Vdmitriev

Квалификация работника

73 posts in this topic
Pinned posts

Добрый день.

Очень интересует мнение сотрудников и руководителей, собеседуемых или собеседующих, выполняющих требования или требующих выполнения, преимущественно конструкторов и проектировщиков.

Как выяснить квалификацию конструктора?

Скажем, на мой взгляд, например, есть такие пункты, на которые смотрят: конструирование, знание оборудования, знание наладки и испытаний иногда, САПР, оформление ЕСКД отдельно от САПР, ЕСТД, ЕСДП. Расчёты (чаще всего сопромат - а какие в вашей отрасли-то). Есть отдельно личные качества, но тут кто во что горазд. Собеседование - это не лучшая возможность узнать работника, иногда даётся испытательный срок месяца три, тогда сотрдник успевает закончить какую-то работу и показать себя.

Интересно знать какие вы требования предъявляли и какие предъявляли вам.

Скажем отдельно по САПР - как тестировать работника на навыки? Иногда пишут требуется "отличное" или "профессиональное" знание Solid Works, например. Какие ваши нормативы? Скажем, начертить червячный редуктор за 1 час, модель по таким-то правилам и оформить чертежи через компас. Где там симулирующий владение, где новичок, где 1 год опыта, где симулирующий 20 лет опыта однолетний (может на "конвейере" сидел выпускал чертежи по сути меняя номера), а где 10 и 20.

 

Хотелось бы чтобы не было ответов "какие в твоей области нужны инструменты, такие и спрашиваешь" - интересны ваши. И для одного и того же профиля встречал совершенно разный подход к требованиям. Одним надо, чтобы очень быстро чертил крыло (остальному либо научим, но не сейчас, либо даже не будем учить), другим, чтобы знал самолёты (наши, зарбежные), сопромат, аэродинамику, ТММ, термех, конструкторское, технологческое, код ЧПУ, ручную токарку, все рассчёты в программных средствах знать, все вещи с ПО с секундомером проверят. И у кого зарплата больше будет - совсем не очевидно. При этом первым и вторым может быть абсолютно не нужно (работодатель руководитель не требует) придумывать новые конструкции.

Share this post


Link to post
Share on other sites


UnPinned posts

ID: 2   Posted (edited)

Прошу извинить, подредактировал:

 

Добрый день.

Очень интересует мнение сотрудников и руководителей, собеседуемых или собеседующих, выполняющих требования или требующих выполнения, преимущественно конструкторов и проектировщиков.

Как выяснить квалификацию конструктора?

Скажем, на мой взгляд, например, есть такие пункты, на которые смотрят: конструирование, знание оборудования, знание наладки и испытаний иногда, САПР, оформление ЕСКД отдельно от САПР, ЕСТД, ЕСДП. Расчёты (чаще всего сопромат - а какие в вашей отрасли-то). Есть отдельно личные качества, но тут кто во что горазд. Собеседование - это не лучшая возможность узнать работника, иногда даётся испытательный срок месяца три, тогда сотрдник успевает закончить какую-то работу и показать себя.

Интересно знать какие вы требования предъявляли и какие предъявляли вам.

Скажем отдельно по САПР - как тестировать работника на навыки? Иногда пишут требуется "отличное" или "профессиональное" знание Solid Works, например. Какие ваши нормативы? Скажем, начертить червячный редуктор за 1 час, модель по таким-то правилам и оформить чертежи через компас. Где там симулирующий владение, где новичок, где 1 год опыта, где симулирующий 20 лет опыта однолетний (может на "конвейере" сидел выпускал чертежи по сути меняя номера), а где 10 и 20.
Скажем, меня принимали на работу студентом, просили начертить сборку в Компасе и в Автокаде. Взяли без вопросов, но потом я узнал кучу интересного про то, какие слои что должны содержать, какие глюки бывают с блоками и ПДМ/ПЛМ их не принимает, какого цвета должны быть те или иные объекты. Те же толщины линий оказывается должны стать не теми, которые требовали преподы. Думал, что знал - а оказалось не знал. Сопромат и многое другое не спросили. Думал, что надо, а почти не пригождалось. Разве что девушке помогал делать РГРы. Потом появилась Solid Works и начали работать в SW - то же самое. Как-то общался с вновь прибывшим на должность - он не понимал как такие требования могут выдвигать (он привык к меньшей строгости оформления и к другой специфике). Потом я пообщался с конструкторами из другой организации и понял, что я строгости не видел и вобще у них каждый практикант ансис знает на зубок, а про SW, SE, AI вобще говорить не приходится. И от него я впервые услышал, что существуют NX и Catia. Поставил, почертил, понравилось.))) Обсуждал тут с нынешними коллегами как у них всё складывалось со студенческой скамьи. Это первое что вспомнил, мог и намного больше написать.

 

Хотелось бы чтобы не было ответов "какие в твоей области нужны инструменты, такие и спрашиваешь" - интересны ваши. И для одного и того же профиля встречал совершенно разный подход к требованиям. Одним надо, чтобы очень быстро чертил крыло (остальному либо научим, но не сейчас, либо даже не будем учить), другим, чтобы знал самолёты (наши, зарбежные), сопромат, аэродинамику, ТММ, термех, конструкторское, технологческое, код ЧПУ, ручную токарку, все рассчёты в программных средствах знать, все вещи с ПО с секундомером проверят. И у кого зарплата больше будет - совсем не очевидно. При этом первым и вторым может быть абсолютно не нужно (работодатель руководитель не требует) придумывать новые конструкции.

Edited by Vdmitriev
1 person likes this

Share this post


Link to post
Share on other sites

Рыбак рыбака видит издалека.

Я неоднократно собеседовал конструкторов, и могу сказать, что если человек компетентен, то это становится понятно через 20 минут беседы. Спрашиваете, чем соискатель занимался раньше, что он может рассказать о проблемах, которые ему приходилось решать. Последний гвоздь - это демонстрация готовой конструкторской документации. Смотрите, как оформлена. Можете еще задачку задать прикладную, чтобы соискатель мог ее решить (или обозначить ход решения) только при помощи бумаги и карандаша за 3-5 минут.

Ну а начинать нужно с вопросов школьной физики.

Естественно, что сами тоже должны быть компетентным, девочка-кадровичка с гуманитарным образованием не справится.

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 minutes ago, Vdmitriev said:

Как выяснить квалификацию конструктора?

Попросить рассказать, какие проекты выполнял. Задать вопросы про эти проекты.

 

19 minutes ago, Vdmitriev said:

Интересно знать какие вы требования предъявляли

Узнаю, умеет ли самостоятельно искать и находить информацию. Задаю вопрос, прошу показать на примере.

Потом обычно благодарю за потраченное время, желаю удачи и прощаюсь.

 

 

2 minutes ago, Солнцеворот said:

Рыбак рыбака видит издалека.

+1

1 person likes this

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Vdmitriev  решил @lobzik а переплюнуть по количеству флеймовых тем??

Share this post


Link to post
Share on other sites

ID: 6   Posted (edited)

14 часа назад, Vdmitriev сказал:

Собеседование - это не лучшая возможность узнать работника,

Собеседование - лучшая возможность узнать работника. Если конечно по обе стороны профессионалы своего дела, а не девочка из отдела кадров или начальник не по профилю по одну сторону и не "лапшевешатель" по другую сторону. 

 

По этой теме не одна портянка уже написана в просторах интернета. Действительно, не стал бы советовать продолжать флейм. Если идет студент на работу, то дайте ему какую тестовую деталь нарисовать простенькую (прижим, плиточку, кондуктор накладной) и пусть расскажет про всё то, что проставил по требованиям - точности, шероховатости, функцию каждого элемента. Для первоначальной оценки пойдёт. Если это уже работник со стажем, достаточно узнать чем занимался и где. Можно что-то профильное попросить принести на собеседование, тоже как для студента выше, пусть расскажет что к чему. Но опытные работники на такое требование могут среагировать отрицательно, хотя я лично ничего унижающего в этом не вижу. Не все же работодатели могут историю потенционального работника промониторить.

14 часа назад, Vdmitriev сказал:

Скажем, меня принимали на работу студентом, просили начертить сборку в Компасе и в Автокаде. Взяли без вопросов, но потом я узнал кучу интересного про то, какие слои что должны содержать, какие глюки бывают с блоками и ПДМ/ПЛМ их не принимает, какого цвета должны быть те или иные объекты. Те же толщины линий оказывается должны стать не теми, которые требовали преподы. Думал, что знал - а оказалось не знал. Сопромат и многое другое не спросили. Думал, что надо, а почти не пригождалось.

