" - волюнтаризм!

 

22 минуты назад, Makar32 сказал:

Ну так откройте своё предприятие , пока на один станок , сделаете его очень продуктивным и конкурентноспособным , и будете уверены в завтрашнем дне ) 

а что главное , не нужно искать вторую такую работу , или третью ...;)

Это другая тема. 

К тому же есть примеры,когда люди бросали это занятие и нанимались в наёмные работники. Так спокойнее.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, IgorT сказал:

Это другая тема. 

К тому же есть примеры,когда люди бросали это занятие и нанимались в наёмные работники. Так спокойнее.

Естественно ) ты не ищешь заказы , не планируешь работу , 

а сидишь на форуме ,пишешь о продуктивности , и получаешь свою ставку ))) так ведь спокойнее 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 21.10.2018 в 12:06, Rodriguezz сказал:

пути для повышения производительности труда

Хороший станок и работник заменяет десятки-сотни работников.

Массовое производство и снижение издержек.

Есть другие варианты?

А, переобучение работников. Уменьшение текучки. Минимизация брака.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 minute ago, AlexKaz said:

Есть другие варианты?

мотивация.

"как платят-так и работают".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Японцы манагеров и инженегров на первых порах ссылают за прилавки в качестве продаванов, иначе спецы не вкуривают что и для кого они делают. Я к тому, что имея в голове чётко обозначенную цель человек начинает к ней идти. Цель необходимо вдалбливать, чем (в идеале) должно в том числе заниматься руководство. Человек без цели - как солдат без командира.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 минут назад, Makar32 сказал:

Естественно ) ты не ищешь заказы , не планируешь работу , 

а сидишь на форуме ,пишешь о продуктивности , и получаешь свою ставку ))) так ведь спокойнее 

Тут есть кто без греха?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Mrt23 сказал:

мотивация.

"как платят-так и работают".

Ну это дело руководства. Есть директора, поставленные для вида, чтобы прикрыть жопу начальства наверху. Есть адекватные собственники, которые не хотят разрушать собственный бизнес и терять спецов.  Т.е. адекватный собственник не будет рушить или сокращать персонал, он захватывает предприятия вокруг.

Насчёт хорошо работают когда хорошо платят - каких только чудес я уже насмотрелся =) Всё бывает, бывают и бездарности с лентяями на высокой зп.

Вообще, мне нравится подход, когда часть прибыли уходит работникам, или, как вариант, работникам достаются акции, и сами работники решают снимать деньги или нет. В такой фирме я бы поработал...

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, AlexKaz сказал:

Японцы манагеров и инженегров на первых порах ссылают за прилавки в качестве продаванов, иначе спецы не вкуривают что и для кого они делают. Я к тому, что имея в голове чётко обозначенную цель человек начинает к ней идти. Цель необходимо вдалбливать, чем (в идеале) должно в том числе заниматься руководство. Человек без цели - как солдат без командира.

Читая Г.Форда там подобных идей не найдёшь. Г.Форд повышал производительность труда не стуча работникам по голове идеями, я организуя их труд. 

У нас же часто требуют от работника роста производительности и только. Типа я тебе плачу, а ты крутись как хочешь, выдавай на гора больше продукта. А где НОТ? Как же без неё?

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Mrt23 сказал:

мотивация.

"как платят-так и работают".

Глупо работать больше чем оплачивают. Этим Вы снижаете личную рентабельность .  Больше работаете, то есть платите рабочей силой за тот же результат :)

Помню в девяностых столкнулись с ситуацией можно взять кредит в банке купить лес в леспромхозах продать его за границу и получить деньги плюс. Все по Марксу , рентабельность зависит от задействованного капитала. А если тебе доверяют директора и железная дорога, то тебе в леспромхозах дают товарный кредит увеличивая свой доход на проценты которые иначе получил бы банк, тебе доверяют в управлении жд и дают вагоны с отсрочкой платежа, то задействованные деньги стремятся к нулю и рентабельность к бесконечности. Рентабельность бывает дифференциальная или молекулярная на языке постмодерна  и интегральная или молярная. Человек это молекула общества и ему стоит думать о личной человеческой рентабельности и не работать больше чем оплачивают. Трудовые будни все таки не праздники для нас. Ешь потей, работай мерзни учит народ, то есть повышай молекулярную рентабельность  :)  

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 minutes ago, AlexKaz said:

Вообще, мне нравится подход, когда часть прибыли уходит работникам, или, как вариант, работникам достаются акции, и сами работники решают снимать деньги или нет

это называется ЗАОр?

у нас такое есть в моем родном городе.

очень успешное предприятие, согласен.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, IgorT сказал:

Г.Форда

Да, это не подход Форда. У Форда основная идея - деверсификация бизнеса по-максимуму и сосредоточение дочерних фирм на нуждах главного подразделения при массовом производстве основного изделия. Издержки между подразделениями и головной фирмой в таком случае резко снижаются. т.к. предприятия внутри его фирмы не платят доп. налоги государству. Этот же подход теперь используют Боинг и прочие ТНК. Они скупают мелких производителей, берут под общий бухучёт, и в итоге себестоимость продукции падает при увеличении количества продукции.

Дочерним подразделениям не запрещается брать заказы на стороне. Условно, они сами себе хозяева - хотите, зарабатывайте больше, чем предлагает головная фирма.

Вот такой коммунизм в натуре в эпоху капитализма, короче.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Душа радуется, как народ зашевелился....Уважаемые русские инженеры! Никому не приходила в голову идея, выработать тут, на форуме, ПРЕДЛОЖЕНИЯ по повышению производительности, и направить их в Правительство РФ? Мне что-то подсказывает, что инженеров в Правительстве нашем ой немного. Но перед Правительством поставлена цель, и оно к ней пойдет. Сколько дров при этом будет наломано, - можно догадаться по событиям последних дней(авария с Союзом, затопление плавдока). У руководства нашего нет четкой связи с управляемой им машиностроительной промышленностью, нет объективного представления о реальном положении дел. 

Я бы сначала предложил защитить металлообрабатывающую промышленность от демпинга и недобросовестной конкуренции. Вообще защитить наш рынок как таковой, ну почти по Трампу. С поправками на наше положение. Только тогда, можно и нужно будет вкладывать в автоматизацию производства. Иначе нет смысла. Причем автоматизацию надо проводить одновременно с экономическим стимулированием рабочих, инженеров. Заинтересовать их всячески. Тогда - рост будет, и не малый. Будет работа и у инженеров и у рабочих. Даже 50 - летних.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 минут назад, Rodriguezz сказал:

ПРЕДЛОЖЕНИЯ по повышению производительности

Цитата

1. Запретить законодательно висеть в тырнетах на форумах, особенно в топиках о повышении производительности труда.

:biggrin:

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Rodriguezz сказал:

ПРЕДЛОЖЕНИЯ по повышению производительности, и направить их в

в урну. Будет дешевле чем тратиться на заказное письмо.

Если Вы можете заработать на идее - не давайте дуракам, крысам и дармоедам зарабатывать на ваших идеях. Проще говоря, сделай себя сам.

Ищи единомышленников среди таких же как и ты - небогатых, но умных и активных. Объединившись вы добъетесь большего чем искать подачек от верхов. Оно ничего не решает, лишь работает по указке капитала. Миф про честных бескорыстных управдомов можете повесить на стенку.

2 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ID: 113   Опубликовано: (изменено)

4 минуты назад, AlexKaz сказал:

Проще говоря, сделай себя сам.

Это под силу для не только лишь всех. В зависимости от профиля работы.

Изменено пользователем Skinwalker

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ID: 114   Опубликовано: (изменено)

27 минут назад, Rodriguezz сказал:

Душа радуется, как народ зашевелился....Уважаемые русские инженеры! Никому не приходила в голову идея, выработать тут, на форуме, ПРЕДЛОЖЕНИЯ по повышению производительности, и направить их в Правительство РФ? Мне что-то подсказывает, что инженеров в Правительстве нашем ой немного. Но перед Правительством поставлена цель, и оно к ней пойдет. Сколько дров при этом будет наломано, - можно догадаться по событиям последних дней(авария с Союзом, затопление плавдока). У руководства нашего нет четкой связи с управляемой им машиностроительной промышленностью, нет объективного представления о реальном положении дел. 

Я бы сначала предложил защитить металлообрабатывающую промышленность от демпинга и недобросовестной конкуренции. Вообще защитить наш рынок как таковой, ну почти по Трампу. С поправками на наше положение. Только тогда, можно и нужно будет вкладывать в автоматизацию производства. Иначе нет смысла. Причем автоматизацию надо проводить одновременно с экономическим стимулированием рабочих, инженеров. Заинтересовать их всячески. Тогда - рост будет, и не малый. Будет работа и у инженеров и у рабочих. Даже 50 - летних.

Как по мне, так повышение производительности, эта не та задача, которая должна стоять перед правительством, повышение производительности должно быть следствием.

