10 лет на одной фирме..

[Vova 419]

Я тоже считаю, что только сменив работу можно выторговать лучше условия.

Сам после 8 лет поменял место и не жалею. Денег больше, работы и стресса меньше...

В этом месяце исполняется 10 лет, как я впервые переступил ворота своей конторы...

ну что шеф премию дал?

[Galant 4]

Чего красоваться и волну гнать? Опять же народ взбаламутил.

Ну прастиначальнег, что на святое спокойствие батон крошить начал..

Я тоже считаю, что только сменив работу можно выторговать лучше условия.

Сам после 8 лет поменял место и не жалею. Денег больше, работы и стресса меньше...

Знаешь, что смешно?

Что я еще не встретил за последние 5 лет ни одной вакансии, где работы и стресса было бы меньше, а денег- больше, чем сейчас :)))))

ну что шеф премию дал?

Не надо, спасибо! мне те, что уже дали- аукаются счас...

[Sulla 17]

Знаешь, что смешно?

Что я еще не встретил за последние 5 лет ни одной вакансии, где работы и стресса было бы меньше, а денег- больше, чем сейчас :)))))

А ты и не встретишь никогда! Потому, что такие вакансии не встречаются, их искать надо, проводить большую подготовительную работу, так сказать...

[apred 7]

Если мозги работают хорошо, то место работы нужно менять раз в три года, профиль работы не чаще чем раз в семь-десять лет. Ну а если слабо с мозгами, то лучше совершенствоваться в одном месте.

[labslo 0]

общем нужно менять, когда застой и больше ничего с предыдущей работы получить не можешь: имею в виду в профессиональном и материальном плане.

Вот я так и поступил один раз.

А ты и не встретишь никогда! Потому, что такие вакансии не встречаются, их искать надо, проводить большую подготовительную работу, так сказать...

Причем начинать надо с уровня своих знаний.

Мой опыт работы показывает такое.

Последний раз я сменил работу только из-за того что на предыдущей стрессовые ситуации стали увеличиваться какждый день и руководство ничего делать не хотело.

Опыт приобретенный на предыдущей работе позволил без проблем перейти на новую работу. Первые месяцы с деньгами будет хуже, но потом будет так же как и было на предыдущей работе.

[Galant 4]

А ты и не встретишь никогда! Потому, что такие вакансии не встречаются, их искать надо, проводить большую подготовительную работу, так сказать...

Я искал..

Я об этом уже долго думаю.. Ну нельзя так долго сидеть на одном месте...

Но не встречались-чессно.

Доходило до смешного-вакансии были на фирмы, которые выполняли работы для нас..

Угадай с трех раз, кто бы в этом случае больше работал и меньше получал,а? :)

[volodja 77]

Ну почему? Бывает человеку приходится уходить еще из-за того, что начальник/ хозяин- козел .

Ну вероятно бывает. Зависит от соотношения какое классное место - какой начальник урод.

[Sulla 17]

Я об этом уже долго думаю.. Ну нельзя так долго сидеть на одном месте...

Но не встречались-чессно.

Что значит не встречались? Все рабочие места по твоей специальности в радиусе как минимум 50-ти километров ты просто обязан знать наперечет ! Знать ребят, которые там работают, чем они там дышат... Плюс ко всему, надо быть в постоянном контакте с людьми из поддержки твоей программы- они, как никто другой знают все эти места, все ихние достоинства и недостатки...

[ART 511]

Sulla

Что значит не встречались? Все рабочие места по твоей специальности в радиусе как минимум 50-ти километров ты просто обязан знать наперечет !

То есть, мы с вами должны быть знакомы.

[Sulla 17]

Sulla

То есть, мы с вами должны быть знакомы.

Мне чего-то тоже так кажется .

[Vova 419]

Знаешь, что смешно?

Что я еще не встретил за последние 5 лет ни одной вакансии, где работы и стресса было бы меньше, а денег- больше, чем сейчас :)))))

Навeрно плохо искал. Перезжать надо.

BMW, AUDI, Daimler, ZF, Bosch, Siemens это всё есть на юге германии.

Потом смотрим Австрию и Щвейцарию.

У меня товрищи туда уехали и назад не собираются. Глобализация короче.

[Galant 4]

Навeрно плохо искал. Перезжать надо.

BMW, AUDI, Daimler, ZF, Bosch, Siemens это всё есть на юге германии.

Потом смотрим Австрию и Щвейцарию.

У меня товрищи туда уехали и назад не собираются. Глобализация короче.

:)))

Гы!

ZF от меня за углом.. Мы сами- бывший ZF :-)

Австрия и Швейцария видны из окна :)

Vova, переход на указханные тобой фирмы далеко не гарантирует большее количество денег и меньшее количество стресса и работы, чем я имею сейчас.

Более того- все опросы мной указанных фирм показали, что как раз все было бы наоборот.

[volodja 77]

Vova, переход на указханные тобой фирмы далеко не гарантирует большее количество денег и меньшее количество стресса и работы, чем я имею сейчас.Более того- все опросы мной указанных фирм показали, что как раз все было бы наоборот.

Ну значит не надо уходить, если нет неразрешимых проблем. Кроме того, сейчас не лучшее время для перехода.

[Galant 4]

Ну значит не надо уходить, если нет неразрешимых проблем. Кроме того, сейчас не лучшее время для перехода.

Володя, в начале топика не просил РЕШАТЬ МОЮ проблему..

Тем более если я ее сам проблемой не считаю..

Я бы хотел пообсуждать оо творческом долголетии и достижимо ли оно без смены фирмы?

[Vova 419]

Vova, переход на указханные тобой фирмы далеко не гарантирует большее количество денег и меньшее количество стресса и работы, чем я имею сейчас.

Более того- все опросы мной указанных фирм показали, что как раз все было бы наоборот.

У меня получилось. Знаю людей работаюших в этих конторах. Всё нормально у них.

Каждый по разному отнсится к работе и стессу. У нас тоже хаотов хватает, с ними нужно и соответственно по другому работать.

книжки могу порекомендовать например:

Die Peperoni-Strategie, Jens Weidner или

Beruflich Profi oder Amateur? Dirk PreuЯners или

Spielregeln fьr Beruf und Karriere, Heiko Mell - это вообще классика, надеюсь автора ты знаешь.

[Sulla 17]

Знаю людей работаюших в этих конторах. Всё нормально у них.

Не верю.

[Galant 4]

У меня получилось. Знаю людей работаюших в этих конторах. Всё нормально у них.

Если у тебя получилось поднятся- значит изначально было куда..

Мне- уже особо некуда, ибо деятельность дальше перестает называться "конструкторской"..

Давай избежим следующих шагов выяснений, ибо придется тогда обоим оперировать цЫфрами, а для меня это- табу.

И я знаю людей, работающих в этих конторах..

И я бы с ними не поменялся бы..А вот они со мной- думаю, что да...

И вообще- ну где кто увидел, что я выношу СВОЮ ПРОБЛЕМУ?

Каждый по разному отнсится к работе и стессу. У нас тоже хаотов хватает, с ними нужно и соответственно по другому работать.

книжки могу порекомендовать например:

Die Peperoni-Strategie, Jens Weidner или

Beruflich Profi oder Amateur? Dirk PreuЯners или

Spielregeln fьr Beruf und Karriere, Heiko Mell - это вообще классика, надеюсь автора ты знаешь.

Спасибо, не надо :-)

Пусть те, которые готовы гробить здоровье за лишнюю звездочку на погонах их читают..

Мне важнее гармония..

[Diletant 1]

Все рабочие места по твоей специальности в радиусе как минимум 50-ти километров ты просто обязан знать наперечет !

Art, Sulla, Если исходить из радиуса , то я для вас за железным зановесом как бы...

PS Вспомнился древний еврейский анегдот - не знаю очем вы говорите, но ехать надо...

Не знаю кому как , а я за смену работы по всем выше перечисленным причинам...

[Sulla 17]

Art, Sulla, Если исходить из радиуса , то я для вас за железным зановесом как бы...

И это хорошо !!! (Шутка).

Вспомнился древний еврейский анегдот - не знаю очем вы говорите, но ехать надо...

Ну, не такой уж он и древний. Он начал быть актуальным, начиная с 1917 года ...

[Vova 419]

Спасибо, не надо :-)

Пусть те, которые готовы гробить здоровье за лишнюю звездочку на погонах их читают..

Мне важнее гармония..

Sorry German only:

Erfolgreiche Karriereplanung, Heiko Mell

Praxistipps und Antworten

auf brennende Fragen aus der

„Karriereberatung” der VDI nachrichten

Die 10 grцЯten Fehler bei der Gestaltung eines erfolgreichen

Berufswegs

Wie man konkret Karriere macht, ist recht schwer zu sagen, auch fьr mich.

