chatjokey

Требуется молодой человек для обучения работы на ЧПУ. СПБ

69 сообщений в этой теме

ID: 1   Опубликовано: (изменено)

Добрый день уважаемые форумчане.

 

Нашему предприятию требуются сотрудники для работы на станках ЧПУ.

 

Станочный парк тут.

 

http://ibis-sp.ru/metalloobrabotka

 

где находимся там же.

 

От Ветеранов на маршрутке 40 минут за 65 рублей.

рабочий день с 9.30 до 17.30. обед час. столовка за 150 р обед имеется. или с собой можно.

 

Требования к кандидатам.

- возраст до 23 лет.

- легко обучаемый с желанием самообучаться. читать книжки и тех документацию.

- интересующийся всей этой тематикой, а не только деньгами !!!

- не пьющий, не употребляющий прочие психотропные вещества кроме табака.

- без всяких проблем с бабушками и прочими родственниками, "голова болит... еще что-то болит"

 

Что мы можем предложить.

- Обучение всем премудростям. Полный цикл получения хитрых дорогих деталей из куска железа используя современные методы металлообработки. Технологии, наладка станков, устройство станков, инструмент, CADCAM, станочный английский и немецкий (чуть-чуть).. и т.д. От базовых вещей до интересных нюансов.

- Официальное трудоустройство. всё по ТК РФ.

- молодой коллектив.

- карьерный рост (не быстрый процесс)

 

Всё Просто. С нас профессия и деньги. С Вас труд.

Собеседование на ст.м. Кировский завод в БЦ. Шереметев.

 

Условия.

- минимум 3 года после обучения работа у нас.

- на момент обучения оклад 15 тыс. обучение до момента допуска к станку от 3 мес. в зависимости от впитываемости материала человеком.

- после допуска к станку под присмотром + работа оператором зп 30 тыс.

- после отпуска в автономное плавание - от 50 тыс. + бонусы от сверхприбыли + возможность переработок.

- после роста до человека способного обучать новых желающих работать и вести заказы от и до - зп .. большая.

 

 

тел. 8-965-012-24-08

Павел.

 

P.S. Мамам и прочим родственникам кандидатов просьба не звонить.

Изменено пользователем chatjokey
3 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если найдете такого, сообщите.

На всяких джобных сайтах смотрели? И там разместить вакансию было бы неплохо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ID: 3   Опубликовано: (изменено)

Если найдете такого, сообщите.

На всяких джобных сайтах смотрели? И там разместить вакансию было бы неплохо.

Зачем сообщать? Кому сообщать? Если я такого/ таких найду, то я их не отдам. Я же не рекрутинговое агенство. 

или интересует вопрос "реально ли найти таких людей в нашей стране в нынешнее время?". ^ ^

Изменено пользователем chatjokey

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
или интересует вопрос "реально ли найти таких людей в нашей стране в нынешнее время?"

именно

интересует сам факт наличия, а не паспортные данные

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
минимум 3 года после обучения работа у нас

Из любопытства, а как вы это узакониваете? Что происходит, если сотрудник хочет уволиться (время, силы и деньги на его обучение потрачены ведь), вы же его насильно не держите?  

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Из любопытства, а как вы это узакониваете? Что происходит, если сотрудник хочет уволиться (время, силы и деньги на его обучение потрачены ведь), вы же его насильно не держите?

как ни странно, не уходят. Затягивает всё это дело. Интересно же до жути.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На мой взгляд, правильный подход - вырастить человека с нуля на своем производстве. Только тяжко сейчас с кандидатами(( Не престижно работать на производстве( Студентов последних курсов можно попробовать подтянуть, но тут тоже не все гладко: если остается 1 из 10, это уже хорошо. В общем, удачи Вам в поисках молодых дарований))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обещали 5 пту-шников подогнать. По объявлению этому с чипмэйкера один позвонил, но не пришел.

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Из любопытства, а как вы это узакониваете? Что происходит, если сотрудник хочет уволиться (время, силы и деньги на его обучение потрачены ведь), вы же его насильно не держите?  

