Katerpal

Как платим работнику пресс листогиба с ЧПУ

Интересуют системы оплаты принятые у вас для листогибщика в металлоцехах

По каким параметрам контролируется - оплачивается работа.

Почасовая оплата или сделка.

Общался с дядькой одним - он говорит что им платят за гиб. и есть норма выработки в день.

Количество гибов. Не сказал сколько чего.

Находил в инете расценки для заказчика за каждый гиб - но их можно использовать только для штучных заказов - на серийное производство они не подходят. Расчитаешь изделие - оно получается дороже чем можно продать.

Может правда расценки завышенные.

Мы используем у себя нормочасы и оплату за час. Изделия примерно расчитываются (примерно за такое время сделают нет отдела нормровщика) и стоимость выставляется заказчику.

По расчетам должна выходить нормальная зарплата, но делается дольше чем надо и заготовительное оборудование зачастую простаивает под разными предлогами больше чем требуется.

Поэтому хотим найти критерии оценки производительности труда металистов.

Сколько на вашем предприятии принято работнику пахать за станком за час. за 8 часов.

Предположим изделие серийное.

На гибку в среднем при нормальной интенсивности уходит 35 секунд на 1 изделие.

я хотел добавлять 20% времени и считать это выработкой. И ее требовать.

Как у вас прижилось?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


Интересуют системы оплаты принятые у вас для листогибщика в металлоцехах

Как у вас прижилось?

На последнем месте, откуда я благополучно ушел, на заготовительный участок (координатные прессы с ЧПУ) спускался план на смену, чаще всего невыполнимый, ибо желания не равны были возможностям. Причем, в участок входили станки пробивные и гибочные, работают операторы-универсалы и в одной бригаде. Все, что производится на пробивном, должно быть погнуто, если требуется в чертеже. Так и работали, системой вытягивания. Очередность деталей в течении смены регулировалась мастером. Оплата подбивалась в конце месяца уже по количеству готовых изделий, отгруженных клиенту и количеству в плане.

Производство мелкосерийное.

На ставку гибщика ставить - гиблое дело, гарантированным рублем человека не мотивируешь, все равно через какое-то время зажрется и возвысится, обленится.

Был на практике случай, когда на серийном производстве координатно-пробивной довольно мощный станок простаивал 60% времени, потому что гибка была одна и там работал очень расслабленно человек.

Взяли на вторую смену другого, тот отладил программы гибки и оптимизировал рабочее место так, что через неделю стал делать три нормы первого.

Если переналадок мало - сделка от гибов однозначно, только аккуратно нормировать надо. Экспериментальное или мелкосерийное производство - план, прогрессивная оплата, кнута и пряника. Больше сделал - еще больше получил. Запорол, ленился - получи не минус не сделанное, а минус три-пять.

заготовительное оборудование зачастую простаивает под разными предлогами больше чем требуется.

Дурят вас работнички..

<noindex>http://www.certicom.kiev.ua/TPS.html</noindex> - не идол, конечно, но здравый смысл есть однозначно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Разбить на группы, усреднить в группах норму времени, оплачивать нормочасы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу