Таблица лидеров


Популярный контент

Showing most liked content on 18.06.2018 во всех темах

  1. 5 лайков
    Ярмарка вакансий в Санкт-Петербурге. Март 2017 года «Да они кнопочку не могут нажать!» С чем в России сталкиваются люди, вынужденные искать работу после 50 лет Российские рекрутеры признаются, что работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 35, в лучшем случае до 40 лет. Люди старше 45 лет — а особенно те, кому до пенсии осталось два-три года, — самые «неудобные» кандидаты, чьи резюме рассматривают в последнюю очередь (или не рассматривают вовсе). Если уйду, то никуда не устроюсь ...чем дольше будет сидеть без работы, тем сложнее будет ее найти. ...расстаться с работодателем удалось полюбовно. Наталья получила хорошее выходное пособие, которое позволило несколько месяцев не думать о деньгах. И все равно было сложно: страх, неуверенность в будущем — и в итоге полное опустошение. «То ты работала, у тебя непрерывно звонили два телефона, а то — полная тишина» Но, в конце концов, ты звонишь, и тебе говорят: «вакансии нет»; «давайте через месяц, два, три»; «мы вам перезвоним»». «Хотя это и запрещено, но в объявлениях часто указывают, что нужен человек до 40-45 лет... HR-консультант Ксения Чачина говорит, что, по ее наблюдениям, граница между «молодыми» и «не молодыми» сотрудниками в России до сих пор часто проходит по возрасту 35 лет. Она вспоминает, что когда начинала работать в рекрутинге 15 лет назад, стандартным требованием к соискателю был возраст 20-30 лет. Сегодня, по ее словам, эти рамки понемногу двигаются в сторону 40-45. Заявки на подбор сотрудника чаще всего содержат диапазон 27-40 лет. В некоторых отраслях, например в IT, а также в западных компаниях говорят, что «возраст не помеха» и рассматривают кандидатов до 50 лет. Причем, по мнению Чачиной, это не осознанная борьба с эйджизмом: в этих сферах работодатели понимают, что люди старше 40 более ответственны, умеют решать сложные задачи, а также не требуют от компании обеспечить им быстрый карьерный и финансовый рост. Гендерный исследователь и социолог Ирина Костерина считает, что наибольшие сложности начинаются после 45 лет, а критический возраст для соискателей наступает за два-три года до пенсии. «Это «красный сигнал» для эйчара, что нет — не берем, — объясняет Костерина. — Именно по этой причине люди на своей последней работе перед пенсией стараются сидеть до последнего, потому что понимают — если уйдут, то никуда не устроятся». Согласно исследованию HeadHunter, из всех сотрудников, нанятых в 2016 году участвовавшими в опросе российскими компаниями, лишь 2% было 41-45 лет. Старше 45 лет не было никого. За год до этого сотрудников старше 41-45 лет наняли на 3 процентных пункта больше, хотя самих компаний, участвовавших в опросе, было меньше. Большинство нанятых в 2016 году сотрудников — 78% — были в возрасте от 25 до 35 лет. С возрастом снижаются не только шансы быть трудоустроенными, но и доходы. Потери россиян достигают 20%, в то время как в США — только 2,5%. Вредные стереотипы Основные предубеждения против «возрастных» сотрудников — то, что они менее активны, обучаемы и продуктивны. Но это не подтверждается исследованиями, говорит консультант по корпоративному управлению и этике бизнеса, соавтор курса «Этика бизнеса» для российских вузов и бизнес-школ Полина Кальницкая. Плохое здоровье и недостаточная квалификация, по ее мнению, тоже мифы: «Сегодняшние пенсионеры часто более здоровы и образованы, чем 20-летние. И учатся гораздо лучше». Она ссылается на исследования международной консалтинговой компании McKinsey, которые доказывают — чем разнообразнее трудовой коллектив по полу, возрасту и происхождению, тем устойчивее бизнес. «Допустим, я начальник, мне 25 лет, я собеседую 40-летнюю женщину. Точно ли я объективна? Не ассоциирую ее ни с кем? «Я не собес и не бюро помощи» (for businessmen) Многие компании написали кодексы, куда включили общие правила о запрете дискриминации, и делают вид, что вопрос решен. Но это не мешает работодателям [нарушать эти кодексы]» ..и в советские годы в профессиональной среде встречались и ксенофобия, и антисемитизм, и гендерная дискриминация, и эйджизм. Но многие привыкли этого не замечать и считать, что живут в государстве, где все равны. «Поэтому многие до сих пор не видят всего этого. Какой эйджизм? Просто «"старые люди" ... не должны работать». Бизнесмены не понимают, что это и есть дискриминация», — объясняет Кальницкая. Эти мужчины не предполагают, что сами могут оказаться в дискриминируемой группе. Я спрашиваю: «А когда вам будет 50?» Часто слышу в ответ: «Я уникален, меня это не коснется».))) Колоссальные масштабы дискриминации ...женщинам после 50 лет легче устроиться на работу, чем мужчинам, потому что есть больше вакансий в сфере услуг Женщины также легче соглашаются на работу с сильным понижением социального статуса (из учителей в уборщицы, из врачей в сиделки), а мужчинам такой дауншифтинг психологически не комфортен. Есть и противоположное мнение, что работодатель охотнее возьмет на работу мужчину: многим кажется, что пожилые женщины целиком сосредоточены на доме и внуках, а у мужчин есть еще необходимый энтузиазм. Как считает Костерина, трудно в точности сказать, кому после определенного возраста приходится тяжелее — женщинам или мужчинам: возрастная дискриминация не щадит всех. «Беда в том, что эйджизм давно стал повседневным, внедрился в язык на уровне бытовых разговоров, — утверждает Рогозин. — «Она не выглядит на свой возраст», «такой подвижный и не скажешь, сколько ему лет» — все это воспринимается как комплименты, а на деле, это маркеры эйджизма, который всегда начинается с бегства от старения, отождествлением старости с дряхлостью». Сила фейсбука Быстро становится страшно, что ты никому не нужна, особенно после многократных отказов» Звонила добросовестно по всем подходящим вакансиям, но меня даже на собеседования никто не звал. Спрашивали: «Сколько вам лет? Какой у вас опыт? До свидания!» Большой пост о проблеме Лилии собрал 763 лайка, почти полторы тысячи репостов и вызвал большую дискуссию в комментариях. Из нее стало ясно, что это не единичная ситуация. После поста Аси я почувствовала совершенно другое отношение, люди сразу приглашали на собеседования, — говорит Лилия. — В течение недели я отвечала на звонки и ездила на встречи. При собеседовании, когда видишь человека, а он видит тебя, легче наладить контакт. Все были готовы взять меня на работу. Удивительно, что сначала я вообще не могла найти работу, а потом все, с кем я общалась, говорили, что им бы лучше человека возрастного. Молодежь приходит, но не задерживается». Опыт, связи, имя Начинать с нуля, возможно, вскоре придется и тем, кто еще вчера уверенно стоял на ногах, опираясь на свой уникальный экспертный опыт. ...Сначала она пыталась искать подходящие вакансии и рассылать резюме: «Я написала в пять-семь фирм, где запросы совпадали с моими навыками, но мне везде отказали. Как мне показалось, отпугивал именно мой возраст». Ее расстраивает, что молодежь часто не представляет, что люди после 50 могут активно пользоваться интернетом или мобильными приложениями, а о ее ровесниках часто думают: «Да они даже кнопочку нажать не могут!». Она считает, что в первую очередь от стереотипов должны избавиться рекрутеры. Именно они чаще всего отсекают возможность кандидата встретиться с представителями компании, разместившей вакансию. Как считает Мелихова, при личном общении на собеседовании куда легче понять, что возраст — это не главное. HR-консультант Ксения Чачина подтверждает, что остаться востребованным даже в «сложном» для рынка труда возрасте можно в основном благодаря известному в сфере имени, связям и высокому экспертному уровню. Работодатель понимает, что для молодого специалиста эта работа станет «перевалочным пунктом», а человек старше 50 с большей вероятностью будет работать на ней долго — так как выбирать ему не из чего. Планка трудоспособного возраста С одной стороны, в Трудовом кодексе прописана норма о запрете дискриминации, в том числе не допускающая разную оплату за труд равной ценности. ... закон о занятости и кодекс об административных правонарушениях запрещают указывать возрастные требования в объявлениях о приеме на работу. Герасимова объясняет, что в странах, где есть эффективная защита от дискриминации, не сам человек должен доказывать, что он ей подвергся, а работодатель — что ее не было. Снизить влияние стереотипов (в том числе эйджистских), по словам Герасимовой, удается, когда на рынке труда предложение больше, чем спрос — или они равны. В этом случае работодатели перестают смотреть на признаки, которые не важны для выполнения работы, и на первый план выходит необходимость найти сотрудника. Но пока что бизнес предпочитает считать, что мир принадлежит молодым. Полина Кальницкая говорит, что средний возраст работников будет расти (старение населения — это общемировая тенденция), и рынку труда придется приспосабливаться. «Молодежи будет не хватать. Анна Вальцева -------------------------------------------------- Выжимки из вот этой статьи https://meduza.io/feature/2018/01/22/da-oni-knopochku-ne-mogut-nazhat ------------- Сумбурно немного... Выделил то что меня больше всего задело. По-молодости думал, что никогда со мной такого не будет, никогда не буду лысым,..."буду вечно молодым" )) --- Часто вижу как люди забываются тут на Форуме и ВКонтактике , "эти деды", "там какой-то дед", "там одни пенсеры" и идут к этим же ДЕДАМ за ответами на свои вопросы (а за авами и не видно ) Если что, до пенсии мне еще с десяток лет, если сделают 63, то и больше ! ---- Надеюсь еще поработать ... и Вам работы и не хворать !
  2. 5 лайков
    Практически все бизнесмены, за редким исключением, оцениваю работу фирмы по одному единственному критерию - прибыль. И если она есть, то им глубоко фиолетово, кто там на них работает, умные или не очень. Вот когда прибыль начинает падать, то тогда иногда вспоминают про кадров, да и то исходя из принципа минимальной достаточности. Жадность...
  3. 4 лайков
  4. 3 лайков
    Mama mia let me go! Архитектор, давай я тебе в ансисе сделаю этот расчет. Просто так. Из жалости и чтобы от стеба удержаться. С тебя геометрия и профиль скорости по высоте, + направление. Если в масштабе 1:1, то солид скорее всего не потянет геометрию такого размера. А если масштабировать, то нужно выбирать критерий подобия. А это не так и просто. Если конечно заморачиваться или хотя бы знать, что это вообще такое. Если нужна картинка ради картинки - вы совершенно свободны в выборе действий ))
  5. 3 лайков
    Не исключения подтверждают правило, а существование исключений, подтверждает существование правила. (это просто к слову, не обращайте внимания. хотя можете погуглить) а Вы пробовали удержать умный кадр? это, между прочим, та еще задачка. у умного кадра большие перспективы. я смотрю на него и мне нечего ему предложить. потому что надо мной другой руководитель. а над ним еще один. и проблема не в том, что их(руководителей) много. каждый из них занимает свое место не просто так и делает дофига работы. но для руководителя на два уровня выше меня этот умный кадр всего лишь винтик и нет ни одной причины предложить ему что-то выше рынка. разве что я буду сильно стараться, чтобы выбить что-то. но даже мне проще найти новых двух и немножко погрустить о предыдущем. надеясь лишь, что мафия бывшей не бывает и он обязательно рано или поздно вернется. а те, что считают себя умными кадрами, вовсе не всегда таковыми являются... а лишь считают.
  6. 2 лайков
    не так понял меня чувак... решаешь в механикл адпл... просматриваешь не в нем, а в постпроцессоре другой программы - тем же NX. интерфей у этого адпл-а не дружественный! ты похоже тоже :)
  7. 2 лайков
    @Blurp ты и @vicebear самые большие помощники ! Он говорит, ты показываешь!!!
