Перейти к публикации

Демотиваторы!


Рекомендованные сообщения



1 minute ago, AlexKaz said:

НА ЗАВОД!

Я там был.

Практику-шмактику проходил.

В уши текло,

В душу не запало.

 



lyNfOk0.jpg

 

b1jzoYo.jpg

 

oxtcYOv.jpg

 

 

 

  • Нравится 1
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

газпромовский штуцер в качестве сидения? 

Что-то эта яма мне пресса напоминает. Её роют до гранитной плиты вокруг станка.

Изменено пользователем Владимир56
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 месяц спустя...
  • 5 месяцев спустя...
  • 4 недели спустя...

ну сколько можно постить подобные фейки? Ну бред же полный. Сначала он с директором общался, а потом девочка с немытой головой директору запретила. Дятлы пишут для дятлов.

  • Нравится 1
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да полная фигня все эти резюме, когда контора решает. Мне например не слуху, ни духу, наверное из-за возраста. При ознакомление с производством увидал кучу знакомых деталей,  сделанных мной от токарки до фрезеровки на центре. Что было делать, приезжий универсал в  небольшом городке. Моё дело было наладить для местных работяг.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В ‎03‎.‎03‎.‎2019 в 14:38, Ветерок сказал:

Ну бред же полный.

Не такой уж и полный. Одному моему знакомому отказали в приеме на работу на основании того, что он 15 лет проработал на одном и том же предприятии. Причину сформулировали так - не креативен. Вот если бы за этот период поменял с десяток мест, тогда пожалуйста. Собеседование проводила такая же 20 с чем-то летняя менеджер по кадрам.

Кстати, сначала тоже было собеседование с каким-то руководителем с положительным результатом.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, BSV1 сказал:

Не такой уж и полный.

Если "руководитель" не может отстоять нужного ему человека (ни при приеме на работу, ни при увольнении), тогда какой он нафиг "руководитель"? Тогда он просто манагер типа той же девачки.

Изменено пользователем Ветерок
  • Нравится 1
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Ветерок сказал:

Если "руководитель" не может отстоять нужного ему человека (ни при приеме на работу, ни при увольнении), тогда какой он нафиг "руководитель"? Тогда он просто манагер типа той же девачки.

Это смотря чья девачка. :girl_crazy:

  • Нравится 1
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 недели спустя...
3 часа назад, Чингачгук сказал:

 

это антидемотиватор

 

главное звук громче!

 

Достаточно много друзей в молодости накачал массу. Прекратив тренировки они стали выглядеть не лучшим образом. 

Мышц должно быть ровно столько, сколько требуется для повседневной жизни. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если человек конструктор или программист, то ровно столько чтоб нажать на кнопки и поднять чашку кофе.

 

IT.thumb.jpg.1f3fae61a8832b89d62b1142dca04b10.jpg

  • Нравится 4
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 03.03.2019 в 14:38, Ветерок сказал:

ну сколько можно постить подобные фейки? Ну бред же полный.

Не скажи, всё бывает. У меня самого было другого типа маразм. Устроился, работаю. Предприятие, где уже раньше работал. Всё отлично - коллектив молодой. Я самый старший - 27-28 лет. Через полгода реорганизация. Перед этим знакомство с непосредственным начальником будущим. Всё прекрасно, тем более человек уже был однажды моим начальником и знает мою квалификацию. Далее следует беседа с директором подразделения тет-а-тет. Передо мной напарник заходит и объясняет ситуацию при выходе - он будет нач. отдела по проектированию изделий, меня предполагается назначить нач. отдела по проектированию оснастки. Захожу, профильные вопросы, всё отлично. Тут он смотрит в трудовую, замечает, что я ранее уже работал и уходил. Ушел просто на повышенную з/пл. Итог - меня не переводят, приходится искать работу. Т.е. даже не увольнение по каким-то причинам, а просто не приняли переводом из расформированного подразделения.

ЗЫ Потом уже, по прошествии долгого времени, звали в другое подразделение того предприятия. Думал, думал и всё-таки решил отказаться. Дануна...

В 04.03.2019 в 15:41, Ветерок сказал:

Если "руководитель" не может отстоять нужного ему человека (ни при приеме на работу, ни при увольнении), тогда какой он нафиг "руководитель"? Тогда он просто манагер типа той же девачки.

"корпоративные правила" они такие... Приглашают как босса, говорят всё на нем, карт-бланш, а потом такие казусы. Бизнесмены разные бывают. Они тоже люди, капризы свойственны. Задумываются только если эти капризы начинают вредить ЗАМЕТНО бизнесу. А пока не особо, то и типа нормально, "я ж хозяин, мои правила"

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
43 минуты назад, Bully сказал:

Они тоже люди, капризы свойственны. Задумываются только если эти капризы начинают вредить ЗАМЕТНО бизнесу. А пока не особо, то и типа нормально, "я ж хозяин, мои правила"

А что вы хотели от капитализма? Только МЫ для них не ЛЮДИ, а РЕСУРС для извлечения прибыли. Уже давно пора всем оставить совковую мораль и понять, что живем в другой стране. Возьмите любой устав - там первая строчка -"создается для извлечения прибыли".

  • Нравится 1
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
23 часа назад, Чингачгук сказал:

 

это антидемотиватор

 

главное звук громче!

 

Опять споры о вкусах?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, Pumatum сказал:

Возьмите любой устав -

Устав внутренней и караульной службы .

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.




  • Сообщения

    • Srgwell
      Кто изменяет так размеры? Киньте в них камень. Я так понял, это для разгреба ошибок конструкторов, которые уволились. А вот если подсветка меняется у размеров, которые поменялись после последнего запуска- это круто. Поиск и анализ изменений быстро происходит
    • si-64
      Возможно ли преобразование и внутренних объектов, а не только наружного периметра грани?  
    • Bot
      Форум посвящен новым ключевым направлениям в развитии T-FLEX PLM и новым продуктам в области инженерного ПО и управления полным жизненным циклом продукта Описание мероприятия Главное событие года компании «Топ Системы» — ежегодный Форум T-FLEX PLM — посвящен ключевым направлениям в развитии технологий и решений в области инженерного ПО и управления полным жизненным циклом продукта. Участники мероприятия познакомятся со стратегией развития, новыми разработками и функциональными возможностями отечественного комплекса T FLEX PLM, узнают о реализованных проектах у заказчиков, увидят программные продукты в действии. Если на предприятии стоят задачи: обеспечить бесперебойное производство, наладить выпуск новой продукции, удовлетворить рыночный спрос и обеспечить технологический суверенитет, то российский программный комплекс T FLEX PLM поможет в краткие сроки выполнить инженерные и производственные задачи выпуска изделий На мероприятии вы сможете: Узнать о [...] View the full article
    • gudstartup
      это неправильно разделите м коды на 2 кадра иначе будет вышеописанная ошибка а так программа нормально выполняется
    • malvi.dp
      Допилил. Поддерживает многолистовые чертежи Начинает работу при нажатии на кнопку макроса: -при нахождении измененных (установлена галочка "Измененное значение") размеров окрашивает их в красный цвет; -если с измененного размера снята галочка "Измененное значение", т.е. он стал обычным - цвет становится обычным; -по окончании работы в сообщении выводится статистика найденных измененных размеров, если они есть. Тестировался на sw2016 и sw2020.   ChangeColorForOverridedDimensions.zip   Да, что-то прошло не так... Уже поправил.
    • maxx2000
      Я скорее согласен с Надеждой Януарьевной
    • Koels
      Мотора 54 градуса, что на 6 градусов больше соседнего станка, вентеляторы в норме да. Ещё хочу сравнить нагрузку координаты с соседним станком, но пока не дают. У этих двух станков проблемы с охлаждением, на соседнем стоит автомобильный радиатор для охлаждения масла. xD
    • Bot
      Dassault Systèmes Reports Solid First Quarter Results And Reaffirms Full-Year Objectives Просмотр полной статьи
    • Ninja
    • Ninja
      В зимнее время водители устанавливают на колёса специальные цепи против скольжения. В мире разработано множество видов цепей и способов их установки. Японцы применяют "цепи Абэ". Кто этот великий инженер? Это знаменитый японский писатель Кобо Абэ. Для уединенного писательского труда Абэ купил домик в горах. А в горах зима ранняя, снежная, затяжная. Без цепей на колёсах можно и улететь с обрыва. Абэ периодически заводил машину и спускался в долину. Почту получить/отправить, в магазине продукты купить, ящик рисовой водки. (Известное дело: насухую великую книгу не напишешь). В долине приходилось цепи снимать. По правилам цепи запрещается применять при отсутствии на дороге снежного покрова. В те времена для установки/снятия цепи требовалось домкратом поднимать каждое колесо. В машине 4 колеса. Товарищу Абэ приходилось корячиться с домкратом. При этом в самых нелитературных выражениях комментируя политику правящей партии и все домкраты в мире. Купил в магазине бухлишко-закусь. Поехал домой в горы. А там снег, скользко. Цепи требуются. Опять писатель и драматург Абэ домкрат крутит. Всё это насмерть надоело Абэ. Обратился к компаниям-производителям: придумайте способ установки цепей без домкрата! Но производители ничего не придумали. Или не захотели. Тогда Абэ сам придумал способ установки цепей без необходимости поднимать колесо. Послал изобретение на конкурс. И неожиданно получил призовое место и патент. Новый способ установки цепей быстро завоевал популярность. Так и пошло у японцев - "цепи Абэ". Кобо Абэ не получил Нобелевскую премию по литературе. Уже выдвигался, уже все были уверены в том, что он её получит. Но не успели, писатель умер. А это всё дурацкие цепи виноваты. Сколько времени он потерял в установке/снятии цепей? Сколько времени, вместо того чтобы писать, он крутил домкрат? Вот и не успел. https://ru.ruwiki.ru/wiki/Абэ,_Кобо
×
×
  • Создать...