Джон Сергеич

Система мотивации программиста ЧПУ

170 сообщений в этой теме

Со сторонним заказчиком еще проще. Он черетеж/модель или на пальцах/образец - ты ему срок и деньги. ВСЕ. Чего демагогию разводить?

Я об этом и говорю... А то все базар, базар... Обратите внимание: "СРОК и ДЕНЬГИ"!!! Все предельно четко и ясно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


"СРОК и ДЕНЬГИ"!!! Все предельно четко и ясно.

Но ведь может получится и так: два заказчика-конкурента заказывают у двух програмистов работу по одинаковым-похожим деталям, первый за 100 рублей, второй за 1000. Идет выпуск продукции примерно одинаковый, только у первого через год станки на капремонт ушли и инструмента на 5000 рублей, а у второго все работает и затраты на инструмент на 1000 рублей. Это как учитывать???

Статья про мотивацию (дистанционных работников): <noindex>Но как же сама работа может мотивировать? Что в работе мотивирует?</noindex>

Как сделать так, чтобы человек мотивировался работой?

Мотивацию работника работой можно разложить на две составляющие:

интерес к результату работы и

интерес к процессу ее выполнения.

Интерес к результату работы связан с чувством ответственности, возможностью получить признание, самовыразиться и повысить свой профессиональный уровень.

Интерес к процессу выполнения работы вызван познавательными действиями, "игрой", эстетическими переживаниями, поисковой деятельностью, ощущением себя в качестве источника изменений, а также направленностью деятельности на более высокие цели, чем получение вознаграждения.

Но что такое работа и как можно сделать ее мотивирующей? Для начала необходимо определиться с понятием "работа" и особенностями дистанционного ее выполнения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обратите внимание: "СРОК и ДЕНЬГИ"!!! Все предельно четко и ясно.

Торговаться по каждой детали со своим работодателем никто не будет. Это как правильно заметил IBV - бред.

Расценивать по размеру УП, по станочному времени - тоже ,имхо, бред.

Качество и определяется по результатам работы.

Поэтому и устанавливается оклад за примерный объем работы за МЕСЯЦ(неделю/день кому как удобно) Если есть обоснованная переработка - идет премия/надбавка. Если хотите обзывать это нормой - пусть будет норма. Но все равно получается месячный объем работ.

От чего ушли, к тому и пришли.

ОКЛАД+ премия.

Оклад определяется исходя из : профессионализма работника/жадности хозяина/конкуренции на рынке ЧПУшников в данном городе/деревне, и пр. субъективных факторов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ТУМАННЫЕ вычисления дают только ТУМАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ.

Ну пусть специалисты и не туманные и вычисления все верные только исходники прикидочные. Типа на глаз оценили размер, развели руки на величину этого размера, а потом уже тащим штангель, чтобы с максимальной точностью измерить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Каким образом учесть сложность, продолжительность и качество составления программ и отработки на станке так,

чтобы это реально отражалось на зарплате ЧПУ-шника.

Кто-нибудь видел такую ситему в действии?

Добрый день! Сам ЧПУшник, не удержался... Да и у всех почти в профиле САМ-системка фигурирует..

Думаю, понимаете, что оклад плюс премия. Хороший оклад - есть большая вероятность что найдете хорошего программиста - будет качество и малые сроки. И наоборот.

Вот как меняет человека власть, сразу мысли, как бы трудящего прижать :wink:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Полностью согласен с предидущим оратором.

Хорошая зарплата -> будет держаться -> будет хорошо работать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Типа на глаз оценили размер, развели руки на величину этого размера, а потом уже тащим штангель, чтобы с максимальной точностью измерить.

Ну это мы умеем - "ГЛАЗИНАП" и "ПАЛЬЦОМЕТР" называются.

Очень точные инструменты....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хорошая зарплата -> будет держаться -> будет хорошо работать.

Добавлю - плюс компетентный руководитель. Иначе оценка работы не может быть объективной.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

как заставить программиста работать на всю катушку

От чего ушли, к тому и пришли.

ОКЛАД+ премия.

Кто могёт предложить/сталкивался с не денежным способом мотивации?

(грамоты, фото на стенку и прочая хрень исключается)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кто могёт предложить/сталкивался с не денежным способом мотивации?

М.б. лучше спросить "Кому нужен не денежный способ мотивации?". (..... и в голову ничего, кроме "грамоты" не приходит).

Для меня - не нужен. Профессионалов и Специалистов - и не нужно мотивировать (они на то и профессионалы и специалисты), а разгильдяев бесполезно мотивировать - они на то и разгильдяи. Вы денежки заплатите, а мы уж сами себя замотивируем. (Шутка)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

плюс компетентный руководитель

Компетентный руководитель в первую очередь. Зачастую без него даже хорошую зарплату не захочешь получать.

Да и как он некомпетентный определит хороший у него работник или нет. И оценит работу. И даст соответствующую зарплату...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хороший вопрос, как оплатить труд программиста ЧПУ. Мой директор уже давно ломает над этим голову. Я думаю, оба варианта, и оплата за время, и оплата за работу, почти равноценны. Все зависит от условий работы. Если инженер работает день в день с примерно одинаковой нагрузкой, то зачем городить огород и выдумывать еще какие-то сделки. Хотите чтобы работал лучше - поднимите оклад, дайте премию, или найдите другого специалиста, который будет работать лучше. Без переделок и поломок инструмента в единичном производстве все равно не обойдется. Но вот когда их колличество становится критичным, тогда надо просто менять человека, никакая мотивация здесь не поможет. А если нагрузка непостоянна, четко можна отделить один проект от другого, определить его стоимость, и стоимость конструкторской и технологической подготовки - тогда можна и сдельно поработать. Тогда уже часть стоимости переделок, если будут, и инженеру перепадет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Каким образом учесть сложность, продолжительность и качество составления программ и отработки на станке так,

чтобы это реально отражалось на зарплате ЧПУ-шника.

Кто-нибудь видел такую ситему в действии?

Мы все тут обсуждаем, как стимулировать програмиста работать, а давайте перевернем вопрос с ног на голоау (или наоборот, с головы на ноги) и поставим его приблизительно так:

"Как стимулировать руководство оплачивать работу програмиста (любого специалиста) так, что бы ему хотелось работать все лучше и лучше"

Обычный случай- на предприятии "а" работает програмист "А" на пердприятии "б" програмист "Б" оба они работают давно, зарплаты у них приблизительно такие, какие были несколько лет назад, когда они устраивались на работу. Наконец им это надоедает, они увольняются с насиженных мест и устраиваются програмист "А" на предприятие "б" а програмист "Б" на предприятие "А" на зарплаты значительно превышающие, те что они получали на своих родных предприятиях. (Оказывается от перемены мест слагаемых сумма меняется). Каждому из этих програмистов приходится какое то время осваиаться на новом для себя предприятии. Ну и кто от этого выиграл?

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Очень интересный ход. К сожалению, тупиковый.

Читаем:

Компетентный руководитель в первую очередь.

Опять читаем:

Оклад определяется исходя из : профессионализма работника/жадности хозяина/конкуренции на рынке ЧПУшников в данном городе/деревне, и пр. субъективных факторов.

Как видите из чего угодно, но только не из себестоимости.... И как это стимулировать???

Интересно, а у кого "КОМПЕТЕНТНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ"?????

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мммм....Красиво. Надо это... профессионально/социальную сеть/профсоюз замутить. Будем координированно меняться рабочими местами. Зарплаты в гору пойдут. Роскошная мысль)).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мне кажется можно ввести систему коэффициентов (примерно от 0,5 до 2), которые руководитель подразделения ставит программистам в зависимости от объёма и качества работ за прошедший месяц. Руководитель должен регулярно общаться с операторами на станках обслуживаемых программистами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

только не из себестоимости...

себестоимость штука тонкая.

Приемр 1.

начальник ставит задачу: вот тебе деталь, на написание программ отводится тебе 3 часа.

Итог: программы готовы, суммарное время обработки детали 30 мин.

Стоимость 1 часа программиста 350 руб., стоимость машинного часа машины 2500 руб.

Итог: стоимость программ 1050 руб., стоимость обработки 1250 руб.

Пример 2.

начальник ставит задачу: вот тебе деталь, на написание программ отводится тебе 6 часов.

Итог: программы готовы, суммарное время обработки детали 20 мин. (оптимизация ходов и пр.)

Итог: стоимость программ 2100 руб., стоимость обработки 833,3 руб.

Т.е. при единичном изготовлении, смысла тратить время программиста на оптимизацию программ нет, при минимальной партии (в данном примере - 3 штуки) уже появляется.

Также следует учесть, что далеко не всегда увеличение времени отводимого на написание программ приводит к значительной оптимизации, это не в последнюю очередь зависит от квалификации программиста.

Вопрос: как учитывать все это в себестоимости? какие тут могут быть нормы? как посчитать коэффициент "время написания программ - время обработки"?

PS: я лично не считаю написание программ процессом дюже творческим, скорее он ближе к механическому, просто выполняется он с применением определенного объема знаний.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

при единичном изготовлении, смысла тратить время программиста на оптимизацию программ нет

Не соглашусь, если время на обработку одной детали порядка 100-150 часов, смысл есть, десять раз подумаешь какой где стратегию/переход/и т.п. использовать

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Т.е. при единичном изготовлении, смысла тратить время программиста на оптимизацию программ нет, при минимальной партии (в данном примере - 3 штуки) уже появляется.

Чота ты это очень лихо посчитал. Как будто формы ни разу не делал. У меня матрицы и по дню и по два на станках стоят, пока их там шариком двойкой вылизывает... так что подумать-поработать над УП это нелишне.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

епрст...

я же привел ваще износавыковыренный пример... накинулись понимаешь...

хотя есть оч. большая масса деталей (практически все что попадает под 2,5D обработку), для который примерчик в самый раз.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обычный случай- на предприятии "а" работает програмист "А" на пердприятии "б" програмист "Б" оба они работают давно, зарплаты у них приблизительно такие, какие были несколько лет назад, когда они устраивались на работу. Наконец им это надоедает, они увольняются с насиженных мест и устраиваются програмист "А" на предприятие "б" а програмист "Б" на предприятие "А" на зарплаты значительно превышающие, те что они получали на своих родных предприятиях. (Оказывается от перемены мест слагаемых сумма меняется). Каждому из этих програмистов приходится какое то время осваиаться на новом для себя предприятии. Ну и кто от этого выиграл?

Супер!!!! Рассмотрим в другой реальности:

1. Город маленький этих программистов все знают (как и все обо всем в городе), как и они себе цену, бугры тоже не дураки и держат зарплату по минимуму лишь бы не уехали в другой город или не пошли на другой завод на другую специальность.

2. Город большой никто ничего не знает (в смысле всех зарплат и всех предприятий), только в рамках профессионального круга, тут у программиста путей больше, но и у бугра претендентов столько же.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поскольку форум экономический, позволю себе воспользоваться экономической терминологией.

Рынок-место встречи большого количества продавцов и покупателей, на котором цены на одноименный товар быстро выравниваются.

Монополист –лицо производящее значительную (более 30%) товара представленного на рынке.

Монопсонист –лицо скупающее значительную (более 30%) товара представленного на рынке.

Рынки на которых действуют монополисты и монопсонисты называют несовершенными.

Первый случай - это как раз случай несовершенного рынка, программист выступает в роли монополиста, «бугор» в роли монопсониста. Цены на товар здесь зависят от умения вести переговоры и от внутренних рессурсов. Поскольку «бугор» обычно более искусен в ведении переговоров, и обладает значительно большими ресурсами, он, обычно, оказывается победителем. Программист, обычно, не может не работать долгое время, кроме того есть риск того, что кто то придет работать на его место, на тех же или слегка более хороших условиях.

Как поступаю монополисты в случае, когда нужно установить какую то цену на свой товар? Договариваются, есть даже такой термин-картельный сговор. Кто мешает нашим минимонополистам организовать миникартельный сговор?.

Профсоюз кстати призван решать такие проблемы-борьба с монопсонизмом на рынке труда. Он выступает в роли монополиста.

Кстати у программиста перед работодателем есть огромное преимущество перед работодателем-мобильность, ему переехать с места на место значительно проще, чем переносить производство. Пригласить программиста из вне (другого города) (варяга) всегда стоит значительно дороже чем повысить зарплату собственному.

Что касается второго случая, то поскольку рынок в этом случае совершенен, применять те, давно применяемые на товарных рынках, принципы – поиск новых рынков (переход с работы на работу), выпуск товаров с новыми качествами (повышение своего уровня), PR (нужно себя рекламировать, участвовать в выставках, общаться, консультировать, помогать). Кстати по вашим постам на форуме можно неплохо сложить впечатление о любом из авторов. И главное, учитесь вести переговоры, ваша зарплата, при устройстве на работу в основном зависит от того, как вы проведете переговоры, как сумеете себя показать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И главное, учитесь вести переговоры, ваша зарплата, при устройстве на работу в основном зависит от того, как вы проведете переговоры, как сумеете себя показать.

У меня сложилось впечатление, что автор темы как раз "бугор", но такой, который хочет создать условия в которых зарплата работника будет зависеть от результатов. В этом случае выигрывают оба партнера. И он понимает, что "хорошо делаешь велосипеды" получаешь оклад, "плохо делаешь велосипеды" - получаешь оклад и "вообще не делаешь велосипеды" получаешь оклад. И это (получаешь оклад) ему (и мне тоже) не нравится.

Т.е. зарплата должна зависеть не от "умения вести переговоры", а от "умения работать". И "получать результаты, действительно нам необходимые".

Подобная зависимость, видимо, достаточно сложная. ЗП (зарплата) = А1*х1+А2*х2+.....

А что если х1 - число строк программы, а А1 - вес (значимость) данного элемента в результате. Например - число строк программы определят 30% зарплаты. А1=0,3.

х2 - соотношение в программе строк обработки сложных поверхностей к общему числу строк. А2=0,25 (к примеру)

и так можно продолжить - а профессиональные программисты могли бы создать аналогичную методику....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А если сделать его соучастником ,в смысле компаньеном предприятия ,и посадить на процент от прибыли. :g:

А если нет то ищите энтузиаста - человека больного ( этим делом :bleh: ) ,правда посебе знаю :wink: они тоже кушать иногда хотят

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подобная зависимость, видимо, достаточно сложная. ЗП (зарплата) = А1*х1+А2*х2+.....

А что если х1 - число строк программы, а А1 - вес (значимость) данного элемента в результате. Например - число строк программы определят 30% зарплаты. А1=0,3.

х2 - соотношение в программе строк обработки сложных поверхностей к общему числу строк. А2=0,25 (к примеру)

и так можно продолжить - а профессиональные программисты могли бы создать аналогичную методику....

VOleg

Прочёл вот это и не могу удержаться.

Судя по тому, что вы написали, вы абсолютно не знаете предмета, который пытаетесь обсуждать. Зачем вот такое словоблудие?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Борис не надо наезжать на человека,

именно так, за количество строк в программе, и платили советским програмистам в 70-е - 80-е. Наш препод по информатике расказывал, как они сидя на заводе, пытались сделать программы как можно длиннее, при этом не наделать багов в бесконечных переходах и при этом суметь объясниться у нач. отдела.

Но мои САМ-щики сидят на окладах, иного выхода пока не вижу. Сделка - это на практике нереально. Благо у меня 6 чел. САМ-щиков и есть возможность сравнения, и соответственно, установления окладов в зависимости от быстроты и качества программ. Штрафовать за инструмент - пробовали - начинают занижать режимы, дороже обходится. Хотя определенный эффект от этого был.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

именно так, за количество строк в программе, и платили советским програмистам в 70-е - 80-е. Наш препод по информатике расказывал, как они сидя на заводе, пытались сделать программы как можно длиннее, при этом не наделать багов в бесконечных переходах и при этом суметь объясниться у нач. отдела.

Может быть кому-то где-то так и платили (хотя что в этом хорошего???). Но вот на заводах, где 70-х 80-х пришлось поработать мне, такого "счастья" не было.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

VOleg

Вы реально готовы заплатить за программу в 500 строк в 10 раз больше, чем за программу в 50 строк, которая делает тоже самое? Или, всё же, наоборот?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы реально готовы заплатить за программу в 500 строк в 10 раз больше, чем за программу в 50 строк, которая делает тоже самое? Или, всё же, наоборот?

Вы очень невнимательны.

Во-первых, это пример.

Во-вторых вклад количества строк, в примере, уже 30%

В-третьих вклад строк, по обработке сложных поверхностей 25%

В-четвертых - там стоит "+" и многоточие - т.е. (из математики) - еще несколько состаляющих - какие - это еще вопрос и скаким вкладом.

В-пятых, на каждом предприятии своя специфика - у нас пробивной пресс - бъет отверстия в листе (а у Вас????).

И еще: А ЧТО МОЖЕТЕ ПРЕДЛОЖИТЬ ВЫ, КРОМЕ ОКЛАДА????

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И еще: А ЧТО МОЖЕТЕ ПРЕДЛОЖИТЬ ВЫ, КРОМЕ ОКЛАДА????

А зачем !!!??? Весь мир так работает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прочёл вот это и не могу удержаться.

Судя по тому, что вы написали, вы абсолютно не знаете предмета, который пытаетесь обсуждать. Зачем вот такое словоблудие?

Прочитайте пожалйста вот это:

а профессиональные программисты могли бы создать аналогичную методику....

А зачем !!!??? Весь мир так работает.

А вот этот вопрос - автору темы, а не мне..., спасибо, конечно!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Думаю, что какую-то математически осмысленную методику обсчета труда программиста если и можно создать, то применить будет трудно, поскольку чистых программистов ЧПУ нет, это как правило технолог или конструктор-технолог, который и другую работу делает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А если сделать его соучастником ,в смысле компаньеном предприятия ,и посадить на процент от прибыли.

Видимо, это самое лучшое решение, так как:

Думаю, что какую-то математически осмысленную методику обсчета труда программиста если и можно создать, то применить будет трудно, поскольку чистых программистов ЧПУ нет, это как правило технолог или конструктор-технолог, который и другую работу делает.

А за базар отвечать надо :(((

чистых программистов ЧПУ нет

Я сам знаю некоторых, которые по по два, а то и три раза в неделю моются.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

по два, а то и три раза в неделю моются.

Улыбнуло! :smile:

чистота - чиста та!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Улыбнуло!

чистота - чиста та!

Не сразу, но дошло :clap_1: Ну что-ж, респект таким программистам!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

VOleg

Вы реально готовы заплатить за программу в 500 строк в 10 раз больше, чем за программу в 50 строк, которая делает тоже самое? Или, всё же, наоборот?

Лучше на другое внимание обрати.

Там придется взять еще одного чувака, который будет сидеть и считать, сколько строк в одной программе,сколько из них сложные поверхности,сколько- простые..

А о и одного мало будет..

Плюс еще они наденут галстуки и задрочат программера до такой рыготины, что ему уже пиво на премию в горло не полезет..

Там, где на предприятии появляются экономисты и им предоставляются хоршие условия для размножения- через пару лет вопрос о том, как стимулировать ЧПУшника там стоять не будет- хоть бы какого найти..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И тем не менее процветают не те предприятия, на которых хорошие програмисты, а те, где грамотное инициативное руководство, сильные экономисты.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

где грамотное инициативное руководство, сильные экономисты.

Которые не скупятся платить достойную зарплату хорошим програмистам и не только...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И тем не менее процветают не те предприятия, на которых хорошие програмисты, а те, где грамотное инициативное руководство, сильные экономисты.

Достаточно первое условие...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Может немного не в тему, но вопрос такой:

А как расценивается труд даже при серийном выпуске деталей?

Понятно, что есть нормы времени, трудозатраты и т.д. Но стоимость времени для каждого рабочего определяется кем? Начальником (директором, хозяином).

В СССР`е всё было чётко расписано по окладам и т.д. и тот же токарь, что в Рязани, что в Новосибирске, получал одни и те же деньги. А сейчас большинство предприятий у нас в городе частные, потому процесс подсчёта зарплаты очень прост: берётся средняя зарплата рабочего по городу, и делится на объём работ - получается стоимость единицы времени. Колебания возможны в зависимости от желания начальства.

Так что принципиальной разницы при определении стоимости работ для инженеров и рабочих я не вижу. Дело в желании руководителей иметь в штате грамотных сотрудников.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу



  • Реклама

  • Сообщения

    • Сергей Т
      Вы можете получить демо версию Type3 v13 если обратитесь на сайт typeedit.ru
    • Сергей Т
      Вы можете купить полную версию Type3 или получить демо версию Type3 v13 если обратитесь на сайт typeedit.ru  
    • Сергей Т
      Вы можете получить демо версию Type3 v13 если обратитесь на сайт typeedit.ru  
    • Сергей Т
      Предлагаю посмотреть в 13 версии Type. Ссылка: TYPE3-CAA: Интеграция ассоциативного текста и графических элементов в CATIA®
    • Сергей Т
      Предлагаю посмотреть в 13 версии Type3. Ссылка: TYPE3-CAA: Интеграция ассоциативного текста и графических элементов в CATIA®  
    • Сергей Т
        Мы рады представить вам программный продукт Type 3, который с 2017г официально представлен в РФ. Под программным обеспечением Type 3 для фрезерных станков подразумевается мощный и удобный рабочий инструмент, который предназначен для создания программ для различных видов работ. Это работы по обработке дерева, металла, камня, лазерная гравировка и т.д.. Такая программа предоставляет возможность создавать как простые 2-х мерные, так и сложные 3-х мерные элементы. В соответствии с задачами, стоящими перед производством, можно выбрать подходящий программный пакет, который будет предназначаться для конкретной индустрии. Подробности на нашем сайте http://typeedit.ru  
    • Сергей Т
        Мы рады представить вам программный продукт Type 3, который с 2017г официально представлен в РФ. Под программным обеспечением Type 3 для фрезерных станков подразумевается мощный и удобный рабочий инструмент, который предназначен для создания программ для различных видов работ. Это работы по обработке дерева, металла, камня, лазерная гравировка и т.д.. Такая программа предоставляет возможность создавать как простые 2-х мерные, так и сложные 3-х мерные элементы. В соответствии с задачами, стоящими перед производством, можно выбрать подходящий программный пакет, который будет предназначаться для конкретной индустрии. Подробности на нашем сайте http://typeedit.ru
    • 64vlsb
      Доброго дня форумчанам!  Возникла необходимость создания шаблона детали-гиба  из проволоки.   Сечение проволоки - будет применяться только круглое. Конфигурация гиба может быть разной. Также это может быть прямой прут. Задача - заранее прописать в свойствах диаметр проволоки и её развёртку. Принимаем длину развёртки равной сумме длин всех элементов составляющих путь протяжки сечения. Проблема в том что непонятно как прописать  общую длину скетча,  если заранее неизвестно ни количество элементов , ни их размеры. Известен только номер скетча в детали (это всегда будет sketch2, первый - диаметр проволоки) , плоскость скетча (горизонт),  также известна начальная точка  скетча ( всегда начало координат) и направление первого элемента (вправо).
    • ouen
      Вопрос следующий: Patran/Nastran. Имеется контактная задача. Все тела в конструкции объемные (включая) болты, заклепки. После расчета нужно провести анализ прочности. А зонах стыка (болт-отверстие) всегда большие контактные напряжения. Понятно, что там в реальности таких напряжений не будет. Приходится по аналитике делать. То есть вытаскивать по каждому болту через freebody loads реакции и смотреть. Но когда крепежа много, это нерационально. Как вы, уважаемые пользователи, с этим работаете? 1. Есть ли утилита, которая при выборе тела, сразу сама реакции выдаст (чтобы не как во freebody элементы и узлы указывать)???? 2. Как можно заменить болты? ??? Чтобы реакции быстро вытащить и при этом не испортить картину на деталях( как при огромных напряжениях в узлах при закреплении)???? P.s. все тела обязательно должны быть объемными. Если только болт заменить аналогом, но желательно и этого не делать. Без склейки и т.п.  Чистые touch contact при sol101.
    • Valerii16
      Не кто не поделиться образом для фрезерного станка (65a90ф4) решили обновить математику ,да маленько накасячили.Нужна от пульта(ПРЦ-6)