Wie so oft im Leben, lдsst sich einfacher beschreiben, welche Fehler im beeinflussbaren

Bereich sich besonders schnell als „tцdlich” erweisen – nicht

zwangslдufig jeder einzelne davon, aber die Wahrscheinlichkeit steigt, je

mehr Sie miteinander kombinieren. Als Warnung: Die Mцglichkeiten, alle

Trдume und Hoffnungen wirksam zu ruinieren, sind mit dieser Aufzдhlung

nicht erschцpft. Und von „Begabung/Talent” und „Siegeswillen” ist noch

gar nicht die Rede:

1. Studium: Zu lange Dauer, zu schlechte Noten, Abbrьche, nicht gefragte

Fachrichtungen, exotische Kombinationen ruinieren die Chance auf

einen Top-Einstieg ins Berufsleben – und reduzieren noch zehn Jahre spдter

die Erfolgsaussichten von Bewerbungen.

2. Zielsetzung: Sie fehlt oft im beruflichen Bereich ganz oder geht an

den eigenen Fдhigkeiten vцllig vorbei. Wer nicht weiЯ, wohin er ьberhaupt

will, kann an keiner Weggabelung eine Variante als „richtig” oder „falsch”

erkennen.

3. Startposition: Sie zeichnet eine Richtung vor, die spдter nicht mehr

ohne Aufwand und Zeitverlust korrigiert werden kann – oder sie verbaut

den Weg zu bestimmten Zielen ganz. Entscheidend sind Branche, Firmenart

und -grцЯe, Tдtigkeitsbereich (nicht Ort und Gehalt!)

4. Werdegang allgemein: Ihr Lebenslauf zeigt Lьcken zwischen einzelnen

Beschдftigungsverhдltnissen, Aufstiege/Befцrderungen kommen fьr die

Zielsetzung zu spдt oder in zu groЯen Abstдnden (optimal bei weiterem

Ehrgeiz: ca. alle fьnf Jahre), Rьckschritte werden deutlich, Auslandsbezug

ist nicht zu erkennen oder zu extrem ausgebaut, die arbeitgebenden Firmen

passen nicht zum Karriereziel.

5. „Roter Faden”: Die einzelnen Tдtigkeiten, Branchen und Arbeitgeber

eines Werdeganges bauen nicht systematisch aufeinander auf, lassen im Zusammenhang

kein System erkennen. Achtung: MaЯstab sind nicht eigene

Gedanken dazu, sondern Anforderungen des Marktes.

6. Wechselhдufigkeit/Dienstzeiten pro Arbeitgeber: Zu viele Wechsel,

die zu kurzen Dienstzeiten pro Firma fьhren, sind besonders gefдhrlich

(fьnf Jahre pro Arbeitgeber sind anzustreben, deutlich mehr als zehn reduzieren

ebenfalls die Akzeptanz bei spдteren Bewerbungsempfдngern).

7. Arbeitszeugnisse: Trotz einschrдnkender Vorschriften dringen kritische

Urteile frьherer Arbeitgeber durch die Formulierungen. Besonders gefдhrlich:

Schwache Bewertungen durch Top-Arbeitgeber, fehlende Kьndigung

auf eigenen Wunsch, mehrere „schlechte” Dokumente nacheinander.

8. Privatbereich: Der falsche (Ehe-)Partner kann alles ruinieren und viel

gefдhrden. Eine ungesunde Dominanz privater Interessen gegenьber beruflichen

(Arbeitszeit, Dienstreisen, fehlende Mobilitдt/Umzugsbereitschaft)

gehцrt ebenfalls in diese Rubrik. Wer ein hohes Ziel hat, muss bereit sein,

den Preis zu zahlen, der gefordert wird.

9. Zusatzqualifikationen: Dass die ьberzeugende Fachqualifikation fьr

eine Karriere unumgдnglich ist, gilt als selbstverstдndlich. Mehr und mehr

gefragt (Stellenanzeigen) sind zusдtzliche Qualifikationen wie flieЯendes

Englisch, die zweite Fremdsprache, Kenntnis fremder Kulturen, Sozialkompetenz,

IT-Qualifikationen. Viele Lebenslдufe zeigen hier Schwachstellen.

10. Regeln: Jedes „Spiel” hat seine Regeln, gewinnen lдsst sich ohne deren

Beherrschung niemals. Auch das Berufsleben hat seine „Spielregeln”,

allerdings ist der Wille eher unterentwickelt, sich damit auseinander zu setzen.

Darin steht z. B. auch, dass ohne die Bereitschaft zur Anpassung (an

Menschen, organisatorische und sachliche Gegebenheiten), nichts zu gewinnen

ist. Denn geplant ist schlieЯlich eine Laufbahn als „abhдngig Beschдftigter”.

Das ist beispielsweise mit der Suche nach optimaler Entfaltung

der eigenen Persцnlichkeit nur schwer vereinbar.

*****************************************************************