Вообще производительность это проблема собственников (и они с ней справляются сами) и какое отношение к ней имеет правительство непонятно.

Задачей правительства должно быть возрождение машиностроения в частности станкостроения, производства сельскохозяйственной техники, строительно-дорожной и т.д. Под эти нужды подтянется приборостроение, металлобработка и все остальное. И производительность сама вырастет одно дело производить болванки, совсем другое оборудование стоимостью миллионы. Вот задача которую нужно решать. И не надо никого защищать должны быть условия для того чтобы этим выгодно было заниматься, вот что должно сделать правительство.

 

P.S. вся эта суета с производительностью мне напоминает, как какое-то время назад, они же носились с энергоэффективностью. Типа запретить лампы накаливания все должны пользоваться энергосберегающими лампами. Какое вам дело какие лампы стоят у меня дома, за электричество я плачу и уж сам как нибудь разберусь какими лампами пользоваться.

Изменено пользователем vasyam

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 22.10.2018 в 08:24, IgorT сказал:

нафига работодателю нужна эта самая производительность с нынешнем уровнем з/п  работника?

бессмыслица.  

А вот тут начинается интересное - работодатель(руководство) зачастую считает что нынче народ даже много получает! Особенно если на практике(у нас например уже опробовано давно) повышение зп != повышение производительности!

Повышение зп - это даже не столько стимуляция - в наших российских реалиях - это просто индексация определенной суммы заработка для выживания работника - в одном случае получается сумма для чуть более комфортного выживания,в другом - можно почувствовать себя максимум "средним классом" в урюпинской губернии.

 

На многих заводах(где есть как рабочие так и не малый штат ИТР) руководство действует по одной дубовой схеме - всех под одну гребенку.

Изначально кнуты направлены на простых рабочих - но эти приказы и распоряжения в итоге распространяются на весь штат.

Это выражается в закручивании гаек по дисциплине вплоть до регламентирования походов в туалет(утрировано конечно, но в целом так и бывает), штрафных санкций за опоздание на целых 30 сек. У нас например в нарушение ТК действует негласное правило(в основном для производства) - нужно проходную проходить людям за 10-15 минут до официального времени начала рабочего дня,кто нарушает - тот рискует потерять процент премии,хотя основной учет времени (вход выход) идет именно по основной проходной. Особенно следует добавить что часы на этих проходных зачастую не соответствую московскому времени и некоторые рабочие уже попадали так впросак.

 

А такие категории как конструктора, программисты - это по сути люди творческой работы, и накладывание на них всех этих кнутов режима естественно не приводит ни к какому повышению производительности - а только к отторжению всей этой ситуации.

 

На сегодня проверенный способ действительно повысить производительность - это только автоматизация/роботизация. Все остальное - это различные вариации сделать из завода колонию строгого режима, в зависимости от самодурства руководства.

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минуты назад, AlexKaz сказал:

в урну. Будет дешевле чем тратиться на заказное письмо.

Если Вы можете заработать на идее - не давайте дуракам, крысам и дармоедам зарабатывать на ваших идеях. Проще говоря, сделай себя сам.

Ищи единомышленников среди таких же как и ты - небогатых, но умных и активных. Объединившись вы добъетесь большего чем искать подачек от верхов. Оно ничего не решает, лишь работает по указке капитала. Миф про честных бескорыстных управдомов можете повесить на стенку.

Воистину так!

9 минут назад, vasyam сказал:

Как по мне, так повышение производительности, эта не та задача, которая должна стоять перед правительством, повышение производительности должно быть следствием.

Вообще производительность это проблема собственников (и они с ней справляются сами) и какое отношение к ней имеет правительство непонятно.

Задачей правительства должно быть возрождение машиностроения в частности станкостроения, производства сельскохозяйственной техники, строительно-дорожной и т.д. Под эти нужды подтянется приборостроение, металлобработка и все остальное. И производительность сама вырастет одно дело производить болванки, совсем другое оборудование стоимостью миллионы. Вот задача которую нужно решать. И не надо никого защищать должны быть условия для того чтобы этим выгодно было заниматься, вот что должно сделать правительство.

 

P.S. вся эта суета с производительностью мне напоминает, как какое-то время назад, они же носились с энергоэффективностью. Типа запретить лампы накаливания все должны пользоваться энергосберегающими лампами. Какое вам дело какие лампы стоят у меня дома, за электричество я плачу и уж сам как нибудь разберусь какими лампами пользоваться.