Подписывается контракт, что обучение стоит столько то, если увольняешься раньше, то оплачиваешь обучение пропорционально отработанному сроку. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кандидаты умеющие уже кое-что и после просмотра вашего сайта желающие познать большее, но на 2 года не вписывающиеся в возрастной диапазон рассматриваются? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кандидаты умеющие уже кое-что и после просмотра вашего сайта желающие познать большее, но на 2 года не вписывающиеся в возрастной диапазон рассматриваются? 

Естественно. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Теперь нужен срочно.

40к.

базовые знания. звоните.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2 человека нашлось. пока не актуально. причем кроме как тут и на чипмейкере объявления не было. один ползал по чипмейкеру и нашел вакансию. приезжий, после пту. второй, друг работника. 

так что с требованиями, которые указаны в первом посте, люди есть. не всё так плохо.

Изменено пользователем chatjokey

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Удивительно, что еще есть работодатели готовые обучать с нуля, хотя кабальный контракт на три года немного настораживает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

не надо делать из меня рабовладельца. ) контракт не кабальный. никто никого заставлять не будет и даже не прописывается нигде. просто условие такое. да и видно, что человек заинтересован и не планирует никуда рыпаться. у меня последний, который ушел, побегал, побегал.. 2 месяца без работы сидел. Обратно на сделку договорились. потому что "хорошо там где нас нет". А у меня и атмосфера, и отношение, и музычка. И не дрюкает особо никто никого. Как говорится, от каждого по возможности, за соответствующие деньги.

3 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да, совсем забыл. Один из ребят ездит с восстания. каждый день. Он нашел маршрут как добраться за 1.10 - 1.20. Так что было бы желание. А остальное всё...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

один слился. актуально опять.

Изменено пользователем chatjokey

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

( Не престижно работать на производстве)

С чего вы взяли что проблема в престиже? Проблема строго в деньгах, которых у станка не заработать, хоть ты на изнанку вывернись, разряд раз в год, все, пока. Через три года ты сможешь получать аж на треть больше чем сейчас. И это при том, что можно на тот же оклад пойти манагером и через три года иметь нормальный процент+мутки+карьерный рост. А с того, кому нормально три года на одной зарплате сидеть, с него и у станка толк не велик. Можно, конечно, мутить левак и на станке, но опять же, смысл? Если есть профессии прибыльнее и строго в рабочее время.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

С чего вы взяли что проблема в престиже? Проблема строго в деньгах, которых у станка не заработать, хоть ты на изнанку вывернись, разряд раз в год, все, пока. Через три года ты сможешь получать аж на треть больше чем сейчас. И это при том, что можно на тот же оклад пойти манагером и через три года иметь нормальный процент+мутки+карьерный рост. А с того, кому нормально три года на одной зарплате сидеть, с него и у станка толк не велик. Можно, конечно, мутить левак и на станке, но опять же, смысл? Если есть профессии прибыльнее и строго в рабочее время.

пфф. Ну не знаю. У нас не так. До 30 ты впахиваешь за 1000 баксов. После 30 ты впахиваешь за от 2000 баксов и откладываешь на своё. После 35 - своё. Это если соображалка работает. Когда своё, тогда от 4000 до 8000 выходит. Со станка одного. Опять же если с головой. Вот стоит оно того или нет?
2 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вот стоит оно того или нет?

У нас на 5-м курсе почему-то есть предмет "Педагогика". В течение 4-х месяцев необходимо сделать доклад на свободную тему. Решил выбрать этот топик и пересказать потоку магистров его содержимое, конечно мягким оффисным стилем для оффисного, мм, рабочего класса. Вдруг у кого

соображалка работает
, может быть дождусь жестокого баттхерда с их стороны и отключения в астрал... быть может задумаются чё там за горизонтом и что делать после магистратур.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

За горизонтом сидит белый пушистый зверек. Если так всё дальше продолжаться будет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

пфф. Ну не знаю. У нас не так. До 30 ты впахиваешь за 1000 баксов. После 30 ты впахиваешь за от 2000 баксов и откладываешь на своё. После 35 - своё. Это если соображалка работает. Когда своё, тогда от 4000 до 8000 выходит. Со станка одного. Опять же если с головой. Вот стоит оно того или нет?

Я тут проверял недавно, 1 килобакс это 65к рублей. У нас в новосибе работяга жить должен на заводе за такие бабки. 2к баксов = 130к рублей очевидно, просто заоблачная сумма, даже главным инженером или начальником цеха на столько не придется рассчитывать. Если в рублях образца 2013, то еще похоже на правду.

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У меня сейчас получают 60-65 с бонусами. Правда пашут по 12 часов. С 30 отдам парочке человек вести заказы. А там уже другие деньги. Ну и ответственность другая. Будет как раз в 2 раза больше. Норм зп. Посмотри последнюю статистику по странам. Всё дело в эфективности труда. Россия на последнем месте в европе. Тот же главный инженер - балду гоняет и не приносит предпричтию достаточно денег, чтобы получать хорошую зарплату. + дармоедов целая куча. На шее у каждого работника действительно приносящего прибыль, сидит куча эфективных менеджеров. Простой пример. Технолог пишет программу для станка, наладчик втыкает инструмент, оператор жмет на кнопки, втыкает и вытыкает детали, отк проверяет. Почему не сделать так, чтобы этим занимался один или два человека? А если один заболеет? А после бестолковых технологов, которые ни разу за станком не стояли программы разве у нас не переписываются с нуля? Вот вам и зп нормальная выйдет. Эффективность труда. На некоторых предприятиях, особенно в небольших фирмах, нафиг не нужна толпа. Каждый работник должен охватывать максимум навыков.

Изменено пользователем chatjokey
2 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Главного инженера никто не тронет, потому что свои деньги он получает за ответственность, в том числе и уголовную в случае ЧП на предприятии. Скорее всего сократят именно рабочих и технологов, но в тоже время "А если один заболеет?"...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У меня сейчас получают 60-65 с бонусами. Правда пашут по 12 часов. С 30 отдам парочке человек вести заказы. А там уже другие деньги. Ну и ответственность другая. Будет как раз в 2 раза больше. Норм зп. Посмотри последнюю статистику по странам. Всё дело в эфективности труда. Россия на последнем месте в европе. Тот же главный инженер - балду гоняет и не приносит предпричтию достаточно денег, чтобы получать хорошую зарплату. + дармоедов целая куча. На шее у каждого работника действительно приносящего прибыль, сидит куча эфективных менеджеров. Простой пример. Технолог пишет программу для станка, наладчик втыкает инструмент, оператор жмет на кнопки, втыкает и вытыкает детали, отк проверяет. Почему не сделать так, чтобы этим занимался один или два человека? А если один заболеет? А после бестолковых технологов, которые ни разу за станком не стояли программы разве у нас не переписываются с нуля? Вот вам и зп нормальная выйдет. Эффективность труда. На некоторых предприятиях, особенно в небольших фирмах, нафиг не нужна толпа. Каждый работник должен охватывать максимум навыков.

Дааааааа...
Подход огонь!Нету "конвейера" - постоянно задачи меняются,интересно работать.
Дали чертеж - создал модель - подобрал инструмент - разработал оснастку - создал оснастку- написал УП- создал Тех. процесс - собрал инструмент - запустил деталь - проверил,создал сопроводительную документацию.
Если станок не отработан: пост.+ симуляция.
 
Иногда мысль посещает ,что мало платят за подобную работу.А так нормуль.

Главного инженера никто не тронет, потому что свои деньги он получает за ответственность, в том числе и уголовную в случае ЧП на предприятии. Скорее всего сократят именно рабочих и технологов, но в тоже время "А если один заболеет?"...

Когда 3-4 человека с похожими скиллами – проблем нету.
У нас если кто-то болеет или в отпуск уходит – другой проектом занимается.

Самый треш начинается ,когда оператор болеет.

Два месяца так работал, мне комп у станка поставили ,делал проект - менял деталюху - дела проект. Худший вариант.

Изменено пользователем Leonid-Z88

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 С 30 отдам парочке человек вести заказы. 

Что значит "вести заказы"?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Подход огонь!Нету "конвейера" - постоянно задачи меняются,интересно работать. Дали чертеж - создал модель - подобрал инструмент - разработал оснастку - создал оснастку- написал УП- создал Тех. процесс - собрал инструмент - запустил деталь - проверил,создал сопроводительную документацию.

ну я это всё могу от и до. ребята у меня тоже могут. бывает и конвейер. всякое бывает. в зависимости от поставленной задачи. конвейер плох тем. что можно двинуться отработав на нем год. и развития никакого. приходили токаря на универсал. 6-й разряд. пяткой в грудь. внутренние канавки в 5 соток.. ой.. а мы такое не проходили. а мы болты точили 10 лет. т.е. он 10 лет однотипную операцию делал в конвейере. ой. а мы пластинками импортными не работали. мы у камня стоим по 2 часа в смену. 

Что значит "вести заказы"?

это значит не стоять самому за станком. а контролировать процесс. и если что не так. получать шишки. Хотя опять же ситуации разные бывают. Человек который ведет заказы, с моей точки зрения, должен уметь очень очень многое. Ситуация: идет серия разных деталей. сделано 90% заказа. Всё по плану. Отгрузка через неделю. И тут заболел, уехал, умер.. да всё что угодно.. работник, который участвовал в изготовлении к примеру последней позиции. Что я лично делаю в таком случае. Переодеваюсь. И встаю за станок. Заказчику плевать на ваши объяснения, из-за чего он не получит детали в срок. Бывает нужно выкручиваться и таким образом. затыкание дыр. 

Изменено пользователем chatjokey
2 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

это значит не стоять самому за станком. а контролировать процесс. и если что не так. получать шишки. 

 

Понятно ,"вести проект" - это быть инженером-технологом.

2к баксов за подобную работу - не хило.

Лучше вакансию создайте - "инженер-технолог ЧПУ" - с з/п 2к $.-много внимания привлечете.

 

Вечный вопрос ,что лучше искать готового спеца или самому растить.

Чтобы подобные скиллы вырастить, нужно где-то 5 лет.

Пока он расти будет , будут косяки и недочёты .

У готового спеца , подобных ляпов меньше.

Изменено пользователем Leonid-Z88

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Понятно ,"вести проект" - это быть инженером-технологом. 2к баксов за подобную работу - не хило. Лучше вакансию создайте - "инженер-технолог ЧПУ" - с з/п 2к $.-много внимания привлечете.
не не.. такой человек должен быть выращен. специфика везде разная. оборудование разное.
Дали чертеж - создал модель - подобрал инструмент - разработал оснастку - создал оснастку- написал УП- создал Тех. процесс - собрал инструмент - запустил деталь - проверил,создал сопроводительную документацию.
всё это нужно уметь, чтобы открыть своё дело потом. имхо.

вон 

chonhua

 один станок чпушка простенький.  и 2 человека. работают. и зарабатывают. и думают уже покупать еще один.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

не не.. такой человек должен быть выращен. специфика везде разная. оборудование разное.

 

 

всё это нужно уметь, чтобы открыть своё дело потом. имхо.

вон 

chonhua

 один станок чпушка простенький.  и 2 человека. работают. и зарабатывают. и думают уже покупать еще один.

 

Проще то не с нуля выращивать.... по мне так это того не стоит. Хоть какие то навыки уже должны быть. А то так растишь-растишь потом снова ... и опять снова))

А че ни одного фрезера у вас?)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А че ни одного фрезера у вас?)

есть один. 6р13. но я его не считаю вообще за станок. уродство какое-то.  не нравятся мне фрезеры. и их полно у всех подряд. Потому что как то давно, прошел слушок, что фрезерная обработка гораздо дороже токарной. вот и напокупали.

Изменено пользователем chatjokey

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ага....  на одном обеспечении оправками и инструментами разоришься)) самоокупаемость насколько я знаю токарки быстрее поэтому не удивлен вашим выбором.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Токарно-фрезерные центры -весчь!

6-ой год с ними работаю- могут всё и всех.

DMG 1250 -2000 серия огонь(или Твины)

Мазак 630 - огнище!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
ак то давно, прошел слушок, что фрезерная обработка гораздо дороже токарной. вот и напокупали.

Фрезерная обработка не только дороже но и интереснее :wink: и поле для творчества у нее на много больше чем у токарки!  

А если станок токарно-фрезерный типа такого то вообще пушка для серийки! 

 

Изменено пользователем Frezer_PU
1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Фрезерная обработка не только дороже но и интереснее :wink: и поле для творчества у нее на много больше чем у токарки!  

А если станок токарно-фрезерный типа такого то вообще пушка для серийки! 

 

в том то и проблема, что напокупали не такие станки. А вот такие.

Изменено пользователем chatjokey

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Станок  норм ! То программу в него загнали  кривую :biggrin:  ! 

Изменено пользователем Frezer_PU
1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всё дело в эфективности труда. Россия на последнем месте в европе. Тот же главный инженер - балду гоняет и не приносит предпричтию достаточно денег, чтобы получать хорошую зарплату. + дармоедов целая куча. На шее у каждого работника действительно приносящего прибыль, сидит куча эфективных менеджеров. Простой пример. Технолог пишет программу для станка, наладчик втыкает инструмент, оператор жмет на кнопки, втыкает и вытыкает детали, отк проверяет. Почему не сделать так, чтобы этим занимался один или два человека? А если один заболеет? А после бестолковых технологов, которые ни разу за станком не стояли программы разве у нас не переписываются с нуля? Вот вам и зп нормальная выйдет. Эффективность труда. На некоторых предприятиях, особенно в небольших фирмах, нафиг не нужна толпа. Каждый работник должен охватывать максимум навыков.

Да...."не огонь" у вас технологи.... Наверно потому что з/п более или менее норм. специалиста начинается как раз от 65 тыс. :g:

Да и "Россия на последнем месте в европе" исключительно из за непрофильных управленцев. И как следствие - ужасающе бестолковой организации деятельности (труда, расходов и т.д.)

Изменено пользователем DmitriTMB

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
дело в эфективности труда. Россия на последнем месте в европе
Это кто нам такое место подсчитал, никак Левада или может блогер какой известный? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это кто нам такое место подсчитал, никак Левада или может блогер какой известный? 

ок гугл.

https://www.gazeta.ru/business/2015/08/10/7679837.shtml

или вот интерфаксу веришь?

http://www.interfax.ru/business/459190

или вклад в ВВП за час рабочего времени гугли.

----

и вот еще свежак от росстата.

Темпы падения реальных доходов россиян достигли максимума за семь лет

В августе они сократились в среднем на 8,3%. Это следует из материалов Росстата. Реальными доходами называют те деньги, которые остаются у человека после уплаты всех обязательных платежей. По официальным данным, непрерывное сокращение доходов россиян продолжается 22 месяца подряд.

 

производительность труда - доход - вклад в ввп. всё связано.

/Кто у нас вклад в ввп делает? охранники, политологи, чиновники, военные, полицейские, журналисты мб? зачем их столько много?

 

Изменено пользователем chatjokey

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • реклама

  • Реклама

  • Ближайшие события

    Предстоящих событий не найдено
  • Дни рождения сегодня

    1. Apogey
      Apogey
      (34 года)
    2. Atlantis
      Atlantis
      (32 года)
    3. Attaishkath
      Attaishkath
      (47 лет)
    4. Bear_p
      Bear_p
      (37 лет)
    5. Beratek
      Beratek
      (32 года)
    Просмотреть все