  8. 2 лайков
    fox1001, оператор "Round" делает тоже самое без проблем Показать содержимое Hide
  9. 2 лайков
  10. 2 лайков
    формулы для округления переменных или выражений в уравнениях SOLIDWORKS
  11. 2 лайков
    Изначально надо было оформить деталь и заготовку немного по другому чтоб было за что зацепится сразу! Типа этого стенки указать как оснастка или же модель в целом, после сделать черновую и ее трансформацию , и после роторной указав стенки зоной ограничения закатать в чисто !
  12. 2 лайков
    А потом эти люди застроят район по результатам таких картинок. И деревья в новых районах начинают расти под углом 30º к вертикали... А что кроме Рейнольдца туда можно прикрутить? Мне чисто для поверхностного самообразования... Ну скажем при масштабе 1:2 или 1:4
  13. 2 лайков
    Уставы ВС РФ. Учить правда тяжело. Все время кто-то из старослужащих отвлекает;)
  14. 2 лайков
    Здравствуйте! Я студент МГТУ им. Баумана(специальность прикладная механика) 2 курса. Хочу спросить, каковы перспективы инженера-прочниста? Какую зп можно иметь после вуза(имея несколько лет опыта), и, например, через 5 лет после выпуска? Трудно ли найти работу? В какой отрасли лучше оплачивают расчеты прочности? Из-за тех вакансий, которые я нашел в интернете, складывается впечатление, что подобный труд плохо оплачивается и лучше менять сферу деятельности.
  15. 2 лайков
    Вы давно работу искали? Вакансии смотрели? У кадров задача набрать на грош пятаков, и отчитаться о проделанной работе. А на работу берут с мозгами тех кто поближе. Кому не жалко и заплатить. А все опубликованные вакансии - имитация деятельности, расписывать не буду, просто поверьте на слово. Я тут уже приводил собственный пример, неплохой токарь инструментальщик, товарищ позвонил своей знакомой в кадры РЖД , объявления,мол, есть, надо бы пристроить друга, не, грит, извини, но со стороны не берем. ТОКАРЯ! Повторюсь - прошерстите вакансии, у них сейчас амбиции ЧПУшников чуть не со званием академика поставить, на 45 ре. А по поводу кадров - девица по телефону говорит 60, едешь раскатав губы, начальник цеха -45, а ребята в цехе смеются - хорошо если 40, все прошел сам.
  16. 1 лайк
    Что бы ответить на эти вопросы нужен файл с траекториями, пост , renmf файл. Для начала нужно определить откуда G49 приходит, если из поста то устранять это там ручками дописав логику, если из RenMf файла там попробовать устранить это с помощью Post Processor Configuration Tool for Productivity+ , конечно если это возможно.... особо не вдавался в подробности утилиты, но в стандартном renmf есть такие строки, возможно это они.
  17. 1 лайк
    @fox1001 Да и темы по округлению были: http://cccp3d.ru/topic/10358-скрытые-возможности-sw/?page=11#comment-781222 http://cccp3d.ru/topic/32914-помощь-новичку-solidworks/?page=194#comment-682110 Есть упоминание, что можно использовать функции Visual Basic, а дальше уже ограничения в ваших познаниях Visual Basic. При определённых познаниях и умении пользоваться справкой уже всё остальное найдёте, где и нашёл всё это в своё время по ключевым словам из справки: " можно также использовать функцию Visual Basic " Кстати так же обратите внимание, что ROUND может округлять к четному числу:
  18. 1 лайк
    А почему картинка должна быть такой же как в другом софте? Почему что-то должно рвать, программа оценивает и выдаёт цифры, а уж будут эти цифры что-то рвать или нет уже вам оценивать. Так же нужно правильно задачу поставить, ведь программа не знает, что вы от неё хотите и какой результат получить хотите программа тоже не знает. Программа это лишь инструмент, навроде, лопаты, если ей поставить задачу: сделай здесь яму и посчитай объём этой ямы, результата не будет, а вот если лопату взять в руки и из ямы пересыпать содержимое в известную ёмкость будет вам результат... Возможно делаете как в компасе, а должны делать как в Solidworks. Возможно справка чему вас научит: http://help.solidworks.com/2010/russian/SolidWorks/cworks/LegacyHelp/Simulation/LoadsRestraints/Connector_-_Bolt.htm?id=075f749e945d40dea1cc0f42f1ad6b04#Pg0&ProductType=&ProductName=
  19. 1 лайк
    @Чингачгук Угуськи.