Что-то мне подсказывает, что задача правительства создать условия для роста экономики и как следствие  заинтересованности работодателей в росте производительности труда. Не?

8 минут назад, lexx174 сказал:

...  самодурства руководства.

 

 

на том и стоим!

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ID: 117   Опубликовано: (изменено)

12 минуты назад, IgorT сказал:

Воистину так!

Что-то мне подсказывает, что задача правительства создать условия для роста экономики и как следствие  заинтересованности работодателей в росте производительности труда. Не?

Работадатель заинтересован в этом и так, и ему абсолютно наплевать что по этому поводу думает правительство.

 

Рост экономики это какое-то эфемерное понятие, для моего мозга непонятное. Число рабочих мест и уровень зарплаты вот что важно. И тупым увеличением производельности его не добиться, нужно производить качественные и дорогостоящие вещи, а не покупать их рубежом.

 

Изменено пользователем vasyam

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ID: 118   Опубликовано: (изменено)

1 час назад, Mrt23 сказал:

мотивация.

"как платят-так и работают".

у нас так очередное руководство заявляло при своем приходе:

-незаменимых людей нет(не зависимо от опыта,ценности,репутации,стажа)

-лучшая стимуляция не лишение премии - а  только увольнение

 

это можно еще применять для низкоквалифицированных рабочих - поймали пьяным или курил не там - уволили,взяли другого,

но у нас это относится практически ко всем без исключения

 

 

А знаю еще предприятие где из бывших военных сформировано подразделение охраны внутренней,которая не просто на проходных сидит,они еще территорию патрулируют,чтоб никто просто так без дела не шлялся. Каждый винтик должен быть на своем месте - рабочий у станка 8 часов и ни минуты меньше, ИТР-вец - не отводить взгляд от монитора

Изменено пользователем lexx174

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минуты назад, lexx174 сказал:

Все остальное - это различные вариации сделать из завода колонию строгого режима, в зависимости от самодурства руководства.

Мы живем в эпоху капитализма. А что такое капитализм? Это стремление к получению максимальной прибыли. Чем можно увеличить этот параметр? Снижением издержек, в том числе, накладных затрат, т.е. зарплат. Выше про это уже писали.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Skinwalker сказал:

Мы живем в эпоху капитализма. А что такое капитализм? Это стремление к получению максимальной прибыли. Чем можно увеличить этот параметр? Снижением издержек, в том числе, накладных затрат, т.е. зарплат. Выше про это уже писали.

Если взглянуть на зарубежный опыт и подходы - там картина другая - в успешной фирме или производстве зарплата это не обуза предприятию, чем дольше работает человек(специалист или рабочий) тем выше его зарплата,работодатель не заинтересован в потере человека опытного со стажем, т.к он приносит ему прибыль и разумно что периодически ему повышают зарплату.

 

У нас с самими зарплатами ситуация интересная - не раз встречалось - якобы есть негласная договоренность что работодатель не должен платить своим работникам сильно много,т.е сильно выше средней зп по области, что даже были прецеденты когда на ковер вызывали таких. Т.е если средняя зп в области  N 30000, то можно платить на 10-15% выше но не более. Если кто-то хочет в разы больше - пусть едут в москву или Спб. Это не касается мелких фирм(зачастую удаленных филиалов) где люди творческих технических профессий могут получать зп .100тыс+

 

так же важна социальная составляющая. Например работодатель готов и стремится провести сокращение сразу 1000 человек,а ему из администрации города по рукам - нельзя портить статистику,у нас официальная безработица вырастет,особенно в мелких и средних городах

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ID: 121   Опубликовано: (изменено)

12 минуты назад, lexx174 сказал:

Если взглянуть на зарубежный опыт и подходы - там картина другая - в успешной фирме или производстве зарплата это не обуза предприятию, чем дольше работает человек(специалист или рабочий) тем выше его зарплата,работодатель не заинтересован в потере человека опытного со стажем, т.к он приносит ему прибыль и разумно что периодически ему повышают зарплату.

Это по-разному бывает. Во времена недавних кризисов видел, в успешном производстве, что тоже снижали издержки, т.е. зарплаты резали, даже помню, забастовки у субподрядчиков были :smile:.

Бастовать не пробовал никто? Это же вроде как узаконенное и единственное средство пролетариата умственного труда за свои права:smile: Профсоюз только нужен. Как с этим дела обстоят? Там есть свои ньюансы, в забастовке, с трудовыми договорами связанные.

Изменено пользователем Skinwalker

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу