Перейти к публикации

Повышение производительности труда


Рекомендованные сообщения

1 час назад, Вне зоны доступа сказал:

Я в этих заготовках, шпинделях и т.п. "ни ухом, ни рылом".

Я электронщик-приборостроитель + программист

 

ну так а о чем мы разговариваем?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


Коллеги, отошли от темы с холиваром, считаю, что целесообразно топикстартеру выложить направления, которые так или иначе могут способствовать развитию производительности труда, а наша действительность и реалии, тем более мнение каждого это лишь уподобляться шоу о политике: "Пришли, поорали, морду друг другу набили, время программы закончилось и все разошлись по домам с чистой совестью и тем же мнением")))

ИМХО!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минуты назад, Вне зоны доступа сказал:

Как о чём?

О повышение производительности труда инженера разработчика электроники

ну,... тогда формулируй правильно - о снижении накладных расходов производства.

 

тема изначально была о повышении производительности труда.

 

можешь еще одну тему забабахать.

 

или о повышении экономической эффективности предприятия-разработчика(там речь о труде как бы вообще не идет)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 минуты назад, Вне зоны доступа сказал:

Нет. Тема об методах увеличения производительности труда инженеров проектировщиков

?

По каким причинам Вы приняли такую точку зрения? Где об этом сказал ТС?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 22.10.2018 в 18:48, Rodriguezz сказал:

Хочу сказать. Мне грех жаловаться на судьбу, слава Богу не 50 лет и ветер не пинаю. 

Почему никто не задумался о защите нашей русской металлообрабатывающей промышленности от уничтожения? Конкуренты в наше время берут не только ценой и качеством, а зачастую взятками.  Вы правда думаете, что вот если успешно внедрите автоматизацию, роботов - вас ждет безоблачное будущее? 

Как бы вот вам понятней растолковать то.....Вот я работу новую нашел, но чутьё мне подсказывает, что если не дай Бог чего - мне такую вторую уже не найти. Нету уверенности в завтрашнем дне, что меня беспокоит сильно. А чтобы такая уверенность была, надо повышать производительность на новом месте. Без высокой производительности любое предприятие обречено. Как и обречена наша промышленность без мер по ограничению внешней конкуренции.

 

 

Ну так откройте своё предприятие , пока на один станок , сделаете его очень продуктивным и конкурентноспособным , и будете уверены в завтрашнем дне ) 

а что главное , не нужно искать вторую такую работу , или третью ...;)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Вне зоны доступа сказал:

@IgorT А почему нет? Топикстартер не конкретизировал.

Поэтому не вижу причин не обсудить способы повышения производительности труда у работников умственного труда, коими мы все присутствующие и являемся.

 

Тем более что это более сложный и интересный вопрос ("как пасти котов"), чем "как "нагнуть" работягу и заставить его точить больше болванок в смену"

Вот и я о том же. Вопрос ТС о производительности труда вообще. Сужать его в тему "производительности труда инженеров проектировщиков" - волюнтаризм!

 

22 минуты назад, Makar32 сказал:

Ну так откройте своё предприятие , пока на один станок , сделаете его очень продуктивным и конкурентноспособным , и будете уверены в завтрашнем дне ) 

а что главное , не нужно искать вторую такую работу , или третью ...;)

Это другая тема. 

К тому же есть примеры,когда люди бросали это занятие и нанимались в наёмные работники. Так спокойнее.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, IgorT сказал:

Это другая тема. 

К тому же есть примеры,когда люди бросали это занятие и нанимались в наёмные работники. Так спокойнее.

Естественно ) ты не ищешь заказы , не планируешь работу , 

а сидишь на форуме ,пишешь о продуктивности , и получаешь свою ставку ))) так ведь спокойнее 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 21.10.2018 в 12:06, Rodriguezz сказал:

пути для повышения производительности труда

Хороший станок и работник заменяет десятки-сотни работников.

Массовое производство и снижение издержек.

Есть другие варианты?

А, переобучение работников. Уменьшение текучки. Минимизация брака.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Японцы манагеров и инженегров на первых порах ссылают за прилавки в качестве продаванов, иначе спецы не вкуривают что и для кого они делают. Я к тому, что имея в голове чётко обозначенную цель человек начинает к ней идти. Цель необходимо вдалбливать, чем (в идеале) должно в том числе заниматься руководство. Человек без цели - как солдат без командира.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 минут назад, Makar32 сказал:

Естественно ) ты не ищешь заказы , не планируешь работу , 

а сидишь на форуме ,пишешь о продуктивности , и получаешь свою ставку ))) так ведь спокойнее 

Тут есть кто без греха?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Mrt23 сказал:

мотивация.

"как платят-так и работают".

Ну это дело руководства. Есть директора, поставленные для вида, чтобы прикрыть жопу начальства наверху. Есть адекватные собственники, которые не хотят разрушать собственный бизнес и терять спецов.  Т.е. адекватный собственник не будет рушить или сокращать персонал, он захватывает предприятия вокруг.

Насчёт хорошо работают когда хорошо платят - каких только чудес я уже насмотрелся =) Всё бывает, бывают и бездарности с лентяями на высокой зп.

