evgw

Зарплата инженера-конструктора в Москве

410 сообщений в этой теме
5 минут назад, Vdmitriev сказал:

что не гарантируют зарплату выше

Зарплату выше гарантирует умение себя продать, и лишь потом все прочие умения...

8 минут назад, Pochinix сказал:

абсолютные разные профессии, а название одно и тоже 

Я о том же ещё в посте 376.

И цены по отраслям в одной и той же местности не сильно колеблятся. А личные умения сверх запроса это всё плюшки сверху повышающие шанс положительного решения собеседования.

Сколь ко бы не было плюшек, больше чем озвучено в вакансии на собеседование по которой вы пришли, никто даже обсуждать не будет. 

Претендовать нужно не на ту вакансию которой соответствуешь, а на ступеньку выше компетенции.

2 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


34 минуты назад, Di-mann сказал:

Зарплата предполагает обязанности.

Но не всегда предполагает обязательность их исполнения. :biggrin:

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Di-mann рассуждает как руководитель (начальник). В чём то он прав (наверное).

Но чаще всего простой народ с администрацией взаимодействуют по принципу:

Диалоги о ...  

LmpubgjI854.jpg

Hide  

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, tm-ares сказал:

@Di-mann

Но чаще всего простой народ с администрацией взаимодействуют по принципу

От таких лучше сразу избавляться, такие сами ни на что не способны и только воду мутят и способным мешают. Прибавка к зарплате предполагает прибавку к эффективности труда конкретного работника. А когда работник только требовать умеет... 

Изменено пользователем Di-mann

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, Di-mann сказал:

А когда работник только требовать умеет... 

Вот все понимаю, только вот от работодателя обычно "только требовать умеют" :). Диман, за собой такое не наблюдаешь? :))) Развиваешь молодежь? Курсы оплачиваешь? али только потребляешь?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 часа назад, Naz сказал:

Развиваешь молодежь?

Приняли двоих... Учим.

12 часа назад, Naz сказал:

Курсы оплачиваешь?

Какие? С какой целью? Я вот никогда ни какие не проходил.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 22.10.2018 в 06:06, Di-mann сказал:

Приняли двоих... Учим.

Какие? С какой целью? Я вот никогда ни какие не проходил.

Если у вас хорошая скажем так материальная база для обучения - то может и на курсы ездить не надо. А так - курсы полезные, желательно раз год на форум - пообщаться со специалистами коллегами с других предприятий - это очень полезно для работника и его квалификации

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Яж не против. Потому и спросил: "какие? С какой целью?" Но ответа пока не получил. 

Опять же, что полезно для работника, не всегда полезно для работодателя. Работники очень любят указывать в резюме различные курсы как элемент прокачки скилла. Это нужно работодателю? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Две статьи на Ленте.ру

Разбежались https://lenta.ru/articles/2018/10/01/short_week/

и 

Откройте рты https://lenta.ru/articles/2018/05/03/salaries/

Инфа к размышлению

======

Спойлеры

Скрытый текст

 

Разбежались - 

Аналитики шведского фонда Gapminder даже обнаружили любопытную закономерность: чем в стране выше средний доход на человека, тем меньше этот человек работает. При этом эффективность в развитых странах практически не коррелирует с количеством потраченных на работу часов. Например, в Германии работают в среднем в полтора раза меньше, чем в Греции, однако производительность труда там на 70 процентов выше.

--

Большинство современных компаний функционируют в формате опенспейсов, главная проблема которых заключается в нескончаемом шуме и отсутствии какого бы то ни было личного пространства. Все это мешает человеку сосредоточиться, а значит — снижает продуктивность. Исследования показывают, что офисные сотрудники в среднем теряют 86 минут рабочего времени в день из-за неподходящей обстановки. Более того, воздействие офисного шума на организм в течение трех часов приводит к росту адреналина, а больничный работников опенспейсов в среднем на 62 процента длиннее, чем у тех, кто работает в собственном кабинете или офисе.

=======

Откройте рты-

Любопытство в отношении размера зарплаты другого человека во многих культурах считается признаком дурного тона.

Однако есть страна, которая полностью ломает этот стереотип: в Норвегии зарплату любого гражданина можно узнать за пару кликов. 

 Коммерческая же сфера выкручивается самостоятельно — в ряде западных компаний уже существует система открытых зарплат, когда каждый сотрудник в курсе доходов своих коллег. Более того, этот опыт перенимают и берут на вооружение предприниматели из России.

---

Жительница норвежского городка Фредрикстад к югу от Осло Хеге Глад рассказывала, что во времена ее молодости люди выстраивались в очередь, чтобы изучить публиковавшиеся каждый год толстенные книжки. Теперь же для получения доступа к народной финансовой отчетности вовсе не обязательно выходить из дома — вся информация есть в интернете. Впервые в онлайн реестры перевели в 2001 году, и надо сказать, это вызвало сумасшедший ажиотаж среди населения.

Многочисленные минусы бесконтрольной транспарентности привели к усовершенствованию реестра в 2014 году — власти ввели обязательную авторизацию

Тем не менее число любопытствующих существенно снизилось— количество запросов в системе сократилось в восемь раз: с 16,5 миллиона до двух. Согласно проведенному в 2017 году опросу, 92 процента респондентов не смотрят зарплаты своих родственников или знакомых.

---

Опыт Норвегии подтверждает, что прозрачность данных обратно пропорциональна неравенству в оплате труда. Для подсчета концентрации доходов существует специальный статистический показатель — коэффициент Джини.

Согласно оценкам Всемирного банка, Норвегия имеет индекс равный 27,5 — это один из самых низких уровней расслоения общества в мире. 

---

Сооснователь социальной сети для врачей «Доктор на работе» Станислав Сажин, поклонник бестселлера Рикардо Семлера «Маверик: история успеха самой необычной компании в мире», решил внедрить в свою компанию элементы свободного управления, в том числе и систему открытых зарплат. По его же собственному признанию, вышло не очень — мешает российский менталитет. Когда Сажин объявил, что размер вознаграждения сотрудника будет определять не линейный руководитель, а его коллектив, подчиненные отреагировали крайне негативно. По словам предпринимателя, «человек в России счастлив, если живет лучше, чем сосед», а значит, высока вероятность, что работа компании может быть парализована из-за жалоб на несправедливо высокие зарплаты.

--

Получается замкнутый круг: экономические проблемы порождают недоверие, а недоверие, в свою очередь, препятствует позитивным переменам в обществе.

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кто в России кем работает и сколько получает

http://jobs.gizh.ru/

да и весь сайт = хорошая инфографика

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу