Система мотивации программиста ЧПУ

[apred 7]

Так что принципиальной разницы при определении стоимости работ для инженеров и рабочих я не вижу. Дело в желании руководителей иметь в штате грамотных сотрудников.

Дело в том, что перед руководителем стоит дилемма: либо иметь пятерых квалифицированных рабочих и одного номинального (среднего) инженера-технолога, либо одного квалифицированного инженера-технолога и тех же пятерых рабочих, но низкой квалификации. Я лично склоняюсь к последнему варианту. Хотя на предприятиях наиболее часто встречается именно первый вариант. Это у нас сложилось исторически, в СССР был "его величество -рабочий класс, колхозное крестьянство и тонкая прослойка "гнилой" интеллигенции", в том числе и технической. И все наши современные руководители промышленных предприятий вышли из рабоче-крестьянских семей.

А труд при любом производстве определяется как баланс спроса и предложения, это Вы верно подметили, рынок есть рынок, и от его законов никуда не денешься.

[Di-mann 1 547]

либо иметь пятерых квалифицированных рабочих и одного номинального (среднего) инженера-технолога, либо одного квалифицированного инженера-технолога и тех же пятерых рабочих, но низкой квалификации. Я лично склоняюсь к последнему варианту. Хотя на предприятиях наиболее часто встречается именно первый вариант.

А тут уже психология руководителя, ну ЖАБА ДАВИТ платить инженеру выше среднего по региону. Даже если суммарная зарплата 5ти низкоквалифицированных рабочих+ одного супертехнолога ниже, чем зп 5ти высококлассных рабочих+ посредственного инженера.

[Богоманшин Игорь 295]

перед руководителем стоит дилемма: либо иметь пятерых квалифицированных рабочих и одного номинального (среднего) инженера-технолога, либо одного квалифицированного инженера-технолога и тех же пятерых рабочих, но низкой квалификации.

ЖАБА ДАВИТ платить инженеру выше среднего по региону

Тут дело не только в жабе, вопрос стоит о власти - если он (инженер) один, с ним приходится считаться, и не только в технических вопросах. А управлять пятью, даже суперквалифицированными рабочими намного легче, чем одним высокообразованным инженером.

[Diletant 1]

А управлять пятью, даже суперквалифицированными рабочими намного легче, чем одним высокообразованным инженером.

Только не надо забывать тот момент что и вопросы вы будете решать более сложные с высокообразованным инженером. У инженера голова работает круглосуточно ,а у рабочего от начала смены до конца смены...

[Di-mann 1 547]

У инженера голова работает круглосуточно ,а у рабочего от начала смены до конца смены...

Вот как раз этого, руководство зачастую и не понимает, при этом пытается нормировать труд инженера. У меня бывает ворочанье на мониторе одной детальки без изменений в течении недели, а потом за день- узел из нескольких десятков деталей...

[Богоманшин Игорь 295]

вопросы вы будете решать более сложные с высокообразованным инженером.

Ну с этим никто и не спорит, тут вопрос стоит, хочет ли тот самый начальник решать эти самые вопросы или спокойно жить?

У инженера голова работает круглосуточно ,а у рабочего от начала смены до конца смены...

А с этим не совсем согласен, достаточно часто встречался с обратными ситуациями.

[Di-mann 1 547]

А с этим не совсем согласен, достаточно часто встречался с обратными ситуациями.

Значит руководство, более озабочено нормированием труда инженера, а не мотивацией его к плодотворной работе. Или откровенно не хочет с ним

считаться, и не только в технических вопросах.

в таких случаях инициатива просто наказуема.

[Diletant 1]

Работа инженера или программиста ЧПУ не видна и не заметна. Хорошего думающего инженера/программиста. Все идет гладко. Все легко собирается. Инструменты не ломаются. Допуски в заданных пределах и не надо ничего дофрезеровывать и доделывать.

Вот рабочий тяжело работает , устает...

А что делает инженер/программист? Этот трутень на теле рабочего класса. Только картинки рассматривает, в интернете сидит , да кнопки компа нажимает. А ему за это еще и зарплату платят...

[Богоманшин Игорь 295]

А что делает инженер/программист? Этот трутень на теле рабочего класса. Только картинки рассматривает, в интернете сидит , да кнопки компа нажимает. А ему за это еще и зарплату платят...

Да, а некоторые гады ещё и компьютер себе мощный требуют и монитор их 15-ти дюймовый почему-то не устраивает...

[apred 7]

Кстати, провел поиск по американским сайтам поиска работ. Так вот там интересные данные по спросу на труд ЧПУшников:

Оператор -$15

Оператор наладчик-$18

Сервис инженер $25

Програмист технолог до $35

Это стоимость часа работы специалиста до налогообложения.

[Di-mann 1 547]

Да, а некоторые гады ещё и компьютер себе мощный требуют и монитор их 15-ти дюймовый почему-то не устраивает...

Да ещё имеют наглость ругаться, когда кто-то полчаса стоит (сидит) у него за спиной и через плечё за работой следит.

Пы. Сы. НЕНАВУЖУ!!! Стоящих(сидящих) за спиной.

[Galant 4]

Работа инженера или программиста ЧПУ не видна и не заметна. Хорошего думающего инженера/программиста. Все идет гладко. Все легко собирается. Инструменты не ломаются. Допуски в заданных пределах и не надо ничего дофрезеровывать и доделывать.

Вот рабочий тяжело работает , устает...

А что делает инженер/программист? Этот трутень на теле рабочего класса. Только картинки рассматривает, в интернете сидит , да кнопки компа нажимает. А ему за это еще и зарплату платят...

А еще и курить ходит :)

Последняя фишка нашего доблестного менеджмента- на время перекура отлогинивать карту учета рабочего вреени :-)

Аж профсоюз на уши встал- нифига себе!

[Diletant 1]

Я так погляжу мне таки удалось наступить на больную мазоль.

Более того я скажу что плохой работник становиться хорошим так как у него что-то падает , что-то гремит , что-то ревет , что-то ломаеться. Работник работает... У хорошего все тихо. Значит не работает ну или не работает в полную силу. Если у плохого что ломаеться - значит деталь сложная , программа плохая , фреза некачественная ... А в заключении у него очень сложная работа в противоположность к соседу у которого работа простая так как ничего не гремит , не ломаеться...

Возникает вопрос кто хороший работник с точки зрения руководства?

А сейчас внимание : МОЖЕТ ЗАНЯТЬСЯ ВРЕДИТЕЛЬСТВОМ!!!!

[Di-mann 1 547]

А сейчас внимание : МОЖЕТ ЗАНЯТЬСЯ ВРЕДИТЕЛЬСТВОМ!!!!

Ну зачем так? Называешь срок и делаешь точно к сроку, как бы не торопили. При этом работа сверхурочно и в выходные никак этот срок не укорачивает. Главное сильно не наглеть, но и не ставить себя в цетнот.

PS У меня оклад(солидный по местным меркам), но ненормированный день и неделя. Премии у нас не практикуются... вообще.

[dmitry 12]

Интересно, а участвуют ли в этой бурной дискуссии/книге жалоб представители другой стороны? Откуда так сказать и был задан вопрос.

А то я смотрю все такие белые и пушистые, ночами не спят , о работе думают, курят мало, в интернете ишут только производителей инструмента и новые режимы и т.д. Непонятно только кто же тогда фрезы ломает и заготовки запарывает? Очевидно это плохие парни работающие у соседей.

[MFS 248]

dmitry, ну так... поучаствуйте))

[dmitry 12]

dmitry, ну так... поучаствуйте))

так я высказывал свое мнение в сообщении № 10.

Других предложений я не увидел. Мое предложение тоже не идеал, наверное.

Тема мне интересна, т.к. программист в нашей компании одна из ключевых фигур. Получает он кстати заметно больше других. Ну так и ответственность выше. После него никого нет.

Да и вопрос поставлен, конечно размыто.

Программист у нас и программист, например, на заводе "Красный октябрь" или к примеру УМПО, абсолютно разные люди с разными обязанностями, отношением к ним и т.д. Соттветсвенно и средства мотивации у меня и его начальника на крупном заводе абсолютно разные.

[Booster 103]

Вопрос вообще поставлен ради демагогии, а не достижения реального результата. Понять, как работает сотрудник (любой) может только тот кто был таким сотрудником и знает все тонкости, а это, согласитесь, не всегда возможно. Один вариант если ты берешь человека заранее зная, что он хороший специалист и доверяешь ему.... курит... значит обдумывает и т.д. Опять же ситуация всегда разная, где один программист, а где десятки, где то работы в городе нет и любой держится за свое место, а где то превышение спроса над предложением и ВЕЛИКИЙ МНЯЩИЙ СЕБЯ СПЕЦИАЛИСТОМ может десятилетиями доказывать свою несостоятельность на разных предприятиях. Пусть любой из высказавшихся выше поставит себя на место работодателя в ситуации ремонт квартиры\гаража\комнаты за свои кровные, вот и подумайте поверите вы работяге. что он покурить только присел, а с утра работал как робот?

[Diletant 1]

Пусть любой из высказавшихся выше поставит себя на место работодателя в ситуации ремонт квартиры\гаража\комнаты за свои кровные, вот и подумайте поверите вы работяге. что он покурить только присел, а с утра работал как робот?

Мне не надо верить мне достаточно помотреть... (имееться ввиду на деталь) Кстати время обработки на деталь тоже обсчитывается. Оринтировачно , но считаеться (кстати не сильно отличаеться от реального результата). А у меня вопрос к Dmitry вы можете в любой момент встать и заменить вашего чпушника. Если да то и вам не надо доказывать вышел он покурить минуту назад или с утра пасьянс раскладывал. А если нет то как вы собираетесь оценивать решения не видимых глазу проблем над которыми он работал в курилке?

Кстати а сколько фрез можно сломать (в неделю , месяц , год) что бы это не облогалось штрафом? Или первая и сразу штраф...

[Di-mann 1 547]

Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14 июля 1996 г. N 14)

(Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2.542-96)

9.1.11. При 8-ми часовой рабочей смене и работе на ВДТ и ПЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать:

•

для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

•

для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1.5 - 2.0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

•

для III категории работ через 1.5 - 2.0 часа от начала рабочей смены и через 1.5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

<noindex>Можно почитать здесь</noindex>