Такие размышления говорят о небольшом стаже. Вы не бойтесь, описанные моменты не столько говорят о знаниях/компетенции, сколько просто об общей информированности про предстоящую работу. И решающими факторами не являются. Толщины/блоки/умение PDM - можно научиться быстро и подправят как надо. Суть конструкторской работы - обеспечить производство внятной информацией для изготовления и чтобы это потом работало. Остальное приложится. Ну и по срокам чтобы не тормозил. Но тут уже другая дилемма - никто не запомнит, как ты быстро сделал, но все запомнят косяки при изготовлении.

Edited by Bully

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

1 person likes this

Share this post


Link to post
Share on other sites

Собеседование зачастую одна из немногих возможностей первоначального знакомства с потенциальным сотрудником, и уж точно лучшая из них.

Три месяца испытательного для конструкторской работы может и мало оказаться, т.к. без изготовления испытания результаты работы можно оценить лишь умозрительно.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Первое собеседование это 70% успеха даже без теста ( ну если вы конечно не пытаетесь обмануть  ). Насколько человек уверенно говорит.... ну и что он говорит)) Лучшего что я видел конструктора,  я выкупил сразу за 5 минут, причем он был сразу после универа) Ноль опыта!) Если человек заинтересован это видно сразу, опыт это дело наживное)

.... Ну да, всех не явных феноменов сложно выкупить.... общение, умение общаться и выражать свои мысли важно в сложных профессиях, а это видно сразу!

1 person likes this

Share this post


Link to post
Share on other sites

Студентов лучше приглашать на преддипломную практику.. Даже если они просто будут собирать материал для диплома, будет видно, кто есть ху..

А вот с кандидатами со стажем не все так просто..

 

В 24.06.2018 в 19:49, Солнцеворот сказал:

Последний гвоздь - это демонстрация готовой конструкторской документации

 

Не все могут вынести с работы свои чертежи/расчеты.. Тогда

 

В 24.06.2018 в 19:49, Солнцеворот сказал:

задачку задать прикладную, чтобы соискатель мог ее решить (или обозначить ход решения) только при помощи бумаги и карандаша за 3-5 минут.

 

В 24.06.2018 в 19:49, Солнцеворот сказал:

начинать нужно с вопросов школьной физики.

 

Зачем?? Это ж самому ещё надо помнить все через ...цать лет после окончания школы.. Кто вот прям щас может вспомнить, например, формулировки всех основных физических законов??

В 24.06.2018 в 19:01, Vdmitriev сказал:

Иногда пишут требуется "отличное" или "профессиональное" знание Solid Works, например

Это желательный, но не главный критерий при приеме на работу.. Увы, не все работодатели это понимают..

Share this post


Link to post
Share on other sites

ID: 11   Posted (edited)

2 часа назад, ILL сказал:
В 24.06.2018 в 17:49, Солнцеворот сказал:

начинать нужно с вопросов школьной физики.

 

Зачем??

как зачем? если человек претендует на должность, в которую будет входить и выполнение расчётов, то без знания основ школьной физики и математики это невозможно будет делать. он и дальше расти не сможет имхо, а, как тут уже принято говорить на форуме, "только на кнопки нажимать может", не понимая смысла задачи и происходящего.
p.s.: для меня вообще трудно представить человека, хорошо владеющим сопроматом и МКЭ, но в то же время не понимая школьную физику...

Edited by Jesse

Share this post


Link to post
Share on other sites

хотя школьные вопросы на собеседовании - это скорее быстрый способ отсеять супер некомпетентных кандидатов)) 

Share this post


Link to post
Share on other sites

@ILL Вопрос про лед не корректный. Плотность льда меньше чем плотность воды, разница около 9% что существенно даже для инженерных расчетов а не только для занудствования.

2 people like this

Share this post


Link to post
Share on other sites

ID: 15   Posted (edited)

@karachun я так понял, чистая вода и чистый лед имеются ввиду. Т.е. "погруженный" в данном случае - погруженный частично. Разница, которая позволяет льду плавать, вся уйдет на уменьшение объема как раз. И верхний уровень воды останется на месте.

