Таблица лидеров


Популярный контент

Наибольшее число лайков, начиная с 17.06.2018 во всех темах

  1. 8 лайков
    Solidcam, многоосевая обработка, станок mazak i-700, материал Д-16, габариты диаметр 430 высота 270. P.S. очень трудно построить траекторию которая бы меня устраивала, были проблемы с обработкой самого нижнего радиуса. Постоянный контроль столкновений, торец шпинделя почти всегда был вблизи самой детали плюс режущие части у фрезы всего 40мм , много использовал модуль mashsim. P.S.S тестовый образец, планируется такая же только из 12Х18Т-ВД. Подскажите по поводу обработки нержавейки с ней дело никогда не имел, интересует любая инфа.
  2. 8 лайков
  3. 6 лайков
    Ярмарка вакансий в Санкт-Петербурге. Март 2017 года «Да они кнопочку не могут нажать!» С чем в России сталкиваются люди, вынужденные искать работу после 50 лет Российские рекрутеры признаются, что работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 35, в лучшем случае до 40 лет. Люди старше 45 лет — а особенно те, кому до пенсии осталось два-три года, — самые «неудобные» кандидаты, чьи резюме рассматривают в последнюю очередь (или не рассматривают вовсе). Если уйду, то никуда не устроюсь ...чем дольше будет сидеть без работы, тем сложнее будет ее найти. ...расстаться с работодателем удалось полюбовно. Наталья получила хорошее выходное пособие, которое позволило несколько месяцев не думать о деньгах. И все равно было сложно: страх, неуверенность в будущем — и в итоге полное опустошение. «То ты работала, у тебя непрерывно звонили два телефона, а то — полная тишина» Но, в конце концов, ты звонишь, и тебе говорят: «вакансии нет»; «давайте через месяц, два, три»; «мы вам перезвоним»». «Хотя это и запрещено, но в объявлениях часто указывают, что нужен человек до 40-45 лет... HR-консультант Ксения Чачина говорит, что, по ее наблюдениям, граница между «молодыми» и «не молодыми» сотрудниками в России до сих пор часто проходит по возрасту 35 лет. Она вспоминает, что когда начинала работать в рекрутинге 15 лет назад, стандартным требованием к соискателю был возраст 20-30 лет. Сегодня, по ее словам, эти рамки понемногу двигаются в сторону 40-45. Заявки на подбор сотрудника чаще всего содержат диапазон 27-40 лет. В некоторых отраслях, например в IT, а также в западных компаниях говорят, что «возраст не помеха» и рассматривают кандидатов до 50 лет. Причем, по мнению Чачиной, это не осознанная борьба с эйджизмом: в этих сферах работодатели понимают, что люди старше 40 более ответственны, умеют решать сложные задачи, а также не требуют от компании обеспечить им быстрый карьерный и финансовый рост. Гендерный исследователь и социолог Ирина Костерина считает, что наибольшие сложности начинаются после 45 лет, а критический возраст для соискателей наступает за два-три года до пенсии. «Это «красный сигнал» для эйчара, что нет — не берем, — объясняет Костерина. — Именно по этой причине люди на своей последней работе перед пенсией стараются сидеть до последнего, потому что понимают — если уйдут, то никуда не устроятся». Согласно исследованию HeadHunter, из всех сотрудников, нанятых в 2016 году участвовавшими в опросе российскими компаниями, лишь 2% было 41-45 лет. Старше 45 лет не было никого. За год до этого сотрудников старше 41-45 лет наняли на 3 процентных пункта больше, хотя самих компаний, участвовавших в опросе, было меньше. Большинство нанятых в 2016 году сотрудников — 78% — были в возрасте от 25 до 35 лет. С возрастом снижаются не только шансы быть трудоустроенными, но и доходы. Потери россиян достигают 20%, в то время как в США — только 2,5%. Вредные стереотипы Основные предубеждения против «возрастных» сотрудников — то, что они менее активны, обучаемы и продуктивны. Но это не подтверждается исследованиями, говорит консультант по корпоративному управлению и этике бизнеса, соавтор курса «Этика бизнеса» для российских вузов и бизнес-школ Полина Кальницкая. Плохое здоровье и недостаточная квалификация, по ее мнению, тоже мифы: «Сегодняшние пенсионеры часто более здоровы и образованы, чем 20-летние. И учатся гораздо лучше». Она ссылается на исследования международной консалтинговой компании McKinsey, которые доказывают — чем разнообразнее трудовой коллектив по полу, возрасту и происхождению, тем устойчивее бизнес. «Допустим, я начальник, мне 25 лет, я собеседую 40-летнюю женщину. Точно ли я объективна? Не ассоциирую ее ни с кем? «Я не собес и не бюро помощи» (for businessmen) Многие компании написали кодексы, куда включили общие правила о запрете дискриминации, и делают вид, что вопрос решен. Но это не мешает работодателям [нарушать эти кодексы]» ..и в советские годы в профессиональной среде встречались и ксенофобия, и антисемитизм, и гендерная дискриминация, и эйджизм. Но многие привыкли этого не замечать и считать, что живут в государстве, где все равны. «Поэтому многие до сих пор не видят всего этого. Какой эйджизм? Просто «"старые люди" ... не должны работать». Бизнесмены не понимают, что это и есть дискриминация», — объясняет Кальницкая. Эти мужчины не предполагают, что сами могут оказаться в дискриминируемой группе. Я спрашиваю: «А когда вам будет 50?» Часто слышу в ответ: «Я уникален, меня это не коснется».))) Колоссальные масштабы дискриминации ...женщинам после 50 лет легче устроиться на работу, чем мужчинам, потому что есть больше вакансий в сфере услуг Женщины также легче соглашаются на работу с сильным понижением социального статуса (из учителей в уборщицы, из врачей в сиделки), а мужчинам такой дауншифтинг психологически не комфортен. Есть и противоположное мнение, что работодатель охотнее возьмет на работу мужчину: многим кажется, что пожилые женщины целиком сосредоточены на доме и внуках, а у мужчин есть еще необходимый энтузиазм. Как считает Костерина, трудно в точности сказать, кому после определенного возраста приходится тяжелее — женщинам или мужчинам: возрастная дискриминация не щадит всех. «Беда в том, что эйджизм давно стал повседневным, внедрился в язык на уровне бытовых разговоров, — утверждает Рогозин. — «Она не выглядит на свой возраст», «такой подвижный и не скажешь, сколько ему лет» — все это воспринимается как комплименты, а на деле, это маркеры эйджизма, который всегда начинается с бегства от старения, отождествлением старости с дряхлостью». Сила фейсбука Быстро становится страшно, что ты никому не нужна, особенно после многократных отказов» Звонила добросовестно по всем подходящим вакансиям, но меня даже на собеседования никто не звал. Спрашивали: «Сколько вам лет? Какой у вас опыт? До свидания!» Большой пост о проблеме Лилии собрал 763 лайка, почти полторы тысячи репостов и вызвал большую дискуссию в комментариях. Из нее стало ясно, что это не единичная ситуация. После поста Аси я почувствовала совершенно другое отношение, люди сразу приглашали на собеседования, — говорит Лилия. — В течение недели я отвечала на звонки и ездила на встречи. При собеседовании, когда видишь человека, а он видит тебя, легче наладить контакт. Все были готовы взять меня на работу. Удивительно, что сначала я вообще не могла найти работу, а потом все, с кем я общалась, говорили, что им бы лучше человека возрастного. Молодежь приходит, но не задерживается». Опыт, связи, имя Начинать с нуля, возможно, вскоре придется и тем, кто еще вчера уверенно стоял на ногах, опираясь на свой уникальный экспертный опыт. ...Сначала она пыталась искать подходящие вакансии и рассылать резюме: «Я написала в пять-семь фирм, где запросы совпадали с моими навыками, но мне везде отказали. Как мне показалось, отпугивал именно мой возраст». Ее расстраивает, что молодежь часто не представляет, что люди после 50 могут активно пользоваться интернетом или мобильными приложениями, а о ее ровесниках часто думают: «Да они даже кнопочку нажать не могут!». Она считает, что в первую очередь от стереотипов должны избавиться рекрутеры. Именно они чаще всего отсекают возможность кандидата встретиться с представителями компании, разместившей вакансию. Как считает Мелихова, при личном общении