  20. 1 лайк
    обязательно проверяйте код что бы в конце не было ухода по Z в ноль детали вместо нуля станка - въебет.
  21. 1 лайк
    на данном форуме очень известна фраза См. поиск по форуму: http://cccp3d.ru/search/?&q=могу проходить интервью Новичкам форума чтение постов всех реинкарнаций ТС обязательно!!!!
  22. 1 лайк
    Струхаля для вихрей. Для ЛА еще число Маха. Для кораблей - число Фруда. Для теплообмена там куча всего.... Если такое интересно, на edx.org есть курс по аэродинамике. Или несколько... keyword: MITx: 16.101x_2
  23. 1 лайк
    один из простых примеров.. Опиши поподробнее.... скинь модель...как хочешь повернуть или переместить.... Мир не без добрых людей....
  24. 1 лайк
    10, в четверичной, а дальше 4. А когда в школе учился, думал - нахрена мне все эти системы счисления нужны? А вот гляди ж ты, пригодилось через 25 лет.
  25. 1 лайк
    Механизм подбора людей через HR менеджеров подходит возможно хорошо в сферах продаж,маркетинга,итп, где требуется от работника активность, коммуникабельность, умение правильно говорить(если HR еще и психолог, то на собеседовании он уже увидит каков человек в этом отношении), но почему-то этот опыт стали внедрять чуть ли не на подшипниковых заводах
  26. 1 лайк
    Умный различит дешевые подачки и высокую материальную оценку своей работы. А дурак будет гоняться за каждой сухой костью в виде бесплатной столовой, где жрать ничего не захочется...
  27. 1 лайк
    Так я и говорю, что нет таких (нормальных) руководителей. Что интересно, русский человек (руководитель), надеющийся на "авось", порой не до конца осознаёт серьёзность ситуации. Просто пример из жизни. Оборонное предприятие, территория огорожена, есть большие ворота (на фундаменте), которые оборудованы автоматическим механизмом (самодельным) открывания/закрывания. Охранник нажал кнопку - ворота открылись (закрылись). Недостатки. 1. Свет пропал (в момент открытия), ворота замерли. Заходите люди добрые. Или наоборот - не заедешь не выедешь. Проблема временно устраняется установкой параллельного источника электричества (лишние затраты) или частично решается установкой ещё одних больших простых ворот (лишние затраты). 2. В следствие определённых объективных факторов механизм открывания/закрывания может не срабатывать (прощёлкивает шестерня). Последствия те же, только не помогает даже параллельный источник электричества. Ворота открыты - заходите люди добрые, грабьте. Устранить сей недостаток не могли много лет (сколько не знаю). Предлагалось закрыть механизм открывания кожухом (составным, большим и уродливым), была сделаны (относительно давно) чертежи на кожух. Типа попадает пыль, лёд, вода.... Другой выход - сделать новые ворота (очень дорого). Было принято решение (на уровне главного инженера предприятия) изготавливать и монтировать кожух на ворота. Что интересно, многие (но не главный инженер) заведомо понимали, что это бред, но директор требовал решить проблему (ибо предприятие секретное). Человек (из среднего руководящего звена предприятия), которому было поручено осуществление это замысла, был вынужден изобрести другой механизм (для конкретной ситуации). Задача была выполнена (силами ремонтной службы предприятия). Ворота (те же) стали работать без сбоев. Отключение электричества не стало проблемой, ибо створки ворот при необходимости стали перемещаться руками. Было предусмотрено ручное отсоединение створок ворот от механизма открывания (соответственно, и присоединение). Не заплатили ни рубля никому (даже рабочим), хотя руководитель работ (он же автор решения) составил служебную записку. Автор несколько миллионной экономии тоже не получил ничего....... Это один из многочисленных примеров. И это есть стиль работы технического руководства промышленных предприятий "святой Руси".