 

А вот с черными дырами это конечно интересно. Они же всё в себя затягивают, соответственно растут. И только последние исследования показывают, что на границе дыр происходит какое-то особое свечение, свидетельствующее о выбросе частиц. И даже великие астрономы вряд ли скажут точно, растет дыра за счет соседних тел или уже в соседях нет никого и идет постепенное "усыхание". Но большинство вроде как всё-таки растет...

Edited by Bully

Share this post


Link to post
Share on other sites

ID: 16   Posted (edited)

@karachun там и второй вопрос про деревяшку в ведре некорректный... они зачем то ищут архимедову силу, а в ответах акцент на массу, а при одинаковых объёмах плотность ведра с деревяшкой усреднённая (у кот-го плотность меньше чем у воды) и масса соотв-но тоже будет меньше
вот задачка

5.png.6fe94cd03dbd3a8286e602a15b5691ca.png

"что происходит с чёрными дырами со временем" - тоже совсем нешкольный вопрос...)
З.Ы. прочитал так "что происходит со временем в чёрных дырах":biggrin:

Edited by Jesse
1 person likes this

Share this post


Link to post
Share on other sites

да и даже если не массу а вес рассматривать, то в момент времени, когда деревяшка полностью погружена в воду, архимедова сила компенсирует вес деревяшки, стараясь вытолкнуть её наверх (2-й з-н Ньютона). Опять же меньше будет вес

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Bully Прикинул такой эксперимент. Предположим, что rho_воды=1кг/л а rho_льда=0,9кг/л для круглого счета. Взяли ведро на 3л воды. Во втором случае один килограмм заморозили и засунули в это ведро, да действительно 1 кг льда вытеснит объем воды, который весит 1 кг и получим те же три литра. Так что с вопросом все в порядке. Это не сработало бы только для варианта когда вся вода превратилась в лед, или если бы вдруг законы физики поменялись и плотность льда была бы выше чем у воды и лед лежал бы на дне.

@Jesse Про ведерко и брусок - получается что брусок весит ровно столько сколько и вытесненный им объем воды так что оба ведра будут весить одинаково.

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, karachun сказал:

Про ведерко и брусок - получается что брусок весит ровно столько сколько и вытесненный им объем воды так что оба ведра будут весить одинаково.

вес - это реакция опоры на другую внешнюю силу и равный ей в случае статики..
можно сказать, что объём погруженной в воду части бруска равен объёму вытесненной им воды

честно я вообще не понимаю причём тут веса в контексте данный задачи...

Share this post


Link to post
Share on other sites

ID: 20   Posted (edited)

В 18.01.2019 в 23:11, Горыныч сказал:

Три месяца испытательного для конструкторской работы может и мало оказаться, т.к. без изготовления испытания результаты работы можно оценить лишь умозрительно.

в тему:
а не жирно будет такой длинный испытательный срок делать? к примеру, проработал в фирме такой пол года, и потом тебе говорят "извините, мы вам платили все эти 6 мес 50% от обещанной з/п, но вы нам не подходите.."

имхо адекватное время испыт. срока - 40 дней максимум (с учётом что туда праздники попадут)
не, ну на самом деле.. за месяц что, невозможно понять что из себя представляет работник?!))

Edited by Jesse

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я не сказал, что нужно устанавливать такой длинный испытательный, сказал лишь, что этого времени мало для оценки результатов.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я вообще не понимаю испытательного срока для опытных спецов. Ладно когда молодой, нужно понять, склонен человек к конструированию или переоценивает себя. Но когда зовут спецов, ориентируются не на разговоры при собеседовании (это больше для узнавания характера человека и способностей работы в коллективе), а на уже проделанную работу. Или работодатели уже прошлым кандидата не интересуются?

1 минуту назад, Горыныч сказал:

что этого времени мало для оценки результатов

для оценки "по месту" да, может быть. Но ведь нанимали когда, знали, что человек уже делал, а что ещё нет?

Share this post


Link to post
Share on other sites

ID: 23   Posted (edited)

@Bully Напомнило :biggrin:

22 минуты назад, Bully сказал:

Ладно когда молодой, нужно понять, склонен человек к конструированию или переоценивает себя.

Дальше испытательного не задерживаешься? :wink:

Edited by Blurp

Share this post


Link to post
Share on other sites

ID: 24   Posted (edited)

2 часа назад, Jesse сказал:

а не жирно будет такой длинный испытательный срок делать? к примеру, проработал в фирме такой пол года, и потом тебе говорят "извините, мы вам платили все эти 6 мес 50% от обещанной з/п, но вы нам не подходите.."