на собеседовании куда легче понять, что возраст — это не главное. HR-консультант Ксения Чачина подтверждает, что остаться востребованным даже в «сложном» для рынка труда возрасте можно в основном благодаря известному в сфере имени, связям и высокому экспертному уровню. Работодатель понимает, что для молодого специалиста эта работа станет «перевалочным пунктом», а человек старше 50 с большей вероятностью будет работать на ней долго — так как выбирать ему не из чего. Планка трудоспособного возраста С одной стороны, в Трудовом кодексе прописана норма о запрете дискриминации, в том числе не допускающая разную оплату за труд равной ценности. ... закон о занятости и кодекс об административных правонарушениях запрещают указывать возрастные требования в объявлениях о приеме на работу. Герасимова объясняет, что в странах, где есть эффективная защита от дискриминации, не сам человек должен доказывать, что он ей подвергся, а работодатель — что ее не было. Снизить влияние стереотипов (в том числе эйджистских), по словам Герасимовой, удается, когда на рынке труда предложение больше, чем спрос — или они равны. В этом случае работодатели перестают смотреть на признаки, которые не важны для выполнения работы, и на первый план выходит необходимость найти сотрудника. Но пока что бизнес предпочитает считать, что мир принадлежит молодым. Полина Кальницкая говорит, что средний возраст работников будет расти (старение населения — это общемировая тенденция), и рынку труда придется приспосабливаться. «Молодежи будет не хватать. Анна Вальцева -------------------------------------------------- Выжимки из вот этой статьи https://meduza.io/feature/2018/01/22/da-oni-knopochku-ne-mogut-nazhat ------------- Сумбурно немного... Выделил то что меня больше всего задело. По-молодости думал, что никогда со мной такого не будет, никогда не буду лысым,..."буду вечно молодым" )) --- Часто вижу как люди забываются тут на Форуме и ВКонтактике , "эти деды", "там какой-то дед", "там одни пенсеры" и идут к этим же ДЕДАМ за ответами на свои вопросы (а за авами и не видно ) Если что, до пенсии мне еще с десяток лет, если сделают 63, то и больше ! ---- Надеюсь еще поработать ... и Вам работы и не хворать !
  4. 6 лайков
    Вот такого монстра удалось "оживить"....
  5. 6 лайков
  6. 5 лайков
    Практически все бизнесмены, за редким исключением, оцениваю работу фирмы по одному единственному критерию - прибыль. И если она есть, то им глубоко фиолетово, кто там на них работает, умные или не очень. Вот когда прибыль начинает падать, то тогда иногда вспоминают про кадров, да и то исходя из принципа минимальной достаточности. Жадность...
  7. 5 лайков
    У нас в городе, рядом с одной из районных налоговых, стоял небольшой ларек со всякой ерундой, типа сигареты-шоколадки-пиво. Так как других торговых точек рядом с этой налоговой нет (стоит она на отшибе, там какие-то инспекции, какая-то контора для дальнобойщиков еще), то видно люди часто спрашивали в ларьке нет ли у них ксерокса, или где есть ксерокс поблизости. В связи с этим на ларьке сначала появилось объявление: "Ксерокса нет", потом "КСЕРОКСА НЕТ!!!!!" потом "КСЕРОКСА НЕТ!!!!. И мы НЕ ЗНАЕМ где есть". потом "Ксерокса НЕТ И НЕ БЫЛО НИКОГДА!!!! На вопросы "Где есть?" - не отвечаем" потом "Штраф за вопрос о ксероксе 10 000 р." Так продолжалось месяца три, наблюдал эволюцию этих объявлений по утрам, пока на работу шел. А потом этот ларек купил китаец. И на второй день он поставил плохенький ксерокс. А через неделю поставил большой цветной ксерокс. А сейчас, (примерно пол-года прошло) там небольшой центр цифровых услуг, ксерокс, принтер, сканер, моментальное фото, услуги электронной почты, сайт-под-ключ (!) и простейшая закусочная. Китаец пристраивает парикмахерскую. А на работу приезжает уже на подержанном Кайене. ---------- https://m.pikabu.ru/story/naglyadnaya_raznitsa_5563369
  8. 4 лайков
    Ну извините, уважаемый @lobzik, мы не избалованы...)
  9. 4 лайков
  10. 4 лайков
    А мне бы дали - а я бы выпил!
  11. 4 лайков
  12. 4 лайков
    Давненько я не брал в руки шашек ... Вот такая задачка http://cccp3d.ru/topic/87646-сборка-из-массива-конфигураций/ Благодаря тому, что в ТФ есть параметрический массив, решение сводится к построению такого массива и завязыванию размера кубика на генератор случайных чисел (что обеспечивает выбор одного из трех размеров в зависимости от выпавшего числа). Как и уважаемого @SilaMusli , сборка состоит из всего одного параметрического фрагмента и его массива и все расчеты производятся исключительно средствами ТФ. А наличие пользовательского интерфейса облегчит согласование проекта с женой, т.к. позволит ей самостоятельно потыкать в кнопочки и сгенерить свой вариант.
  13. 4 лайков
  14. 3 лайков
    Ну, за рыбалку! И за рыбачек! А куда без Ухи? Никуда! Hide
  15. 3 лайков
  16. 3 лайков
    Как научить девушку пристегиваться? Какое коварство! Hide
  17. 3 лайков
    Изначально надо было оформить деталь и заготовку немного по другому чтоб было за что зацепится сразу! Типа этого стенки указать как оснастка или же модель в целом, после сделать черновую и ее трансформацию , и после роторной указав стенки зоной ограничения закатать в чисто !
  18. 3 лайков
    Mama mia let me go! Архитектор, давай я тебе в ансисе сделаю этот расчет. Просто так. Из жалости и чтобы от стеба удержаться. С тебя геометрия и профиль скорости по высоте, + направление. Если в масштабе 1:1, то солид скорее всего не потянет геометрию такого размера. А если масштабировать, то нужно выбирать критерий подобия. А это не так и просто. Если конечно заморачиваться или хотя бы знать, что это вообще такое. Если нужна картинка ради картинки - вы совершенно свободны в выборе действий ))
  19. 3 лайков
    Познать боль и страдания.
  20. 3 лайков
    Не к лицу вроде писать об одном и том же в 5093765120 раз, но что поделать... Определяетесь с тем оборудованием, которое у Вас будет работать. Определяетесь, хотя бы в первом приближении, с тем оборудованием, которое будет закуплено через год-два. Выбираете 3-4 детали и той номенклатуры, которую будете производить (чем сложнее - тем лучше). Рассылаете поставщикам CAM-систем для получения коммерческого предложения. Приглашаете к себе, либо едете к ним на площадку. Смотрите. Обсуждаете. Уточняете вопросы. Нюансы будут всегда. В смысле, вообще всегда. Для качественного решения вопросов 6-9 будьте готовы выложить сверх лицензий и постпроцессоров еще несколько сотен тысяч рублей за кинематику станка и симулятор стойки ЧПУ. Рисовать удаляющий материал цилиндры умеют все. Моделирование реального поведения инструмента при обработке - это вообще другая история. А по поводу: Два варианта - либо Вам повезет, и купите что-то, в целом устраивающее. Либо сэкономите и будете рвать волосы, что не учли чего-то, что оказалось по-настоящему важным. Две плеши на моём затылке не дают соврать.
  21. 3 лайков
    Я вне конкурса, так просто мимо проходил ... Стратегия - вдоль потока ну или типа того ... Показать содержимое Hide Показать содержимое Hide
  22. 3 лайков
    А конструктор кульманом чертит? У меня есть CAM, но модуля для импорта моделей нет. У конструктора есть CAD, которая имеет все ресурсы для получения развёртки из 3D модели и конвертации в нужный мне формат. Тема интересная, особенно если подключить к ней программиста ЧПУ. Во, прикольный расклад, в котором работал (угадайте - кем): 1. У конструктора нет ничего, даже кульмана. Он принимает бумажные чертежи свыше и на них при необходимости меняет ошибочные размеры по претензии технолога или программиста. Ну или чертит что-то в плоском Компасе или автогаде, но РЕДКО, и только какие-то приспособления для изготовления деталей по присланным свыше чертежам. 2. У технолога есть плоский компас и Адем, но он оформляет только операционные эскизы в печатный талмуд, даже при наличии у него геометрии Адем - программы ЧПУ он не делает, и эту геометрию программисту не отдает (ибо от балды для картинки нарисована). 3. У программиста ЧПУ есть только Тфлекс, в котором ему предстоит создать по чертежам свыше (иногда поправленные местным конструктором) 3D-модель, программы и нарисовать карту наладки. 4. Когда ЧПУ-программы выданы, деталь успешно сделана, к программисту приходит технолог, берет распечатки карт наладки (у него нет Флекса) и выслушивает техпроцесс программиста. Потом все оформляет в Адеме. Внимание - вопрос. Кто из них будет развертку-то чертить??? PS. Совсем забыл главное. Конструкторов там было целый этаж, как и технологов, а программист был ОДИН на весь завод (обслуживал 2 цеха), когда напарница на пенсию ушла!