Вообще, мне нравится подход, когда часть прибыли уходит работникам, или, как вариант, работникам достаются акции, и сами работники решают снимать деньги или нет. В такой фирме я бы поработал...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, AlexKaz сказал:

Японцы манагеров и инженегров на первых порах ссылают за прилавки в качестве продаванов, иначе спецы не вкуривают что и для кого они делают. Я к тому, что имея в голове чётко обозначенную цель человек начинает к ней идти. Цель необходимо вдалбливать, чем (в идеале) должно в том числе заниматься руководство. Человек без цели - как солдат без командира.

Читая Г.Форда там подобных идей не найдёшь. Г.Форд повышал производительность труда не стуча работникам по голове идеями, я организуя их труд. 

У нас же часто требуют от работника роста производительности и только. Типа я тебе плачу, а ты крутись как хочешь, выдавай на гора больше продукта. А где НОТ? Как же без неё?

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Mrt23 сказал:

мотивация.

"как платят-так и работают".

Глупо работать больше чем оплачивают. Этим Вы снижаете личную рентабельность .  Больше работаете, то есть платите рабочей силой за тот же результат :)

Помню в девяностых столкнулись с ситуацией можно взять кредит в банке купить лес в леспромхозах продать его за границу и получить деньги плюс. Все по Марксу , рентабельность зависит от задействованного капитала. А если тебе доверяют директора и железная дорога, то тебе в леспромхозах дают товарный кредит увеличивая свой доход на проценты которые иначе получил бы банк, тебе доверяют в управлении жд и дают вагоны с отсрочкой платежа, то задействованные деньги стремятся к нулю и рентабельность к бесконечности. Рентабельность бывает дифференциальная или молекулярная на языке постмодерна  и интегральная или молярная. Человек это молекула общества и ему стоит думать о личной человеческой рентабельности и не работать больше чем оплачивают. Трудовые будни все таки не праздники для нас. Ешь потей, работай мерзни учит народ, то есть повышай молекулярную рентабельность  :)  

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 minutes ago, AlexKaz said:

Вообще, мне нравится подход, когда часть прибыли уходит работникам, или, как вариант, работникам достаются акции, и сами работники решают снимать деньги или нет

это называется ЗАОр?

у нас такое есть в моем родном городе.

очень успешное предприятие, согласен.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, IgorT сказал:

Г.Форда

Да, это не подход Форда. У Форда основная идея - деверсификация бизнеса по-максимуму и сосредоточение дочерних фирм на нуждах главного подразделения при массовом производстве основного изделия. Издержки между подразделениями и головной фирмой в таком случае резко снижаются. т.к. предприятия внутри его фирмы не платят доп. налоги государству. Этот же подход теперь используют Боинг и прочие ТНК. Они скупают мелких производителей, берут под общий бухучёт, и в итоге себестоимость продукции падает при увеличении количества продукции.

Дочерним подразделениям не запрещается брать заказы на стороне. Условно, они сами себе хозяева - хотите, зарабатывайте больше, чем предлагает головная фирма.

Вот такой коммунизм в натуре в эпоху капитализма, короче.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Душа радуется, как народ зашевелился....Уважаемые русские инженеры! Никому не приходила в голову идея, выработать тут, на форуме, ПРЕДЛОЖЕНИЯ по повышению производительности, и направить их в Правительство РФ? Мне что-то подсказывает, что инженеров в Правительстве нашем ой немного. Но перед Правительством поставлена цель, и оно к ней пойдет. Сколько дров при этом будет наломано, - можно догадаться по событиям последних дней(авария с Союзом, затопление плавдока). У руководства нашего нет четкой связи с управляемой им машиностроительной промышленностью, нет объективного представления о реальном положении дел. 

Я бы сначала предложил защитить металлообрабатывающую промышленность от демпинга и недобросовестной конкуренции. Вообще защитить наш рынок как таковой, ну почти по Трампу. С поправками на наше положение. Только тогда, можно и нужно будет вкладывать в автоматизацию производства. Иначе нет смысла. Причем автоматизацию надо проводить одновременно с экономическим стимулированием рабочих, инженеров. Заинтересовать их всячески. Тогда - рост будет, и не малый. Будет работа и у инженеров и у рабочих. Даже 50 - летних.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 минут назад, Rodriguezz сказал:

ПРЕДЛОЖЕНИЯ по повышению производительности

Цитата

1. Запретить законодательно висеть в тырнетах на форумах, особенно в топиках о повышении производительности труда.

:biggrin:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Rodriguezz сказал:

ПРЕДЛОЖЕНИЯ по повышению производительности, и направить их в

в урну. Будет дешевле чем тратиться на заказное письмо.

Если Вы можете заработать на идее - не давайте дуракам, крысам и дармоедам зарабатывать на ваших идеях. Проще говоря, сделай себя сам.

Ищи единомышленников среди таких же как и ты - небогатых, но умных и активных. Объединившись вы добъетесь большего чем искать подачек от верхов. Оно ничего не решает, лишь работает по указке капитала. Миф про честных бескорыстных управдомов можете повесить на стенку.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, AlexKaz сказал:

Проще говоря, сделай себя сам.

Это под силу для не только лишь всех. В зависимости от профиля работы.

Изменено пользователем Skinwalker
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.




×
×
  • Создать...