 

Добрался до компа, постараюсь развернуть свой взгляд на испытательный срок.

Итак, шо це таке - испытательный срок? С точки зрения ТК РФ, выражаясь свободным языком, это время, в течении которого работодатель имеет право безболезненно для себя (т.е. фактически без объяснения причин) уволить сотрудника с формулировкой "не прошел ИС". Все. Сотруднику фактически нереально доказать обратное и восстановиться на рабочем месте. В дальнейшем, в соответствии с трудовым законодательством РФ, любого сотрудника уволить не так-то просто, если конечно же он решит отстаивать свои права. Лично я считаю эти нормы несправедливыми в отношении работодателя. 

Что же касается практики снижения ЗП на время испытательного срока, то я считаю ее несправедливой в отношении сотрудника, и категорически рекомендую соискателям не соглашаться с такой практикой. Т.е. да, ИС установить можно, не вопрос, но БЕЗ снижения ЗП.  

 

 

2 часа назад, Bully сказал:

ведь нанимали когда, знали, что человек уже делал, а что ещё нет?

 

конструктор как раз и ценен тем, что способен создавать новое или, как минимум, вписаться, освоить новую тему.

 

Вот Вам пример по вашей тематике: наколько способен конструктор проектировать качественную ПФ под литье с газом (например детали автомобильного интерьера), если никогда подобных НЕ проектировал, а занимался, скажем, игрушками или тарой? 

Конечно, в этом случае идеальным вариантом является найти того, кто запроектировал ПФ для сотни автомобилей, но тут перед ищущим встают куча ограничений.

Edited by Горыныч
3 people like this

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 минут назад, Горыныч сказал:

Т.е. да, ИС установить можно, не вопрос, но БЕЗ снижения ЗП.  

справедливо.

меня ещё вымораживает новый закон, кот-й Путин ввёл вместе с повышением пенсионного возраста (за увольнение людей предпенсионного возраста администр-ая и уголовная ответств-ть).. вроде как направлен на защиту обычных граждан, но сильно "бьёт" по работодателю.. 
то бишь, к примеру, на моём предприятии много пенсионеров, которые откровенно говоря приходят на работу без опозданий и ничего не делают:smile:
будь это частная контора, их бы уже давно сократили.. но это гос предприятие со своим маразмом и атавизмами советских времён....

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 минуту назад, Jesse сказал:

кот-й Путин ввёл вместе с повышением пенсионного возраста (за увольнение людей предпенсионного возраста администр-ая и уголовная ответств-ть)

перевел финансовую ответственность с государственного бюджета (платить предпенсионерам будут по безработице 11 тыс.р) на бюджет предприятия. А капитализм он так - выкачал все соки и знания  с человека и за борт.

Share this post


Link to post
Share on other sites
38 минут назад, Горыныч сказал:

Конечно, в этом случае идеальным вариантом является найти того, кто запроектировал ПФ для сотни автомобилей, но тут перед ищущим встают куча ограничений.

Ну, с этой точки зрения возможно. Но я скорее имел ввиду то, что под проектирование (если уж продолжить аналогию) пресс-форм не будут нанимать как уверенного спеца конструктора штампов. Без вариантов если (в местности нет таких спецов, предприятие новое, не зарекомендовавшее ещё себя и т.п.), то да, это допустимо. Но если есть несколько вариантов именно профильных спецов со стажем и без нареканий на старых местах, то разницы уже не будет фактически. И нанимать одного, устроить исп. срок, уволить и принимать другого смысла нет.

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 минут назад, Jesse сказал:

то бишь, к примеру, на моём предприятии много пенсионеров, которые откровенно говоря приходят на работу без опозданий и ничего не делают

Они по трудовому договору работают на вашем предприятии? С любым работником, любого возраста если заканчивается договор, то его можно не продлить. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
44 минуты назад, Горыныч сказал:

Т.е. да, ИС установить можно, не вопрос, но БЕЗ снижения ЗП.  

Это наверное приемлимо. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Jesse сказал:

справедливо.