  23. 3 лайков
    Не исключения подтверждают правило, а существование исключений, подтверждает существование правила. (это просто к слову, не обращайте внимания. хотя можете погуглить) а Вы пробовали удержать умный кадр? это, между прочим, та еще задачка. у умного кадра большие перспективы. я смотрю на него и мне нечего ему предложить. потому что надо мной другой руководитель. а над ним еще один. и проблема не в том, что их(руководителей) много. каждый из них занимает свое место не просто так и делает дофига работы. но для руководителя на два уровня выше меня этот умный кадр всего лишь винтик и нет ни одной причины предложить ему что-то выше рынка. разве что я буду сильно стараться, чтобы выбить что-то. но даже мне проще найти новых двух и немножко погрустить о предыдущем. надеясь лишь, что мафия бывшей не бывает и он обязательно рано или поздно вернется. а те, что считают себя умными кадрами, вовсе не всегда таковыми являются... а лишь считают.
  24. 3 лайков
  25. 3 лайков
  26. 2 лайков
    это понятно, поэтому где-то 5 где-то 3, где-то 2 тип элемента. но это еще не большая модель. почти 1.5 млн эл-ов. на обычном компе посчитается (на инженерном, не у бухгалтера) вот здесь сила, конечно, у-уровень. reduced model 15e6 elements... видео, но там больше про скрипты и автоматизацию подготовки модели. 800 секунд в дайна???? это, конечно, сильно...)
  27. 2 лайков
  28. 2 лайков
    Вот, намного круче Кортежа.. У тебя есть одна электродрель и один аккумулятор.. И гонка.... https://www.elv.de/Organisches-Liegerad-mit-3-D-Drucker-gefertigt/x.aspx/cid_727/detail_2512/print_1 https://akkuschrauberrennen.de/
  29. 2 лайков
    Код УП для ХААС если надо: https://ru.files.fm/u/3jsp88ht#_
  30. 2 лайков
    это обычная 2Д контурная обработка , делаете один паз потом через трансформацию все остальные!
  31. 2 лайков
    На это есть два слова: flow freezing. Решение транспортных уравнений отключается, поля скоростей / давлений остаются без изменений. Остается решаться только тепловая задача. И тогда шаг по времени можно делать "оооочень" большим. Еще и коэф. конвекции пересчитывается при изменении температуры поверхности тела
  32. 2 лайков
    Давайте сначала формализуем задачу что бы было понятно, что мы решаем. Есть "модель-заготовка" (далее "Заготовка") из которой "субстративными технологиями" (попросту говоря "вычитанием припуска" ) получается "модель-деталь" (далее "Деталь"). Деталь и Заготовка могут храниться в разных файлах Требуется на одном виде отобразить заготовку (толстыми линиями) и деталь (тонкими линиями) Решение 1. Создаем файл Заготовки и детали-многотела. каким угодно способом. Можно взять заготовку и командой "производная деталь" вставить в нее Деталь, либо наоборот. Можно сделать многотел с самого начала. Конфигураций при этом создавать не требуется, но при желании можно сделать. Тело Детали полностью оказывается погруженной в тело Заготовки. (Крокодил - гроза детей -лучше не глядите.Только он сидит в воде и пока не виден 2. Создаем вид в чертеже с этого многотела. 3. В "Настройках пользователя->Свойствах документа" меняем стиль невидимой линии для вида. Вместо штриховых линий ставим сплошные . 4. Для вида включаем отображение невидимых линий. При этом получаем нечто похожее на картинки в #34 и #44. Вопросы надо формулировать как можно более ясно и кратко. А вот ответы не должны быть уж совсем халявой, нужно позволять развиваться их задающему. Пока вот почему-то наоборот: Вопрос так перекрутят, что ничего не разобрать, а простые и односложные ответы не понимают :(
  33. 2 лайков
  34. 2 лайков
  35. 2 лайков
    не так понял меня чувак... решаешь в механикл адпл... просматриваешь не в нем, а в постпроцессоре другой программы - тем же NX. интерфей у этого адпл-а не дружественный! ты похоже тоже :)
  36. 2 лайков
    @Blurp ты и @vicebear самые большие помощники ! Он говорит, ты показываешь!!!