меня ещё вымораживает новый закон, кот-й Путин ввёл вместе с повышением пенсионного возраста (за увольнение людей предпенсионного возраста администр-ая и уголовная ответств-ть).. вроде как направлен на защиту обычных граждан, но сильно "бьёт" по работодателю.. 
то бишь, к примеру, на моём предприятии много пенсионеров, которые откровенно говоря приходят на работу без опозданий и ничего не делают:smile:
будь это частная контора, их бы уже давно сократили.. но это гос предприятие со своим маразмом и атавизмами советских времён....

Про пенсионеров вообще фигня получилась, у нас генеральный сейчас просто отказывается брать не только предпенсионного возраста, но и тех кто к нему приближается, чтобы проблем в дальнейшем не было.

ИМХО надо было льготы какие-то предприятию на котором такие люди работают, предоставлять от государства, а не вводить запрет на увольнение

1 person likes this

Share this post


Link to post
Share on other sites

ID: 31   Posted (edited)

13 минуты назад, ДОБРЯК сказал:

Они по трудовому договору работают на вашем предприятии? С любым работником, любого возраста если заканчивается договор, то его можно не продлить

у них видать бессрочный договор..)) ну или пожизненный, не знаю..:smile:
даже в моём договоре не оговорены сроки, когда нужно его продлевать (как устраивался просмотрел его, даже точно не знаю честно сказать.. мне плевать на этот договор как и на эту работу. валить надо:boredom:)
я недавно вообще узнал, что молодёжь на наше предприятие набрали преимущественно по указу сверху (корпорация либо местные власти даже) и за каждого молодого государство (либо корпорация, точно неизвестно.. факт что это бред!) выплачивает в пользу предприятия деньги! А молодёжь эта толком ничего не знает и ничего не умеет, за исключением единиц.. то бишь набрали кого ни попадя.. ну разве это не бред?!
p.s.: я и сам себя к молодёжи отношу, но я пришёл сам... и как всё понял, всю прогнившую систему как там всё устроено, решил свалить:censored:

Edited by Jesse

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 минуты назад, Jesse сказал:

у них видать бессрочный договор..

Значит можно уволить за несоответствие занимаемой должности...

То что человек приходит на работу не означает, что он работает.

Даже при Советской власти создавали такие условия работы, что человек сам писал заявление по собственному желанию.

А вообще-то при приеме на работу заключается договор. Сначала испытательный срок на 3-4 месяца потом договор на 1 год.

Звериный оскал капитализма...:biggrin:

Share this post


Link to post
Share on other sites
49 минут назад, Jesse сказал:

на моём предприятии много пенсионеров

Дедушки могут что-то знать, или у них могут быть связи. Руководитель может быть им чем-то обязан. Помогли попасть на эту руководящую должность, в молодости учился у них и т.д.

Share this post


Link to post
Share on other sites

@ДОБРЯК на моё нынешнее место работы всё приходит с опозданием, в том числе капитализм... 
при трудоустройстве на практически все гос предприятия заполняется одинаковая форма анкеты, в которой бесцеремонно спрашивается обо всех покойных ближайших родственниках, о родственниках за границей и т.д. Будто все предприятия у нас супер секретные такие...
капитализм правда до директоров дошёл хорошо у нас, которые работают так же, как все. Но назначили себе з/п+премию по 300-400к..:smile:

1 минуту назад, Елена сказал:

Дедушки могут что-то знать

да это понятное дело, но у нас таких практически нет (единицы из 1800 чел. предприятия!)
у нас даже лже-академик один сидит :biggrin: ну точнее я его так называю, так то он реально по документам академик, ну и так совпало что родной брат бывшего президента республики:smile: уже какой год пытаются его сбагрить, потому что рубит з/п ооочень хорошо))
недавно даже новую торпеду "изобрёл" - так и написали в местной заводской газетёнке, такие же некомпетентные как и он сам люди))
я просто по полу катался..))) на этом предприятии даже в советское время ничего не разрабатывали, а только внедряли в производство.
как выяснилось позже, перед развалом союза успели небольшую доработку сделать, которую успешно данный академик приписал себе))

Share this post


Link to post
Share on other sites

ID: 35   Posted (edited)

18 минут назад, Jesse сказал:

капитализм правда до директоров дошёл хорошо у нас, которые работают так же, как все. Но назначили себе з/п+премию по 300-400к

Но все-таки дошел и до вас капитализм. Шутка.))

Вы поищите себе новую работу. Если найдете с вашей точки зрения что-то лучше, то уходите. А если нет, то лучше синица в руках.

Вы учтите, что рабочих мест больше не становится. А людей предпенсионного возраста с каждым годом будет только больше. Все началось только с 1 января этого года.

 

Edited by ДОБРЯК

Share this post


Link to post
Share on other sites

ID: 36   Posted (edited)

18 минут назад, Jesse сказал:

у нас даже лже-академик один сидит :biggrin: ну точнее я его так называю, так то он реально по документам академик,

Странно, что не директор. Значит у дедушки связи, которые помогают решать вопросы руководству завода. Возможно и личного характера. И это было и в советские времена. По-любому мы живем лучше наших бабушек.

Edited by Елена

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 минут назад, Jesse сказал:

всё приходит с опозданием, в том числе капитализм... 

До тебя он по ходу еще не добрался, этот капитализм.

Если тебе все ж-таки платят за бла-бла-бла на форуме.

Пара тем, беглонагугленных не тянут  ИМХО на материальную амбициозность инженера-специалиста. :no_1:

Но за зарплату на форуме поторчать - это тоже не кисло.

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

ID: 38   Posted (edited)

@Blurp ахах так это старые темы)) тогда я только пришёл на предприятие и не знал что к чему. да и кнопки в програмках некоторые не знал, оттуда и такие топики:smile:
уверен, почти у всех такие есть:5a33a3668d68d_3DSmiles(9):

Edited by Jesse

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Jesse А! Ну да,теперь ты стал прожженым. За пару лет-то.

Можно и по клаве потыкать с ленцой, коротая день до вечера.

Трудяжка!

:maladets:

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Blurp лучше пару лет чем двадцать, не правда ли?!:smile:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.



  • Сообщения

    • PKM2008
      1) спереть могуть - жалко, да и системник с нормальным конфигом сейчас не особо дешевле ноута выходит. 2) инет на даче 3G - и то с трудом в карму ноута еще и возможность урвать 0,5-1,5ч на калым пока в машине ребенка с занятий дожидаюсь
    • chatjokey
      да не ИИ он делает, а хрен пойми что. хватит уже называть его поделку ИИ. 
    • chatjokey
      вот с чего вы это взяли?
    • vasillevich68
      а этот пельмень, уже с утра где-то хорошенько набрался  как говорит, мой дагестанский друг: "Эх, вкусный у вас сырок" 
    • Ljo
      Нет, не было бы хорошо, поскольку остальной народ не обучен, не знает что и где лежит и как действовать в каких ситуациях. А само начальство всем сразу и вновь приходящим лично не сможет ничего пояснить и проконтролировать.
    • Di-mann
      А ещё была Новосибирская ЗФМШ и задачки присылали домой по почте в конверте. Что то меня не вставило, первые две работы решил, потом тупо забил. Это ж нужно было вместо прогулок на свежем воздухе просиживать вечера за этой фигнёй. Здоровье оно дороже и "жёсткий" не забит... Правильно, для инженера главное результат, а не способ достижения.
    • Blurp
      @SHARit Для Ольжи и остальных любителей..... ммммм..... натюрмортов. Чтоб не просыпалось и не проливалось у вас ниоткуда.      
    • Рукикрюки
      Добрый день.   Проблема неточных настроек шага двигателей поворотной оси, китайского ноунэйм станка. При обработке идет закручивание модели и при наборе 50000 градусов беспредельной поворотной оси накапливается ошибка в 100-105 градусов. Вместо поисков параметра шагов двигателя, решил дать ему границы в +/- оборот (+/-360 град), в надежде что неточные шаги не будут видны. Проект, пост, mtd+dmt - Ссылка с гуглдрайв 7Мб
        https://drive.google.com/open?id=1bDGhdguE9UgwLT2CwDhm1DcgkAgzL-Hk Hide   Почему-то ПМ, зная пределы, пишет траекторию, превышающую эти пределы по поворотной оси. Есесно УП не дает, сообщая о превышении лимитов. Подскажите кто знает как победить траекторию, чтоб она лежала в границах.   Спасибо!
    • Skinwalker
      1. Можно и на трамвайном билете рисовать:) 2. Надо исходить из п. 1 и ваших реальных возможностей. И принять какоет-о решение :). Глаза апгрейду и замене почему-то не подлежат.
    • Fedor
      Найти готовое решение на инженерном форуме даже предпочтительнее чем самому придумать :)