  37. 2 лайков
    fox1001, оператор "Round" делает тоже самое без проблем Показать содержимое Hide
  38. 2 лайков
  39. 2 лайков
    формулы для округления переменных или выражений в уравнениях SOLIDWORKS
  40. 2 лайков
    А потом эти люди застроят район по результатам таких картинок. И деревья в новых районах начинают расти под углом 30º к вертикали... А что кроме Рейнольдца туда можно прикрутить? Мне чисто для поверхностного самообразования... Ну скажем при масштабе 1:2 или 1:4
  41. 2 лайков
  42. 2 лайков
    по факту саудиты, не самый главный конкурент там в группе есть совсем тяжелый контингент Суарэс, будет не подарок Салах не сдастся без запарок но сборная уже готова и будет всё пучково борщем команда подкрепится и Уругвай весь испариться
  43. 2 лайков
    Тогда вы зашли не в ту тему и наверное даже не в ту ветку, тут обсуждают какую траекторию выбрать , как настроить для обработки того или иного элемента , а режимы резания это уже личные интимные проблемы каждого! Чтоб сформировать оптимальные режи для той или иной обработки надо учесть множество факторов без которых говорить о подборе режимов тоже самое что водить вилами по воде! Без ТЗ нет РЗ!
  44. 2 лайков
  45. 2 лайков
    @петромо ну ты видишь нам тут не рады.... Выгоняют. Пойдем отсюда. Только месседж тёте оставлю: это точно 4-х осевая ? как так тётя ? Hide я так понимаю что @Frezer_PU хотел бы отметится, но вот незадача SolidCAM не тянет. Ох и гемора он (@Frezer_PU ) нахлебается...
  46. 2 лайков
    Уставы ВС РФ. Учить правда тяжело. Все время кто-то из старослужащих отвлекает;)
  47. 2 лайков
    Здравствуйте! Я студент МГТУ им. Баумана(специальность прикладная механика) 2 курса. Хочу спросить, каковы перспективы инженера-прочниста? Какую зп можно иметь после вуза(имея несколько лет опыта), и, например, через 5 лет после выпуска? Трудно ли найти работу? В какой отрасли лучше оплачивают расчеты прочности? Из-за тех вакансий, которые я нашел в интернете, складывается впечатление, что подобный труд плохо оплачивается и лучше менять сферу деятельности.
  48. 2 лайков
    Я не против конструктивного разговора с конструктором, скорее всегда за. Но есть такие, которые себя левой пяткой в грудь и через пол годика смешиваются с толпой яндекс соискателей. Я готов считать развёртки, если есть уверенность в качестве КД, но это не точно.
  49. 2 лайков
    инструкция для утилиты flashwin ENC Software Update a Windows based ModEva control Flashwin installed RUS.pdf
  50. 2 лайков
    Вы давно работу искали? Вакансии смотрели? У кадров задача набрать на грош пятаков, и отчитаться о проделанной работе. А на работу берут с мозгами тех кто поближе. Кому не жалко и заплатить. А все опубликованные вакансии - имитация деятельности, расписывать не буду, просто поверьте на слово. Я тут уже приводил собственный пример, неплохой токарь инструментальщик, товарищ позвонил своей знакомой в кадры РЖД , объявления,мол, есть, надо бы пристроить друга, не, грит, извини, но со стороны не берем. ТОКАРЯ! Повторюсь - прошерстите вакансии, у них сейчас амбиции ЧПУшников чуть не со званием академика поставить, на 45 ре. А по поводу кадров - девица по телефону говорит 60, едешь раскатав губы, начальник цеха -45, а ребята в цехе смеются - хорошо если 40, все прошел сам.